房屋租赁合同期满后续租

房屋租赁合同期满不再续租通知书

致 ： 你好！

你与我司于201 年 月 日签订《房屋租房合同》（下称《合同》）即将到期，因我司经营需要，你所使用的房屋不再出租，因此《合同》期满后，不再与你续约。根据《合同法》相关规定，我司现向你通知以下事项：

一、请你在《合同》期满（2013年2月27日）前搬出位房屋，如期交还房屋。

二、如你逾期未搬离或未全部搬离，视为你遗弃剩余物品，我司有权自行收回房屋并清理，清理时，不会保管你的任何剩余物品，所有物品将作废品处理。

三、若你与我司因合同终止事宜发生纠纷，我司将通过法律途径解决，并要求你承担相应的损失。

本通知函一式三份，一份送达于你，一份贴于租赁房屋大门处，另一份我司留存。 特此通知！

通知人： 2012年2月1日

终止合同协议

甲方： 乙方：

双方协商达成一致同意于2013年10月31日提前终止其承租 首层81#商铺的租赁合同。根据合同的条款约定，经双方友好协商，就终止该租赁合同事宜达成以下协议：

一、乙方须在2012年10月31日搬离完毕。按照合同约定，乙方应做好商铺的工程恢复工作。工程恢复项目，由乙

关于房屋租赁合同续租的请示

尊敬的xx集团领导： 您好！

本公司自20xx年xx月与北京xx园林绿化公司签订房屋租赁合同以来至今，期间得到了贵公司各级领导的支持和关怀，为我们创造了一个良好的运营平台。我公司秉承“热情及时、质量第一”的服务理念，得到客户和合作伙伴的广泛赞誉。

现因本公司与贵集团下属单位签订的房屋租赁合同即将到期，本公司向贵集团申请续签合同，理由如下：

理由一：自与贵公司签订房屋租赁合同以来，我公司准时给付租金、积极严格履行各项合同义务，从无违约；

理由二：基于安全原因我公司计划对厂房主体进行升级，包括将彩钢板更换成更加环保的岩棉板，预计耗费资金不低于三十万；

理由三：在合同期内本公司积极履行合同与贵公司相互配合，工作配合默契，事无俱细，有商有议，相互支持，相互理解，及时协调双方提出的各项工作。

基于以上理由及本公司对彼此以后的合作有充分信心，特向贵公司提出申请续签十年的合同。望准为盼！ 申请人:北京xxx汽车修理厂 日 期：2016年xx

月xx日

附件一：原《xxxx租赁合同》的复印件 附件二：《xxx汽车修理厂》的各类合规资质

合同期员工自我评价

接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，

对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一

套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。

不觉间加入公司已有三年的光景，这三年来通过领导的关心、同事的帮助、组织的关

怀以及自身的努力，取得了一些成绩，当然也有需提高的地方，现就三年的工作做简要评定。

一、劳动纪律

从入职至今，在劳动纪律方面，我始终严于律己，严格遵守《员工手册》之规定，上

班不迟到早退、不无故缺勤等，力争达到一个合格员工所应具有的标准。因为我认为作为

青年员工，虽然业务能力还未能达到最佳，但最重要的是工作态度要端正，只有保持积极

的工作态度、良好的精神面貌，才能在工作上不断进步，并且还要虚心听取老员工的意见，多从自身寻找不足，这样才能从根本上提升自己。

我经常思考的问题就是如何做好本职工作，特别是在年底较忙期间，为此我经常向

老员工请教。一路走来，在跟随负责人学习的过程中，深感自己业务知识和基本技能不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，

学习的机会还很多。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，

劳动合同期员工考核部门意见

入职一年以来， 同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责的完成领导交办的各项工作。

在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。 在生活上，该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与 与他人相处融洽。

在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，同时高度重视专业课基础课程，努力提高自己的业务工作能力，能严格要求自己，勤于工作，善于学习，使自己全面发

在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？这次漂亮的小编为您带来了无固定劳动合同期限3篇，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

篇一：2021无固定期限劳动合同 篇一

甲方（聘用企业）：

企业性质：

公司地址： 邮编：

法定代表人：

联系电话：

乙方（受聘人） 性别 出生年月

文化程度 籍贯 身份证号码

户口所在地 联系电话

备注：

1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；

2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；

3、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。

合同编号： 签约地址：宁海

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自起至 止。

（二）无固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止

条件出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自年 月 日至工作任务完

成时即行终止。

其中试用期自 止，期限为 天。

第2条

合同编号：BJ-R8-RW-13002

出租方：

承租方：

房 屋 租 赁 合 同

远宁（北京）文化传媒有限公司

北京轻舟弘然商贸有限公司

本《房屋租赁合同》（下称“本合同”）由以下双方于 2013 年 5 月 30 日在中国北京市签署。

出租方：远宁(北京）文化传媒有限公司 （下称“甲方”） 法定代表人：杨万里

地址: 北京市朝阳区高碑店乡八里庄陈家林甲2号E座二层206室 电话： 019-65830072

承租方：北京轻舟弘然商贸有限公司 （下称“乙方”）

法定代表人：孙轻舟

法人身份证号： 230605195605081414

地址： 北京市西城区白广路6号院小白楼212室 电话： 18610616836

根据《中华人民共和国合同法》、《北京市房屋租赁管理若干规定》及其他有关规范性文件之规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就房屋租赁的有关事宜协商一致，订立本合同。

第一条 房屋基本情况

1.1房屋坐落于北京市朝阳区望京中环南路1号部分楼房原3号宿舍楼一层房

房 屋 租 赁 合 同

出租方（甲方）： _____________________ 承租方(乙方)：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，为明确双方之间的权利义务关系，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，订立本合同。 第一条房屋的基本情况

房屋坐落于_______________________；

该房屋为：楼房______室______厅______卫，建筑面积______平方米； 该房屋使用用途为________________________； 该房屋现有装修及设施，设备情况详见合同附件；

该附件作为甲方按照本合同约定支付乙方使用和乙方在本合同租赁期满交还该房屋时验收依据。 第二条 交验证件

(一)甲方应向乙方出示（ 身份证/ 营业执照/ 房屋产权证/ 购房合同）及_________等真实有效证件；

（二）乙方应向甲方出示（ 身份证/ 营业执照）及__________________等真实有效的证件；

双方验证后必须复印对方文件备存，所有复印件仅供本次租赁使用。 （三） 租赁期

房屋租赁合同

出粗方（甲方）： 身份证号码： 联系地址： 联系电话： 承租方（乙方）： 身份证号码： 联系地址： 联系电话：

根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就甲方将其依法承租的房屋出粗给乙方使用，由乙方向甲方支付租金等事宜、订立本合同。

一、出粗房屋的情况

甲方依法承租的 市 区 路 （楼盘） 栋 楼 号 ，建筑面积 平方米。

二、租赁用途

1、甲乙双方约定该房屋的用途为 住 宅 ，乙方承诺按约定的用途使用该房屋。

2、乙方保证，在出粗期间未事先书面通知甲方并取得甲方的同意，以及按规定报经有关部门核准前，不得擅自改变该房屋使用用

如何确认签订的劳动合同期限是否合理

目前在企业中，存在着大量的签订劳动合同期限不合理不合法的情况，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为以下三种，即固定期限，无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。

那么如何确定自己的劳动合同期限应该签订多长时间呢？

根据岗位确定劳动合同期限

不同的岗位，应签订不同期限的劳动合同，具体来说，企业应根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限。

(1)对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的，可以选择签订无固定期限劳动合同或者中长期的劳动合同期限，以减少频繁更换关键岗位的关键人员带来的损失。

(2)有下列情况之一的，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：①以完成单项工作任务为期限的劳动合同;②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;③因季节原因临时用工的劳动合同;④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据工作性质确定劳动合同期限

根据不同的工作性质，选择签订不同期限的劳动合同，同时约定相应的试用期。

(1)中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证，而且他们的经验也是一种宝贵的资源。在与他们签订劳动合同时，可以先连续

如何确认签订的劳动合同期限是否合理

目前在企业中，存在着大量的签订劳动合同期限不合理不合法的情况，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为以下三种，即固定期限，无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。

那么如何确定自己的劳动合同期限应该签订多长时间呢？

根据岗位确定劳动合同期限

不同的岗位，应签订不同期限的劳动合同，具体来说，企业应根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限。

(1)对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的，可以选择签订无固定期限劳动合同或者中长期的劳动合同期限，以减少频繁更换关键岗位的关键人员带来的损失。

(2)有下列情况之一的，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：①以完成单项工作任务为期限的劳动合同;②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;③因季节原因临时用工的劳动合同;④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据工作性质确定劳动合同期限

根据不同的工作性质，选择签订不同期限的劳动合同，同时约定相应的试用期。

(1)中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证，而且他们的经验也是一种宝贵的资源。在与他们签订劳动合同时，可以先连续