普法志愿者队伍建设

我市社区志愿者队伍建设

存在的问题与对策

吴忠市科技局 丁韶军

社区志愿者队伍是社会志愿服务体系的重要组成部分，是造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍的重要力量，也是有效推进社区社会工作深入开展的现实需要。根据吴忠市形势政策宣传教育活动的要求，结合我局的工作安排，现就我市社区志愿者队伍建设浅谈几点看法。

一、我市社区志愿者队伍建设存在的主要问题

近些年来，我市社区志愿者队伍建设迅速发展，并取得了显著成绩，就目前而言，我市社区志愿者队伍建设仍处于初级阶段，随着我市管理体制以及社区结构的深刻变动，社区志愿者队伍建设潜在的问题也逐渐凸现出来。

1、我市社区志愿者队伍及人员数量少，成员结构相对单一。2006年我市组建了以原吴忠市街道管理委员会工作人员和14个社区的工作人员组成的社区志愿者队伍，人员为60人。社区志愿者中几乎全部为乡镇干部和社区工作人员，结构过于单一。

2、社区志愿者队伍及人员的技能水平低。应急救援是一项具有一定的风险性和高度专业化的工作，非经专业培训或者掌握一定的应急救援知识和技能很难胜任。我市的社区志愿者队伍缺乏必要的紧急救助专业培训，在应急救援专业技能方面存在不足，自救互救能力不强。

二、我市社区志愿者队伍建设存在

第一篇：社区巾帼志愿者队伍工作总结

社区巾帼志愿者队伍工作总结

芭茅巷社区居委会隶属于宜秀区大桥街道办事处，于2002年由村改为社区，地处市经济技术开发区和大桥开发区接壤地带，毗邻光彩大市场，处城郊改革开放的前沿地段，社区全长1.5公里，规划建设了同庆北苑和同庆南苑两个生活小区，还建住宅楼61栋，居住居民2000户，6000余人，社区总面积18万平方米,辖13个居民组。社区巾帼志愿者队伍共20人，坚持志愿服务立于足社区、面向家庭、服务于广大群众为落脚点，积极开展各类服务活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，树立了巾帼志愿者队伍的良好形象。设置帮扶助困小组、文艺表演小组、文明创建小组。对于推动社区城市化转型，促进社会主义精神文明建设发挥着推波助澜作用。

自成立以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“热忱奉献、促进和谐”为主题，

一、加强组织领导，构建巾帼志愿服务网络

1、积极探索党建带妇建的工作模式。提高基层干部、广大群众对于志愿服务工作的思想认识和重视程度。结合“三会一课”制度，党员联席会、计生、综治入户走访以及双结双促等活动的开展，大力宣传志愿服务工作的精神和重要意义，鼓励各界妇女和家庭成员加入巾帼志愿服务队伍

###市普法联络员队伍工作情况总结

我市在市县两级宗教工作部门、#个全市性宗教团体、#个全县性宗教团体和##个宗教活动场所共确定了40名普法联络员，各自明确职责任务，并与基层宗教政策法规宣传员密切配合，深入宗教团体、宗教活动场所、信教群众中，经常性宣讲法律知识和宗教政策法规，形成上下联动、整体推进、全面普及的工作机制。

一、加强对宗教界普法联络员队伍的教育培训

(一)建立宗教普法联络员培训制度。对全市联络员定期召开培训会，下发宗教法规知识答卷，通过以会代训、以考带学的形式提高联络员的知识水平和工作能力，以“弘扬法治精神，普及法律知识，提高法律素质，共建宗教和谐”为主题，努力培养造就一支熟悉宗教政策法规的宗教界普法联络员队伍，促进宗教政策法规学习月活动的常态化和制度化.

(二)建立宗教普法联络员考核制度。全市联络员每年进行一次检查评比，对开展工作积极、成绩突出的联络员，给予通报表扬；对工作不力，不能完成相应工作任务，未能起到作用，不符合联络员条件的，将视情节予以批评或取消联络员资格。

二、积极指导宗教界普法联络员队伍在专项工作中发挥作用 (一)指导联络员队伍做好“宗教##周”的宣传工作。以政策法规学习月为保障推进宗教慈善工作的健康开展，以法律为

普法志愿者发言稿

正思想，树法律意识

　　各位领导，各位代表，现场的朋友们，大家好!我是来自***的一名青年普法志愿者，**。

　　共享单车作为解决人们“最后一公里”的有效法宝，刚面世一年，我们长垣便投入使用，**市还没有，咱们有，这一点，作为长垣人，我骄傲!但是，个别地方却存在单车被乱停乱放，车座丢失，链子损坏等现象，更有甚者直接将单车推回家，单车公司找车时，还反驳道：这些车零零散散在路边放了好几个月没人要，我才把他们推回家的，你们要可以，先交四十元保管费。当被告知犯法时，却委屈道：我既没杀人又没放火，咋就犯法了?这多是些年龄大的人。由此可见，仍有很多人法治意识淡薄，观念没有跟上时代的步伐，对此，便需要我们去宣传来帮助人们懂法、守法。

　　非常赞同习主席的一句话：“法制，首先要做到‘己所不欲，勿施于人。’”仍然还记得云大出了马加爵杀人案、复旦出了林森浩投毒案，以及那些依然存在的危害人民的老虎苍蝇。其实，我们必须明白，学识高并不代表你能藐视法律，也应该知道，权力大并不意味着你可以逃过法律，更理应懂得，法律面前人人平等!

　　同时，作为一名高中生、青年人，一想到叙利亚、伊朗、伊拉克等

关于成立开发区巾帼志愿服务队的通知

区内各企业：

为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，更好发挥广大女职工在文明创建活动中的作用，进一步服务大局、服务妇女、服务企业，推进和谐园区、和谐社会建设。根据上级妇联和工会工作精神，开发区妇联和工会决定成立“开发区巾帼志愿服务队”。现将成立方案发给你们，请结合本企业实际，认真做好宣传、发动工作，动员广大女职工积极报名参加并热心参与巾帼志愿者服务队伍活动。

请各企业将首批报名表和汇总表于2011年8月15日之前交开发区党群部。今后随时都接受巾帼志愿者报名。

联系人：齐微；联系电话：68558298；传真：58287892。

附：关于成立开发区巾帼志愿服务队的方案

2011年7月20日

关于成立开发区巾帼志愿服务队的方案

为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，更好地服务大局、服务妇女、服务社会，推进和谐园区、和谐社会建设，根据上级妇联和工会工作精神，开发区妇联和工会决定成立“开发区巾帼志愿服务队”。

一、指导思想

以三个代表重要思想为指导，以“服务群众、奉献社会、提升自我”为宗旨，以园区广大职工需求、企业发展、社会慈善和公

关于成立防治水中心及管理组织机构的通知及

文件要求

为了贯彻落实省、市、县煤炭工业局关与《煤矿防治水中心队伍建设》的文件要求，全面加强煤矿防治水的管理工作精神，必须建立防治水中心的规定。建立完善的岗位流程和管理制度及体系，保证防治水工作的有效的实施，经矿领导研究决定，成立防治水中心及管理人员组织机构。防治水中心下设3个专业小组，共配备人员19人。

李保诚同志为防治水中心主任职务。

严国芳同志为防治水中心技术主管工程师职务。 段晓东同志为防治水中心地质技术主管职务。 李永锋同志为防治水中心技术员职务。 卢建斌同志为防治水中心验收组组长职务。 白永平同志为防治水中心验收员职务。 赵有珍同志为防治水中心钻探队队长职务。

山西临县华烨煤业有限公司

2013年5月20日

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山西临县华烨煤业有限公司

防治水中心管理体系及岗位职责流程图

矿 长 下 汇 达 报 指 请 示 示 总工程师 下 汇 达 报 指 请 示 示 防治水副总 下 汇 达 下 报 指 汇 达 请 示 报 指 示 请 示 示 防治水主任 防治水技术主管 施工方案工程师 下 汇 技术要求意见交换 下 上

教师队伍建设规划：

山西省城乡建设学校 “十三五”师资队伍建设规划

师资队伍建设是中等职业学校提高教学质量，实现学校发展目标的核心问题。加强师资队伍建设是实现学校办学水平，实施人才强校战略的迫切要求。为加速推进人才强校战略，根据教育部和山西省关于师资队伍建设的文件精神，结合学校创建国家改革发展的总体目标定位，特制定本规划。

一、“十二五”工作回顾

“十二五”期间，我校依法治校，民主决策，尊重人才，严谨治学，高度重视师资队伍建设，根据“十二五”师资队伍建设规划的要求，从教育事业发展的战略高度，与时俱进，创新思维，积极实施人才强校战略，加大师资培养和引进的力度，取得了显著成效。学校师资队伍规模有了大幅度的增长，整体素质和科研水平不断提升，为学校的专业建设和国家改革发展示范校申报提供了强有力的人才支持，为学校的可持续发展提供了雄厚的智力保证。

目前，学校将面临新一轮中职学校激烈竞争的新形势，找准我校定位，加强师资队伍特别，创建一流特色专业，加快提升学校核心竞争力是迎接新挑战、抓住新机遇的必然选择。学校加快内涵建设，提升发展水平，实现发展目标，师资是根本，关键靠人才，必须始终把师资队伍摆在优先发展的位置，坚定不移走人才强校之路，科学规划，改革

殷都区司法局2009年干部队伍建设工作 简要回顾和2010年干部队伍建设工作主要思路

2009年，我局队伍建设工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持实践科学发展观，着力提高干警综合素质，强化队伍思想政治、纪律作风建设、党风廉政建设和能力建设，大力提高司法行政队伍的整体素质，履行工作职责，积极服务“产业大发展”这一主题，为区委区政府产业聚集区建设这一中心工作提供坚强有力的法律保障和思想组织保证。

一、2009年干部队伍建设工作简要回顾

（一）、加强领导班子建设，提高依法行政能力

1、不断加强思想作风建设，积极开展领导干部作风整顿。局班子坚持以“为民、开拓、务实、清廉”为要求，围绕区委产业聚集区建设中心工作，扎实开展纪律作风整顿活动。通过中心组学习、专题学习讨论，把思想统一到上级的部署和要求上来；通过召开专题民主生活会、座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等方式，听取意见、认真查找存在的问题；通过深刻剖析，明确整改重点，制定整改措施。经过纪律作风整顿活动，局领导班子团结战斗，焕发精神，带领全局干警进一步解放思想，与时俱进，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力开创我区司法行政工作新局面。

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2、不断加

篇一：人才队伍建设现状分析及对策研究

精选范文:人才队伍建设现状分析及对策研究(共2篇) 我市人才队伍建设现状分析和对策研究课题组，下设一个综合材料组和三个调研小组，分机关、事业、企业三块开展调研，以问卷调查、座谈、走访等形式，对全市人才队伍建设的现状、存在的问题和原因，以及下一步的对策作了深入的调查研究。5月中旬以来，我们共召开座谈会27个，走访企事业单位200多个，走访有关人员50多人次，回收调查问卷455份，掌握了比较详细的情况。现汇总如下：一、人才队伍现状。1、党政人才队伍基本情况。到2003年5月，江山市共有党政干部1977名，其中中专以上文化1688人，占总数的85.4%，大专以上文化1423人，占总数的72%。市级机关干部1382人，女性194人，大专以上文化1013人，占总数的73.3%；乡镇机关干部595人，其中女性134人，大专以上文化410人，占总数的68.9%。全市共有市级领导干部35人，其中女性6人；乡镇领导班子成员273人，其中党政班子成员平均年龄37.5岁，大专以上文化占95%，女性43人；市级机关部门领导干部249人，其中女性22人。 2、专业技术人才队伍基本情况。我市事业单位现有各类人才7285人。从学历层次看

人才队伍建设

人力资本是设计企业发展最重要、最直接的生产力。近年来，大多设计企业抓住机遇，改革创新、锐意进取，不断巩固和拓展市场，各方面都取得了较快的发展。在这种情况下，建设一支符合企业发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，对于实现企业近远期工作目标和发展战略具有十分重大的战略意义。 一、设计企业人才队伍建设普遍存在的问题

虽然“以人为本”越来越深入人心，但设计企业大多在人才队伍建设的系统性方面、干部管理制度、长远规划以及激励约束机制等方面仍存在一些不足。

1、人才队伍建设缺乏系统性

企业在人才队伍建设方面的制度没有形成科学完整的体系，缺乏总体战略规划和建设方向的总纲性指导，经常是遇到问题就提出单独解决方案，各项制度关联性不紧密，缺乏长期的战略性规划，对员工的培养欠缺系统的职业培训、晋升、晋级的配套制度，一定程度上制约了个人的职业生涯成长发展，不利于企业整体人才竞争力的提高。

2、中层领导干部管理制度不完善

设计企业大多建立了选拔任用制度，但制度的执行力度还不充分，有的企业尚没有实现完全的公开招聘、竞争上岗，还部分存在能上不能下和感情用人的现象。另外，中层领导