苏州工资水平

深圳薪资水平大全

默认分类 2009-10-21 11:57:26 阅读1332 评论0 字号：大中小 订阅 深圳的总体薪水相比国内行情看起来是比较不错的，但不错到什么样子，每个人都不会很清楚，也比较懒得去算计别人的荷包。就本人地盘交通规划设计咨询行业来说，深圳此领域的薪资水平是在全国能领跑的，其市场的开放性和公平性也是较为改观的（地方垄断保护主义较淡），基本上技术人员毕业第一年税前10W能够保证（绝大部分只招收硕士），就算是在校的实习生一般月酬劳也有4000左右；外资咨询行业一般年薪制，会高一些，不过相比本地效益优的设计院还是有些许差距，其工资奖金年总额虽然可能不如外企（深圳市******院，全国排名前3，设计人员（前几年，不统计多年资深人员）月收入加福利税后1W以上），不过所谓“私活”比较开放，不像外企限制死板，收成好时月入十几万不足为奇。不过技术终归技术，仍然只是出卖体力脑力，再高高不过自己做老板，在深圳也就是属于中等偏上游，可以算为白领，至于中产还需要些年头。

其实大部分技术领域相似，收入在城市群体中不低，可以“小资”，感觉上似乎比较无忧，不过好像经常处于一种饿不死吃不饱的感觉。做技术比较踏实，至少不至于挨饿，不过技术也有技术的

本文通过对历年来国民平均工资收入水平的研究，综合分析影响劳动力工资收入合理性的几大因素，建立模型评价了“十一五”规划期间的工资调整合理性，并对“十二五”期间的工资调整作出了预测。

针对问题1，本文采用数据拟合的方法，分别拟合出各影响因子与工资水平的关系曲线，并采用回归分析法得出对应相关系数：

影响因人均就业规劳动生消费水消费物国家财汇率 通胀率 子 GDP 模 产率 平 价指数 政收入

相关系0.9968 0.9389 0.997 0.9897 0.7807 0.9902 0.3157 -0.286 数

由此判断出影响工资水平的主要因子为：人均GDP、就业规模、劳动生产率、消费水平、国家财政收入、消费物价指数。

针对问题2，本文引入一个合理性函数作为工资上涨幅度的评价标准。采用层次分析法求得该目标函数中各因子的权重系数，利用lingo软件计算目标函数的最优值，并将“十一五”规划期间各年的国民平均工资代入目标函数表达式，分别计算各年合理性函数值。为便于比较，将

最优值和各年得到的

函数值同乘一个扩展系数，将最优值扩大到5，并制定得分评价机制：

合理性扩大4~5 3~4 2~3 1~2 0~1 值 评价 很合理 较合理 一般合理 较不合理 很不合

本文通过对历年来国民平均工资收入水平的研究，综合分析影响劳动力工资收入合理性的几大因素，建立模型评价了“十一五”规划期间的工资调整合理性，并对“十二五”期间的工资调整作出了预测。

针对问题1，本文采用数据拟合的方法，分别拟合出各影响因子与工资水平的关系曲线，并采用回归分析法得出对应相关系数：

影响因人均就业规劳动生消费水消费物国家财汇率 通胀率 子 GDP 模 产率 平 价指数 政收入

相关系0.9968 0.9389 0.997 0.9897 0.7807 0.9902 0.3157 -0.286 数

由此判断出影响工资水平的主要因子为：人均GDP、就业规模、劳动生产率、消费水平、国家财政收入、消费物价指数。

针对问题2，本文引入一个合理性函数作为工资上涨幅度的评价标准。采用层次分析法求得该目标函数中各因子的权重系数，利用lingo软件计算目标函数的最优值，并将“十一五”规划期间各年的国民平均工资代入目标函数表达式，分别计算各年合理性函数值。为便于比较，将

最优值和各年得到的

函数值同乘一个扩展系数，将最优值扩大到5，并制定得分评价机制：

合理性扩大4~5 3~4 2~3 1~2 0~1 值 评价 很合理 较合理 一般合理 较不合理 很不合

官方网站： 给人改变未来的力量

编者按：公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?对此，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨。

现行《公务员法》对公务员工资水平的表述只有两句话：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。” 实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少;企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此，全国人大法律委员

决定工资水平的宏观因素和微观因素包括哪些方面 答：一、影响宏观工资水平的主要因素

（一） 国民经济发展水平与工资水平 无论是在什么样的生产方式下，消费水平的高低最重要取决与社会生产的可供消费的产品数量。离开了这一点，工资就没有了来源，工资水平的高低也就无从谈起。 （二） 社会劳动生产率与工资水平

社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间，人均创造价值量的多少。它代表着该国家或地区的财富创造能力。从根本上看，工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。

第一， 提高工资水平，从理论上讲有增加工资总额与减少劳动者人数两条途径。 第二， 在劳动者人数持续增长的情况下，如果保持合理的积累与消费比例不变，要使

工资水平有所增长，就必须依靠国内生产总值（或国民收入）的增加，而不能靠“印票子”或借贷

第三， 增加国内生产总值（或国民收入）有两条途径，既增加劳动者的人数，或者提

高社会劳动生产率。

（三） 国民收入分配比例与工资水平

国民收入分为消费基金和积累基金两大部分，消费基金和积累基金在国民收入中的比重，制约着劳动者工资的增长和工资水平的提高程度 （四） 可供分配的个人消费品与工资水平

工资是以劳动者为社会提供的劳动量为依

官方网站： 给人改变未来的力量

编者按：公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?对此，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨。

现行《公务员法》对公务员工资水平的表述只有两句话：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。” 实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少;企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此，全国人大法律委员

总第358期■

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农民工工资水平及其变动趋势是解释近年来“民工荒”现象、东西部产业转移，以及预测未来物价水平的重要切入点，而分析农民工工资水平的影响因素对于探索农民工工资形成机制，准确把握其变动趋势具有关键作用。近期，人民银行成都分行在四川省20个省级劳务开发或外派劳务基地县，随机抽取了602位农民工开展工资水平及其影响因素的问卷调查。

一、2010年四川省农民工工资水平及其预期分析

（一）农民工工资水平继续大幅增长，收入分布区间重心明显上移

2010年，随着国家宏观经济形势持续向好，并在“民工荒”、劳资冲突频发和各地纷纷提高最低工资标准等因素影响下，农民工工资水平呈稳步增长态势，并保持两位数的较高增速。调查显示，2010年被调查的农民工月均工资收入创新高至2357元，较2009年大幅增加437元，年增速达到22.7%。从收入分布区间变化上看，分布区间重心明显上移，2010年月均工资超过2000元的占63.5%，较2009年大幅提高26.7个百分点；而月均工资在1000元以下的仅为3.5%，较2009年下降6.8个百分点。

（二）在物价大幅上涨背景下，农民工对外出务工工资满意程度明显下降

虽然2010年农民工工资有较大幅度上升，但是农民工对外出务工工资

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欠发达县域提高招商引资水平的对策探析

作者：孙刚

来源：《安徽农学通报》2017年第03期

摘 要：招商引资是快速做大县域经济总量、推动经济增长、促进产业结构优化、做大财政“蛋糕”的有效途径。对于欠发达地区而言，积极创新招商引资的方式方法，完善招商引资的方式方法，提高招商引资的水平对于坚决打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会有着十分重要的意义。

关键词：招商引资；县域经济；方式方法

中图分类号 F323 文献标识码 A 文章编号 1007-7731（2017）02-03-0005-03

招商引资是推动县域经济和基层社会发展的重要途径，也是加快经济结构调整和推进工业化进程的必要手段。笔者结合近几年临泉县招商引资的实际进行了专题调研，并对临泉县招商引资工作的思路和方式提出一些见解，希望能对欠发达地区县域开展招商引资工作再上新台阶，破解县域经济发展的瓶颈提供参考。 1 壮大主导产业和培育新兴产业招商

1.1 壮大主导产业 吸引投资商进行投资的首要条件就是一个地方存在投资的资源禀赋，如果没有投资的价值

篇一：产假期间工资发放标准

产假期间工资发放标准

产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

产假期间工资怎么算

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

产假工资规定

产假，工资”应全拿。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工

两年前，苏州银行名为“江苏东吴农村商业银行”，那时的银行总资产不过500亿。

改名去“农”以来，作为当地唯一一家总部设在苏州的城市商业银行，备受苏州政府照顾，后续发展可谓顺风顺水。不久前，苏州银行还承担了苏州市民卡的发行业务，一张市民卡意味着一张苏州银行借记卡，借此，苏州银行扎根本地，迅速地扩大了市场份额。

截至2012年底，苏州银行总资产已突破千亿元，这为其改革转型交出了一份成绩单。

然而，实现资产规模和盈利快速增长同时，其员工则对改革造成的管理混乱表示不满。近日，有内部员工在苏州论坛上发表“致苏州银行领导的慰问信”，爆料其改革之后造成的管理混乱和员工薪酬严重不公平现象，引发热议。 改革引发内部管理混乱？

“大刀阔斧的进行改革，这个我们非常拥护。但把德勤咨询公司请过来，调整苏州银行管理框架，花了1500多万咨询费，现在有没有效果不说，大家感觉倒是弄得异常混乱，前台后台、部门分类，从上到下工资等级竟然分一百五六十个级，一千多人的小单位有这个必要么？”上述员工说道。

2010年9月28日，江苏东吴农村商业银行正式改名苏州银行，挂牌开业，成为苏州唯一的法人城商行。

一年后，王兰凤、徐挺空降苏州银行，分别担任董事长、行长职位，苏州银行的发展也进入