eicc劳工标准

12. EICC行为守则解释指南

本部分详述了EICC 守则(v4.0 - 2012)规定的条款。条款中明确地定义了受审核方必须遵守的EICC的要求。作为审核信息技术，这些要求以相同的格式描述：现场视察，文件审核，管理层的知识与理解，工人的意识与理解。

注解：所有受审核方与工人的交流都必须使用工人容易理解的语言。如果情况并非如此，那么相关方面的问题就要记为一个主要的不符合项。

所有符合项的陈述说明都必须适用于所有工人，包括在工厂/生产部门/仓库工作的临时工，外出务工人员，学生工和合同工，直接与间接雇佣的工人以及其他任何形式的工人/雇员。除非该符合说明明确提到较小范围的焦点群体，如A5.4：管理人员与现场主管人员都必须在恰当的纪律措施/程序方面接受充分的培训；D6.2：须提供有一个途径，以便工人和供应商工人对疑似的不当道德行为进行秘密举报。

注解：如果受审核方有工厂或公司政策或集体谈判协议，且都符合法律要求，但又比EICC行为守则或法律/客户要求严格，那么即使在审核中观察到有一项实践活动满足法律/客户/准则的要求，但不符合受审核方内部政策或集体谈判协议，则结果还是定为不符合项。

A. LABOR 劳工

EICC试题

EICC内审培训考试题

部门: 姓名: 日期: 得分 ：

一、 填空题：共40 分，每空2 分；

1、EICC 即（Electronic Industry Code of Conduct)的英文简称，中文译名是电子行业行为准则；它是由HP公司于2004年10月提出的；

2、所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。

3、我国的法律规定16周岁以下的工人为童工；对于童工是禁止使用；

4、除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息1天。

5、公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、 怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。

6、应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源，应该为员工提供适当的个人防护装备。

7、应当为工人所使用的机械提供物理防

东道国劳工标准与中国对外直接投资-

摘要：本文从理论分析层面考察了东道国劳工标准对中国对外直接投资的影响，结果显示：与传统观点不同，中国对外直接投资更倾向于流入劳工标准较高的国家。

关键词：中国对外直接投资；东道国；劳工标准

一、引言

自上世纪90年代以来，“走出去”战略被中央反复强调，中国企业的对外投资和跨国经营行为日趋活跃。与此同时，中国的对外直接投资区位选择更趋复杂，中国的跨国企业开始在全球范围内寻求投资机会。

中国的对外直接投资虽然融合了政治、体制等因素在内的“非市场动机”，但更多体现的是中国的资本寻求与国外的市场与劳动力融合的过程。因此，在中国的对外直接投资区位选择中，不仅需要将政治、体制等非市场因素考虑在内，也必然将市场潜力、市场规模、盈利前景以及劳工质量等（Hatem，）等纳入决策信息集。劳工标准不可避免地成为影响中国对外直接投资的重要因素。现有研究主要从政治与经济稳定性、市场潜力、市场规模、盈利前景等角度探讨中国对外直接投资的区位选择，虽然部分研究已经关注到劳工标准对中国对外直接投资的影响，但尝试深入分析这种影响的文献却相当匮乏。检验东道国劳工标准对中国对外直接投资的影响具有重要的现实意义。

二、文献综述

国际直接投资的流动方向与东道国的劳

禁止强迫劳工政策

1.0目的：

保证员工的自由权益和人格不爱侵犯，切实遵守《中华人民共和国劳动法》 及客户之要求，特制订此程序。

2.0适用范围：

从员工的招聘开始至员工解除劳动合同为止的全过程。

3.0名词解释：

强迫劳工：指企业在招聘及使用劳工的时候违反《中华人民共国劳动法》的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。

4.0作业流程:

4.1工厂在以下几方面作出相应承诺：

4.1.1 工司所有被聘用之员工必须以自愿为原则，绝不允许任何强迫性行为，不得以欺骗手段，引诱工人来工厂工作。

4.1.2凡办理手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索取任何入厂介绍费，同时公司在招聘员工时一律不准收取押金，保证金，不扣押身份证明，证件或者其它法定之证明文件。

4.1.3不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产。

4.1.4公司按月按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工。

4.1.5工作时间内，车间及通道不上锁和不关闭，并保证在员工自愿的原则下进行加班工作，不允许管理人员和保安员使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。

4.1.6在一切生产过程中管理人员需持认真负责的态度，正确详细地为面工介绍产品工艺流程和产品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求

Maple Leaf Shipping Co.,Ltd.

MARITIME LABOUR CONVENTION, 2006

2006年海事劳工公约

MARITIME LABOUR MANAGEMENT MANUAL

海事劳工管理手册

DMLC-PART II

Maritime Labour Management Manual

00-Content

R e v N o.: 1.0

P a g e:1o f2

D a t e:01M a r.，2013

CONENT

DMLC-PART II

Maritime Labour Management Manual

00-Content

R e v N o.: 1.0

P a g e:2o f2

D a t e:01M a r.，2013

DMLC-PART II

Maritime Labour Management Manual

A-Policy

R e v N o.: 1.0

P a g e:1o f3

D a t e: 01 M a r.，2013

POLICY

方针

FOR THE PURPOSE OF ENSURING THE EFFECTIVE IMPLEMENTATION AND ENFORCEMENT OF MLC 2006

专职劳工管理员制度

一、项目经理任创建“无欠薪项目部”活动工作小组组长，并对本项目劳务管理工作负总责。

二、项目部配备1名专职劳工管理员负责现场劳务管理具体工作。由熟悉劳动保障法律法规并具备一定现场管理经验的人员担任，须取得劳务员证书。

三、专职劳工管理员负责农民工的进退场登记考勤，建立农民工花名册和资料档案、签订劳动合同、核对用工量和工资支付明细、发放工资及调处劳资纠纷等日常管理。

四、严格传达、落实有关劳务管理工作要求。 五、组织落实有关劳务管理规定。

六、督促项目部有关人员做好现场相关劳务管理工作。

七、专职劳工管理员应每月核对劳务队伍人员花名册、人员增减台帐、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同。

八、专职劳工管理员应每月核对考勤表、工资表、工资发放公示清单。 九、专职劳工管理员必须严格落实劳务费月结月清工作。 十、专职劳工管理员收集整理劳务费支付凭证并归档保存。 十一、每月对本项目现场劳务管理工作进行一次自查，并作记录。

十二、严格执行“劳务纠纷应急处理预案”，及时了解、消除矛盾纠纷。发现重大苗头，及时向公司领导报告。

福建省九龙建设集团有限公司

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专职劳工管理员制度

一、项目经理任创建“无欠薪项目部”活动工作小组组长，并对本项目劳务管理工作负总责。

二、项目部配备1名专职劳工管理员负责现场劳务管理具体工作。由熟悉劳动保障法律法规并具备一定现场管理经验的人员担任，须取得劳务员证书。

三、专职劳工管理员负责农民工的进退场登记考勤，建立农民工花名册和资料档案、签订劳动合同、核对用工量和工资支付明细、发放工资及调处劳资纠纷等日常管理。

四、严格传达、落实有关劳务管理工作要求。 五、组织落实有关劳务管理规定。

六、督促项目部有关人员做好现场相关劳务管理工作。

七、专职劳工管理员应每月核对劳务队伍人员花名册、人员增减台帐、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同。

八、专职劳工管理员应每月核对考勤表、工资表、工资发放公示清单。 九、专职劳工管理员必须严格落实劳务费月结月清工作。 十、专职劳工管理员收集整理劳务费支付凭证并归档保存。 十一、每月对本项目现场劳务管理工作进行一次自查，并作记录。

十二、严格执行“劳务纠纷应急处理预案”，及时了解、消除矛盾纠纷。发现重大苗头，及时向公司领导报告。

福建省九龙建设集团有限公司

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中国批准加入的国际劳工公约

一、1984年我国政府承认国民党政府（1930-1947）批准的14个国际劳工公约，嗣后又批准了几个劳工公约。旧中国的14个是：

（1）《确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约》（1920年第二届国际劳工大会通过第7号公约），主要内容：凡儿童在14岁以下者不得受雇佣或工作于船舶上。

（2）《农业工人的集会结社权公约》（1921年第三届国际劳工大会通过第11号公约）主要内容：承允保证使从事农业的工人取得与工业工人同等的集会结社权。

（3）《工业企业中实行每周休息公约》（1921年第三届国际劳工大会通过第14号公约）主要内容：工业工作中每周休息1日（每日8小时，每周48小时）。

（4）《确定准许使用未成年为扒炭工或司炉工的最低年龄公约》（1921年第三届国际劳工大会通过第15号公约）主要内容：凡18岁以下的未成年人不得受雇佣或工作在船舶上充任扒炭工或司炉工。

（5）《在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约》（1921年第三届国际劳工大会通过第16号公约）内容：任何船舶对于18岁以下儿童或未成年人的使用，应以提出证明其适宜于此种工作并经主管机关认可的医生签字的体格检查证明书为条件。

（6）《本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇

国际劳工组织( 国际劳工组织(ILO)的历史与作用 的历史与作用《劳动经济学》研究生课程 劳动经济学》

胡永健 tjhuy2009@2009年12月 年 月

国际劳工组织的历史和主要事件ILO是联合国负责劳工事务的专门机构(1946 年) ILO成立于1919年，总部设在日内瓦，训练中 心在都灵 ILO 现有183成员国；中国是ILO的创始会员 国之一；中国于1983年6月正式恢复了在ILO 的活动，1985年，ILO 在北京设立机构，负责 中国和蒙古国的劳工事务

国际劳工组织的历史和主要事件

第一次世界大战/凡尔赛条约 巴黎和会：9个国家组成的国际劳工立法委员会 (Belgium, Cuba, Czechoslovakia, France, Italy, Japan, Poland, UK and the US) 凡尔赛条约第13章：‘国际劳工组织章程’ 和9项原 则：– – –

a tripartite conference, the International Labor Conference a tripartite executive body, the Governing Body a permanent secretariat, the

纠正措施管理程序

1.目的：找出不合格原因并采取纠正措施, 以防止其再发生或防止潜在不合格的发生。 2.范围：产品与过程中的不合格及质量管理体系的不合格。 3.职责

3.1品管部：负责主导产品的不合格（质量/产品中有害物质超标）的纠正措施； 3,2管理者代表：负责主导公各司管理体系与过程中的不合格的纠正措施。 4.定义 5.内容

5.1当出现(但不限于)下列与产品有关的不合格情况时,均需采取相应的纠正措施： 5.1.1发生重大质量问题或产品有害物质检测不合格； 5.1.2同样性质的问题重复发生； 5.1.3发生重大的客户投诉； 5.1.4客户批量退货；

5.1.5运用统计技术进行定期的质量分析时发现严重问题。

5.2出现上述情况时，属产品质量量问题和工艺问题，则由品管部主导处理。品管部将所出

现的问题记录于《来料异常反馈单》或《纠正措施表》上，由品管部负责人组织相关部门共同调查、分析问题产生的原因，提出相应的纠正及预防措施，通知相关职能部门落实。

5.3相关部门负责人还需跟进纠正措施的具体实施，直到对结果满意为止。 5.4对于客户投诉，营业部、品管部及其它相关部门解决。

5.5 当出现(但不限于)下列与各管理体系有关的不合格情况时,均需采取