机加工检验员考核

一、 选择题（每题3分，共21分）

1． 全面质量管理的“三全”不包括哪一个？（ ） A、全员 B、全过程 C、全社会 D、全国 2、机械图样最常用的长度单位是（ ） A、mm B、cm C、km D、丝 3、1丝=（ ）mm

A、100 B、0.001 C、0.01 D、0.1 4、配合不包括哪一种？（ ）

A、过盈 B、过渡 C、间隙 D、密切 5、下面哪个不属于接触式测量（ ）

A、游标卡尺 B、磁力测厚仪 C、内径千分尺 D、百分表 6、在下图中，尺寸200的公差是（ ） A、200±0.1

B、200±0.2 C、200±0.3 D、以上都不是

7、三视图不包含下列那一项（ ）

A、右视图 B、主视图 C、左视图 D、俯视图 二、填空题（每空2分，共30分）

1、齿轮模数用字母_________表示，分度圆直径用字母________表示，二者的关系可用公式________表示。

2. 三检

机加工检验员考试试题 姓名：

多项选择题（每个正确选项为1分，每道题中如果有一错误选项则该题得分为0）（89） 1． 全面质量管理的“三全”包括哪几个？（ A B E ） A、全员 B、全过程 C、全社会 D、全国 E、全面

2、图样中（包括技术要求和其它说明）的尺寸，以（ C ）为单位时，不需要单位符号， A、dm B、cm C、mm D、m E、μm 3、1丝=（ C F ）

A、10mm B、0.001mm C、0.01mm D、0.1mm E、1mm F、1道 4、配合包括哪几种？（ A C E ）

A、过盈 B、混合 C、间隙 D、密切 E、过渡 5、下面哪个不属于接触式测量（ B ）10

A、游标卡尺 B、磁力测厚仪 C、内径千分尺 D、百分表 6、在下图中，尺寸200的公差是（ D ）

A、200±0.1

B、200±0.2 C、200±0.3 D、以上都不是

7、三视图包含下列那几项（ B D F ）

A、右视图

检验员业绩考核表年月日

总计得分：分

各级品管负责人签字：

考评说明：

1、本考评表由品管部门各级负责人于每月初（10日前）对检验人员进行联合评分。评分结

果经评分人员签字后上交办公室。

2、考评总分为100分，得分与绩效工资挂钩，其中：90-100分占100%绩效，80-89分占85%

绩效，70-79分占70%绩效，60-69分为及格（占60%绩效），59分以下为不及格。

3、评分时，请认真审议每位检验人员的日常表现和业绩，并在相应符合的条款后面填写对应

的分数（+、-）。

希望对你们有用!!!!

方案名称 一、考核目的

IQC 检验员绩效考核方案 检验员绩效考核方案

受控状态 编 号

基于以下三个目的，定期对 IQC 检验员实施绩效考核。 1.IQC 检验员的业绩情况、工作能力、工作态度的评定。 2.IQC 检验员动态工资的发放。 3.IQC 检验员的晋升或降职、提薪或降薪。 二、考核主管人员与考核对象 1.考核主管人员为人事部、品质部主管。 2.考核对象为 IQC 检验员。 三、考核周期及具体时间 1.月度绩效考核，具体时间为每月 1 日至每月月底。 四、考核指标设置 根据 IQC 检验员的工作职责，设置相应的考核指标。具体考核指标如下表所示。 IQC 检验员绩效考核量表 检验员绩效考核量表 考核对象：IQC 检验员 姓 部 名 门 优秀(9-10 分) 评价尺度及分数 较差(3-4 分) 职 务 年 一般(5-6 分) 初评 复评 权 重 系 数 月 考核周期： 年 月 日~ 评 价 人 日∽ 年 月 日 年 月 日

评价区间 良好(7-8 分) 极差(1-2 分)

仅考虑工作的品质， 与期望值比较， 工作过程、 结果的符合程度 (准 1.工作素质 工 作 业 绩 3.工作速度 2.工作量 确性、反复率等) 。 仅考虑

希望对你们有用!!!!

方案名称 一、考核目的

IQC 检验员绩效考核方案 检验员绩效考核方案

受控状态 编 号

基于以下三个目的，定期对 IQC 检验员实施绩效考核。 1.IQC 检验员的业绩情况、工作能力、工作态度的评定。 2.IQC 检验员动态工资的发放。 3.IQC 检验员的晋升或降职、提薪或降薪。 二、考核主管人员与考核对象 1.考核主管人员为人事部、品质部主管。 2.考核对象为 IQC 检验员。 三、考核周期及具体时间 1.月度绩效考核，具体时间为每月 1 日至每月月底。 四、考核指标设置 根据 IQC 检验员的工作职责，设置相应的考核指标。具体考核指标如下表所示。 IQC 检验员绩效考核量表 检验员绩效考核量表 考核对象：IQC 检验员 姓 部 名 门 优秀(9-10 分) 评价尺度及分数 较差(3-4 分) 职 务 年 一般(5-6 分) 初评 复评 权 重 系 数 月 考核周期： 年 月 日~ 评 价 人 日∽ 年 月 日 年 月 日

评价区间 良好(7-8 分) 极差(1-2 分)

仅考虑工作的品质， 与期望值比较， 工作过程、 结果的符合程度 (准 1.工作素质 工 作 业 绩 3.工作速度 2.工作量 确性、反复率等) 。 仅考虑

浙江弩牌电器有限公司

品质部月度绩效考核表

岗位：IQC人员被考核人：考核时期：年月

页脚内容

浙江弩牌电器有限公司

*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。

考核者：部门主管审核：厂长批准：

品质部月度绩效考核表

岗位：过程检验员被考核人：考核时期：年月

页脚内容

浙江弩牌电器有限公司

页脚内容

浙江弩牌电器有限公司

*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。

考核者：部门主管审核：厂长批准：

品质部月度绩效考核表

岗位：OQC检验员被考核人：考核时期：年月

页脚内容

浙江弩牌电器有限公司

页脚内容

浙江弩牌电器有限公司

*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。

考核者（直接上级）：审核（部门经理）：批准（主管副总）：

品质部月度绩效考核表

岗位：品质工程师（QE）被考核人：考核时期：年月

页脚内容

浙江弩牌电器有限公司

*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。

考核者（部门主管）：审核（厂长）：批准（总经理）：

品质部月度绩效考核表

岗位：QC班/组长被考核人：考

机加工件来料检验规范

技术要求记录要求检测

手段

目视2

AQL=1.5

目视2AQL=1.5

目视2AQL=1.5

目视2AQL=1.5

目视2AQL=1.5

目视2AQL=1.5

目视2AQL=1.5

目视2AQL=1.5

目视

2

AQL=1.52尺寸

卡尺、直角尺、塞尺1AQL=1.03

配合安装

手动操作

1AQL=1.0注：抽样方法按照国标抽样计划标准GB2828.1-2003正常检验一次抽样方案

编制： 宋爽批准：

NO.

1检验内容

外观等级抽样标准纠正措施螺丝孔不得有堵塞及孔内有焊渣、油漆等不良现象

SF-ZJ2017-9

依图纸测量相关尺寸（注意图纸号必须为最新版本），其

中必须测量的尺寸有：孔径、定位孔间距、定位孔到边的距离，原则上不可超出图纸要求的公差范围，根据需要可按实际装配来判定。

SF-ZJ2017-9

配件与配件之间装配连接牢固

SF-ZJ2017-9

焊接牢靠，无虚焊、漏焊和假焊现象SF-ZJ2017-9螺柱（母）位置正确，固定螺丝无滑丝现象SF-ZJ2017-9门盖缝隙要一致，门锁（栓）能扣紧

SF-ZJ2017-9

喷涂颜色正确，喷涂均匀

SF-ZJ2017-9表面有无氧化、生锈，没有电镀不良的现象

SF-ZJ2017-9

焊点要做去渣处理，表面不得有焊点印迹

SF-ZJ

机加工质量考核条例

为了加强质量管理，提高产品质量，督促工人养成自检的好习惯，特制定此条例。

一；考核范围

所有机加工作业内容 二；考核对象 所有机械车间工人 三；考核办法

1， 镗床，车床，钻床

工人接受作业任务后，核对图纸，工件，是否一致，工艺是否清楚。作业内容完成后，工件离开床面以前必须进行自检。（轴孔。外径，中心距，间距等）工件放置在车间地面待检区域后，专检发现问题，则按处罚规定扣分并责成当事人修理或组织修理。 2， 钳工

工人接受作业任务后，核对图纸与工件是否相符，

作业完成后自检。自检后交专检。专检发现问题则按处罚规定扣分，并责成当事人修理， 3 ，转运 清理

接受作业任务后，在作业过程中造成或发现工件表面

碰伤，应积极修理或及时上报。反之则视为转运或清理工

的责任。按照处罚规定扣分。 四； 处罚规定

处罚采用扣分制，每一分等于10元人民币 1， 轴孔，轴径等尺寸超差，每件扣1分 2， 加工表面粗糙度超差，每件扣1分 3， 刹车圈直径超差，每件扣10分

4， 钻孔位置，直径，攻丝错误，每件扣2分 5， 划线不按工艺，不正确，导致加工错误，每件扣

5分

6， 造成表面缺陷碰伤，每件扣2分

以上自检发现并能自己

产品检验程序图：

检验组长 检验员 1.开始 抽检员 2.领取任务通知单 3.确认任务 4.准备检测工具 5.准备检验用具 6.检验几何尺寸 7.检验边缘 8.检验正反面 9.产品码放 10.不合格品 11.过程的自检 12.平衡检验 14.不合格品二次检验 15.结票 16.标识 17.不合格品处理 19.检测用具归位 20.清扫卫生 21.入库 13.审核 18.审核 22.结束 产品检验规则：（每条1分） ①开始：磨具检验数量分类，直径100-125小磨片基本检验数量1000片—1200片/小时，直径100-125小切片基本检验数量1500片—1800片/小时。直径150-230全检平衡的基本检验数量600片—700片/小时，直径150-230基本检验数量1000片—1200片/小时。直径250-400的平衡检验基础数量450—600片/小时。直径250-400的基本检验数量600片—800片/小时。检测方法要按以下规则进行检验。

②领取任务通知单：班前会找组长领取任务通知单。 ③确认任务：通过检查任务通知单了解任务的内容及任务区域，然后到工作现场产品区域内确认任务具体是那一票产品。

④准备检测工具：确定任务之后根据产品的检验项目

IPQC制程检验员岗位上岗考试试卷

部门： 姓名： 得分：

一、 填空题：（共40分）

1、 2、 3、 4、

检验对现场的控制是通过对（首件）、（过程件）和（尾件）的检验 来完成的；通过对（不良品）的隔离区分，来避免（不良品）和（良品）混合。

产品的缺陷种类有（外观）和（性能）两种，分别用（目测）和（借用器具测量）来检验。 用文字写出下列国际单位名称：电阻的单位（ 欧姆 ），体积的单位（ 立方米 ）， 电压的单位（ 伏特 ），重量的单位（ 千克/公斤 ），物质的量的单位（ 摩尔 ）。 钣金件拉伸时主要的缺陷为（拉裂）和（起皱）。

5、 将下面的数保留小数点后两位数字为：1.075( 1.08 ) 8.0851( 8.09 )

3.524( 3.52 ) 。

二、 单选题：（共 20分 ）

1、使用GB2828，样本量取决于：（ B ）

A、检验水平 B、批量与检验水平 C、AQL和IL D、批量与判定水平 1、 经抽样检验判为合格的批：（ D ）

A、是优质批