企业投资行为包括创新嘛

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企业创新行为研究

作者：李雪

来源：《经济师》2011年第08期

编者按：创新是企业发展的重要推动力量。研究企业的创新行为，并在此基础上制定合适的科技创新政策，将能有效、持久地促进企业发展。中国工业经济学会副理事长、广东创意经济研究会会长、经济学博士、博士生导师张耀辉教授多年来致力于企业创新行为的研究，是国内创业实验概念的提出者和创业教育的最早推动者和实践者。在“中国工业经济学会2010年会暨产业结构调整：中国经验与国际比较研讨会”上，本刊记者采访了张耀辉教授，向他请教了企业创新行为的若干问题。现将张耀辉教授的谈话整理刊出，以飨读者。

记者：创新理论大师熊彼特曾经提出过一个十分重要的命题：大企业具备研究开发动力。对这一命题可以有下列的理解：一是大企业比小企业更具有研发动力；二是高度垄断的市场比分散的竞争市场更有利于创新；三是垄断的市场结构可能带来静态效率牺牲，但可以通过大企业的创新得以挽回；四是大企业的垄断地位是它不断改进自己的技术得以巩固的，处于垄断地位的大企业愿意投入研发以维持其垄断地位。长期以来，学者们围绕这一命题展开讨论，原因

却之哭奋 才 目录 摘要

ABSTRACT 第一章引论·············································??“’1 一、企业创新的意义···········,························??1 二、创新与创新概念分析······························??3 三、文献概述·············································??5 四、企业创新理论与实践的研究现状···············??12 五、立体的依据和理论构思···························??巧 第二章企业创新体系的维度构成研究···············??17 一、问题的提出··········································??17 二、研究方法·············································??17 三、研究结果·············································??18 四、讨论与分析··············

投资者情绪、管理者过度自信与企业投资行为

摘要：本文利用我国沪深两市A股上市公司2007-2012年的数据，研究分析了投

资者情绪对企业投资行为的影响以及管理者过度自信在这一影响机制中所发挥的作用。研究发现，投资者情绪与企业投资水平呈显著正相关，与企业管理者过度自信也呈显著正相关。说明投资者情绪在对企业投资产生直接正向影响的同时，至少有一部分是通过塑造管理者过度自信间接影响企业投资的。本文进一步研究发现，管理者过度自信使投资者情绪影响企业投资行为的敏感性增加。

关键词：投资者情绪;管理者过度自信;中介效应;投资行为

一、引言

在公司财务管理活动中，企业投资是其长期健康发展的主要动因和未来竞争力增长的重要基础，直接影响企业融资决策和股利决策，并以此影响企业的经营风险、利润增长以及资本市场对企业经营业绩和发展前景的评价。现今关于投资理论的主流思想是由Tobin首先提出，并经Hayashi完善的著名Q理论和融资约束理论〔1〕，投资理论的发展极大提高了企业管理者进行投资决策的科学化水平。然而，传统企业财务研究存在一个假设前提：投资者和管理者都是理性主体，他们都进行理性预期、决策从而实现自身利益最大化。但是历次经济危机发生表明

行为金融学

前言

随着改革开放以来中国经济飞速发展，中国金融市场也蓬勃向上，股票市场的起起伏伏让我们众多投资者心理更是跌宕起伏。在我国这个风险与机遇并存的股票市场中，我们如何能够消除自身的心理误差，做出正确的投资决策以获得期望的回报，正是我们下文将要着重探讨研究的投资者行为金融学问题。

行为金融学就是将心理学尤其是行为科学的理论融入到金融学之中，是一门新兴边缘学科，它和演化证券学一道，是演化金融学最引人注目的两大重点研究领域。它从微观个体行为以及产生这种行为的心理等动因来解释、研究和预测金融市场的发展。

作为传统金融学的有效补充

传统金融理论认为人们的决策是建立在理性预期、风险回避、效用最大化以及相机抉择等假设基础之上的。

大量的心理学研究表明，人们的实际投资决策并非如此。比如，人们总是过分相信自己的判断，人们往往是根据自己对决策结果的盈亏状况的主观判断进行决策的等等。尤其值得指出的是，研究表明，这种对理性决策的偏离是系统性的，并不能因为统计平均而消除。

传统金融理论同样认为，在市场竞争过程中，理性的投资者总是能抓住每一个由非理性投资者创造的套利机会。因此，能够在市场竞争中幸存下来的只有理性的投资者。

但是在现实世界中，市场并非像理论描述得那

全员行为公约

全员行为公约是保利隆盛全体员工共同遵守的行为约定，是企业员工在为人处事上共同认可和拥护的心理契约。

一、爱岗敬业是本分

我们尽职尽责，严守规范，提高职业素养，对自己的工作负责，力争在平凡的工作中，做出不平凡的业绩，在不同的岗位上为保利隆盛贡献力量。

二、安全生产是保障

安全是头等大事，安全是一切的保障，没有安全，一切就等于零。安全就是政治，安全就是稳定，安全就是和谐，安全就是效益，安全就是幸福，安全就是形象。我们的一切生产行为首先要确保安全。

三、自律诚信是根本

自律关乎生命安全，关乎个人成败，关乎企业声誉。信守承诺是我们做人做事的根本原则。诚实守信才能无愧于心。

四、相互尊重是前提

包容。和谐的工作氛围是在互相尊重的前提下建立的，要学会换位思考，多站在对方的立场上想问题，己所不欲，勿施于人。

五、团结协作是基础

团结协作是事业发展的基础。工作需要协作，成功离不开协作。我们都是的保利隆盛的一份子，让我们在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识。

六、学习创新是途径

我们要在不断学习与创新中体验工作与生命的意义。加强自身修养、提高自身素质是自我发展和成长的动力。我们须在工作中学习，在学习中工作；努力学习新知识，钻研新技术，掌握新

2009年9月总第466期第18期

经济论坛EconomicForum

Sep.2009Gen.466No.18

组织创新氛围对员工创新行为的影响研究

文/王

【摘

宁罗瑾琏

要】本文认为：组织创新氛围中的组织效率和组织阻碍与创新行为负相关，正相关较明显的因子为

工作的自由度与挑战性和工作团队支持。

【关键词】组织创新氛围；员工创新行为；因子分析；相关分析

【作者简介】王宁，同济大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向：组织与人力资源管理；罗瑾琏，同济大学经济与管理学院教授、博士生导师，研究方向：组织与人力资源管理。

大量国内外已有的研究表明，组织创新氛围对员工创新行为有着积极的影响，因此，对于两者关系的研究十分必要。

一、组织创新氛围对个人创新行为的影响综述国外学者们对个人创新的影响因素进行了大量研究，主要是从个人主观特征的影响和客观环境特征的影响两大方面进行研究。其中，关于客观环境因素对创新行为影响的研究更加广泛，许多学者都认为氛围对创新行为是具有影响的(Amabile,1988;Kant,1988;Scott&Bruce,1994;West,2002)。West等人主要从团队氛围对团队创新的影响方面进行了研究，并且针对团队氛围提出并发展影响工作团队创经营活动现金

企业文化创新案例_企业文化创新：传统企业文

化的回归

一、我国加入WTO已经两年多，学术界和界为了迎接入世对我国企业的挑战，提出了企业文化创新的概念，即创新我国现有的企业文化。很多人认为现阶段企业文化的建设应该努力引进国外先进的企业文化，而不是继承和发扬传统企业文化，甚至有人专门拿国外的企业文化与国内传统企业文化相比较，从中指出传统企业文化的缺点和弊端，进而对其进行否定和抛弃。事实上，企业文化是基于民族文化的根基之上，任何先进的企业文化如果不能与当地文化相结合，它就会水土不服，所以我们在引进西方先进企业文化的时候，千万不要忘记“洋为中用，中西结合”的原则。一味强调西方企业文化的有效性，忘记传统企业文化的精华，结果只能以失败告终。在国内很多企业用引进西方企业文化的来创新我国企业文化，并遇到很多困难的时候，无论是学术界还是企业界都应考虑一下我国的传统企业文化。二、我国历代君王都有重农抑商的思想，商业产生的非常久远，但十分缓慢。这就形成有鲜明特点的传统企业文化，它对我国现有的企业文化的创新有着重要的。因此我国传统企业文化的特点是十分必要的。让我们来讨论一下我国传统企业文化的特点。 1、重“义”轻“利”的企业价值观。儒家文化思想是封建的统治文化思想，

第

XX电大 本科生毕业论文

题目:

地方政府制度创新行为研究

专 业:行政管理 学生姓名: 学 号: 指导教师:

二○ 年 月

目 录

一、 创新行为方式 二、 创新能带来的效益

（一） 创新有利于制度资源的优化配臵 （二） 创新有利于制度体系的协调更新 （三） 创新有利于制度运作效益最大化 三、 现状偏差

（一） 创新可能会形成“地方主义” （二） 创新可能会产生“短期行为” 四、 创新行为规范

（一） 调整权力结构，理顺中央与地方关系 （二） 完善民主制度，加强地方民主与参与 （三） 健全决策过程，提高政府的创新能力 五、 案例分析（暂无）

[论文摘要]：本文将具有独立利益目标的地方政府引入分析框架，探讨了地方政府制度创新行为的必要性和重要性。地方政府制度创新有利于制度资源的优化配臵，有利于制度体系的协调更新，有利于制度运作效益最大化。同时也指出地方政府制度创新在实践中可能产生“地方主义”、“短期行为”等行为偏差。因此，必须对中央政府与地方政府、地方政府与微观主体以及地方政府各种成员的相互关系加以调整，构建中央政府、地方政府、微观主体三者良性互动的制度环境，地方政府制度创新

智慧树答案创新工程实践第,章单元测试一 问题:创新包括三个阶段: 和 选项

A:创造、升值和商业化 B:想法、产品和变现 c:改造、改变和颠覆 D:更新、改变和创造

答案:【更新、改变和创造】 问题:创新从特征上判断包括 和等三个基本特征。 选项:

λ:独特性、价值性和颠覆性 B:差异性、可行性和价值性 c:可行性、创造性和价值性 D:差异性、颠覆性和可行性

答案:【差昇性、可行性和价值性】

问题:创新包括原始发明和创造性使用,也可以将创新定义为对 选项:

A:新思维、发明、描述和服务 B:新想法、实践、发明和元素 c:新思想、产品、服务和过程 D:新思想、知识、元素和服务

笞案:【新思想、产品、服务和过程】

问题:原始创新的核心是要发现和的问题,立足解决用户痛点,为用户带来价值。 选项

A:产品和供应链 B:自己和他人 c:客户和产品 D:人类和社会

答案:【人类和社会】

问题:科学创新,一般指原创性科学研究活动,包括提出 和新概念、新思想、新

理论、新方法、新发现和新假设,开辟新的研究领域,以新的视角来重新认识已知事物等 选项

A:新概念、新思想、新假设 B:新方法、新发现、新理论 c:新产品、新服务、新概念 D:新方法、新知识、新政

篇一：个人简历杨洋

个 人 简 历

篇二：二年级数学上册期末试卷 杨洋

翡翠山湖小学2014秋期末试卷 二年级数学 一、填一填。（每空1分，第8题3分，第9题1分，共22分） 1. 一个角有（）个顶点，（ ）条边。 2. 6＋6＋6＋6＋6＝（ ）×（ ）＝（ ）。 3.找规律填空。 10 1928( )( ) ( )（）。 4.在（）里填上“米”或“厘米”床长2（ ）粉笔盒高8（） 旗杆高15（ ） 5.（）里最大能填几？ （）×4＜33 39＞5×（ ） 9×（ ）＜30 6.红领巾有（ ）个角，一个三角尺有（ ）个直角。 7.一只 拔7个，6只拔（ ）个 。 8.加法算式： 乘法算式： 或 9.

× = = =

二、判断题。（对的打“√”、错的打“×”。）（ 6分 ）

1.100厘米比1米要长。 （ ）

2.2+2=2×2（ ）

3．有三个同学，每两人握一次手，一共要握6次手。 （ ）

4．钟表上时针走过3，分针指着11，这时是3时40分。 （ ）

5．最小的两位数和最大的两位数相差90。（ ）

6．8＋8＋8＝3×8＝8×3 （ ）

三、选择正确答案的序号填在（ ）里。（5分）

1.一个三角板上，有（ ）个直角。