企业特殊工时制度审批

特殊作业管理与审批制度

第一章 总则

第一条 为规范本厂特殊工种作业安全管理，防止事故发生，根据国家相关法律法规及行业规范，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度所指特种作业仅包括进入有限空间作业、高空作业、电工作业的安全管理，动火作业按厂有关工业动火管理制度执行。

第二章 特种作业的一般安全管理规定

第三条 特种作业人员必须经过专业培训后并具备相应的资质，禁止无证人员进行特种作业。

第四条 特种作业设备必须定期进行维护保养，禁止特种作业设备带病作业。

第五条 特种作业设备必须符合相关法律法规及行业规范，禁止不符合规范或超出范围使用特种作业设备。

第六条 特种作业设备必须定期检验，禁止未按规定检验的特种设备进行特种作业。

第七条 特种作业必须办理特种作业票，禁止无票进行特种作业。特种作业票实行三级作业票制度，其中一级作业票须报油田公司安全部门审批，二级作业票须报厂质量安全环保科与主管领导审批，三级作业票由各基层单位主管领导审批。作业票上的安全措施确认卡属于特种作业票附件，同作业票一起管理与保存。

第八条 对于特种作业票上的安全措施必须严格执行，作业人、监护人必须清楚作业内容及安全注意事项

申请特殊工时职工花名册

篇一：申请特殊工时所需资料

申请特殊工时所需资料

1、用人单位申请报告、申请表；

2、用人单位登记证、机构代码证、营业执照和法定代表人身份证明；

3、拟申报特殊工时工作制的岗位、职工本人意见及工会意见；

4、拟申报特殊工时工作制的电子版职工花名册；

5、拟申报特殊工时工作制部分职工劳动合同书范本；

6、采取其他方式保证职工休息休假权利的证明材料；

7、单位休息休假作息制度、工资制度；

8、单位近两个月社保缴费凭证；

9、公示相片；

附件1：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）附件2：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表

附件1：

实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）

（行政机关）：

根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》，我单位申请对部分岗位（工种）申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并提供以下资料：

1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表

2、实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表

3、

4、

我单位提供的以上材料真实合法有效，请予批准。

申请人（盖章）年月日

附件2：

实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表

（单位盖章）

说明：1、“申请理由”填写申报实行

实行特殊工时制度的职工代表大会决议

时间：XXX年X月XX日 星期X 上午XX：XX 地点：公司会议室

会议内容：讨论关于置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施办法

会议通过讨论决定置业顾问岗位（9人）、营销策划管理人员岗位（7人）、驾驶员岗位（3人）、保洁岗位（1人）、工程岗位（5人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法；高级管理人员岗位（总经理高级管理人员1人，副总经理高级管理人员1人，总监高级管理人员2人）采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下：

1.置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位每周工作时间为6天，每月第一班次和第二班次轮流各上两次

第一班上班时间：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00； 第二班上班时间：12：00～18：00。

2.高级管理人员岗位每周工作时间为周一至周五，不设定上下班时间表，公休日则视工作需要而加班。

3.经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支

篇一：1.用人单位报批特殊工时工作制须知

用人单位报批特殊工时工作制须知

一、用人单位应提交的申报材料

（一）初次申报应提交的申请材料:

1．用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。

2．用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻滨分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。

3．实行特殊工时工作制的实施方案。

4. 申请特殊工时工作制的工种岗位职责、作息休假和排班情况简述。

5. 实行特殊工时工作制职工名册

6．用人单位职工（代表）大会对实行特殊工时制工作制实施方案书面决议。

7．公示说明（附公示照片打印件）。

8．未建工会组织的用人单位提供用人单位所在地工会组织或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》。

9．使用劳务派遣人员的用人单位提供劳务派遣单位对派遣人员实行特殊工时工作制的书面意见。

10．社保经办机构出具的企业参加社会保险情况证明和仲裁、监察机构出具的有无发生劳动争议情况证明。

11.用人单位下辖分支机构的，需附分支机构用工情况清单（包括单位名称、实际经营地址、用工人数、申报特殊工时涉及岗位及人数）。

上述第一至七项为必备材料，第八至十一项根据用人单位实际情况提供。请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定（无需装订），每页需加盖单位公

投资项目联合审批制度

第一条 为使德保县人民政府行政服务中心（以下简称行政服务中心）更好地履行“便民、高效”的宗旨，最大限度地减少审批环节和压缩审批时限，为投资者方便快捷地办理有关报批手续，特制定联合审批制度（以下简称联审）。

第二条 在我县新办投资规模较大的生产性项目（注册资本在１０００万元人民币以上的国内投资项目和３００万美元以上的外商投资项目），凡属市职能部门审批权限范围内的，均适用本制度。 第三条 联合审批由行政服务中心召集有关部门负责人参加联审会议，共同研究、审定投资项目是否符合国家投资政策；选址是否符合城市规划、环保、消防等要求，形成统一意见后，则由各部门同步进行审批，以减少审批环节，缩短审批时间。

第四条 参加联审的有关部门，由行政服务中心根据审批需要确定；相关部门必须委派分管审批的负责人和窗口负责人参加，必要时由部门主要负责人参加。

第五条 实行限时办理。投资项目一旦经联审通过，各有关部门窗口须在联审规定的时间内办妥有关手续和批件。 第六条 联审程序:

（一）项目登记。投资者先到行政服务中心协调督办科（以下简称协调督办科）领取和填写《拟投资项目申报登记表》，协调督办科按各

工时定额管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强劳动定额管理，贯彻“各尽所能，按劳分配”

的原则，调动广大职工工作积极性，不断提高劳动生产率，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司内部从事机加等生产或辅助生产部

门。

第三条 劳动定额是编制计划、组织生产、定员、开展成本核算、

实行计件、计时工资和奖励，以及衡量劳动效率的基础依据。

第四条 凡能计算产品数量，检查产品质量的工作，各生产部门

均应制定劳动定额（产量定额或工时定额），实行有定额的劳动。不能实行劳动定额的，要本着有利生产、提高效率、节约用人的原则，确定岗位额。

第二章 劳动定额的管理

第五条 劳动定额的管理体制，实行从公司到生产部门的两级管

理模式，在劳动定额管理上分为：

（一） 公司定额管理。负责各生产部门间具有共同性的、生产

条件基本相同的项目的劳动定额编制和修订；负责平衡各生产单位的劳动定额水平；负责公司劳动定额汇总、实耗工时的分析和统计：负责整理和积累额定资料，研究劳动定额标准；负责对生产部门劳动定额管理工作的监督管理，以及对外相关报表的提供和分析工作。

（二） 生产单位定额管理。生产单位主要负责劳动定额的贯彻

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及内部劳动定额的管理，掌握和平衡各工种、各班组、各工序的定额水平；组

出入境特殊物品卫生检疫审批

一、审批依据

1.中华人民共和国国境卫生检疫法 2.中华人民共和国国境卫生检疫法实施细则

3.出入境特殊物品卫生检疫管理规定（国家质检总局令2005年第83号）

二、受理及审批单位 广东检验检疫局 三、审批范围

应实施卫生检疫审批的出入境特殊物品范围：微生物、人体组织、生物制品、血液及其制品（出入境方式：通过携带、托运或者邮递出入境）。

特殊物品包括：

1．微生物是指病毒、细菌、真菌、放线菌、立克次氏体、螺旋体、衣原体、支原体等病原微生物。

2．人体组织是指人体胚胎、器官、组织、细胞、人体分泌物、排泄物、人体标本。

3．生物制品是指细菌类疫苗、病毒类疫苗、抗毒素、各种诊断用试剂、干扰素、激素、酶及其制剂以及其他活性制剂(毒素、抗原、变态反应原、单克隆抗体、重组DNA产

品、抗原—抗体复合物、免疫调节剂、微生态制剂、核酸制剂等)，以及其他生物材料制备的有关制品。

4．血液及其制品是指人源性全血、血浆、血清、血细胞以及由血液分离、提纯或应用生物技术制成的血浆蛋白组分或血细胞组分制品。

四、审批方式

网上申报，网上审批。

系统网址：http://wj.eciq.cn/Web/index.htm。

现行的工时制度及倒班方式

发布时间：2010-6-28 17:09:09 点击数：1266 次 文字 :〖 大 中 小 〗

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一、现行的工时制度分析 （一）现有工时制度分类

依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。

1、标准工时制

这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

（1）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；

（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；

（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时； （4）每月延长工作时间不得超过36小时。

显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

2、综合计算工时制

这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

根据《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下

“自愿加班”没有加班工资

案例：

毕先生是某外资公司的职员，他每日努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，为了不把工作任务留到下一个工作日，毕先生就在下班后自动加班完成当日工作任务。

一年以后，毕先生对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排毕先生延时加班，毕先生延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对毕先生的要求予以拒绝。毕先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。

另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关

出入境特殊物品卫生检疫审批

一、审批依据

1.中华人民共和国国境卫生检疫法 2.中华人民共和国国境卫生检疫法实施细则

3.出入境特殊物品卫生检疫管理规定（国家质检总局令2005年第83号）

二、受理及审批单位 广东检验检疫局 三、审批范围

应实施卫生检疫审批的出入境特殊物品范围：微生物、人体组织、生物制品、血液及其制品（出入境方式：通过携带、托运或者邮递出入境）。

特殊物品包括：

1．微生物是指病毒、细菌、真菌、放线菌、立克次氏体、螺旋体、衣原体、支原体等病原微生物。

2．人体组织是指人体胚胎、器官、组织、细胞、人体分泌物、排泄物、人体标本。

3．生物制品是指细菌类疫苗、病毒类疫苗、抗毒素、各种诊断用试剂、干扰素、激素、酶及其制剂以及其他活性制剂(毒素、抗原、变态反应原、单克隆抗体、重组DNA产

品、抗原—抗体复合物、免疫调节剂、微生态制剂、核酸制剂等)，以及其他生物材料制备的有关制品。

4．血液及其制品是指人源性全血、血浆、血清、血细胞以及由血液分离、提纯或应用生物技术制成的血浆蛋白组分或血细胞组分制品。

四、审批方式

网上申报，网上审批。

系统网址：http://wj.eciq.cn/Web/index.htm。