劳动分工与家庭和谐

篇一：农村和谐家庭申报材料

姜志灵和谐家庭申报材料

在舒庄镇大顾村张寨自然村，有一个和睦、温馨、幸福的家庭。这个家庭虽然没有惊天动地的伟大，但无数点滴却汇聚成一个爱心之家。他们就是姜志灵、张孝侠家庭。姜志灵，现年52岁，是舒庄镇大顾村党总支书记。妻子张孝侠，现年50岁，他们与88岁的老母亲、三个儿子，两个儿媳，三个孙子女组成了美满幸福、四世同堂的十一口之家。家庭成员互敬互爱、和睦相处、团结邻里、携手并肩共担生活中的风雨。

一、互敬互爱，和谐持家

由于夫妻两人都是地地道道的农民，但在完成好本职工作的同时，姜志灵同志还努力做一个“好丈夫、好父亲”，协调好家庭事务，使整个家庭和谐融洽，和睦相处。与别人喜欢热闹，将时间花费在喝酒打牌等娱乐活动上面相反，他把工作之余的时间都留给了家人，陪伴家人，就算只是一家人在一起聊天，那也是他心目中最幸福快乐的时光。身为一家之主，他以宽容和理解善待每一位家庭成员，做到“多一点理解多一点关怀”。作为丈夫，他爱护妻子，与妻子互相关心、互相扶持，夫妻感情融洽，从不为小事争吵；作为父亲，他以身作则，注重对子女进行世界观、人生观、价值观的教育，培养孩子节俭、谦逊、自强的良好品质，教育他们独立自主，学会做事，学会做人，做一个对社会有贡献

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

浅谈调解与和谐劳动关系构建

作者：王莹

来源：《祖国》2016年第14期

摘要：构建和谐劳动关系是社会管理创新的新课题，也是构建和谐社会的重要组成部分。调解作为一种灵活、便利、贴近群众生活的方式，在构建和谐劳动关系过程中大有作为。有关和谐劳动关系构建的研究汗牛充栋，然而，从调解角度对和谐劳动关系构建的研究却方兴未艾。本文尝试从调解的角度探索构建和谐劳动关系的新路径。 关键词：调解 劳动关系 和谐

随着社会主义市场经济的深入发展，社会分化逐渐加剧，引起了社会矛盾纠纷急剧增多。尤其在劳动关系领域，市场经济以市场为导向，倡导效率优先，虽然带来了生产力的发展，但伴随而来的还有社会分化严重、收入分配不公平、劳动者报酬过低等社会问题，使劳动关系成为矛盾冲突多发集中的领域。调解作为维护社会和谐稳定的“第一道防线”，是构建和谐劳动关系中不可或缺的重要一环。特别是近年来提出的构建大调解体系的概念，对和谐劳动关系的构建大有启发。

一、劳动关系及和谐劳动关系内涵 （一）劳动关系

马克思认为，所谓劳动“只是指人用

1、 教育的重要性： 教育不仅影响个人的发展,家庭的和谐,甚至关乎国家及民族的命运。人才已成为各国最重要、最宝贵的战略资源。谁拥有大批高素质的人才，并能充分发挥他们的作用，谁就会在激烈的竞争中处于有利的地位。 2、 幼儿教育的重要性：未来社会是人才的竞争，幼儿又是祖国的未来，是社会发展的希望，幼儿是否接受良好的教育直接影响着孩子的成长。因此在幼儿时期培养具有很重要的意义

3、 家庭教育的必要性：在大力提倡优化国民教育体系的时候,我们应该关注家庭教育在基础教育阶段的重要性。因为长期以来,在培养孩子的过程中,我们更加强调了学校教育,而忽视了家庭教育。

家庭教育的重要性：一个人的成长,首先受到的影响就是来自家庭、来自父母,家庭是孩子的第一学校,而父母则扮演了孩子第一老师的角色。幼儿的性格特征还没有定型，但这是他们未来性格形成和发展的基础，而幼儿的第一位启蒙老师便是父母，幼儿期是一个从完全依靠父母开始逐步向独立自主过渡的阶段，幼儿与父母朝夕相处，父母的言谈举止，性格行为及教育方式对孩子事事、处处起着潜移默化的熏陶作用，可以说父母的教育将影响其一生，因而家庭教育与幼儿性格的形成有着十分密切的关系。

①家庭是社会最基本的单元，也

篇一：和谐家庭申报材料

和谐家庭申报材料

我叫…，是石壕煤矿供应科的一名职工。我们的家庭是一个平凡的四口之家，爱人和我，还有一双双胞胎儿女。我的家和大多数家庭一样，没有什么轰轰烈烈的事迹，但我们全家遵纪守法，互敬互爱，积极进取，爱岗敬业，乐于助人，家庭和睦，邻里和谐。我作为供应科油库的班组长，工作勤恳、扎实，为矿生产积极贡献力量，得到了领导和职工的好评。

互敬互爱是家庭和睦的基础，是家庭幸福的源泉。我们夫妻遵守计划生育，婚后生育了一对双胞胎儿女。在生活中我们互相照顾，互相信任，互相支持。在家里时常交流思想，互相取长补短，遇到困难互相开导，共同的生活经历使我们的心贴的更近，倍加珍惜来之不易的幸福生活。当我们的意见不一致时，总是能够用理智的态度去沟通，这种温馨和谐的家庭氛围常常引来邻里和同事的羡慕和称赞。

在工作上，我的丈夫和孩子们非常的支持我。没有时间给他们谈心、做饭、洗衣时，家人没有怨言，总是自己去做。春节是家人团聚的时刻，孩子们放假在家，我依然在工作岗位上，因我工作没有节假日，每天都要上班，他们非常理解，从不拖后腿，家务活丈夫和孩子们大多都承担下来。在工作有难处是，他们也总是安慰我帮助我，使我工作更有信心，有力量去面对。

真心待人是我们全家的处事态度

篇一：好媳妇 好婆婆颁奖词

她们没有感天动地的事迹，却以坚强的勇气承担家庭的重任，为婆婆床前尽孝，为子女奉献母爱，以不倦的付出传承民族的美德。她们用爱心呵护着家庭，用善良铸造着世界，用无私谱写着完美，用真诚成就着和谐。

她们撒播着汗水，却收获了快乐。温暖在话语里传递，把孝心延伸成暖流，让善良流淌成甘泉，一个个动人的故事组成君子之邦感人至深的美丽画卷。

“好媳妇”代表领奖时发表了简短而朴实的感言，解读着无私、书写着坚强、诠释着责任、笑对着苦难，观众们把深深的敬意化作不息的掌声。

她们来自人群，像一粒尘土，微薄微细、微乎其微，寻找不到，又随处可见。她们自认渺小，却塑造了伟大，她们自认平凡，却用行动架起了一座爱的桥梁。爱心在行动中聚会，她们用自己的肩膀和臂弯撑起了家的温馨、矿区的稳定、社会的和谐，她们用自己的行动让这种大爱和善良在这块土地上久远的流淌。

三个家庭，三位老人，奉献了十几年，一片爱心。两次婚姻，四个孩子，特殊的家 庭，一样的亲情。为三家老人当儿媳，为四家老人尽孝心。

她们被称作农村留守妇女，丈夫外出打工，自己家务、农活一肩挑。她们用坚韧和 毅力，抚慰着当代中国转型期的阵痛。作为其中的一员，施三英四十年如一日，承担着作为媳妇和妻子的责任，这是施三英对

荣格原型理论与我国和谐家庭建设的关系

家庭是社会的细胞，家庭和谐是社会和谐的关键。而随着社会的发展，我国家庭面临一些新的问题，诸如家庭成员自我心理和谐程度低，现代家庭子女教育父性的缺失，家庭成员对家的概念感不强等等。针对这些问题，本文将运用荣格原型理论来解读如何解决上述问题，促进和谐家庭与社会的建设。

荣格认为，原型理论是荣格分析心理学中的人格理论，主要涉及到人格面具、阴影和自性三个原型理论。?人格面具是我们所能看到的社会个体的公开展示的一面。社会个体的内心是通过其人格面具来表达的，进而作用于外界事物。?阴影是人性的阴暗面，是人内心隐藏最深的部分。荣格阴影原型包括自我已经感受过的和自身拒绝表达的部分，有时这些部分是未意识到的和不成熟的。?自性即完全自我，是人类心灵中最重要的部分，亦是集体潜意识的核心。

家庭和谐是社会和谐的基础，和谐的家庭包括家庭成员的自我和谐与家庭的人际和谐，而家庭人际和谐又主要包括夫妻关系、亲子关系与代际关系的和谐。随着社会的发展，我国家庭面临一些新的问题，诸如家庭成员自我心理和谐程度低，现代家庭子女教育父性的缺失，家庭成员对家的概念感不强等等。下面本文将在简单阐述荣格原型理论的基础上来解决上述家庭中出现的新问题，

文明和谐家庭事迹材料

【篇一：文明和谐家庭材料】

积极创建文明和谐家庭

我是一名普通的小学教师，我的家庭也是一个平凡的五口之家，幸福的音符从锅碗瓢盆的碰撞中频频传出。 一、敬业爱岗，互相促进

我和爱人的相识纯属巧合，共同的志趣、共同的性格让我和他走到了一起。我们在同一个单位，又在同一个教研组。结婚后，我们家庭安定，工作踏实，追求上进。我们都在本职工作的同时，自费参加本科函授学习，提高各自专业水平。在工作上，我俩兢兢业业，刻苦钻研教育教学理论，探索最佳的教育教学方法，努力在工作岗位中圆满完成各项任务，同时能够逐步提升自己的教育教学水平。 二、夫妻恩爱，同舟共济

爱人是独生子，刚开始对家庭事务基本上没什么概念,所以我做得比较多，但我也会告诉他该做些什么怎么做。他很理解我，很乐意地帮我做这做那。我俩一下班就要匆匆回家做饭，我们第二天还要带饭，还要为公公、婆婆留一些菜，所以晚饭的工作量是很大的，基本上的吃饭时间都在八点左右。现在我俩都形成了默契，爱人帮我洗菜、摘菜，剩下的工作由我来完成，我还要负责家里人的营养搭配呢。看着一家人其乐融融的样子，再苦再累都是值得的。我们既是生活中的伴侣，又是事业的相互支持者。 三、尊敬老人，和谐维家

百善孝

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

以点带面构建和谐劳动关系

作者：明非

来源：《当代工人·精品C》2012年第04期

采访梅福春主席是一个愉快的过程。按最初想象，刚参加完一个大型会议的他，会持续严肃的表情和官态的语言。可是从他的眼睛，你会发现作为一个市总工会的主席需要什么样的素质，至少是亲和力——他微笑。

梅主席的办公室陈设简单，倒杯清茶便面对面聊天。他像邀人来做客的主人般，“一大早就从沈阳赶过来了吧！”“来得及吃早饭吗？”“为了工会工作，你们辛苦了。”或许这是一个工会主席的职业习惯——关心工作人员的权利是否实现。

梅主席从事工会工作已有四年。这四年他不断给自己出题目，也总有一种感觉——工会有做不完的事。这些事，他始终坚持创新做、主动做、积极做，过程中的充实与快乐是他最大的收获。“实打实为职工服务，心贴心与职工交流，我这个工会主席才觉得踏实。”

2011年初，辽阳市总工会提出为广大职工办六件实事。其中最实惠也收获了最好社会效应的，就是为所有企业职工会员发放VIP卡。职工凭卡就医住院，可免住院的床位费，免救护车接送费。梅主席认为工会不仅要为职工争取体面劳动

规范劳动合同管理如何促进和谐劳动关系 本文关键词：劳动关系，合同管理，劳动，和谐，规范

规范劳动合同管理如何促进和谐劳动关系 本文简介：摘要：在当前社会经济迅速发展的背景下，企业在劳动合同的管理工作中应该谨遵国家劳动法的相关规定，逐步规范自身的合同管理工作，切实保障劳动者的合法权益，明确劳动关系，促进劳动关系更为和谐、融洽，有利于推动企业更好的和谐经营发展。这就要求开展规范管理的相关工作，不仅要求企业做好内部人事管理和合同的制定，政

规范劳动合同管理如何促进和谐劳动关系 本文内容：

摘要：在当前社会经济迅速发展的背景下，企业在劳动合同的管理工作中应该谨遵国家劳动法的相关规定，逐步规范自身的合同管理工作，切实保障劳动者的合法权益，明确劳动关系，促进劳动关系更为和谐、融洽，有利于推动企业更好的和谐经营发展。这就要求开展规范管理的相关工作，不仅要求企业做好内部人事管理和合同的制定，政府和事业单位的主管部门也要进行监督管理的工作，共同促进劳动关系和劳动环境的改善。

关键词：劳动合同；劳动关系；规范管理

1引言

劳动者与企业的关系需要劳动合同加以明确和保障，这关系到劳动者的切身利益，而作为企业要规范合同的制定、签订等一系列管理工作，这不仅是对劳动者所作出的承诺

正大钙业公司“劳动关系和谐企业”

申报材料

正大钙业公司现有员工 45人。主要生产氧化钙、重钙 等产品。2014年，我们按照构建社会主义和谐企业的指导思想及总体要求，全心全意依靠职工办企业，围绕“共建和谐企业，共谋和谐发展，共享发展成果”的目标，积极开展创建和谐企业活动。促进公司各项事业的发展。2014年公司实现利润96万元，职均收入3.8万元。2014年正大钙业公司在新赛股份公司经济运行评比中取得较好成绩，在二季度、三季度、四季度分获“第二名”，两个第一名殊荣。2014年年度获新赛股份公司“文明单位”称号 、“计划生育先进单位”、获师（市）“优秀基层党组织”等多项荣誉称号。

一、建立健全组织

制定实施方案

为加强对创建劳动关系和谐企业活动的组织领导，正大钙业公司按照上级有关部门的要求，成立了创建劳动关系和谐企业活动领导小组。形成了以党、政、工及各职能部门齐抓共管的组织网络，结合自身实际情况，拟定了实施方案，广泛宣传发动活动的重大意义和目标任务，引导职工把智慧和力量凝聚到构建和谐企业的目标上来。使活动有组织、有计划开展推进，形成了良好的创建氛围。

二、以促进和谐为目标，积极建立稳定协调的劳动关系

正大钙业公司按照《劳动法》、《工