人力资源行业薪酬调查报告

目 录

一、中国人寿保险股份公司重庆市分公司第三营业部简介.................. 1 二、重庆市分公司第三营业部人力资源管理现状.......................... 2 1、人力资源情况 ................................................... 2 2、人力资源管理组织结构 ........................................... 2 3、人力资源具体分析表 ............................................. 2 4、人力资源管理现状 ............................................... 3 三、重庆市分公司第三营业部人力资源管理中出现的问题分析.............. 5 1、员工的招聘方式欠妥 ............................................. 5 2、员工岗位制度没有具体落实 ....................................... 5 3、员工的激励制度不完善 .........

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人力资源管理专业就业调查报告

作者：池晓鸣

来源：《经济师》2014年第06期

摘 要：学校要有效提高学生的就业质量，需在办学过程中以就业为导向，自觉将用人单位的要求转化为教学内容。文章以某院人力资源管理专业为例，通过问卷调查等方式了解学生的就业情况、工作状况、用人单位对人力资源管理专业学生的评价等，在此基础上，从专业定位、课程设置、实践教学等方面，提出全面提升人力资源管理专业办学质量的若干建议。 关键词：人力资源管理专业 就业 专业建设 中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2014）06-213-02

近年来，高校规模持续扩张，与此同时，就业形势却日趋严峻。如何提高办学质量，解决大学生就业成为教育界普遍关注的热点问题。要提高学生的就业率，学校必须面向社会，培养符合岗位需要、具有一定竞争力的人才。因此，本课题小组启动了人力资源管理专业毕业生和用人单位的跟踪调查。希望通过本次调查能够发现现行人才培养模式的缺陷，有效地将企业的用人需求传递给学校，建立学生培养的市场导向机制，从而

X

X学院

关于企业的人力资源状况与人力资源

管理情况的调查报告

院 系：管理学院 班 级：人力101 姓 名：XX 学 号：XXX 指导 老师：xxx

调查时间：2013.8.10—2013.8.11 调查地点：广东省 阳春市

关于企业的人力资源状况与人力资源管理情况的调查报告

————广东绿业工业集团股份有限公司

调查的目的

此次对企业的企业的人力资源状况与人力资源管理情况的调查，充分的运用到我们的学习知识，在实践中了解自己的不足，可以在今后的学习生活中鼓励自己。

一、 调查的地点和时间

地点：广东省阳春市

时间：2013-8-10到2013-8-11

二、 调查的对象和方法

对象：广东绿业工业集团股份有限公司 方法：问卷调查和访谈法

三、 调查的内容

该企业目前的：①企业基本情况、②人力资源状况、③人力资源管理各项工作的情况。

四、 企业基本情况

广东绿业工业集团股份有限公司是从事农产品、中草药材等种植、加工、销售，集科研、推广、商贸、服务于一体的综合型农业龙头企业。公司创建于1991年，属下有阳春市绿业保健食品有限公司、阳春市绿业动物保健品有限公司、阳春市绿业特产连锁销售有限公司、阳春市绿业斑斓广告

行业薪酬调查报告 (2011年最新报告)

八方人才2011年度薪酬调查报

2011年薪酬调整—序言

即将告别2010年，迎来了跨年号的2011,中国经济不停的在发展，工资、薪酬、物价指数走入了寻常百姓家庭，每个企业HR都开始打起了加薪的算盘，人力的保卫战也开始打响。在祖国山河一片大好的情况下，人民生活水平如何？CPI指数的活跃就如一个想不断刷新纪录的跳高运动员一样，在一片好声中层层拔高。压力越来越大，加薪无疑就成为了一个热门话题，对于绝大多数靠工资生活的职场中人，更是空前的诱惑和敏感，无尽的遐想与期盼。 HR们，坐镇各企业中军大营，不动声色地与员工加薪的强烈愿望、CPI的不断上涨、公司效益、绩效考核、留人难、领导的“意思”等等一系列因素，见招拆招，破阵杀敌，打了一场几乎每年都有的“调薪鏖战”。薪酬就是一场没有硝烟的战争，硝烟散后，结果如何呢？2010年11月，Job88市场调研针对2011年度企业预计调薪情况，特进行了2011薪酬调整专项调查报告，让我们通过此次调查回收的有效企业问卷来慢慢揭开2011年企业调薪的神秘面纱吧。

八方人才2011年度薪酬调查报

目录2011薪酬调查——基本情况 1.调查概述 2.调查流程 3.企业性质分布 4.企业规模分布

南京广播电视大学

社会实践报告

题目： 对xx公司人力资源管理情况的调查报告

姓 名： X X X

学 号： 200913210000 年 级： 2009秋 专 业： 工商管理 学生类别： 开放本科 指导教师： 俞辉 教学单位： 溧水电大

2011年9月31日

1

南京广播电视大学学生社会实践情况表

学号 20091321000000 实践题目 姓名 X X X 专业 工商管理 对xx公司人力资源管理情况的调查报告 2011.9.10-2011.9.24 xx公司人力资源部 xx公司 联系电话 000000000 实践活动情况 实践时间 实践地点 实践单位 人力资源已经成为企业发展中的关键因素，如何加强人力资源管理实践内容摘要成为企业管理中的关键问题之一。本文针对xx公司人力资源管理的现状和存在的问题，进行了详细的调查分析，并有针对性的提出自己的几点建议。 教学单位审 核 市校意见

实践单位评语 （盖章/签字） 年 月 日 实践 报告 指导教师评语资料 综合

2011年建筑行业薪酬调查报告

2011年建筑行业薪酬调查报告“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长 和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入 差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场 专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？ 2011年你就业的目标城市是哪里？ 2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才 网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设 网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜 房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建 筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵 盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时 两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。 调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择 跳槽来改变薪酬现状。

2011年建筑行业薪酬调查报告

2011年建筑行业薪酬调查报告受访者专业人才超七成，具有多年工作经历

此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上(含3年)的建筑专业人 士为主，另有对此次调研感兴趣的行业

社会实践报告

教育层次（本科或专科）：专科

实践报告题目：

关于餐饮类中小企业员工人力资源管理机制的调查报告

分校（站、点）： 姓名：学号： 年级：专业： 指导教师： 日期：年月日

一、调查过程

（一）调查目的与意义 1、调查目的

为了分析餐饮类中小企业人力资源管理当中存在的问题，提高餐饮类中小企业人力资源管理水平。本次调研目的具体如下：

1、认清餐饮类中小企业人力资源管理的现状。 2、分清餐饮类中小企业人力资源管理管理当中问题。 3、了解餐饮类中小企业人力资源管理的看法、意见和建议。

同时通过员工满意度调查就可以找出导致问题发生的原因，确定是否因员工工资不高、管理不善、晋升渠道不畅等问题，在此基础上找出更适合的激励措施。实践证明，员工满意度调查是对企业各种问题满意度的晴雨表，如果企业通过员工满意度调查发现员工对薪酬满意度有下降趋势，就应及时检查其薪酬政策，找出不满的原因，并采取措施及时纠正我想把所学专业运用于实践中，通过调查学到书本上没有的经验，同时发现企业现存的问题与矛盾，尽我所能为企业提供一些有价值的意见或建议，实现我学习本专业的价值。

2、调查意义

日益完善的市场经济条件下，中小企业赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正在发生着悄无声

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资源调查报告

山峡变平原

平畴千顷田—沟底村走资源生态一体化发展道路的调查报告

沟底村位于山西阳城县北留镇，东连泽州县，北依沁水县，西南与史山、皇城两村相邻。全村国土总面积442公顷，其中耕地60公顷，人口805人。

改革开放以来，该村凭借其优厚的地下煤炭资源发展经济，由贫困走向富裕。然而近年来，该村煤炭资源日趋枯竭，主要经济来源面临“干涸断流”的趋势，全村人民生存受到危机性的挑战。

面对挑战，沟底村进行了产业结构调整，以建设高效农业产业化基地为目标，启动二次创业，大规模地进行治山、治水、治沟，退耕还林，复垦矿区土地，实施农业综合开发战略，走上了一条持续发展之路。

此举，对于山西依赖煤炭资源发展经济的农村进行矿山复垦工作，走持续发展道路，极具典型借鉴意义。

为此，我们对该村一年多来实施农业综合开发的基本情况作了详细调查，现就此作出报告。 一、因地制宜 科学决策

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沟底村是一个典型的依托煤炭资源富裕起来的农村之一。地下煤储量原高达5600万吨。凭借这一优势

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序     言

薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。

薪酬网

题目：关于员工对人力资源管理满意度的调

社 会 调 查 报 告

查报告

关于员工对人力资源管理满意度的调查报告

一、调查目的和意义

企业的发展离不开员工队伍的建设，了解员工对部门及公司的满意度，不仅有利于管理者发现部门管理漏洞，同时可以体现公司对员工的人性化关怀，调动员工积极性，激励员工努力工作，从而提高企业的经济效益。通过员工满意度调查，首先向员工表示出公司对其的尊重和重视，并且搭建一个管理层与员工之间新的沟通平台，为更多真实的信息铺设一个反馈渠道；其次能够系统地、有重点地了解员工对公司各方面的满意度和意见，明确公司目前管理重点；最后检测组织变化及公司重要的管理举措在员工内部的反映。为全面有效地分析人力资源管理各项工作，为员工营造一个更舒服更满意的工作环境和工作氛围，本人进行了此次一线员工满意度调查。

二、调查过程

调查时间：本人于2016年8月10日至8月25日，历时半个月，进行相关调查。

调查地点：北京市密云区。

调查方法：本次调查采用问卷调查法的方式，采取无记名调查。

三、调查结果分析

本次调查主要针对一线员工进行了问卷调查，共发出《员工满意度调查问卷》100份，实际回收100份，有效答卷为95份，有效率为95