窗口工作人员手机管理办法

目录

借调工作人员管理办法 ........................................................................................................... 2 第一条 范围界定 ............................................................................................................... 2 第二条 基本原则 ............................................................................................................... 2 第三条 借调原因 ............................................................................................................... 2 第四条 借调期限 ......................

谷里镇机关临时工作人员管理办法

（讨论稿）

第一章总则

第一条为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我镇实际，制定本办法。

第二条本办法适用于谷里镇机关、镇直各部门、管区使用的非占编工作人员。

第二章聘用和辞退

第三条组织办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。

第四条临时工有下列情形之一的，可以辞退。

1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；

2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的；

3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的；

5、有违法行为但不够刑事处分的；

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6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的；

7、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的；

9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。

第五条用人单位辞退临时工，应发给补助费，补助费标准按临时工

机关工作人员指纹考勤管理办法.txt33学会宽容，意味着成长，秀木出木可吸纳更多的日月风华，舒展茁壮而更具成熟的力量。耐力，是一种不显山石露水的执着；是一种不惧风不畏雨的坚忍；是一种不图名不图利的忠诚。机关工作人员指纹考勤管理办法 第一章 总 则第一条

为加强对我旗机关工作人员的日常管理，切实增强工作人员的组织性、纪律性，强化服务意识、提高工作效率，转变工作作风，全力构建“服务型”机关，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，结合自治旗机关（作风）行风建设的实际情况，制定本《办法》。第二条

本《办法》适用于四大班子楼、党群机关楼和政府科局楼三栋楼内各机关事业单位的全体工作人员。其它机关作风（行风）建设参评单位参照本《办法》执行。第二章 指纹考勤管理第三条 指纹考勤机设置地点：四大班子楼一楼大厅、党群机关楼一楼大厅、政府科局楼一楼大厅。第四条

进行统一指纹考勤的同时，各单位主要领导要高度重视考勤工作，成立考勤管理组织机构，进一步完善内部考勤管理制度，配备兼职人员负责考勤工作，对考勤实行动态管理。第五条 各单位实行《公出命令单》、《请销假审批单》、《旷工、迟到、早退记录单》等制度，

XX县机关事业单位人员调配管理办法（试行）

为进一步规范机关事业单位人员调动管理工作，严肃人事工作纪律，加强全县党政群机关和事业单位工作人员调配工作的管理，根据《云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》和相关文件精神，结合我县实际，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于全县党政机关、事业单位和人民团体在职在编人员。

二、工作原则

（一）坚持党管干部、服务发展的原则； （二）坚持优化结构、严控编制的原则； （三）坚持人岗相适、合理流向的原则； （四）坚持基层优先、保证重点的原则。 三、调配条件

（一）调入单位必须有编制空缺，流向符合调配规定。 （二）因工作需要或个人、家庭特殊困难申请调动。 （三）调配人员需符合工作服务（任职）年限的有关规定。 （四）试用期人员、正在接受有关部门审查处理、受处分未撤销或处分影响期未满以及其他不符合调动条件的人员不得调动。

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四、审批权限

（一）县内调出县外和县外调入县内的，由组织人事部门提出意见，属领导干部、乡镇和党群口的报县委专职副书记审批；县外调入政府口的报县政府分管领导审批；政府口调出县外的提交县政府常务会研究决定。

（二）乡镇调入县直部门的，由组织人事部门提出意见

机关事业单位工作人员考勤管理办法

为进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，提高工作效率，提升工作人员的敬业精神，促进机关作风建设，激发全体职工干事创业和学习创新的热情，充分实现激励和约束机制有机结合的目的，根据《公务员法》、《劳动法》、《事业单位人事管理条例》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合我办实际，对考勤工作作如下规定：

一、工作纪律

全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退，凡有下列情况之一者，视为旷班：

1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的； 2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；

3、不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的； 4、在上班时间从事与本职工作无关事情的； 5、其他应当按旷班处理的。

迟到、早退5次算旷班1天。旷班连续超过3天或者一年内累计旷班超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾

期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退，事业单位工作人员解除聘用合同。

二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假

机关、

机关事业单位工作人员考勤管理办法

为进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，提高工作效率，提升工作人员的敬业精神，促进机关作风建设，激发全体职工干事创业和学习创新的热情，充分实现激励和约束机制有机结合的目的，根据《公务员法》、《劳动法》、《事业单位人事管理条例》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合我办实际，对考勤工作作如下规定：

一、工作纪律

全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退，凡有下列情况之一者，视为旷班：

1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；

2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；

3、不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；

4、在上班时间从事与本职工作无关事情的；

5、其他应当按旷班处理的。

迟到、早退5次算旷班1天。旷班连续超过3天或者一年内累计旷班超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾

期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退，事业单位工作人员解除聘用合同。

二、假期的种类与待遇

(一)国内探亲假

机关、事业单位工作满一年的固定

机关事业单位工作人员考勤管理办法

为进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，提高工作效率，提升工作人员的敬业精神，促进机关作风建设，激发全体职工干事创业和学习创新的热情，充分实现激励和约束机制有机结合的目的，根据《公务员法》、《劳动法》、《事业单位人事管理条例》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合我办实际，对考勤工作作如下规定：

一、工作纪律

全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退，凡有下列情况之一者，视为旷班：

1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；

2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；

3、不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；

4、在上班时间从事与本职工作无关事情的；

5、其他应当按旷班处理的。

迟到、早退5次算旷班1天。旷班连续超过3天或者一年内累计旷班超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾

期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退，事业单位工作人员解除聘用合同。

二、假期的种类与待遇

(一)国内探亲假

机关、事业单位工作满一年的固定

篇一：和县行政服务中心服务窗口及工作人员考核细则

和县行政服务中心服务窗口及工作人员考核细则

一、对服务窗口考核的主要内容

（一）窗口出勤（基础分25分）

1、窗口工作人员请病事假，单位派人顶岗不扣分；没有派人顶岗的，事假每 人每 天扣2分，病假每人每天扣1分。

2、工作人员擅自脱离岗位，发现一次扣2分。

3、工作人员旷工，每人每天扣5分。

4、迟到早退，每人每次扣1分。

（二）窗口办件（基础分40分）

1、应作收件处理而未作收件处理的，每件次扣2分。

2、已作收件处理并需要补件，而未向服务对象详细说明的，每件次扣2分。

3、已作退件处理，未向服务对象充分说明理由的，每件次扣2分。

4、否定报备件的，不履行否定报备制度的扣3分。

5、超过承诺时限的办结的，写书面说明，且每超一天每件扣3分。

6、办理结果出现差错的，每件扣1分。

7、工作人员造成资料遗失的，每起扣2分。

8、造成服务对象在单位和窗口之间两头跑的，每发现一次扣3分。

9、月办件少于2件的扣3分，评议率低于90%的扣2分，评议率差的每发现1次扣1分。

（三）收费管理（基础分15分）

1、擅自在窗口收取现金的，每次扣2分。

2、在服务窗口办件却在原单位收费的，每次扣3分。

3、擅自提高或降低收费标准的，每次扣5分。

4、违反收

窗口工作人员敬业奉献事迹材料

一、立足本职，脚踏实地，不断提升服务技能

××中心作为为民服务的窗口单位，××同志在中心人员少、工

作任务重、时间紧的情况下，本着在事业上讲“奉献”、在业务上讲“求精”、在服务中讲“亲情”、在工作中讲“实效”的原则，始终

把服务和奉献放在第一位，坚持管理高标准,服务高效率,不断改进服务方式,优化办事流程,提高办事效率, 尽职尽责、保质保量的完成各项工作任务。工作中，牢固树立“以人为本、真情服务、奉献社会”的原则，把群众利益作为第一目标,把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一标准,耐心细致的做好每项工作，办理好每笔业务，解答好相关

的政策、规章制度及有关规定。对群众提出的问题做到了件件有回

音、事事有着落，即使暂时办不了的，留好电话以后也会给予答复，

直到群众满意。

在学习上，××同志刻苦努力，不断更新理论知识，改进工作方法，不断提升自我。凭借过硬的医学理论知识和丰富的临床实践经

验，先后在省级以上学术刊物上发表论文××篇。

二、团结奉献、不计回报

××同志对自己高标准严要求，对工作认真执着，对服务对象满

腔热忱，对身边同志关心爱护。她在做好工作的同时，与单位同事打

成一片，她平时性格温和，待人真诚，跟大家很合得来。在这样的氛

围里，同志

政务大厅窗口工作人员行为规范

一、禁止行为

（一）禁止旷工或窗口缺位。 `

（二）禁止在电脑上打游戏、看股市、看娱乐视频、网上聊天、听音乐、看小说以及做其他与工作无关的 事情。

（三）禁止工作时间打扑克、下棋及其他娱乐活动。 （四）禁止迟到早退。 （五）禁止在大厅吵架。

（六）禁止工作时间在窗口讲粗话、脏话、大声喧哗、嬉闹、串岗、扎堆聊天。 （七）禁止工作时间在窗口看与工作无关的书籍、报刊等。 （八）禁止窗口工作人员不挂牌上岗。

（九）禁止在服务大厅内吸烟、用餐、吃零食。 （十）禁止带小孩或无关人员上岗。 （十一）禁止窗口内会客、干私活。 （十二）禁止打闲聊电话。 二、仪容仪表

（一）穿着服饰庄重、大方。女工作人员不得浓妆艳抹，不得穿过分暴露的服装，男工作人员不得留长发或剃光头、蓄胡须。

（二）仪表端庄，举止文明，体现良好的修养和素质。 （三）姿态文雅、自然。坐姿要端正，站姿要挺立。 （四）言行举止要和善、谦恭、庄重、得体。 （五）面对服务对象时应面带微笑，自然真诚。 三、服务规范

（一）要主动热情接待服务对象，服务对象咨询有关事项或递交申报材料时，应站立回答或接件。 （二）对待服务对象，必须做到“五个一样”，即：受理、咨询一样热情；生人、熟