机关单位控烟考评奖惩制度

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控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表

标签:文库时间:2025-02-14
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张家大坪小学控烟 奖惩考评制度

一、考核

全面禁烟是本校的一项重要举措,学校全体师生应带头禁烟,自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作,每周不定期组织检查,重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况,发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。

二、奖励

设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定,达到无烟标准的科室,年度奖励100元。

三、处罚

1.全体师生不得在禁烟区内吸烟,不准穿工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或巡查看到,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予通报批评。 2.各办公室对其员工有教育监督责任,各办公室实施控烟目标责任制,若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月奖金30元,每月累计。

所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总,报卫生局主管领导审批后,由卫生局财务科执行,同时将检

查结果向违规所科室反馈。

四、监督所督查人员定期或不定期检查,对无视禁烟制度,造成重大影响的科室或个人,将按规定追究责任。

五、本制度从发布之日起执行。

街道控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表

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事项名称

xx街道控烟考评奖惩制度

一、考核

全面禁烟是我街道创建文明单位的一项重要举措,全街道干部职工应带头禁烟,自觉遵守控烟工作的各项规章制度。街道控烟领导小组领导负责全街道的控烟工作,每周不定期组织检查,重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况,发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。

二、奖励

设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定,达到无烟标准的科室,年度奖励100元。

三、处罚

1、全体干部职工不得在禁烟区内吸烟,违反者若被督查或巡查看到,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予通报批评并开始扣发工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人工资中扣除)。

2、各科室对其人员有教育监督责任,各科室实施控烟目标责任制,若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,

页脚内容

事项名称

每发现一处扣发该科室当月奖金30元,每月累计。

所有扣发额由控烟领导小组根据每月检查结果汇总,报街道主管领导审批后,由街道财务人员执行,同时将检查结果向违规科室反馈。

四、街道督查人员定期或不定期检查,对无视禁烟制度,造成重大影响的科室或个人,将按规定追究责任。

五、本制度从发布之日起执行。

羊尾镇中心卫生院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录

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羊尾镇中心卫生院 控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责,各科室负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月效益工资30元,每月累计。

七、所有扣发额度由控烟

羊尾镇中心卫生院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表

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羊尾镇中心卫生院 控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责,各科室负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月效益工资30元,每月累计。

七、所有扣发额度由控烟

控烟考评奖惩记录表

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太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象:郑邦涛 考评时间:2014年8月25日

说明:每期对教职工考评一次,奖惩一次。

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象:罗光辉 考评时间:2014年8月25日

说明:每期对教职工考评一次,奖惩一次。

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象:刘伟 考评时间:2014年8月25日

说明:每期对教职工考评一次,奖惩一次。

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象:陈正光 考评时间:2014年8月25日

说明:每期对教职工考评一次,奖惩一次。

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象:王鸿 考评时间:2014年8月25日

说明:每期对教职工考评一次,奖惩一次。

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象:吴丽萍 考评时间:2014年8月25日

说明:每期对教职工考评一次,奖惩一次。

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象:刘福秋 考评时间:2014年8月25日

说明:每期对教职工考评一次,奖惩一次。

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象:邓瑢 考评时间:2014年8月25

朱溪镇中心小学 控烟考评奖惩标准

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学校控烟考评奖惩标准

一、考核

控烟办公室在学校控烟领导小组领导下,负责全校的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室(本文所述科室指学校各处室、年级组办公室)负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚

1、科室无控烟负责人。(处罚10元)

2、室内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂(处罚20元)

3、科室未设有控烟监督员(处罚10元),有监督员但被控烟领导小组检

查发现未监督(处罚10元)

4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元)

5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况(处罚20元)

6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训(处罚10元)

7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录(处罚10元)

8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未提供简短的劝

导和指导(处罚10元)

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室10元/次罚款,从科室

活动经费中扣除。

10、全体教职工不得在控烟区内吸烟,也不得在室外吸烟区面对学生吸

烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全校通报批评并开始罚款(起始额度为5元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,依次累计,

医院处方点评奖惩制度1

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**医院处方点评奖惩制度

为了加强我院处方管理,提高处方质量,促进合理用药,确保医疗安全,根据卫生部《处方管理办法》及我院《处方点评制度》要求,特制定本奖惩制度。

医院处方点评专家组每月按照《处方点评制度》进行点评,点评结果在HIS上公示7天。对点评结果有异议的当事人或当事科室可在公示期内申请复议。公示结束后,报院领导审批,交财务科按照本奖惩制度予以奖惩。

一、奖励措施

1、对于全年抽取处方10次以上,总数在20张以上,且无不合格处方的医师奖励200元,并在院内通报表扬。

2、全年考评处方合格率达100%的科室,科(病区)主任奖励200元。

二、处罚措施

1、对一个考核周期内(当月)5次以上开具不合理处方的医生且无正当理由的,对该医生提出批评教育,科室督促其培训学习。超过5次出现不规范、不合理和超常处方的,每张不规范处方、不合理处方扣罚10元;每张超常处方扣罚20元。

2、半年内出现不规范处方、不合理处方、超常处方10次以上且无正当理由的,取消其处方权以及年终评先评优资格。造成医疗纠纷和经济损失的,按医院相关规定处理。

3、在每月进行的处方点评中,处方合格率在95%以下的科室评为“处方不及格”科室,全年累计3次以上考评为“处方不及格”的科室

6S考评和奖惩制度

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6S考评和奖惩制度

第一条 目的:树立全员6S工作改善和持续改进,提高企业形象,形成一个整

齐,清洁的工作环境,促成工作效率的提高和良好工作氛围的形成,便于员工集中精神工作和提升产品质量水平。

第二条 适用范围:公司所辖区域和各部门之责任区域均属于。 第三条 职责

1、 6S推行小组定期与不定期进行检查、监督、考评、辅导。

2、 6S推行小组有权对不合格项进行直接开罚单,将在本月工资结算予以扣

除。

3、 综合部将在每月工资结算根据6S推行小组开出的罚单予以扣除。 4、 各部门、各员工理应按6S的严格要求做好各自责任区域6S工作。 第四条 考评方式

1、 平常操作方式:定期与不定期检查。 2、 每周不定期检查不少于1次。 3、 参加不定期检查组员不少于3人。

4、 每位成员依据6S检查表对被检查部门进行考评。 5、 检查组员不能考核自己的区域。

6、 每次检查结果知会到每个部门,并在6S管理看板上予以公布,在限期内

整改。

第五条 评分方法

1、 每个部门的基础分为80分。

2、 每次检查全合格的,将奖励10分,有一项不合格的将根据检查表相应栏

所对应的分予以扣除。

3、 每月每部门最后得分Y=80±N次(奖罚分)

4、 不合格者将在6S管

中学生学生宿舍管理人员考评奖惩制度

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宿舍管理人员 岗位职责及考核办法

为鼓励先进,鞭策后进,增强宿舍管理人员的责任心,贯彻按劳分配原则,切实落实各项管理制度,不断提高宿舍管理人员的管理与服务水平,提高工作效率和整体素质,特制订本制度:

岗位职责

1. 自觉遵守国家法律和学校规章制度。

2、 卫生打扫(早上第二节课前和下午第二节课前完成) ①卫生间每日两次冲扫,干净为止。

②寝室走廊的室外包干区做到每日两扫,无杂物,做好保洁工作。 ③每日两次督促学生及时清理垃圾箱。 3、 楼区的保卫安全工作

①负责白天、夜晚、节假日所管区域的安全保卫工作,及时清查、收缴所管区域内易燃易爆物品、管制刀枪等。

②掌管本区保管的各种钥匙,及时为学生及总务维修人员开门、锁门,不得随意把钥匙交给外人(包括学生),不准弄丢钥匙。

③不得擅自离开自己的岗位,不得做与本职工作无关的事,有急事应事先请假,并找好替代人。

④负责宿舍楼的水电管理,节约水电;所管区域的物品损失情况、维修要求及时上报总务处;并与总务处及有关部门联系,做好宿舍的日常维修工作。(一式两份,一份上报一份自存,如果总务处在一周内没有维修,则把存根送交德育处处理)。 ⑤严禁异性和非本住宿区人员进寝室;住宿学生要凭学生证进寝室。

控辍保学奖惩制度

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控辍保学奖惩制度

一、提高认识统一思想

贯彻落实上级指示精神,坚持义务教育是一个过程的观念,将控辍保学作为“普九”达标后巩固提高工作的长期任务。以改善办学条件,提高师资素质,提高教育教学质量为基础;以学校为主体,以提高教学改革为突破口;以依法治理为中心,落实法律责任制。 二、控辍保学的手段和措施

1、继续广泛宣传《义务教育法》等法律法规,强化依法治辍;充分体现义务教育是强迫教育的本质要求,增强社会影响力。

2、落实依法治理辍学的八种程序:一是入学通知关,二是入学注册关,三是学生辍学确认关,四是双向劝学关,五是及时上报关,六是督促复学关,七是行政处罚关,八是申请法院强制执行关。

3、建立依法控辍保学责任制,过错责任追究制。

4、建立一日常规检查制,每学期初填在校生花名册,定期查人数,发现流失及时劝学治理。

5、采取巩固率与班主任工作考核及教师教学成绩挂钩制,对巩固率不达标的班级教师取消评优、评模资格,并给予一定处分。

6、强化师德建设,教育教师带着感情做好每一名学生,特别是后进生的工作,不得对学生挖苦、讽刺,严禁对学生进行体罚或变相休罚,抓好“三类人群”的转化和帮扶工作。

7、减轻学生的课业负担,禁止对学生施加课业压力,经常检查学生的作