黄国忠副师长

财务报表分析的逻辑框架

---基于微软和三大汽车公司的案例分析

黄世忠

（厦门国家会计学院 361005）

通用（GM）、福特（Ford）和戴姆勒克莱斯勒（DaimlerChrysler）等三大汽车公司2006年合计的销售收入和资产余额分别为5676亿美元和7156亿美元，是微软（Microsoft）的11.1倍和11.3倍，三大汽车公司的员工总数高达91万人，是微软的12.9倍。但截止2006年末，三大汽车公司的股票市值只有946亿美元，仅相当于微软2932亿美元股票市值的32%! 堂堂的三大汽车巨头，为何敌不过一个做软件的？如何诠释这种有悖常理的现象？在资本市场上“做大”为何不等于“做强”?

这种经营规模与股票市值的背离现象，既可从行业层面诠释，也可从财务角度比较，更应从盈利质量、资产质量和现金流量的逻辑框架分析。 一、行业层面的诠释

从技术上说，股票价格的高低是由市盈率决定的。市盈率越高，意味着股票价格越昂贵，反之，越便宜。剔除投机因素，市盈率的高低受到公司盈利前景的

黄国忠副市长在2012年春季开学工作会议上的讲话

同志们：

大家好！春回大地，万象更新。新学期的工作已经开始了。首先，我谨代表市委、市政府向在座的各位，并通过你们向全市广大教育工作者表示亲切的问候！今天我们在这里召开全市教育工作会议，主要任务是总结2011年工作，全面部署2012年全市教育工作，进一步推进我市教育事业又好又快的发展。希望同志们认真学习，把今天部署的工作贯彻落实好。

下面，就今年的教育工作，我讲三点意见： 一、统一思想认识，抢抓机遇谋发展

教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素质、促进人的全面发展的根本途径，寄托着亿万家庭对美好生活的期盼。这些年，我国基础教育的走向是：过去10年，在教育需求上，我们解决了“有学上”的问题，告别了“短缺教育”的阶段，但优质教育资源仍不充足；在教育投入上，解决了“缺保障”的问题，告别了“收费发展”阶段，但区域教育发展水平、个体享受教育机会仍不均衡；在教育发展上，解决了“少资源”的问题，告别了“规模扩张”阶段，但办学理念、体制机制、教学方法仍不先进。下一个10年，在教育需求上，我们要着力解决“上好学”的问题，教育发展进入了“优质教育”阶段，质量问题成为要解决的核心问题；在教育投入上，要着力解决“

黄 氏 源 流 考

黄光学

（信阳市黄氏文化研究会 副秘书长）

读史须认真，考史须谨慎，否则就会断章取义，一知半解，望文生义，以致人云亦云，以讹传讹，贻误后人，留下许多遗憾。我自1982年考证研究姓氏文化，至今三十多年矣，身为黄姓人，须知黄氏事，仅将自己的研究心得与大家分享，不妥之处，望专家指正。

黄 姓

《说文》：?姓，人所生也?。《春秋左氏传》曰:?天子建德，因生以赐姓?。姓的起源是母系氏族社会时期，后来逐渐转为父系氏族社会，?姓?也转变以男子为主了。氏出现于父系社会，表示一姓中的支派，如后稷的后代，沿袭母系氏族的姓?姬?，周公封于周，就以周为氏，他的儿子封于鲁，就以鲁为氏。氏代表功勋和地位。西周时实行分封制，皇亲功臣以封地为氏，使氏的数量大大超过了姓。先秦时期，姓和氏的含义不同。姓代表血缘关系，同姓不能通婚，氏则是从姓中衍生出来的分支，是特权和地位的标志，用以区别贵贱，有氏者为贵。所以先秦时男子称氏不称姓。秦代废除了原始的宗法分封制度而实行郡县制，氏失去了代表贵贱的意义，逐渐姓氏合一。中国现在大多数的姓，都

1

是承袭了产生于周代的氏。所以黄姓的?黄?也是由黄氏而来。

黄姓的起源最早见于西汉司马迁的《史记·秦本纪》第五：?太史公曰：秦

收入操纵的九大陷阱及其防范对策

本文作者为黄世忠。黄世忠博士，现任厦门国家会计学院副院长，厦门大学会计系教授、博士生导师。本文系教育部资助课题“证券市场舞弊审计技术及规范研究”的阶段性成果。

一， 问题的提出

净利润一直是最为引人注目的报表项目。事实上，精明的报表使用者在关注净利润的同时，还十分重视主营业务收入。作为利润表的首行项目(Top Line Item)，主营业务收入的重要性一点也不逊色于净利润这一末行项目(Bottom Line Item)。因为主营业务收入的规模及其成长性是评价上市公司财务业务的关键所在。主营业务收入既是上市公司创造经营活动现金流量的根本源泉，也是衡量上市公司核心竞争力，评价其核心盈利质量(Quality of Core Earnings)的最重要指标之一。在有效资本市场环境下，主营业务收入及其成长性直接关系到上市公司的证券估值。正因为如此，主营业务收入近年来已成为上市公司肆意粉饰和操纵的对象。

早在1998 年，美国证券交易管理委员会(SEC)前主席Arthur Levitt在其著名的“数字游戏”演讲中，就尖锐地指出收入确认是美国上市公司进行盈余管理的五大会计把戏之一(Arthur Levitt,1998)。1

厨师长述职报告1

尊敬的各位领导：

大家好！伴着圣诞节的喜庆和元旦的气息，XX年的钟声即将敲响。首先，我预祝大家新年快乐、工作顺利！回首XX年，在各位领导的指导下，在广大同事的支持下，作为一名厨师长，我始终坚持以身作则，高标准、严要求，团结和带领广大食堂员工，为顾客提供了精美的菜肴和优质的服务；为实现食堂经济利益和社会效益，勤勤恳恳、兢兢业业。现将一年来的具体>工作总结如下：

一、经营方面：我在各位领导的指导下集思广益、制定较合理的经营计划。如：根据顾客的消费心理，我们推出一些绿色食品和野生食品；根据季节性原料供应特点，我们推出一些特价菜。等等。

二、管理方面：以人为本，我结合员工实际情况加强素质教育，每天都对员工进行有针对性的厨艺培训，并经常激励他们把工作看作是自己的事业。经过努力，员工整体素质得以提高，如注重仪表、遵守厨房>规章制度等；有些员工甚至还开始自己琢磨新菜谱。现在，我们已经形成了一个和谐、优质、高效、创新的团队。

突发事件应急和处理原则（上） 待做

1

下列哪一项不属于高校突发事件的特点？（）

? A相对性 ? B突发性 ? C扩散性 ?

D主体活跃性

2

下列事件中哪一项不属于事故灾难？（）

? A交通运输事故 ? B食品安全 ? C环境污染事故 ?

D公共设施事故

3

高校突发事件的类型为（）。

? A公共卫生和意外事故 ? B心理疾病和设施安全

? C自然灾害和学校管理、政治事件 ?

D以上都选

4

猝死和窒息属于高校突发事件类型的哪一种？（）? A公共卫生 ?

B设施安全

? ?

C意外事故 D学校管理

5

突发事件的地点、事件、种类、规模都不能准确预测与控制。（）

? ?

暂时保存 提交作业 突发事件应急和处理原则（中） 待做 1

昏迷者呼吸道通畅的方法是（）。

? ? ? ?

A心脏复苏 B平卧 C全身躺平 D双手推颌

2

下列哪一项不属于现场急救的原则？（）

? ? ? ?

A判断 B抢救 C呼救 D自救

3

现场急救的一般步骤为（）。

?

A判断-急救-自救

? B评估-判断-呼救-急救 ? C判断-现场救援-抢救-观察 ?

厨师长培训教材

为全面提高企业员工综合水平，新员工必须经培训后上岗。培训内容包括员工基本素质的培训、工作效率的培训、礼仪常识的培训、团队精神的培训、企业理念的培训、专业技能的培训。

随着社会经济的发展，餐饮业在孕育着无限商机的同时，也带来了激烈的竞争，如何去抓住商机，是经营管理者最为关切的问题。对于厨师长来说，机会均是同等的，关键在于是否做到处处留心，是否能及时准确地调整更新。

作为一名厨师长，工作的重点在于管理。管理，从字面上看就是管住人情理事，无论是管人，还是理事，其本质都是服务。厨师长作为管理人员，应以身作则，要有对团队的服务意识，能见微知著，积极勤勉，古人讲“小功不赏，则大功不立；小怨不赦，则大怨必生。”

厨师长在制定内部管理制度时，应根据店内的经营现状，综合自身的管理水准，员工素质等情况具体制定。制度是用来约束全体员工的行为，规范化管理要鼓励全体员工参与，制度要有一定的度，无过重或过轻。不要以为召开会议或进行培训了，问题就解决了；不要以为规章制度或文件下发了，流程就理顺了；不要以为亲自沟通或安排部署了，执行就到位了。好的执行力就是管理者的紧盯与基层的实干，厨师长对自身工作必须要求严格，管理流程严格、缜密，既要严肃维护本店的利益，也要

小学生古诗练习题

一、补充诗句

1、（），后不见来者。

2、（），悠然见南山。

3、（），燕山月似钩。

4、（），只是近黄昏。

5、（），一览众山小。

6、明月几时有，（）。

7、随风潜入夜，（）。8、生当作人杰，（）。

9、海内存知己，（）。10、少壮不努力，（）。

11、本自同根生，（）。12、谁知盘中餐，（）。

13、野火烧不尽，（）。14、谁言寸草心，（）。

15、青山遮不住，（）。16、欲穷千里目，（）。

17、但愿人长久，（）。18、三更灯火五更鸡，（）。19、国破山河在，（）。20、百川到东海，（）。

21、感时花溅泪，（）。22、大江东去，（）。23、人有悲欢离合，（）。24、山重水复疑无路，（）。

25、春花秋月何时了，（）。26、问君能有几多愁，（）。

27、黄沙百战穿金甲，（）。28、劝君更尽一杯酒，（）。

29、粉身碎骨全不怕，（）。30、南朝四百八十寺，（）。

31、独在异乡为异客，（）。32、桃花潭水深千尺，（）。

33、不知细叶谁裁出，（）。34、莫愁前路无知己，（）。

35、天苍苍，野茫茫，（）。36、青箬笠，绿蓑衣，（）。

37、横看成林侧成峰，（）。38、毕竟西湖六月中，（）。

39、等闲识得东风面，（）。40、问渠那得清如许，（）。

41、竹外桃花三

酒店厨师长聘用协议

合同范本

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甲方：aa大酒店 乙方：

经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权力与职责

1、甲方把 厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为三个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。 3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月总工资为人民币 元，每月 日~ 日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。

5、甲方给予乙方每月 天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。

6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。 二、乙方权力与职责

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1、乙方须保证至少 人到甲方厨房工作（其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、

黄仕忠：中国近代戏曲研究的开创者——森槐南（上）

【作者简介】黄仕忠教授，浙江诸暨人，中山大学中文系教授，中国古文献研究所所长，长江学者特聘教授。著有《日本所藏中国戏曲文献研究》《中国戏曲史研究》《琵琶记研究》《日藏中国戏曲文献综录》等。摘要：戏曲研究家久保天随称“森槐南博士为明治时代词曲研究的开山”，并坦言自己和盐谷温从事戏曲研究是受到森槐南的影响。但青木正儿却在1948年时说，狩野直喜才是“日本元曲研究的鼻祖”。青木正儿之说晚出而影响更大，之后，森槐南在戏曲研究领域的开创功绩，竟无人问津，即使日本的戏曲研究者对他也是所知甚少。本文通过对森氏所作戏曲研究的研讨，认为森槐南才是近代学术史上中国戏曲研究的开创者。森槐南从小即广泛研读戏曲，并能用汉文撰写传奇，还撰有不少题咏戏曲的诗作。后兼任东京专门学校（早稻田大学前身）讲师（1890~1895），首次在课堂上讲解了戏曲作品。他于1891年3月14日在日本东京的文学会上所做的《支那戏曲一斑》，是近代第一个关于戏曲的公开演讲。此后在《支那文学》《早稻田文学》《城南评论》等刊物上发表了诸多戏曲有关论文、译文。正是在他的影响下，他的弟子、学生如野口宁斋、柳井?斋等也纷纷涉足戏曲研究。森槐南后来担