员工考勤休假管理规定完整版

XX保险公司 员工考勤休假管理规定

第一章 总 则

第一条 为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于XX保险公司全体员工。

第二章 考勤管理

第三条 每月的1日至每月最后一天为一个月度的考勤周期。公司采用指纹考勤或书面考勤识别。

第四条 公司综合管理部为公司的考勤统计汇总、考勤监督、假期薪资核算部门。各分公司人事岗，负责所辖分公司（含下辖中心支公司、支公司）员工的考勤工作统计汇总、考勤监督、假期薪资核算工作。

第三章 考勤规定

第五条 公司实行每周四十小时的工时制度，每周五天工作制。部分岗位实行综合计算工时制、不定时工时制（以劳动合同为准）。公司各级员工应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内完成各项工作。

第六条 员工上、下班须参加公司规定的考勤,有条件的应实行电子考勤,无电子考勤的应实行上、下班书面签到方式考勤。

漏考勤的员工，应在下一工作日内填写《漏考勤说明单》，并由部门负责人签字后交至考勤人员。每月漏考勤超过5次以上的,又没有其他书面留存记录有效证明其按时上下班的,视作员工请事假处理。

第七条 员工因公外出不能使用考勤识别系统的，须提前

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考勤管理制度

1.0 总则 1.1 目的

为规范员工考勤管理，提高劳动生产效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2 适用范围

1.2.1与公司签订劳动合同的所有员工（董事长免考勤）。

1.2.2长期驻外销售人员、售后服务人员，回公司后须按规定考勤。

1.2.3长期从事外联工作人员，在外工作期间无需考勤，回公司后须按规定考勤。 1.3 职责

1.3.1人力资源部考勤职责：

1.3.1.1通过OA系统统计汇总各部门员工出勤情况； 1.3.1.2监督检查各部门员工出勤状况。

1.3.1.3及时办理新进员工考勤卡，统计新进员工的考勤； 1.3.1.4根据考勤计算员工工资。 2.0 工作时间

2.1 公司实行每周六天工作制，并根据实际生产需要，安排加班加点。 2.2 员工上下班时间根据岗位需要及季节变化由总经办另行通知。 2.3 考勤周期以每月26天计算，即每月1 日至月末最后一日。 3.0 刷卡规定

3.1 公司实行上下班统一刷卡（指纹）制，员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15分钟内刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作为员工考勤记录的基本依据，

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考勤管理制度

1.0 总则 1.1 目的

为规范员工考勤管理，提高劳动生产效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2 适用范围

1.2.1与公司签订劳动合同的所有员工（董事长免考勤）。

1.2.2长期驻外销售人员、售后服务人员，回公司后须按规定考勤。

1.2.3长期从事外联工作人员，在外工作期间无需考勤，回公司后须按规定考勤。 1.3 职责

1.3.1人力资源部考勤职责：

1.3.1.1通过OA系统统计汇总各部门员工出勤情况； 1.3.1.2监督检查各部门员工出勤状况。

1.3.1.3及时办理新进员工考勤卡，统计新进员工的考勤； 1.3.1.4根据考勤计算员工工资。 2.0 工作时间

2.1 公司实行每周六天工作制，并根据实际生产需要，安排加班加点。 2.2 员工上下班时间根据岗位需要及季节变化由总经办另行通知。 2.3 考勤周期以每月26天计算，即每月1 日至月末最后一日。 3.0 刷卡规定

3.1 公司实行上下班统一刷卡（指纹）制，员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15分钟内刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作为员工考勤记录的基本依据，

员工考勤管理规定 湖南菜农坊电子商务 有限公司 1 目的

为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律，特制定本管理规定。 2 适用范围

适用于公司全体员工。 3 职责

3.1各部门对本部门员工的出勤情况进行日常管控。 3.2人力行政部负责公司全体员工的考勤的归口管理。 4 内容及要求 4.1 工作时间

公司总部实行每周五天工作制，周六、周日、法定节假日休息。工作日上下班时间：上午9:00—12:00，下午13:00—17:30。

商品部、销售部、物流部等部分一线岗位根据实际工作需要制定作息时间。 4.1.1迟到:超过上班时间5分钟（含5分钟）到岗者为迟到。

4.1.2 早退:下班时间未到，未经请假提前10分钟以上（含10分钟）下班者为早退。

4.1.3 加班:因工作原因需要公休日加班的，填写《加班申请单》（附件2），并报部门主管和人力行政总监批准。加班原则上安排补休，不计发加班工资。工作日当天不计加班。

4.1.4 旷工:未经请假、请假未准离开工作岗位1小时以上或超假未归者为旷工；1至4小时以内缺勤者计旷工半天；4小时以上（含4小时）缺勤者计旷工1天；连续旷工超过3天（含3天）或全年累计10天，予以开除。 4.

员工考勤休假管理制度

第一章 总则

第一条 为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。

第三条 除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。

第四条 总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。

第二章 考勤制度

第五条 工作时间

公司各部门工作时间为：上午：7：30-11：30，下午：13：30-17：00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。

公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。

第六条 考勤方式

1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。

2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 第1页 共14页

好考勤记录和统计，并将其归档。

第七条

员工休假及考勤管理程序

员工休假及考勤管理程序

本文件规定了员工出勤、加班、年休假、经理休假、探亲假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产育假的批准权限、考勤等管理内容及薪资标准。

1迟到：是指未请假且2小时（含）内未按时出勤的情况。

2早退：是指未请假且提前1小时（含）内离开工作岗位的情况。

3脱岗：是指在工作时间内未请假而离开工作岗位的情况。

4旷工：是指未请假而无出勤的情况，或迟到2小时以上、早退1小时以上的情况。 5销假：未按原计划进行休假，提前终止休假时间上岗出勤的情况。

4.职责

4.1人力资源部负责实行对全员考勤的统一管理，复核员工休假、销假、加班的申请。

4.2各部门按公司规定执行考勤管理，记录员工日出勤情况，办理休假、销假、加班的申请及审批，录入考勤信息并提报。

4.3员工遵守公司考勤管理，按规定进行日出勤签到、办理加班、休假、销假手续。

5.管理内容及方法

5.1出勤

5.1.1员工每天出勤时间为8小时。

5.1.2员工每天早晨提前到公司进行工作前准备，8点前在《员工出勤签到表》（见附件1）中签到，部门考勤员进行晨会点名并记录日出勤情况。

5.1.3员工因公离开工作岗位，需向上级领导和在场的同事说明去向，方可离开。

5.1.4元旦、春节、清明节、国际劳动节

员工休假及考勤管理程序

员工休假及考勤管理程序

本文件规定了员工出勤、加班、年休假、经理休假、探亲假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产育假的批准权限、考勤等管理内容及薪资标准。

1迟到：是指未请假且2小时（含）内未按时出勤的情况。

2早退：是指未请假且提前1小时（含）内离开工作岗位的情况。

3脱岗：是指在工作时间内未请假而离开工作岗位的情况。

4旷工：是指未请假而无出勤的情况，或迟到2小时以上、早退1小时以上的情况。 5销假：未按原计划进行休假，提前终止休假时间上岗出勤的情况。

4.职责

4.1人力资源部负责实行对全员考勤的统一管理，复核员工休假、销假、加班的申请。

4.2各部门按公司规定执行考勤管理，记录员工日出勤情况，办理休假、销假、加班的申请及审批，录入考勤信息并提报。

4.3员工遵守公司考勤管理，按规定进行日出勤签到、办理加班、休假、销假手续。

5.管理内容及方法

5.1出勤

5.1.1员工每天出勤时间为8小时。

5.1.2员工每天早晨提前到公司进行工作前准备，8点前在《员工出勤签到表》（见附件1）中签到，部门考勤员进行晨会点名并记录日出勤情况。

5.1.3员工因公离开工作岗位，需向上级领导和在场的同事说明去向，方可离开。

5.1.4元旦、春节、清明节、国际劳动节

有用资料

员工带薪年休假

管理制度

一、目的

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》的规定，结合公司实际情况，制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于在公司连续工作满12个月以上的在职员工。

三、年休假时间

3.1

3.2

3.3

3.4员工工作年限在一年以上十年以下的，给予年休假5天；员工工作年限在十年以上二十年以下的，给予年休假10天；员工工作年限在二十年以上的，给予年休假15天；年休假应在当年12月31日前休完，逾期自动清零。

四、年休假待遇：

4.1员工年休假期间，享受正常工作时间工资及福利，如休假期间包含周末

或周日的，按正常出勤工资计发，不得视同加班；休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

4.2员工应优先用年休假时间抵消事假和病假，如确因工作原因导致员工未

休完当年度年休假的，经部门经理初审人力资源部复核总经理核准后，按正常出勤工资的300%支付年休假补偿。

五、

不能享受年休假的情形：

有用资料

5.1上一工作年度（年假计算年度为1月1日-12月31日的自然年，下同）

内未连续工作满12个月的；

5.2

5.3上一工作年度内请事假在45天以上的；连续工作

员工休假及考勤管理制度

XXXXXXXXXXX有限公司 员工休假及考勤管理制度（试行）

1. 总则

1.1. 为加强公司的劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效

率，保护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

1.2. 本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的

考勤工作。 1.3. 工作时间

1.3.1. 公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。 1.3.2. 公司执行国家法定假日休息制度。

1.3.3. 公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为，

白班：8:30至12:00，13:00至16:30；中班：16:30－24:00；晚班：24:00至次日早上8:30。

1.3.4. 因工作需要不能离人的岗位在上午11：40至12:40，

下午17:00至18：00轮流吃饭。

1.3.5. 特殊情况需临时调整工作时间的，由综合办公室报

公司领导同意后通知执行。

1.4. 综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工

作。

1.5. 员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟

到、早退、旷工、擅离职守。 2. 假期规定

2.1. 法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规

定的休假：元旦、春

宁波妙力斯 Title 车间员工考勤管理规定 Doc.Code MLS-SGB- Rev. 2 五金工具有 标题 文件编号 03-02 版本 限公司 Prepared by Date Page 制定 生 产 部 日期 2017-03-02 页次 1/4 1.目的 为了规范车间员工的上下班行为，严肃工作纪律和厂纪厂规，营造良好的工作氛围，促进企业的健康发展，增强员工工作责任心，调动员工工作积极性，养成“以厂为家”的工作态度，根据企业的实际情况特制定本规定。 2．原则 2.1、实事求是、奖罚分明、奖罚有度 2.2、优者必奖、劣者必罚 2.3、公平、公正、公开 3.范围 生产部各车间人员 4.考勤 4.1考勤时间 4.1.1