农民工劳动合同管理制度

　　甲方（用人单位）名 称：

　　经 营 地 址：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　乙方（劳动者） 姓 名： 性别：

　　身份证号码：

　　现住址： 邮编：

　　1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工（未满16周岁的未成年人）。

　　2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准 元/月（小时）（ 年度）。

　　4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　5.甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。

　　6.双方应当仔细阅读合同条款，已明确其权利和义务。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人

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农民工劳动合同范本

?? 甲方：_________ ?? 性别：_________ ?? 地址：_________ ?? 乙方：_________ ?? 性别：_________ ?? 出生年月：_____ ?? 现住址：_______ ?? 身份证号码：___

?? 为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。 ?? 第一条 劳动合同期限

?? 本合同期限类型为_________期

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青海省共和至玉树（结古）公路一期工程

JL1A3监理组

农民工、农民工工资管理制度

根据项目办提出的农民工管理制度，我们也充分认识到其重要性，为加强对农民工管理，保障农民工的基本权益，根据上级的相关精神今成立了农民工，农民工管理制度，具体内容如下：

第一条 为规范农民工管理、切实杜绝拖欠工程款和农民工工资问题，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和有关政策规定，制定本制度。 第二条 凡在九江长江大桥A1标段内参与工程施工的劳务单位，均应遵守本制度。 第三条 农民工管理制度 一、管理机制：

作业队对所属农民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部成立农民工管理机构，指派专人负责协助、监督作业队进行农民工及农民工工资管理；劳务承包单位应及时上报所属农民工包括劳务合同、身份信息、工种、薪资标准、特种作业证件等在内所有项目部要求上报资料。没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。

二、管理办法：

1、工作内容、时间：农民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，达

宁夏农民工劳动合同书

在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。

宁夏农民工劳动合同书

甲方(建筑施工企业)：

甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

名称：

法定代表人：

地址：

电话：

甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方(农民工)：

姓名：

性别：

年龄：

文化程度：

住址：

身份证号：

甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

自年月日起至年月日止或者工作(工程)结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方应当完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务和质量标准为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或

不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超

过3小时，月加班

合同编号:____________

建筑公司农民工劳动合同

简单范本

_____年___月___日 _____________制定

甲方(用人单位)名称：__________________. 法定代表人(委托代理人)：______________. 营业执照注册号：________________________. 建筑业企业资质：________________________. 地址：__________________________________. 性质：__________________________________. 联系电话：______________________________. 乙方(劳动者)姓名：____________________. 性别：__________________________________. 出生年月：______________________________. 家庭住址：______________________________. 居民身份证号码：_____________________

合同编号:____________

建筑公司农民工劳动合同

简单范本

_____年___月___日 _____________制定

甲方(用人单位)名称：__________________. 法定代表人(委托代理人)：______________. 营业执照注册号：________________________. 建筑业企业资质：________________________. 地址：__________________________________. 性质：__________________________________. 联系电话：______________________________. 乙方(劳动者)姓名：____________________. 性别：__________________________________. 出生年月：______________________________. 家庭住址：______________________________. 居民身份证号码：_____________________

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劳动合同管理制度

第一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。

第二条 劳动合同签订规定

1..试用员工与公司签订《劳动试用协议》，用以明确试用期间双方的权利和义务关系。 2.临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，用以明确双方权利和义务关系。 3.试用合格，正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。

第三条 劳动合同期限规定 1.公司高层领导职务

宁宝能发[2012]280号

关于下发《劳动合同管理制度》的通知

各部（室）、所属单位：

集团公司新修订的《劳动合同管理制度》，已评审确定，现予下发，请遵照执行。本制度从下发之日起执行。

附件：劳动合同管理制度

二〇一二年六月二十七日

主题词：管理制度 劳动合同 通知 抄送：集团公司领导

宁夏宝丰能源集团有限公司办公室 2012年6月27日印发 打字：张小燕 校对：曹伟兰 共55份 存档3份

1

附件：

劳动合同管理制度

BFJT-C-RLZY-003-2012

1 总则 1.1

目的

为规范宁夏宝丰能源集团有限公司（以下简称集团公司）劳动合同管理，切实保护员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合集团公司实际，制定本制度。

1.2

适用范围

本制度适用于集团公司合同制员工。

1.3

基本原则 合法原则； 平等自愿原则； 协商一致原则； 诚实信用原则； 法律约束原则。

1.4

职责

1.4.1 人力资源部 1.4.1.1 1.4.1.2 1.4.1.3 1.4.1.4

劳动合同文本的起草、修订、备案； 劳动合同的签订、续签、解除、备案； 劳

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劳动合同管理制度

第一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。

第二条 劳动合同签订规定

1..试用员工与公司签订《劳动试用协议》，用以明确试用期间双方的权利和义务关系。 2.临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，用以明确双方权利和义务关系。 3.试用合格，正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。

第三条 劳动合同期限规定 1.公司高层领导职务

宁宝能发[2012]280号

关于下发《劳动合同管理制度》的通知

各部（室）、所属单位：

集团公司新修订的《劳动合同管理制度》，已评审确定，现予下发，请遵照执行。本制度从下发之日起执行。

附件：劳动合同管理制度

二〇一二年六月二十七日

主题词：管理制度 劳动合同 通知 抄送：集团公司领导

宁夏宝丰能源集团有限公司办公室 2012年6月27日印发 打字：张小燕 校对：曹伟兰 共55份 存档3份

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附件：

劳动合同管理制度

BFJT-C-RLZY-003-2012

1 总则 1.1

目的

为规范宁夏宝丰能源集团有限公司（以下简称集团公司）劳动合同管理，切实保护员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合集团公司实际，制定本制度。

1.2

适用范围

本制度适用于集团公司合同制员工。

1.3

基本原则 合法原则； 平等自愿原则； 协商一致原则； 诚实信用原则； 法律约束原则。

1.4

职责

1.4.1 人力资源部 1.4.1.1 1.4.1.2 1.4.1.3 1.4.1.4

劳动合同文本的起草、修订、备案； 劳动合同的签订、续签、解除、备案； 劳