女职工维护权益总结

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我国女职工特殊权益保障制度探究

作者：孙绮蓓

来源：《职工法律天地·下半月》2017年第10期

摘 要：女职工，是我国劳动队伍中的一支重要力量。长期以来，政府制定并出台了一系列女职工特殊权益保障的法律法规，但用人单位往往基于种种原因忽视女职工特殊权益保护，导致女职工特殊权益受到侵害现象时有发生，女职工特殊权益保障问题日益突出。本文以“痛经假”为切入口阐述了女职工特殊权益保护的现状，其次分析我国女职工特殊权益保障制度存在的问题，最后针对问题提出完善措施，力求真正落实对女职工这一弱势群体的特殊劳动保护。

关键词：女职工；痛经假；特殊权益；法律保障

改革开放三十多年以来，女性在劳动力市场的地位日益重要，女职工特殊权益保障制度日益健全，特别是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的出台，为女性权益的维护和发展提供了法律保障。尤其今年6月1日起，浙江省推行女职工“痛经假”的消息引发社会热议，但由于请假流程不明确、缺少必要的配套政策等原因导致该制度难易真正落实，“痛经假”沦为一种“纸上福利”。由此看来，女职工特殊权益

浅谈在新的形势下如何维护女职工

合法权益与特殊利益

随着社会主义市场经济体制的发展与完善，我国的广大女职工已经成为工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，也是推动构建社会主义和谐社会的新生力军。因此女职工的问题也日渐成为了人们关注的焦点，特别是关于工会女职工组织如何切实履行好维护女职工合法权益和特殊利益的职责也就成为了一个新的课题。

在此，作为一名女职工，我想谈谈自己关于维护女职工合法权益和特殊利益问题的一些看法。

由于历史和现实的原因，我国女职工群体在社会参与竞争中一直处于劣势，随着市场经济成分的多元化，女职工利益群体也呈现多样化的态势，女职工的生存与发展则面临更大的挑战，涉及到女职工权益的问题也尖锐的暴露出来，比如劳动就业问题、社会救助问题，合法权益与特殊利益的保护问题等等。而随着政治体制改革和经济结构调整的推进，原有的对女职工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法规尚在形成之中，这种情况就会使女职工对??

为贯彻落实好《妇女权益保障法》，认真履行好维护好女职工合法权益和特殊利益，是企业女职工组织的一项重要工作，女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尤其是以男职工唱主角的煤炭行业，女职工则要比

女职工工作总结

篇一：公司2014女工工作总结 公司2014女工工作总结

2014年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下： 一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。 女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题

1．“男女平等”是中国的基本（ ）。

A．国策 B．原则 C．目标

2．女职工是（ ）的统称。

A．女工人 B．女职员 C．女职员和女工人

3．我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（ ）。

A．1988年4月12日 B．1993年3月29日 C．2004年3月14日

4．妇女在政治的、（ ）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。

A．教育的 B．经济的 C．人身的

5．国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。 A．同工同酬 B．婚姻自主 C．平等

6．第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（ ）起施行。

女职工权益保护专项集体合同

企业名称

工会名称

企业地址

企业职工人数 女职工人数

女农民工人数

第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《宁夏回族自治区集体合同条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。

第二条 本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全体女职工。企业由法定代表人代表，全体女职工由工会主席代表，由企业工会方与企业行政方平等协商后签订。在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条 本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。

第四条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。双方所订立的劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第五条 企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其

女职工维权工作总结

一年来，在上级的正确指导下，在医院党政的直接领导和大力支持下，医院工会以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护妇女儿童权益，加强监督，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。

一、基本情况

医院目前共有职工 人，其中女职工 人，占全院职工总数 %，医院的发展很大一部分要靠女职工的奉献。在工作实践中，我们深深的体会到，发展和维权是相辅相成的关系，发展抓好了，女职工的合法权益才能得到很好的保障，维权抓好了，才能激发女职工爱岗敬业的精神，两者相得益彰，共同发展，缺一不可。

二、工作情况

（一）加强宣传教育力度。医院始终把加强法制宣传教育工作摆在首位，通过新修订的《妇女权益保障法》和《妇女权益保障法实施办法》全面实施的有利时机，以分工会为单位，组织全院女职工开展了《劳动法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规、政策的学习。

（二）构筑维权工作网络。健全了以院工会、分工会、工会小组三级维权网络，完善了维权制度。各级妇女党员、妇女

1

干部深入第一线，充分发挥善做群众工作的优势，采取各种方法，主动做好形势宣传、疏导情绪、矛盾调

女职工维权工作总结

一年来，在上级的正确指导下，在医院党政的直接领导和大力支持下，医院工会以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护妇女儿童权益，加强监督，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。

一、基本情况

医院目前共有职工 人，其中女职工 人，占全院职工总数 %，医院的发展很大一部分要靠女职工的奉献。在工作实践中，我们深深的体会到，发展和维权是相辅相成的关系，发展抓好了，女职工的合法权益才能得到很好的保障，维权抓好了，才能激发女职工爱岗敬业的精神，两者相得益彰，共同发展，缺一不可。

二、工作情况

（一）加强宣传教育力度。医院始终把加强法制宣传教育工作摆在首位，通过新修订的《妇女权益保障法》和《妇女权益保障法实施办法》全面实施的有利时机，以分工会为单位，组织全院女职工开展了《劳动法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规、政策的学习。

（二）构筑维权工作网络。健全了以院工会、分工会、工会小组三级维权网络，完善了维权制度。各级妇女党员、妇女

1

干部深入第一线，充分发挥善做群众工作的优势，采取各种方法，主动做好形势宣传、疏导情绪、矛盾调

国企工会工作在维护职工权益方面的思

考

选煤厂压滤车间

韩 瑜

2011年6月

摘 要

随着国有企业改革力度的加大，企业各种关系的变化，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。本文从国企工会维权工作的具体内容和方式方法两方面进行思考，提出建议。

关键词：国企工会 维权

Abstract

Along with the state-owned enterprise reform intensified efforts, all kinds of the relationship changes, state-owned enterprise labor unions experience unprecedented difficulties and challenges. The author puts forward some suggestions on the specific content and methods of state-owned enterprises trade union.

Key words: State-owned enterprise labor unions; Protect rights

目 录

1.0 引言 .......

女职工权益保护法律法规知识竞赛题库及答案

(供参考)

重 要 知 识 点

一、单选题：

1、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日 正确答案：A

2、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（ ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日 正确答案：C

3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期 正确答案：B

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ ）条（不含附录）。

A、12 B、16 C、21 D、28 正确答案：B

5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ ）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合

女职工权益保护法律法规知识竞赛题

一、填空题

1、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将( 男女平等 )新增为一条基本国策。

2、西部矿业百河铝业公司女职工特殊保护专项集体合同中第五条规定，企业必须根据女职工的生理特点和所从事的工作的特点，对在（ 经期、孕期、产期、哺乳期和更年期 ）的女职工给予特殊保护。 3、女职工在月经期间，所在单位不得安排从事（ 高温、低温、低湿、冷水 ）和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

4、企业不得以女职工（ 结婚、怀孕、生育、哺乳 ）等为由降低岗位工资，或终止解除其劳动合同或将其转为待聘、编余人员或辞退。 5、在女职工人数达到 ( 25 )人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就( 女职工劳动保护事项 )开展集体协商，依法订立集体合同。

6、职工生育享受不少（ 90 ）天的产假。难产的，增加产假（ 15 ）天。

7、工会的职能有（ 维护 ）、建设、参与和教育。

8、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部、必须坚持（ 男女平等 ）的原则。

9、禁止( 侮辱 )、( 诽谤 )等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人