机构编制管理证是什么

关于在全县各级机关事业单位 使用《机构编制管理证》《编制审核卡》

和《编制使用通知单》的通知

根据?中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知?、?云南省机构编制管理条例?、?机构编制监督检查工作规定?和?云南省机构编制实名制管理暂行办法?，为进一步建立健全机构编制管理的约束监督机制，合理使用编制，有效控制超编进人和不按编制结构进人，严格控制行政成本和财政供养人员增长，使全县各级机构编制管理工作逐步走向规范化、法制化、科学化轨道，现就全县各级机关事业单位实施?机构编制管理证??编制审核卡?和?编制使用通知单?的有关事宜通知如下：

一、提高认识，加强配合，建立健全机构编制管理的制约机制 加强机构编制管理是巩固党的执政地位和完善国家政权建设的一项基础性工作。近年来，在县委、县政府的领导下，机构编制工作不断加强，管理力度不断加大，管理方法也有了很大改进。在实施机构改革、促进职能转变、实现政企分开、优化组织机构、理顺部门关系、控制机构编制膨胀等方面做了大量工作，取得了明显成效。但是，目前一些部门仍然存在擅自增设机构、在机关超编制配备人员等问题。这些问题在一定程度上影响了党政机关自身建设，影响了党和政府的现象，不利

事证号 137030006014 137030004824 137030003529 137030003905 137030003909 137030003409 137030005708 137030010300 137030007400 137030003413 137030005704 137030004506 137030003521 137030009901 137030004103 137030005410 137030003410 137030003522 137030007300 137030005112 137030002501 137030004202 137030002602 137030004817 137030003602 137030003601 137030003202 137030008801 137030009502 137030004613 137030003603 137030004612 137030004807 137030004614 137030004403 137030004904 137030000202 137030003501 137030003405 137030003523 淄博市武术

机构编制政策法规100题

机构编制常识

1、什么是机构编制管理？

答：机构编制管理是指各级机关及有关部门根据社会政治经济文化发展的要求，依据法定的权限和程序，运用科学的原理、原则和方法，对其所属工作部门、下级机关和事业单位的职责权限划分、职能确定、机构设置、人员编制配备及其运行程序制度化所进行的一系列管理活动的总称。

2、机构编制管理的内容与对象是什么？

答：机构编制管理的主要内容包括职能管理、机构管理和人员编制管理。机构编制部门管理的对象是行政机关和行政编制，事业单位和事业编制。

3、什么是行政机构？

答：行政机构是指依法设立的县级以上人民政府的工作部门及其派出机构和乡镇人民政府的办事机构。 4、什么是事业单位？

答：事业单位是指为了社会公益目的，由本省国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，由机构编制管理机关核定机构编制的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 5、什么是机构名称？

答：机构的名称是机构基本属性、内在规律以及特殊性的综合反映。一个完整的机构名称，应该能够反映出该机构的行政区划、所属关系、工作性质、规格级别以及管理范围等。机构名称

机构编制管理名词解释专贴

一、机构： 编制管理中的机构指在社会生活中，人们为实现某种职能所建立的，由人财物和信息若干因素有序地联结起来的，相对稳定的社会实体单位。通常指机关、团体或其他工作单位及其内部组织。具有以下几个特征：一是有某种目标或担负某种职能；二是有一定的人员，具有社会性；三是必要的条件，是一个社会实体；四是人为的组织；五是具有一定的系统性。

二、编制： 编制的概念有广义和狭义之分。广义的编制是指各种机构的设臵及其人员数量定额、结构和职务配臵；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。一般包括以下几方面的内容：⑴编制员额的规定；⑵各职位（岗位）的名称、设臵以及领导职数的规定；⑶各类人员的比例结构的规定；⑷人员配备的质量要求。

三、机构编制管理： 机构编制管理属行政管理范畴。广义上的机构编制管理是指对一切法定社会组织内部的职能配臵、机构设臵、组织形式及工作人员的数量、结构等方面的管理。狭义上的机构编制管理是指对机关、事业单位及部分企业组织的职能配臵、机构设臵、人员数额及人员结构的管理。

区别于一般行政管理的特点是：⑴集中程度高。尤其是对国

当前县市机构编制管理工作存在的问题和对策思考

海门市编办 李鑫钊 袁新

近年来，县市机构编制管理工作初步建立起了一套行之有效的管理模式和运行体制。尤其在2001年全市党政机构改革和2003年事业单位改制转企后，海门市编委在通过调查研究的基础上，先后制定了进一步加强机构编制管理工作的各项规章制度，编办内部进一步整章建制，建立了机构编制审批程序、人员编制异动审批程序和日常审核监督管理程序，使机构编制管理逐步走上制度化、规范化的轨道，为全市经济和社会事业发展起到了积极的推动作用。但随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，一些问题和矛盾也在逐步呈现，影响了机构编制管理工作的有效开展,需要进一步探索和解决。

一、当前机构编制管理工作存在的主要问题

（一）少数部门对机构编制工作重要性认识不够。有些部门和单位对加强新形势下机构编制管理的重要意义认识不足，无视“三定”方案的严肃性，不能站在全局的角度看问题，不能自觉地在转变职能、精简机构编制、提高队伍素质、提高工作效率上做文章，而片面地强调自身利益，以工作任务重、人员少、困难多等客观因素为理由，在增设机构、

增加人员编制、提高机构规格等方面做文章。要开展某一项工

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全省机构编制工作要点

全省机构编制工作要点

??是实施“十一五”规划的开局之年。全省机构编制工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，根据省委、省政府的工作部署和中央编办的工作要求，围绕中心、服务大局、突出重点、不断创新，进一步推进与社会主义市场经济相适应的行政体制建设，努力为全省经济发展和社会进步提供有力的体制保障。 ??一、研究“十一五”期间行政管理体制改革的重点问题和突出问题，进一步深化改革

??1、根据“十一五”规划的要求和中央编

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办的统一部署，认真研究我省行政管理体制存在的突出问题。认真总结历

实名制管理填表说明

（该文档部分内容请自己掌握，不作印制）

填表总说明：

1、以下各表中凡是带（*）号的填写项目（在实际填写的表格中为红色填写项目），表示为关键指标项，不能为空。凡是选择型指标项，必须在对应的下拉列表中如实选择，不得手工录入。不带（*）号的填写项目，表示为非关键指标项，为保证数据的完整和今后机构编制统计工作的需要，也要求必须填写。某项填写确有困难的，必须在备注项里注明。

所有表格中，有下拉框选择的字段，在填写过程无明显对应关系的均选择“其他”

2、凡是需要手动输入非汉字字符的（如数字、字母、标点符号），必须在英文、半角状态下输入。

3、以下各表均由中央编办按照中央编数据库的数据要求设计的，不允许对表格的结构进行任何形式的修改。例如不允许对表格的行或列进行合并、拆分以及删除等操作。

一、机构信息表

1、机构信息表（行政） 组最机机机机机规织隶系批新通邮联构构构构联构范机属统准调讯政系级性类编系全简构单类文整地编电别质别码人 称 称 代位 别 号 文址 码 话 (*) (*) (*) (*) 码 号 机构全称。 由机构编制部门批准成立的全称。 规范简称。

由机构编制部门批准的机构的规范简称。 机构级别(*)。

由机构编

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全省机构编制工作要点

全省机构编制工作要点

??是实施“十一五”规划的开局之年。全省机构编制工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，根据省委、省政府的工作部署和中央编办的工作要求，围绕中心、服务大局、突出重点、不断创新，进一步推进与社会主义市场经济相适应的行政体制建设，努力为全省经济发展和社会进步提供有力的体制保障。 ??一、研究“十一五”期间行政管理体制改革的重点问题和突出问题，进一步深化改革

??1、根据“十一五”规划的要求和中央编

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办的统一部署，认真研究我省行政管理体制存在的突出问题。认真总结历

湖南省机构编制委员会关于加强开发区机构编制管理的意见

湘编[2003]15号

各市州机构编制委员会：

根据《中共湖南省委、湖南省人民政府关于加强开发区建设与管理的通知》（湘发[1998]18号）、《中共湖南省委、湖南省人民政府关于进一步加强机构编制管理工作的通知》（湘发[2003]2号）精神，结合我省开发区工作的实际，现就进一步加强开发区的机构编制管理提出如下意见：

一、开发区机构编制管理的原则

（一）政企、政事、政社分开的原则。按照社会主义市场经济和社会发展的要求，把政府职能切实转变到经济调节、市场监管、社会管理、公共服务上来，把企业生产经营和投资决策权真正交给企业；把一些技术性、服务性的事务交给事业单位办理；把社会可以自我调节与管理的职能交给社会中介组织。

（二）精简、统一、效能的原则。开发区管理机构的设置，要按照建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和小机构、大服务的要求，建立灵活高效的运行机制。

（三）权责一致的原则。合理划分事权，理顺条块以及行政层级之间的关系。界定部门之间的职能分工，相同或相近的职能交由同一个部门承担，克服多头管理、政出多门的弊端。

（四）实事求是、从实际出发的原则。按照有利于

机构编制实名制管理信息采集表指标解释

（带“*”号的为必填指标项）

第一部分 机构

一、党政群机关 （一）部门 1．机构全称

指由机构编制部门批准的机构全称。 2．其他全称

指由机构编制部门批准的其他名称的全称，包括加挂牌子的全称和实行合署办公的其他机构全称。 3．规范简称

指由机构编制部门批准的机构的规范简称。 4．习惯简称

指日常工作中约定俗成的习惯性的机构简称。 5．*机构级别

指由机构编制部门批准的行政机构的级别，为选择型指标，包括：正、副厅级，正、副处级，正、副科级，其他和不定级。 6．*机构性质

指机构的性质，为选择型指标，包括：国家机关、政党机关、社会团体、政法机关、其他。 7．*机构类别

指机构的种类，为选择型指标。按照上级机构编制部门批准的机构类别，由填报者在所列的机构类别中进行选择。

(1) 组成/工作部门：组成部门是指省级政府依法分别履行

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政府基本的行政管理职能的行政部门，工作部门是指市级和县级政府依法分别履行政府基本的行政管理职能的行政部门；

(2) 直属特设机构：指根据政府机构改革方案，要求特设的政府直属机构；

(3) 直属机构：指主管政府某项专门业务，具