2017年4月管理心理学真题答案

2013年1月高等教育自学考试全国统一命题考试 管理心理学 课程代码：00163

第一部分选择题

一、单项选择题（本大题共30小题。每小题l分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1． 通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则和方法，完成组织活动任务过程的管

理职能是（）

A．计划职能 B．组织职能 C．指挥职能 D．控制职能

2．从情绪活动发生的强弱程度和持续时间来看，可划分为三种形态：激情、应激和（） A．心境 B．心情态 D．心智

3．不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重客观事实，按照事物本来 的面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理

原因是管理心理学研究应坚持的（）

A．联系性原则 B．发展性原则 C客观性原则 D．具体性原则

4．在古典管理理论中，提出了“理想的行政组织体系的理论”，被后人称为“组织理论之

父”的是（）

2013年1月高等教育全国统一命题考试管理心理学

一、单项选择题（本大题共30小题。每小题l分，共30分）

1． 通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则和方法，完成组织活动任务过程的管

理职能是（B）1-1-40

A．计划职能 B．组织职能 C．指挥职能 D．控制职能

2．从情绪活动发生的强弱程度和持续时间来看，可划分为三种形态：激情、应激和（A）1-1-43

A．心境 B．心情 C．心态 D．心智

3．不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重客观事实，按照事物本来

的面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理

原因是管理心理学研究应坚持的（C）1-1-58

A．联系性原则 B．发展性原则 C客观性原则 D．具体性原则

4．在古典管理理论中，提出了“理想的行政组织体系的理论”，被后人称为“组织理论之

父”的是（C）1-2-69

A．泰勒 B．法约尔 C．韦伯 D．古利克

5．在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物是（A）1-2-67

A．泰勒 B．梅奥 C．马斯洛 D．洛斯奇

6．人对客观世界物体的空间特

2013年1月高等教育全国统一命题考试管理心理学

一、单项选择题（本大题共30小题。每小题l分，共30分）

1． 通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则和方法，完成组织活动任务过程的管

理职能是（B）1-1-40

A．计划职能 B．组织职能 C．指挥职能 D．控制职能

2．从情绪活动发生的强弱程度和持续时间来看，可划分为三种形态：激情、应激和（A）1-1-43

A．心境 B．心情 C．心态 D．心智

3．不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重客观事实，按照事物本来

的面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理

原因是管理心理学研究应坚持的（C）1-1-58

A．联系性原则 B．发展性原则 C客观性原则 D．具体性原则

4．在古典管理理论中，提出了“理想的行政组织体系的理论”，被后人称为“组织理论之

父”的是（C）1-2-69

A．泰勒 B．法约尔 C．韦伯 D．古利克

5．在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物是（A）1-2-67

A．泰勒 B．梅奥 C．马斯洛 D．洛斯奇

6．人对客观世界物体的空间特

全国2018年10月自考管理心理学考试真题

2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

管理心理学

（课程代码00163）

第一部分选择题

一、单项选择题:本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1、在管理的职能中，对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为

A.控制

B.计划

C.协调

D.组织

2、团队行为管理的核心课题是

A.团队配合

B.人际关系

C.组织结构

D.管理理论

3、对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法，是管理心理学研究方法中的

A.观察法

B.个案研究法

C.调查研究法

D.实验法

4、韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学甚础是

A.管理问题

B.生产问题

C.人性问题

D.人事问题

5、霍桑实验的第四阶段是

A.工作物理环境实验

B.职工福利措施实验

C.态度和意见调查

D.团体行为的观察研究

6、在两方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是

A.泰勒

B.梅奥

C.马斯洛

D.洛斯奇

7、有一种最简羊的心理现象是

1. 认为通过观察和模仿榜样的行为，有利于态度的形成和改变的观点是： 社会学习理论 2. 关于激励理论的研究中，需要层次理论属于哪种激励理论？（ ） B.内容型 3. 管理心理学研究的客观性原则要求（ ） B.按照事物的本来面目认识事物

4. 在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这 策略是指（ ） B.克制

5.社会人”假设认为调动人的生产积极性的决定因素是（ ） D.良好的人际关系

6.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（ ） D.案例法

7.在相互作用分析中，表现为好奇、冲动、情感、喜爱、不加考虑，一时逗人喜爱，一时乱发脾气，也表现为服从和任人摆布，是下面的哪种自我状态（ ） A.儿童自我状态 8. 美国的马斯洛从社会学和心理学的角度提出的管理理论是（ ） B.人类需要理论 9. 在知觉对象的组合中，分散的对象包围着一个空间，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？（ ） D.闭锁性原则

10. 关于激励理论的研究中，提出期望理论的是哪位心理学家？（ ） C.弗隆姆

管理心理学作业提交2

1. 为鼓励良好行为而撤消或减轻原有的消极后果的方法，称之为( )

(A) 惩罚 (B) 消退 (C) 积极强化 (D) 消极强化

[参考答案：D] 分值：3 得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

2. 不同的气质类型具有不同的行为特征，“情感发生迅速、强烈、持久，动作的发生也是迅

速、强烈、有力”的气质类型是( )

(A) 胆汁质 (B) 粘液质 (C) 多血质 (D) 抑郁质

[参考答案：A] 分值：3 得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

3. 组织管理活动的出发点和归宿是( )

(A) 绩效 (B) 效率 (C) 效果

(D) 效益

[参考答案：D] 分值：3 得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

4. 一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？( )

(A) 工作扩大化 (B) 升职 (C) 解聘威胁 (D) 提薪

[参考答案：B] 分值：3

得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

5.

管理心理学作业提交2

1. 为鼓励良好行为而撤消或减轻原有的消极后果的方法，称之为( )

(A) 惩罚 (B) 消退 (C) 积极强化 (D) 消极强化

[参考答案：D] 分值：3 得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

2. 不同的气质类型具有不同的行为特征，“情感发生迅速、强烈、持久，动作的发生也是迅

速、强烈、有力”的气质类型是( )

(A) 胆汁质 (B) 粘液质 (C) 多血质 (D) 抑郁质

[参考答案：A] 分值：3 得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

3. 组织管理活动的出发点和归宿是( )

(A) 绩效 (B) 效率 (C) 效果

(D) 效益

[参考答案：D] 分值：3 得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

4. 一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？( )

(A) 工作扩大化 (B) 升职 (C) 解聘威胁 (D) 提薪

[参考答案：B] 分值：3

得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

5.

第一章 绪 论

客观性试题

单项选择

1.管理心理学产生于（ ）。 A.20世纪40年代 B.20世纪50年代 C.20世纪60年代 D.20世纪70年代 2.管理心理学将（ ）作为研究对象。

A.管理活动中的人 B.人的心理 C.人的行为 D.人的心理和行为 3.通常来说，一个组织包含两个系统，即（ ）。

A.技术系统和社会系统 B.社会心理系统和组织管理系统 C.技术系统和社会心理系统 D.技术系统和人际管理系统 4.（ ）是管理心理学研究的基础。

A.人性假设与管理理论 B.个体心理与行为 C.心理学 D.管理学

5.心理学在一个相当长的时间里，一直在哲学体系中缓慢发展，直到（ ）才成为一门独立的科学。

A 1878 B 1879 C 1880 D 1881

6.研究者通过感官直接或间接地观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录资料，获得结论的研究方法是（ ）。 A 案例法 B 观察法 C 测验法 D 调查法

7.自由回答式、言语联想式和情境导入式都属于（ ）问卷。 A 封闭式 B 半封闭式 C 开放式

第一章 绪 论

客观性试题

单项选择

1.管理心理学产生于（ ）。 A.20世纪40年代 B.20世纪50年代 C.20世纪60年代 D.20世纪70年代 2.管理心理学将（ ）作为研究对象。

A.管理活动中的人 B.人的心理 C.人的行为 D.人的心理和行为 3.通常来说，一个组织包含两个系统，即（ ）。

A.技术系统和社会系统 B.社会心理系统和组织管理系统 C.技术系统和社会心理系统 D.技术系统和人际管理系统 4.（ ）是管理心理学研究的基础。

A.人性假设与管理理论 B.个体心理与行为 C.心理学 D.管理学

5.心理学在一个相当长的时间里，一直在哲学体系中缓慢发展，直到（ ）才成为一门独立的科学。

A 1878 B 1879 C 1880 D 1881

6.研究者通过感官直接或间接地观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录资料，获得结论的研究方法是（ ）。 A 案例法 B 观察法 C 测验法 D 调查法

7.自由回答式、言语联想式和情境导入式都属于（ ）问卷。 A 封闭式 B 半封闭式 C 开放式

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宜宾学院2007——2008学年度下期

《管理心理学》试题（A卷）

参考答案：

三、判断，在正确的陈述后面打“√”，在错误的陈述后面打“×”（每题1.5分，共15分）

（每题5分，共25分）

1.沟通

答：沟通是有效管理的重要途径和关键条件。沟通是指两个或多位个体或群体之间交换信息和分享思想及感情的过程。管理心理学注重“组织中的沟通”，把沟通看成为一种社会交互过程。著名管理心理学家Herbert Simon给信息沟通下的正式定义是：信息沟通指一位组织成员向另一成员传递决策前提信息的过程，沟通对管理人员来说非常重要。这一活动在管理的全过程中，是不能缺少的。无论计划、组织、领导、决策、监督、协调等管理职能，都须以有效的沟通作为前提。

2.团队效能感

答：团队效能感被认为是团队力量的源泉之一，即团队成员相信通过共同努力，能够完成所面对的团队任务，并实现团队的目标。因此，管理心理学把团队效能感定义为“团队成员对团队成功完成特定任务所拥有共同能力的信念”。一般说来，团队成员的团队效能感越强，就越有可能成功地完成其工作任务。团队效能感被认为是团队力量的源泉之一，即团队成员相信通过共同努力，能够完成所面对的团队任务，并实现团队的目标。因此，管理心理