如何适应基层工作调研报告

党课讲稿：基层干部如何做好基层工作

　　基层工作事无巨细，处于落实上级党委和政府工作部署的第一线，条件艰苦，任务繁重。基层干部要适应角色、融入工作、促进发展，特别需要加强学习教育。通过学习，除了掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验外，还要掌握做好基层工作的方法。几点心得供大家参考：

　　岗位就是责任

　　岗位、职务就是责任，责任就要担当。人生在世其实都是活在责任之中。在家中，身份就是责任和义务，父母有父母的责任，子女有子女的义务，如果谁不尽到责任、不履行义务就会被人耻笑为不懂规矩、不守孝道。同样，作为基层干部，担任什么样的职务、处于什么样的岗位就要尽相应的责任。也只有责任，才能使一个人坚持。基层干部，履职尽责要做到“三有”。一是要有认识。要认识到岗位意味着权力，权力其实就是责任。习近平总书记指出，权力不是一种荣耀，而是一副担子，领导干部要敢于负责，善于负责，做到守土有责，坚持对上负责与对下负责的一致性。只有认识到我们的岗位、权力是党和人民赋予的，把对党负责和为民奉献作为根本的行为准则和基本的政治素质，才能有更高的追求、更严的要求;只有认识到履职就要尽责，尽责就要坚守，才会有使命感、庄严感，不把责任当玩耍，以踏石留印

述 职 报 告

各位领导、党员及群众代表：

元竹镇潘元村位于元竹镇东侧，由原东潘王、西潘王、小元、王庄、沈岔五个自然村合并而成。全村总人口3161人，耕地总面积2888亩，地域面积3.8平方公里，17个村民小组，党员103名。全村集体经济基础薄弱，村级集体经济年收入1万余元，负债近30万元，各项社会事业基础较差，是黄桥老区最贫困村之一。9年时间换了7任党组织书记，行政村合并后的两次换届均未能成功选出村委会主任，各种社会矛盾突出，2010年前年年都有人上访，是元竹镇最散乱的村之一。

2010年8月，我有幸从泰州市市委党校被组织选派到元竹镇潘元村任党组织书记，悄然间三年过去了。三年来，我时刻牢记组织重托，顺应群众期待。思想上严格要求，工作上勤奋努力，作风上求真务实。积极发挥各方优势，尽力谋求发展经济；着力兴办实事好事，解决了老百姓关注的许多民生问题；不断建章立制，初步形成了一套符合本村实际的工作机制。得益于市委组织部及相关部门领导的高度重视和真情关怀，得益于镇党委、政府领导的切实支持和帮助，得益于广大党员、群众的真诚理解和大力支持；我和村“两委”一班人，圆满的完成了三年任期各项工作目标。现根据组织要求就本人到村工作的主要做法及成效作如下述职，敬请

如何看待当前基层工作存在的问题

当前，各级正在开展党的群众路线教育实践活动，并把反形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风作为抓干部作风建设的重点，这在基层看来已显得十分必要，作为一名长期在基层工作的同志，10余年来，我隐隐约约看到了基层工作存在的问题，这些问题的产生，有政策因素造成的，也有因干部特别是领导素质低下造成的。现就基层工作存在的问题及如何破解这引起问题提出自己肤浅的观点。 一、基层工作存在的主要问题

（一）政策因素导致的工资待遇差异较大，干部观念存在问题，工作难推进

当前，由于不能真正打破“吃大锅饭”现象，导致“干多干少一个样，干与不干一个样”的情况依然存在，一些年满50岁的老干部，自以为工龄长，资格老，倚老卖老，定期拿着高工资，想上班就上班，不想上班就不上班，这给年轻的同志在工作激情上造成了不小的负面影响。在乡镇，一些退居二线的老同志甚至在工作上不露面，还不时在主要领导面前哼哼哈哈，自以为是，在干部中说三道四。一些年轻的，无上进心的同志，见报酬不多，采取混的思想，在工作上不思进取，对本职工作敷衍塞责，不求做得最好，只求不出问题，导致工作难以推进。

（二）基层干部结构不合理，工作无活力

受编制影响，现基层增编难度大

　　乡镇干部是落实政策的排头兵、是服务群众的贴心人、是创新发展的先锋队，在基层发展爬坡过坎、闯关夺隘的紧要关头，可谓重任在肩、生逢其时。基层干部唯有精读政策方针之书、善读民情民意之书、苦读担当作为之书、深读坚守底线之书，オ能扎根基层蓄底气、强基固本树先锋、为民务实显真情。

　　头顶有明灯才能读懂基层。“明灯”指引前进的方向，是行动的指南，头顶有“明灯”，脚下的路才不会走偏，オ会永远不忘初心、砥砺前行。这盏“明灯”对我们来说，就是要进一步拧紧理想信念的总开关，提高政治站位，站稳政治立场，増强政治能力，把“四个意识”“两个维护”融入到基层工作实际中，始终保持清醒的政治头脑，做到政治坚定、忠诚可靠。

　　肩上有担当才能服务基层。基层工作事无巨细，件件关系群众切身利益，都是千钧重担。基层干部秉承实担当作风，破解难题才能事半功倍。如果不苦读实干担当之书，就会出现价值观偏差，工作中就会表态多调子高、行动少落实差，到了基层面对困难就会瞻前顾后、犹犹豫豫。要融入基层躬身实践，苦读实干担当之书，下“硬骨头&rdquo

第1篇：基层员工辞职报告

20xx年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了很多，也进步了许多。但因为我个人原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职报告。

我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司的利益为中心，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。

公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经逐步进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。

以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。而我自己，作为一个刚步入社会不久的黄毛小子，由于自身的社会阅历、工作经验以及自身的能力，使我已无法更好的完成公司的业务，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职，望公司能谅解。

对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请请给予批准。

我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况，我衷心的祝愿公司在今后的发展途

基层工作经验证明范文 关键词：工作经验,基层,证明,范文

基层工作经验证明范文 介绍：导语：什么是基层工作经历？是指在县级以下党政机关、事业单位、社团组织，曾在军队团和相当团以下单位工作过，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。下面是由小编整理的基层工作经验证明范文。可供大家参考借鉴！　　篇一：工作经历证明书　　兹证明，本单位___________同志，男/女，于_______

基层工作经验证明范文 详情：

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　　导语：什么是基层工作经历？是指在县级以下党政机关、事业单位、社团组织，曾在军队团和相当团以下单位工作过，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。下面是由小编整理的基层工作经验证明范文。可供大家参考借鉴！

　　篇一：工作经历证明书

　　兹证明，本单位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生,身份证编号______________________。

　　于________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。

　　以上经历表明该同志已具有两年

农村基层工作基础知识

第一章：农村基层党组织和党员队伍建设 ....................................................................................... 2

第一节 农村基层党组织概述 ............................................................................................. 2 第二节农村基层党组织建设 ............................................................................................... 3 第三节 认真抓好与农村基层党组织相配套的其他组织建设 ......................................... 5 第四节 农村党员队伍建设 ................................................................................................. 7

第二章：

社区年度基层工作总结

XX年，社区在区委、区政府的正确领导下，全社区上下广大党员干部群众，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，牢牢把握“科学发展”和“和谐稳定”两大主题，以学习实践活动为动力，强化政府的服务意识，在保增长、保民生、保稳定、促和谐上创新思路，扎实工作，较好地完成了各项经济指标，为经济和社会发展奠定了坚实的基础。现将半年以来的工作总结如下：

一、突出经济工作中心，奠定社区经济发展基础 为更好的推动和促进城市经济发展，社区党工委立足实际，领导班子成员带头抓经济上项目，带头开展招商引资；各工作站特别是经济服务站，积极转变职能，主动为辖区企业、为外来客商搞好服务，发展经济的大环境得到明显改善；充分调动社区各工作站的工作积极性，做到人人头上有任务、人人关心社区经济发展。一是大力开展招商引资，通过以商招商、领导带头招商等方式，积极引进外地客商来考察投资，同时做好已引进企业的服务保障工作，尤其是淮河路机电一条街的企业，支持他们做大做强；针对辖区实际，重点引进商贸物流和服务业等三产企业；坚持做到“抓大不放小”；强化主体意识，营造人人谋招商的氛围，发动社区上

下积极提供信息，建立招商引资项目库；二是积极抓好协税护税，安排两名工作责任心

社区年度基层工作总结

XX年，社区在区委、区政府的正确领导下，全社区上下广大党员干部群众，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，牢牢把握“科学发展”和“和谐稳定”两大主题，以学习实践活动为动力，强化政府的服务意识，在保增长、保民生、保稳定、促和谐上创新思路，扎实工作，较好地完成了各项经济指标，为经济和社会发展奠定了坚实的基础。现将半年以来的工作总结如下：

一、突出经济工作中心，奠定社区经济发展基础 为更好的推动和促进城市经济发展，社区党工委立足实际，领导班子成员带头抓经济上项目，带头开展招商引资；各工作站特别是经济服务站，积极转变职能，主动为辖区企业、为外来客商搞好服务，发展经济的大环境得到明显改善；充分调动社区各工作站的工作积极性，做到人人头上有任务、人人关心社区经济发展。一是大力开展招商引资，通过以商招商、领导带头招商等方式，积极引进外地客商来考察投资，同时做好已引进企业的服务保障工作，尤其是淮河路机电一条街的企业，支持他们做大做强；针对辖区实际，重点引进商贸物流和服务业等三产企业；坚持做到“抓大不放小”；强化主体意识，营造人人谋招商的氛围，发动社区上

下积极提供信息，建立招商引资项目库；二是积极抓好协税护税，安排两名工作责任心

部门挂乡干部联村州县联动

黔东南州“三千干部下基层”抓帮挂促发展

黔东南州结合正在开展的“四帮四促”、“科级干部下基层”活动，强化组织领导，州县上下联动，突出当前抗旱救灾，扎实推进万名干部下基层、州直部门挂帮联系乡（镇）、千名干部联千村活动，在全州形成了“三千干部下基层”帮促工作新局面，开创了作风建设年活动新气象。

一、精心组织部署，掀起干部下基层新高潮。根据省委对“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作部署，州委深入分析当前经济社会发展形势，迅速作出安排部署。制定并下发《黔东南州开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作方案》，强调领导亲自带头，组织干部职工深入基层一线帮助群众解决实际困难和化解社会矛盾。截至9月19日，全州共下到基层的领导和干部总人数12290人，其中州、县市党政主要领导33人，科级以上领导干部3814人，派遣工作队1461个，州、县两级干部共深入到全州204个乡镇、3309个村、165个社区（居委）、314个企业开展帮扶联系工作，走访基层群众11.2万人次，帮助解决困难或问题7201件，排查矛盾纠纷3721起，化解1355起。

二、部门挂帮乡镇，建立州直部门定向挂帮联系乡镇长效机制。制定下发了《关于实行州直部门单位挂帮联系乡（镇）