铆工工时定额的计算

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工时定额工资计算方法1、 基本工资 1300 1200 1100 900 2、 考勤工资 (45%) + + + + + + * * * * * / / : 绩效工资 500 500 500 500 劳动态度 (15%) 45% 45% 45% 45% 45% 208 208 0--208 208--308 308--408 408以上 = = = = = + / / / / / 现工资 1800 1700 1600 1400 工作技能 (32%) 208 208 208 208 208 + 加班工资 + 定额超产 = + xxx + xxx = + xxx + xxx = + xxx + xxx = + xxx + xxx = + * * * * * 工作年限 = 基本工资 (8%) 1.5 1.5 1.5 2 2 = 加班工资 = 4.22 = 2.92 = = 5.625 3.9 总工资 xxxx xxxx xxxx xxxx

3、 基本工资 1300 900 1300 900 4、 绩效工资 500 5、 定额超产

= 基础定额 = 2.4 2.4 3 4 5.2

6、 例如某员工现

设备检修工时定额和消耗定额

2009-09-07 15:00:20 (已经被浏览482次)

什么是设备修理复杂系数？

设备修理复杂系数是苏联计划预修制度中的一个重要概念，是用来表示设备修理复杂程度的一种单位，用符号F表示。它是由设备的结构复杂程度、工艺、特性、规格尺寸及维修性等因素决定的。

修理复杂系数主要用于制定修理工作的各项定额。

机械设备复杂系数用“JF”表示；电气设备修理复杂系数用“DF”表示。

什么是设备检修工时定额？

设备检修工时定额是检修设备的劳动定额，一般以工时作单位，即工时定额。

它是以确定等级的检修工人、确定的技术装备和劳动组织为条件，为完成定量检修任务所规定的单位劳动量标准。

机械行业规定了不同工种（钳、机、电、其它）对同类别设备进行在修、中修、小修、检查、清洗1个修理复杂系数的修理工时定额，供计算。

通常按设备的复杂系数和各工种（钳、机、电、其它）规定的每个修理复杂系数的修理工时，计算出每台设备的修理劳动量。

什么叫设备检修资金定额？

为了合理掌握和有计划地支付设备修理费用、主管部门或企业根据标准，对各类设备检修费用所规定的限额。

正确制定和执行检修资金定额，可以充分发

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创建于1958年，是以发展国防尖端科学技术为主 的理论、实验、设计、生产的综合体。 全院拥有12个研究所、100余个科研室和30多个 生产车间。共有专业技术人员8000余名，其中高级专 业技术人员2000余名。中科院院士、工程院院士22名， “两弹一星”功勋奖章获得者9人。 现有5个国防科技重点实验室；9个博士学位授予 权专业，21个硕士学位授予权专业；有物理、数学、 原子能科学与技术3个博士后流动站。 历年来共获国家发明奖70项，国家自然科学奖4 项，国家科技进步奖73项（

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工时定额管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强劳动定额管理，贯彻“各尽所能，按劳分配”

的原则，调动广大职工工作积极性，不断提高劳动生产率，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司内部从事机加等生产或辅助生产部

门。

第三条 劳动定额是编制计划、组织生产、定员、开展成本核算、

实行计件、计时工资和奖励，以及衡量劳动效率的基础依据。

第四条 凡能计算产品数量，检查产品质量的工作，各生产部门

均应制定劳动定额（产量定额或工时定额），实行有定额的劳动。不能实行劳动定额的，要本着有利生产、提高效率、节约用人的原则，确定岗位额。

第二章 劳动定额的管理

第五条 劳动定额的管理体制，实行从公司到生产部门的两级管

理模式，在劳动定额管理上分为：

（一） 公司定额管理。负责各生产部门间具有共同性的、生产

条件基本相同的项目的劳动定额编制和修订；负责平衡各生产单位的劳动定额水平；负责公司劳动定额汇总、实耗工时的分析和统计：负责整理和积累额定资料，研究劳动定额标准；负责对生产部门劳动定额管理工作的监督管理，以及对外相关报表的提供和分析工作。

（二） 生产单位定额管理。生产单位主要负责劳动定额的贯彻

1

及内部劳动定额的管理，掌握和平衡各工种、各班组、各工序的定额水平；组

机加工工时定额管理规定

第一条：制订本制度的目的：

1. 提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。

2.让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。 3.2 计件方式必须公平，公正，公开，合理。 第二条：适用范围 本车间所有生产人员。

考核方案

3.1 取消员工现有的岗位工资系数差别,员工实际岗位工资

按照每月工时多少发放.

3.2 工时定额发放 工时定额由工时员参照标准工时，结

合工序制造过程中的实际情况来制定工时票，并随工艺文件一起下发到分厂。班组长接到工时票及工艺文件后，发放给每位加工人员。

3.3 工时票的管理 工时票是衡量员工工作量的主要凭证。

持票员工

应妥善保存好工时票，不得丢失、损坏。

各班组在接到每个产品的工时票后，应根据产品的特点、人员分配及设备等各方面因素将工时票随产品工序一起分配下去，产品工序完成后，工时票应经各班组长、库管员、检验员签字后，方能生效。

若一道工序由多人共同完成时，在交回工时票时应注明工时实际分配数。没标注时，则该道工序所有工时归交票人；若只注明人员，则按人数进行均分。

3.4 工时票的回收 持票员工应在每月26－25日将签字齐全

的工时票

交给厂

《汽车维修行业工时定额和收费标准》

实施说明

一、为加强汽车、摩托车维修行业管理，规范维修市场经营行

为，保护车辆承托修双方合法权益，根据国家计委、交通部关于汽车维修价格管理有关方面的规定，特修订《汽车维修行业工时定额和收费标准》（以下简称《标准》）。

二、凡从事各类汽车、摩托车、农用车、轮式工程车维修的单位和个人（含外商、港、澳、台投资企业）及各类汽车特约维修中心（站）、生产厂家的售后服务部等，均应遵守本《标准》。

三、汽车维修收费实行国家指导价管理。各维修企业可以在本《标准》规定的收费项目、收费标准和浮动幅度范围内自主确定具体标准，按规定报当地交通、物价部门备案后执行，并在醒目处挂牌公布。

四、汽车维修工时单价标准：一类维修企业每工时10元，可上下浮动30%；二类维修企业每工时8元，三类维修业户每工时5元，机加工、车辆急修每工时14元，可上下浮动20%。其中一、二类维修工时单价不含辅料费，三类和机加工、车辆急修含辅料费。

五、维修费的具体构成：

维修费=工时费+材料费+其他费用

1、工时费=工时定额×工时单价

本《标准》规定的工时定额为最高标准，企业可以根据维修车辆具体情况，在不超过本《标准》范围内确定具体的收费结算工时。

1、2、材料费：是指维修过

篇一：铆工先进事迹材料

铆工先进事迹材料

本人名叫刘春水，今年43岁，1986年参加工作，1998年12月从岭子煤矿到许厂煤矿工作，现任矿机厂铆工班班长。几年以来,自己在上级组织的正确领导下,认真贯彻执行党的路线、方针、政策，按照厂部确定的工作目标和任务，认真履行工作职责，勤勤恳恳，任劳任怨完成了领导交给的各项任务。

自担任铆工班长以来，自己结合本班实际，按照工作部署，积极协助厂长的工作，在现场和实际工作中发挥自己的职责，使各项工作有了进一步巩固提高，为全厂实现安全生产，促进各项工作的开展，做出了自己应做的贡献。 不断解放思想，更新观念，通过加强政治理论学习，不断提高自己的思想觉悟，在工作中刻苦钻研业务知识，自身的业务水平有了很大提高，为实现安全生产，做出了积极的贡献。在1999年至2006年期间，年年被矿授予先进工作者等荣誉称号。

一、积极进取，开拓创新。

本人作为铆工班班长，工作认真负责，团结互助，使本班成员紧密团结在一起，形成和谐向上的工作氛围。在工作中大胆管理，积极创新，围绕企业技术进步，以增产增效，降本降耗为中心，不断进行小改小革，带领本班组出色的完成了各项生产任务。

篇二：铆工与电焊工的区别

铆工与电焊工的区别

1.工种区别。铆工是装配的，使用型

“自愿加班”没有加班工资

案例：

毕先生是某外资公司的职员，他每日努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，为了不把工作任务留到下一个工作日，毕先生就在下班后自动加班完成当日工作任务。

一年以后，毕先生对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排毕先生延时加班，毕先生延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对毕先生的要求予以拒绝。毕先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。

另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关

倒班员工计算工时方案

1、在法定假日出勤的每天多于8小时的 倒班员工计算方案

（出勤总工时﹣大特勤工时）﹣（174﹣法定假日实际出勤工时数-未出勤法定假日小时）=延时工时 例：

A. 2009年10月份法定假日为4天（36小时），小李节假日出勤3天36小时（12小时/天），总工时为250小时。

计算方式：（250-36）-174-36-8（8小时为法定假日4天中小李未出勤的1天工时）

B. 2009年10月份法定假日为4天（36小时），小李节假日出勤3天32小时（12小时/2天1天为夜班的后半夜8小时），总工时为250小时。

计算方式：（250-32）-（174-32-8）（8小时为法定假日4天中小李未出勤的1天工时，还有1天虽然是夜班后半夜上了8小时但已达到8小时，因此仍计算为1天）

C. 2009年10月份法定假日为4天（36小时），小李节假日出勤3天28小时（12小时/2天1天为夜班的前半夜4小时），总工时为250小时。

计算方式：（250-28）-（174-28-12）（8小时为法定假日4天中小李未出勤的1天工时，还有4小时为夜班的前半夜上了4小时，但未达到8小时，因此补差的4小时）

2、在法定假日出勤的每天少于8小时或者未出勤