人才工作调研提纲

以科学发展观为指引 深刻剖析就业难问题

-----------人事人才工作调研报告

兰坪县人事局

根据县委县政府的统一部署，兰坪县人事局领导班子结合我县人事人才工作实际，围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，就当前大中专毕业生就业难问题进行深入调研。调研组深入基层，深入企业，深入人才中介服务机构，教育部门和与部分未就业的大中专毕业生座谈等形式，对大中专毕业生就业难问题进行专题调研，现将调研情况及为进一步缓解我县大中专毕业生就业压力等问题提出的建议总结如下：

一、以科学发展的态度，正确认识当前大学生就业的形势 （一）就业基本情况

在大中专毕业生就业工作中，我局始终坚持贯彻上级关于加强高校毕业生就业工作的精神，做好引导高校毕业生面向基层就业的政策宣传，注意倾听毕业生的需求，认真解答毕业生就业咨询问题，以求真、务实、创新的精神，加强大中专毕业生的就业服务。

五年来，我县共接收大中专毕业生958人（师范类654人，非师范类304人）。其中：2004年167人，2005年143人，2006年129人，2007年102人，2008年86人；2009年331人。按接收单位性质分类：机关单位82人，事业单位545人。

高校人才工作调研报告

响应“大众创业、万众创新”的号召，在刚刚过去的XX年，浙江省教育厅出台了一系列帮扶政策以推进大学生创新创业教育工作，打造浙江高校创新创业教育的升级版。在“以创业带动就业”的新形势下，创新创业能力和素养将成为毕业生就业竞争力的重要内容。 %毕业生受雇工作

关键词：就业率、薪酬水平、职业满意度、专业就业相关度、就业流向

受雇工作在所有的高校毕业生就业情况中占据绝大部分，达到%。通过对签订过就业协议的毕业生的调查发现，XX届毕业生初次就业单位与签订三方协议单位吻合度走高，达到%，高于XX届(%)个百分点，这说明XX届毕业生的违约率降低，草签协议情况较少，毕业生就业更为谨慎。 调查显示，XX届高校毕业生毕业一年后的平均月收入为3618元，高出XX届(3255元)363元，同比增幅为%，其中本科院校毕业生平均月收入为3806元，高职院校毕业生平均月收入为3404元，均创历史新高。结合近3年数据来看，高职院校毕业生和本科院校毕业生的收入差距正在缩小，这也说明社会对专科人才的重视程度和认可程度在逐步上升。 在本科专业收入排名中，播音与主持艺术(元)、表演(元)、录音艺术(元)列前三位;在专科专业收入排名中，空

以科学发展观为指引 深刻剖析就业难问题

-----------人事人才工作调研报告

兰坪县人事局

根据县委县政府的统一部署，兰坪县人事局领导班子结合我县人事人才工作实际，围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，就当前大中专毕业生就业难问题进行深入调研。调研组深入基层，深入企业，深入人才中介服务机构，教育部门和与部分未就业的大中专毕业生座谈等形式，对大中专毕业生就业难问题进行专题调研，现将调研情况及为进一步缓解我县大中专毕业生就业压力等问题提出的建议总结如下：

一、以科学发展的态度，正确认识当前大学生就业的形势 （一）就业基本情况

在大中专毕业生就业工作中，我局始终坚持贯彻上级关于加强高校毕业生就业工作的精神，做好引导高校毕业生面向基层就业的政策宣传，注意倾听毕业生的需求，认真解答毕业生就业咨询问题，以求真、务实、创新的精神，加强大中专毕业生的就业服务。

五年来，我县共接收大中专毕业生958人（师范类654人，非师范类304人）。其中：2004年167人，2005年143人，2006年129人，2007年102人，2008年86人；2009年331人。按接收单位性质分类：机关单位82人，事业单位545人。

检查调研提纲

一、 民兵调整改革试点工作

1、 试点工作进展如何，遇到哪些突出矛盾和问题，有哪些

具体意见建议。

试点工作进展：一是强化民兵建设调整改革试点工作的组织领导，召开了民兵建设调整改革试点工作专题会议，会议根据需要和人员变动情况对2010年度民兵建设调整改革试点工作领导小组进行了调整，强化了对民兵建设改革工作的组织领导。二是明确职责，确保整组工作落到实处。2010年度民兵建设改革的目标任务、有关要求和具体工作进行了详细的安排和布置。三是加强宣传，营造浓厚的民兵工作氛围。通过召开民兵建设调整改革工作培训会、在街道醒目位置悬挂横幅、制作板报等形式对广大群众和民兵进行了民兵性质、任务和国防教育，增强群众的国防观念。

突出矛盾和问题：一是人员难集中。民兵作为不脱离生产的武装组织，分布在城市不同的工作岗位，由于工作的季节性，工作的连续性，在一般情况下，很难集中到一块进行教育；二是教育难落实。每年除有训练任务的部分民兵可在军训时间按排部分教育外，大部分民兵的教育时间很难落实，民兵的分散性决定了民兵的教育不能只靠集中时间来落实，还得适应分散性特点，用好地方优势，充分发挥各种教育渠道搞教育；三是效果难体现，现在民兵的教育没有针对性，大部

1

分都是按照

检查调研提纲

一、 民兵调整改革试点工作

1、 试点工作进展如何，遇到哪些突出矛盾和问题，有哪些

具体意见建议。

试点工作进展：一是强化民兵建设调整改革试点工作的组织领导，召开了民兵建设调整改革试点工作专题会议，会议根据需要和人员变动情况对2010年度民兵建设调整改革试点工作领导小组进行了调整，强化了对民兵建设改革工作的组织领导。二是明确职责，确保整组工作落到实处。2010年度民兵建设改革的目标任务、有关要求和具体工作进行了详细的安排和布置。三是加强宣传，营造浓厚的民兵工作氛围。通过召开民兵建设调整改革工作培训会、在街道醒目位置悬挂横幅、制作板报等形式对广大群众和民兵进行了民兵性质、任务和国防教育，增强群众的国防观念。

突出矛盾和问题：一是人员难集中。民兵作为不脱离生产的武装组织，分布在城市不同的工作岗位，由于工作的季节性，工作的连续性，在一般情况下，很难集中到一块进行教育；二是教育难落实。每年除有训练任务的部分民兵可在军训时间按排部分教育外，大部分民兵的教育时间很难落实，民兵的分散性决定了民兵的教育不能只靠集中时间来落实，还得适应分散性特点，用好地方优势，充分发挥各种教育渠道搞教育；三是效果难体现，现在民兵的教育没有针对性，大部

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分都是按照

党建工作调研提纲

一、思想理论建设

1. 本单位在贯彻落实十七大、中央2004年16号文件和第十六次全国高校党建工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部和广大师生头脑，推进十七大精神和中国特色社会主义理论体系“进教材、进课堂、进头脑”工作，把社会主义核心价值体系教育融入思想政治教育全过程，促进党员干部和广大师生进一步解放思想、开拓创新、推动发展，把思想和行动统一到全面建设小康社会、推动高等教育事业发展、建设世界知名高水平研究型大学方面的情况、创新举措和建议。如何进一步增强理论武装和思想政治教育的针对性和实效性？

2. 如何把深入学习实践科学发展观活动落实到建设世界知名高水平研究型大学、推动学校各项事业科学发展的实践中，做到培养一流人才、创造一流成果、提供一流社会服务相统筹？本单位的经验和建议。

3. 本单位在始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，推动对重大理论和现实问题的研究，勇于理论创新，积极推出有份量有价值的理论研究成果，培养马克思主义哲学社会科学名师名家，推动哲学社会科学大发展、大繁荣方面的情况、创新举措和建议。

4. 本单位在开展师德师风建设方面的情况和创新举措，如何形成长效机制？教

关于安全生产工作调研的几点建议

1、安全生产方面的突出问题

问题一、利益链冲突，执行困难；

产生问题的原因：

安全生产直接和经济效益挂钩，多数安全管理人员执行力不足； 改进和解决问题的措施：

奖罚措施应落实到位

问题二、部分管理人员综合素质较低;

产生问题的原因：

部分管理人员安全意识较差，侥幸心理严重；

改进和解决问题的措施：

加强管理人才团队建设，定期进行管理培训工作，做到管理人员会管理、被管理人员服从管理；多组织班组、项目管理人员进行安全案例学习及思想灌输；加强项目团队建设，安全工作齐抓共管，让安全侥幸心理消灭于萌芽状态。

产生问题的原因：

由于保温新技术应用，聚氨酯成品保护多使用聚苯板，该材料无阻燃设计要求导致施工现场着火源增多，加之人员防火意识淡薄。

改进和解决问题的措施：

A、望主管部门统一地下车库保温、防水材料的成品保护做法，

减少施工现场着火原以减少火灾的概率。

B、认真执行动火审批管理办法

问题四、项目部对提出的安全隐患整改力度不足或导致事故发生的；

产生问题的原因：

项目经理及安全管理人员对安全工作不重视

改进和解决问题的措施：

项目经理对安全工作不重视，对发生安全事故的项目负责人，实行停招投标或限制下一年度再执业等措施。与企业的奖罚可捆绑处理。对项目经理形成统计

国有企业人才队伍建设调研提纲

请按以下几方面准备调研材料，谢谢您的合作！

一、在三类人才（经营管理人才、专业技术人才、高技能人才）当中，各存在什

么样的问题？ 1、数量

2、质量（包括学历、年龄、职称、岗位胜任能力、创新意识与学习意识） 3、结构（包括人才状况对企业战略的支持度、人才对企业文化的认同度、各专业人才知识与能力的互补状况、人才与工作岗位的匹配度）

二、在人才的引进、培养、使用、激励、安抚（淘汰）各环节中，本企业面临的

最突出的矛盾是什么？根源在哪里？

三、是否存在人才流失现象？人才的流向？（包括流向的地域人和企业类型）人

才流失的主要原因是什么？企业做了哪些努力来改变这种状况？效果如何？

四、从2011年到2015年，企业在培训方面做了哪些工作？效果怎样？对员工实

际工作能力的提高和企业提升竞争力有帮助吗？

五、企业在用人机制上曾做过哪些改革？（比如任用制度、晋升制度、考核制度、

薪酬政策、职业生涯规划等），改革的阻力大吗？改革的结果达到预定目的了吗？

六、同其它所有制企业相比，国有企业在人才问题上的优劣势、机会与威胁各是

什么？

七、在省内外、国内外的同行中，哪些企业在人才队伍建设上的作法值得我们借

鉴与学习？

八、本企业在人才队伍建设问题中

基层党建工作调研提纲

一、基层党组织建设 1、党政班子工作情况

贯彻执行党政共同负责制、党政联席会议制度的情况。 2、党支部设置情况

（1）本单位现有党支部数、党支部人数规模情况。 （2）学生党支部如何设置？教工党支部如何设置？ 3、党支部书记情况

（1）本科生党支部、研究生党支部、教师党支部的党支部书记一般分别由何种人担任？

（2）党支部书记的培训情况及工作情况。

4、党组织生活开展情况，尤其是教师党支部组织生活开展情况。

二、党员队伍建设 1、党员基本情况

教授、副教授中党员比例？本科生、研究生中党员比例？ 2、发展党员工作情况

（1）保障大学生党员发展质量的主要做法、体会。

（2）中青年学术骨干教师发展入党的情况，主要做法，近期聚焦的重点对象的情况介绍。 3、党员教育管理情况

如何创新基层党组织活动内容和方式，把基层党组织建设与学校中心工作紧密结合起来？

4、对于目前实施的大学生党员三级教育培训工作的意见和建议。

三、党内民主建设

1、本单位在实行党务公开、拓宽党员参与党内事务渠道等推进党内民主的措施方面的情况、创新举措和建议。

2、对我校实行党代表大会代表任期制有何建议？

四、存在问题和经验介绍

1、在本单位基层党建工作中存在的

文化市场人才工作调研报告

文广局党委：

为了认真贯彻落实党的十八大会议精神，和切实加强和改进党管人才工作，按照嫩江县文化广电体局党委的要求，进一步加强文化系统人才工作和人才队伍建设，文化市场管理所结合实际，对文化市场人才队伍现状、存在的问题以及当前和今后的人才工作和人才队伍建设工作思路进行了认真调研和总结，先将有关调研情况汇报如下：

一、 文化市场人才队伍基本情况

文化市场现有职工干部9人，全部大专以上学历。35岁以下的2人、50岁以上的2人，36-45岁的5人。3人从事行政管理工作，内勤2人，其余4人全部从事稽查工作。 二、 紧缺和急需人才情况

目前文化市场管理所人才方面最为缺乏的是电脑网络技术 方面和法律专业的人才，为适应现在网络远程办案的需要，希望引进具有较强电脑业务能力和法律专业性强的优秀人才，确保文化市场专业执法人才队伍门类全，学历高、专业齐、素质好，使进入文化市场专业执法队伍的人员都能独立的高标准的从事业务工作。 三、 人才流动情况

2010年——2013年嫩江县文化市场人员没有变动。文化市场属于事业单位，受体制改革和编制制约等因素，近年来没有人员变动。

四、 人才培训情况

2011年6月文化市场全员参加了文化执法总队在黑河举办