考评规则 评估标准

四川芊村道食品有限公司

芊

村 道 员 工 分 级 管 理 考 评 方 案

地址：高朋东路14号 tel：028-85162226 网址：www.qiancundao.com １

四川芊村道食品有限公司

一、考评目的：

通过对员工在担当职务工作中表现出来的能力、以及努力程度和个人素质进行分析，做出客观评比，进一步了解和掌握员工的工作情况，最终合理的配置人员，提高员工的工作效率。

对员工的考评同时也是让员工能得到与其贡献相对应的公正合理的待遇，激发员工对工作的热情，提高员工的上进心。 二、考评原则：公平、公正、公开原则

三、考评对象：普工

四、考评规则：

月考评：指针对当月的工作绩效、综合能力及工作态度的考评，作为季度考评

医院职工医德医风考评是一项复杂而重要的工作,现将我单位制定的考评标准与大家共享

南京市江宁医院职工医德医风考评内容及量化考评标准（试行）

医院职工医德医风考评是一项复杂而重要的工作,现将我单位制定的考评标准与大家共享

坚持廉洁行医，自觉抵制各种形 式商业贿赂，严格执行《十不准》 规定； 不开具虚假医学证明，不参与虚 假医疗广告宣传和药品医疗器械 促销，不隐匿、伪造或违反规定 涂改、销毁医学文书及有关资料； 不违反规定私自外出行医。 坚持合理检查、合理治疗、合理 用药；认真落实抗菌药物使用规 定。 认真落实有关控制医药费用的制 度措施； 严格执行医疗服务和药品价格政 策，不多收、乱收和私自收取费 用。 服从指挥、调配，积极参加上级 安排的指令性医疗任务和社会公 益性的扶贫、义诊、助残、支农、 援外等医疗活动；参加志愿者活 动。 团结同志，互相尊重，互相学习， 互相帮助，互相勉励，取长补短， 共同进取。无闹纠纷现象。 积极参加在职培训，刻苦钻研业 务技术，精益求精，努力学习新 知识、新技术，提高专业技术水 平。

门的，每次 1 分，但总分不超过 5 分； 2. 自觉拒收病人及家属给予的 “红包” 、 礼品等财物，或按规定把难以拒收的财 物全部及时上缴单位

金属非金属矿山安全标准化企业

尾矿库考评标准

考评说明

1．本标准适用于金属非金属矿山安全标准化企业的尾矿库等级考评。 金属非金属矿山企业尾矿库是指开采金属矿石、化工原料、建筑材料、辅助材料、耐火材料及其它非金属矿物（煤炭除外）的矿山企业的尾矿排放场所。

2．险库和危库不能参加金属非金属矿山安全标准化企业等级考评。 3．金属非金属矿山安全标准化企业尾矿库分为5个考评类目，考评类目下设考评项目，如附表A。考评项目赋标准分，对照考评内容和考评办法，评出各考评项目的考评实际得分。

4．考评类目中不存在的考评项目不参加考评。考评类目的考评实际得分＝（所有参与考评项目实际得分之和）×（所有考评项目标准分之和÷所有参与考评项目标准分之和）。

5．尾矿库中不存在的考评类目不参加考评。尾矿库标准分为100分，考评以100分为满分，考评实际得分＝（所有参与考评类目的考评实际得分之和）×（所有考评类目标准分之和÷所有参与考评类目标准分之和）。

6．金属非金属矿山企业的尾矿库安全标准化等级分为四级。尾矿库考评实际得分都在90分以上的为金属非金属矿山企业安全标准化一级尾矿库（简称一级尾矿库）；尾矿库考评实际得分在80分以上、但不足90分的为金属非金属矿山企业安全标准

医德医风考评量化标准

医务人员医德医风考评评分量化标准，分为扣分标准和加分标准两个部分。100分为医务人员的基础分。经考评如有扣分或加分，则在基本分上进行加、减，加减后的得分为医务人员的实际得分。同一事项原则上只能加（减）一次分，不得重复加（减）分。

（一）扣分标准（基础分100分）

1、救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）

⑴认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以救死扶伤、防病治病为己任，实行社会主义的人道主义，做到“爱岗、爱院、爱病人”，热爱本职，安心工作，坚守岗位，尽职尽责。（5分）

⑵认真执行各项规章制度，工作一丝不苟，不怕脏、不怕累，千方百计为病人解除病痛。（5分）

2、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密（10分）

⑴为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密，对待病人做到一视同仁，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁，做到“四个一样”（生人熟人一样，群众干部一样，院外院内一样，乡村城市一样）。（3分）

⑵尊重患者知情权、选择权、隐私权，为患者保守医疗秘密。（7分）

3、文明礼貌、优质服务，构建和谐关系（20分）。

⑴服务热情周到，态度诚恳。（2分）

⑵着装整齐，举止稳重，仪表端庄，语言文明规范。（2分）

⑶同情、关心和体

全国双拥模范城（县）考评标准

（试 行）

考 评 项 目 序号 考 评 内 容 分值 评 分 标 准 考评 得分 双拥工作纳入当地经济社会发展规划，列入党政军领导政绩考核范围；年度政府1 工作报告、军分区（警备区）或人民武装部党委工作报告有双拥工作内容。 2 每做到一项得0.5分。 一、 组 织 领 导 坚 强 有 力 （6） 4 地级以上市双拥办实行军地合署办公，县级双拥办有相对固定的部队人员参与工作。 1 3 领导小组成员单位职责明确，有年度工作计划和总结，每年在双拥工作领导小组全体会议上进行工作述职（或书面述职）。 1 成员单位职责明确的得0.25分，有工作计划和总结的得0.25分，进行工作述职（或书面述职）的得0.5分。 2 党委议军会议、军地联席会议制度落实；双拥工作领导小组每年至少召开一次全体成员会议。 1 会议制度落实的得0.5分，领导小组召开会议的得0.5分。 达到要求的得1分。 5 慰问部队、重点优抚对象等双拥活动经费列入财政预算。 1 列入预算且有经费下拨凭证的得1分。 1

国防和双拥宣传教育纳入国民教育体系及部队教育规划，列入宣传、教育、文化、6 二、 宣 传 教 育 广 泛 深 入 （5） 交

危险化学品从业单位安全标准化

考核评价标准

标考核准标准内容 要 素 分 5.1 负责人与责任(100) 1.企业的主要负责人应明确是本单位安全生产的第一责任人，落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制 考评细则 5.1.1 负责人 20 ※2.主要负责人做出文件化的安全承诺，并确保安全承诺转变为必需的资源支持 3.企业应实施安全标准化管理 本项5分。 1.未明确主要负责人是谁，扣3分。 2.查安全生产责任制,主要负责人的职责不符合第一责任人的内容要求，扣1分。 3.主要负责人不了解《安全生产法》等法律法规赋予的对本单位安全生产工作职责，扣1分。 4.未落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制，扣2分 。 扣完为止。 本项5分。 1.主要负责人未做出文件化的安全承诺【承诺内容应包括：a) 遵守法律、法规、标准和规程的承诺；b)坚持预防为主，抓好隐患治理的承诺；c)提供必要资源的承诺；d)贯彻安全生产方针，实现安全生产目标的承诺；e)持续改进安全绩效的承诺；f)对相关方的承诺。】即为不达标。 2.向社会和从业人员公布的安全承诺未达到如期效果，扣1分。 3.民意调查主要负责人履行安全承诺、言传身教和成为安全生产带头人的表率作用未被从业人员认可，扣

事项名称

xx街道控烟考评奖惩制度

一、考核

全面禁烟是我街道创建文明单位的一项重要举措，全街道干部职工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。街道控烟领导小组领导负责全街道的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。

二、奖励

设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。

三、处罚

1、全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）。

2、各科室对其人员有教育监督责任，各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，

页脚内容

事项名称

每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。

所有扣发额由控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报街道主管领导审批后，由街道财务人员执行，同时将检查结果向违规科室反馈。

四、街道督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。

五、本制度从发布之日起执行。

标准文档

企业信息化标准

QB/JF.12001-2007

编码规则

受控状态:

发放编号:

版号: A/0

2007-06-08发布2007-07-01实施实用文案

标准文档

实用文案

XXXXXX有限公司发布

XXXXXXXXX有限公司企业编码标准

QB/JF.12001-2007 公司组织机构编码规则

本标准参照了根据XXXXXXXXX有限公司对组织机构管理的需要，结合实际情况制定。

本标准起草部门：XXXXXXXXX有限公司信息系统部。

1主题内容与适用范围

本标准规定了XXXXXXXXX有限公司组织机构的分级、代码管理。

本标准适用于XXXXXXXXX有限公司组织的管理、登记、统计及会计核算等工作。

2术语

公司:具有独立法人资格或需要独立核算管理的分支机构或企业，可以定义为公司。

部门:有明确的职能范围和工作职责的组织。

3分类原则

本标准根据企业需要不设分类。

4编码方法

4.1本标准采用分级数字代码结构，共分五层，最长码为9位，第一层以一位阿拉伯数字表示,代表集团号；第二层以2位阿拉伯数字表示，代表集团部门，其中99表示分厂;第三层以两位阿拉伯数字表示, 表示集团部门下属机构或分厂的序号;第四层以两位阿拉伯数字表示，表示分厂下属部门;第五层以两位阿拉伯数字表示，表示分厂下属

我根据实际需要做了点变动,对折装钉就成一本了,主要是方便携带。

男子后抛实心球评分标准得分 25.00 24.57 24.13 23.70 23.28 22.85 22.43 22.02 21.60 21.20 20.78 20.38 19.98 19.60 19.20 18.82 18.42 18.03 17.67 17.28 16.92 16.53 16.17 15.82 15.45 15.08 14.73 14.38 14.03 13.70 13.35 13.02 12.68 成绩 12.00 11.90 11.80 11.70 11.60 11.50 11.40 11.30 11.20 11.10 11.00 10.90 10.80 10.70 10.60 10.50 10.40 10.30 10.20 10.10 10.00 9.90 9.80 9.70 9.60 9.50 9.40 9.30 9.20 9.10 9.00 8.90 8.80 得分 12.35 12.03 11.70 11.38 11.07 10.75 10.43 10.13 9.83 9.52 9.23 8.93 8.63 8.35 8.07 7.78 7.50 7

标准文档

企业信息化标准

QB/JF.12001-2007

编码规则

受控状态:

发放编号:

版号: A/0

2007-06-08发布2007-07-01实施实用文案

标准文档

实用文案

XXXXXX有限公司发布

XXXXXXXXX有限公司企业编码标准

QB/JF.12001-2007 公司组织机构编码规则

本标准参照了根据XXXXXXXXX有限公司对组织机构管理的需要，结合实际情况制定。

本标准起草部门：XXXXXXXXX有限公司信息系统部。

1主题内容与适用范围

本标准规定了XXXXXXXXX有限公司组织机构的分级、代码管理。

本标准适用于XXXXXXXXX有限公司组织的管理、登记、统计及会计核算等工作。

2术语

公司:具有独立法人资格或需要独立核算管理的分支机构或企业，可以定义为公司。

部门:有明确的职能范围和工作职责的组织。

3分类原则

本标准根据企业需要不设分类。

4编码方法

4.1本标准采用分级数字代码结构，共分五层，最长码为9位，第一层以一位阿拉伯数字表示,代表集团号；第二层以2位阿拉伯数字表示，代表集团部门，其中99表示分厂;第三层以两位阿拉伯数字表示, 表示集团部门下属机构或分厂的序号;第四层以两位阿拉伯数字表示，表示分厂下属部门;第五层以两位阿拉伯数字表示，表示分厂下属