送审论文导师审核意见

学校编号 10394 图书分类号 学 号 密 级

全日制学术学位研究生硕士学位论文

高中教材中数学史的研究

Study on history of mathematics in high

school textbooks

学 科 专 业： 课程与教学论 研 究 方 向： 数学课程与教学论 指 导 教 师： 申请学位级别： 教育学硕士

论文提交日期： 年 月 日 论文评阅人： 论文答辩日期： 年 月 日 答辩委员会主席： 学位授予单位： 福建师范大学 学位授予日期： 年 月 日

2014年4月

摘要 中文摘要

《普通高中数学课程标准（实验）》指出：数学课程应适当介绍数学发展的历史、应用和趋势，数学对推动社会发展的作用，数学的社会需求，社会发展对数学发展的

　　【需要提起消防设计审查申请的“人员密集场所”内建设工程规模条件】：

　　《建设工程消防监督管理规定》第十三条 对具有下列情形之一的人员密集场所，建设单位应当向公安机关消防机构申请消防设计审核，并在建设工程竣工后向出具消防设计审核意见的公安机关消防机构申请消防验收：

　　(一)建筑总面积大于二万平方米的体育场馆、会堂，公共展览馆、博物馆的展示厅;

　　(二)建筑总面积大于一万五千平方米的民用机场航站楼、客运车站候车室、客运码头候船厅;

　　(三)建筑总面积大于一万平方米的宾馆、饭店、商场、市场;

　　(四)建筑总面积大于二千五百平方米的影剧院，公共图书馆的阅览室，营业性室内健身、休闲场馆，医院的门诊楼，大学的教学楼、图书馆、食堂，劳动密集型企业的生产加工车间，寺庙、教堂;

　　(五)建筑总面积大于一千平方米的托儿所、幼儿园的儿童用房，儿童游乐厅等室内儿童活动场所，养老院、福利院，医院、疗养院的病房楼，中小学校的教学楼、图书馆、食堂，学校的集体宿舍，劳动密集型企业的员工集体宿舍;

　　(六)建筑总面积大于五百平方米的歌舞厅、录像厅、放映厅、卡拉OK厅、夜总会、游艺厅、桑拿浴室、网吧、酒吧，具有娱乐功能的餐馆

医院信息报送审核制度

及问责

文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

医院信息报送审核制度

一、信息报送资料必须实事求是，不能弄虚作假，严格按照中华人民共和国《统计法》、《国家卫生统计调查制度》有关要求报送。

二、各科室报送的材料，必须经科室负责人签字。

三、信息资料需经科室负责人确认签字，分管领导按审核签单审批、确认后方可按规定上报。

四、信息资料根据各卫生行政部门的要求分周、月、季、半年、年上报。

五、各签字人须对所签内容的真实性负责。

六、信息资料必须形成电子版存档。

七、严格执行审核程序。

医院统计工作责任制度

1、医院信息统计是对院内、院外提供统计数据的职能部门、负责全院医疗业务、综合效益等统计，并逐步实现综合统计的职能。

2、统计室负责有关统计原始记录表格、报表的设计、制定、修改和解释。

3、各科室应指定专人做好原始资料登记、统计工作按时准确填写日报、月报及有关资料。各科室报出的数据须经科室负责人审查签名。统计室有责任对各部门的登记、统计工作实行质量检查和业务指导。

4、统计室对收集的原始资料、报表应严格检查审核、科学整理、正确计算，做到日清月结、保证数字准确、可靠、及时。

5、建立医院统计信息自动化系统对统计资料的整理、计算

浅谈职高生就业问题及解决办法

德清职业中专----蔡歆

【摘要】随着国家对中等职业教育扶持政策措施的出台，职高教育步入了发展的快车道，职高学校办学规模不断扩大，在校生人数逐年增多，需要就业的职高也在不断增加。而目前大学生不断降低就业期望值，也开始成了与职高生抢饭碗的“竞争对手”，职高生的就业形势不容乐观。笔者结合多年担任职高班主任的经验，分析了用人单位对职高生的要求,指出了职高生在就业中普遍存在的问题,并针对问题提出了建议。

【关键词】职高学生 问题分析 解决办法

一、就业中存在的问题与分析

（一）、 职高毕业生的求职择业态度现状

由于受社会上不良就业风气和职高生入学经历等现实的影响,职高生在就业心态方面存在以下不足:(1)自卑心态。有的认为自己没有考上普高,是失败的,上职高学校是迫不得已的选择;有的同学认为自己专业知识、专业技能及综合素质不如高职生、大学生,因此,潜意识中存在自卑和压抑心理。再加上近几年来社会对人才的需求标准也不断地提高,而有些单位对职高生的认识又不够明确,这使得职高生在求职过程中处处碰壁,加剧了他们的自卑情绪。(2)自负心理。受传统就业观念的影响,认为自己从学校出来不

江苏大学科技信息研究所硕士学位申请流程

个人送审前准备提交材料① 研究所预审② N Y 第一次修改时间不少于10天，第二次修改时间不少于60天 报送研究生处送审③ 论文送审④ 两份均不低于70分 送审通过后办理论文 答辩手续进行答辩⑤ 一份或两份低于70分 修改后重新送审 答辩后三日内秘书将学位申请书等材料交研究所，研究生个人在研究所学位委员会会议后三日内将归档材料交研究所⑥ 个人办理存档、离校手续⑦，校学位委员会⑧会后第三、四个工作日领 毕业证、学位证⑨

说明：

①个人提交送审材料：

1、《科技信息研究所学位论文相似度检测和内审申请表》； 2、培养手册（附专题研讨报告、学术活动记录卡）； 3、发表论文或录用通知(包括版面费发票)原件和复印件； 4、外文翻译（二万汉字）；

5、学位论文两份（隐去导师和作者姓名，无须封皮）； 6、本人签名确认的学历、学位电子信息表（见附件1说明）；

7、准备申报优秀论文的研究生提供《研究生优秀学位论文申报备案表》，研究生院网站下载。

②研究所预审：详见《江苏大学科技信息研究所研究生学位论文送审工作办法》（见附件2）），送预审前需填写《科技信息研究所学位论文相似度检测和内审申请表》（见附件3）；内审论文由导师

“德育导师制”的指导意见

关于我校推行“德育导师制”的指导意见

为全面落实党的十七大精神，深入贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，进一步提高学校德育工作的针对性、主动性和实效性，全面构建“全员育人，全程育人，全方位育人”的中小学德育体系。根据滕州市教育局滕教字 2009 27号文件精神的要求，我校决定从今年起，在我校推行“德育导师制”，并提出如下意见。

一、指导思想

坚持“以人为本”的教育理念，充分发挥教师的教育引导作用，进一步融洽师生关系，促进学生逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，以发挥“整体、合作、优化”的功能为重点，以“德育导师制”为主要载体，充分整合德育资源，动员全体教师参与德育工作，形成着眼全体、关注全面、既管又导、整体推进的学生思想政治工作新模式。

二、主要内涵

“德育导师制”是“班级德育工作导师制”的简称，是一种把教育教学一体化的管理制度和育人载体。在“整体、合作、优化”的教育理念指导下，在新生入学时，可在学生自愿组合和选择的前提下，统筹将学生分组后分解到每一位任课教师，任课教师作为“导师”负责对学生的教育、指导，依据“用心沟通、以德树德；竭诚交流、以情动情；修身垂范、以行导行”的育人原则，对学生

二十三、工程结算审核意见书

1、 承包单位按施工合同规定填报竣工结算报表； 2、 专业监理工程师审核承包单位报送的竣工结算报表； 3、 总监理工程师审定竣工结算报表，与建设单位、承包单位协

商一致后，签发竣工结算文件和最终的工程款支付证书报建设单位。

编码：JFQR-P10-02 编号：

工程结算审批表

工程名称： 合同号： 施工单位： 致（施工单位） ： 你公司于 年 月 日报送 工程的结算 书，经审查，我公司的审核意见如下： □ 1．同意你公司的工程结算价为： 元。 □ 2．按我们的意见修改工程结算后，重新申报结算书，我们的意见及简要说明如 下（可另附页）： 附件：

班导师推荐意见

XX同学是计算机学院数媒专业11级学生，共青团员。该生自入学以来，态度端正，积极进取，有着较好的思想政治觉悟和理论水平。在思想上：自觉与党中央保持一致，坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，对党的认识正确，入党动机正确。在学习上：学习努力刻苦，上课积极回答老师问题，下课积极完成老师布置的任务。在工作上：踏实肯干，积极参加各种活动。在生活上：严于律己，以一名党员要求自己，乐于帮助有困难的同学。

缺点是工作缺少计划性，理论知识不强，希望以后加强这方面的学习。

鉴于此，我推荐XX同学为党的近期发展对象。

班导师：

2012/2/21

毕业论文指导手册指导老师指导记录

第一次

1．根据学院的统一部署，布置学生毕业论文写作的总体要求与进度，要求学生严格按照学院的部署，积极认真完成毕业论文写作任务。

2．根据指导老师提前公布的参考选题和该生自己的兴趣初步选定毕业论文选题。

3．要求学生阐明针对本选题，已经掌握的文献与资料，重点是关于本选题，学生自己有何见解。坚决坚持“有资料，没想法，不写；有想法，没资料，不写”的论文开题与写作原则。

4．要求学生尽快拟定基于本选题的初步论文框架和开题报告。

第二次

1．针对学生初步拟定的论文框架和开题报告，提出修改与完善的意见。

2．针对学生进一步搜集的与本选题相关的参考文献与资料进行交流与分析，指导学生撰写本论文选题的文献综述。特别指出，文献综述的撰写，对于厘清本选题的国内外研究现状、挖掘本选题的写作空间，有非常重要的意义，一定要认真对待。同时，对文献综述的写作规范进行了指导。

3．布置学生搜集与本论文选题相关的外文参考文献，并就如何查找外文文献进行了指导。

第三次

1．审定学生的开题报告。

2．审阅学生提交的文献综述初稿，从内容和形式方面提出修改意见。

3．审查学生搜集的外文参考文献，布置外文翻译工作，并就如何进

北大心理学论文

王垒教授中文论著 孔翮敏，李慧斯，王垒 （2011）. 以高承诺HRM赢得员工高忠诚度。北大商业评论，2(79), 118-122. 王垒, 张琪 (2009). 自我认知与价值定位：企业家的精神救赎. 北大商业评论, 12, 61-64. 王明姬、王海妮、王东霞、李文茵、王垒（2008）. 管理者的情绪表达方式对员工的影响。中国人力资源开发,8, 89-91. 姚翔、陈玮、王垒等（2008）. 政府对区域人力资源管理与创新型城市建设的作用。中国人力资源开发, 7, 102-104. 黄韫慧，施俊琦，王垒（2008）。 卖出导致损失而买入带来获益:用IAT实验方法检测内隐非理性偏差。科学通报, 53(12), 1479-1481. 陈阳, 黄韫慧, 王垒, 施俊琦(2008). 结构需求量表的信效度检验. 北京大学学报(自然科学版) , 44(3), 490-492. 童佳瑾, 王垒, 解雪(2008). 情绪智力对工作绩效的影响. 中国人力资源开发, 2, 90-94. 王明姬, 王垒, 施俊琦(2006). 社会比较倾向量表中文版的信效度检验. 中国心理卫生杂志, 20(5), 302-305, 316. 高涛，王垒(