北京自考一年几次

北京自考一年中重要日程安排（2010年起执行）注册、报考、缴费时间

01月考试：上一年度12月1日至10日 04月考试：当年1月5日至15日 05月考试：当年3月20日至24日 07月考试：当年5月15日至20日 10月考试：当年8月25日至9月5日 11月考试：当年9月20日至24日

成绩发布时间

01月考试：3月12日 04月考试：6月8日 05月考试：9月1日 07月考试：9月12日 10月考试：12月8日 11月考试：次年3月1日

成绩复核申请时间

01月考试：3月12日至16日 04月考试：6月8日至12日 05月考试：9月1日至5日 07月考试：9月12日至16日 10月考试：12月8日至12日 11月考试：次年3月1日至5日

自学考试时间

01月考试：1月第2周的周五---周日 04月考试：4月第2、3周的双休日 07月考试：7月第1周的周五---周日 10月考试：10月第3、4周的双休日

计算机应用基础上机考试时间 上半年：5月第二个周末 下半年：11月第二个周末

计算机应用基础上机考试成绩发放 上半年：6月中旬 下半年：12月中旬

毕业申报时间

上半年：6月8日至12日 下半年：12月8日至12日

论文申报时间

如何最有效地使用“《心理统计》02年—06年试题题型分类汇总”

兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”在我们复习备考中，不仅要了解自己当前的复习情况，也要清楚地知道考题的内容范围、题型特点和设置形式等。通过研究历年考题，我们可以清晰地把握命题思路，了解书中的知识点是如何被设置成考题的，以便我们在复习备考中有所依据，有所侧重，有的放矢，从而提高复习效率和备考效果，提高自考通过的概率。为此，我从网上将历年的考题搜集下来并按照题型进行了分类整理汇总，以助自考一臂之力。

在我看来，历年的真题是和教材一样重要的复习备考资料，是手头必备的资料。以我的经验，我会将考题打印出来，和教材互相参照着看。在阅读教材的时候，不是被动地接收书面上的信息，而是要积极主动地把书本上的一个个知识点看成是一道道考题。通过把教材和考题互相参看，使我们能够了解书本上的知识是如何体现在考题上的。经过一段时间的训练后，你就能很容易形成敏锐的题感，当你看书的时候能够很准确地判断出哪些内容肯定不会考，哪些内容有可能会考，哪些内容会以什么样的题型考，哪些内容的分值重，哪些内容的分值低。有了敏锐的题感，你看起书来就会有针对性，有侧重点，这样看书就变得更轻松而富有成效。

我们不能为看书而看书，我们看书的

北京自考心理学《心理实验设计》历年真题整理版2002~2010 第二部分

第一章 实验心理学研究的基本规则 11%

1：单项选择题

1. 科学假设和非科学假设的主要区别是（ D ）1P5

A. 可控性 B. 逻辑性 C. 预测性 D. 可测量性

2. 信度和效度的差别在于，它们所涉及的误差是不同的，信度考虑的是下列哪种误差的影响（ A ）1P9

A. 随机误差 B. 系统误差 C. 操作误差 D. 仪器误差 3. 美国历史上第一位心理学博士是（ D ）1P10

A. 冯特 B. 费希纳 C. 霍尔 D. 詹姆斯 4. 实验心理学的创建者是（ B ）1P10

A. 赫尔姆霍兹 B. 冯特 C. 韦伯 D. 费希纳 5．下列哪位心理学家于1887年创办了第一份心理学杂志（ D ）1P10

A．冯特 B．詹姆斯 C．费西纳 D．霍尔

6. 下列哪位科学家采用反应时间的实验，测量了神经冲动传导

北京自考心理学《心理实验设计》历年真题整理版2002~2010 第二部分

第一章 实验心理学研究的基本规则 11%

1：单项选择题

1. 科学假设和非科学假设的主要区别是（ D ）1P5

A. 可控性 B. 逻辑性 C. 预测性 D. 可测量性

2. 信度和效度的差别在于，它们所涉及的误差是不同的，信度考虑的是下列哪种误差的影响（ A ）1P9

A. 随机误差 B. 系统误差 C. 操作误差 D. 仪器误差 3. 美国历史上第一位心理学博士是（ D ）1P10

A. 冯特 B. 费希纳 C. 霍尔 D. 詹姆斯 4. 实验心理学的创建者是（ B ）1P10

A. 赫尔姆霍兹 B. 冯特 C. 韦伯 D. 费希纳 5．下列哪位心理学家于1887年创办了第一份心理学杂志（ D ）1P10

A．冯特 B．詹姆斯 C．费西纳 D．霍尔

6. 下列哪位科学家采用反应时间的实验，测量了神经冲动传导

2002年4月人力资源管理试卷

一、单项选择题

1．人力资源的定量预测方法之一是

A．德尔菲法B．替换单法 C．回归分析法D．组织估算法 2．人力资源咨询业的组织形式有

A．猎头公司B．市场调查公司 C．广告公司D．会计师事务所 3．人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是 A．保持人力B．供需匹配C．预测目标D．制定政策 4．在管理学发展史上提出“期望理论”的是 A．赫兹伯格B．马斯洛C．弗罗姆D．麦克里兰 5．职务分析在人力资源管理工作中是

A．组织行为的中心内容 B．一瞬间的行为 C．行动之前的准备工作 D．贯穿于全过程的基础6．用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是

A．分析与激励B．计划与度量C．指挥与决策D．监督与控制 7．行为科学对于非正式群体的看法是

A．具有积极作用应予爱护B．具有消极作用不予理睬 二、C．具有破坏作用应予取缔D．具体分析、区别对待 8．人力资源管理是对人的()

A．计划、组织、指挥、控制B.计算机预测

三、C．系统论、信息论、控制论D.心理学、社会学、人类学 9．现代人力资源管理学科的理论基础涉及() A．运筹学B．系统工程C．物理学D．组织管理理论 10．按照激励过程来分析，未被满足的需求(

北京赢在路上学校 www.xueliedu.com

第一单元 作业

一、单项选择题 1、项目是：

A、一个实施相应工作范围的计划；

B、一组以协作方式管理，获得一个期望结果的主意； C、创立独特的产品或服务所承担的临时努力； D、为创造特定产品或服务的一项有时限的任务。

2、以下不属于战略管理的基本特点的是： A、全局性； B、局部性； C、长远性；

D、主体是企业的高层管理人员。

3、战略管理所涉及的决策的时期为： A、1个月； B、3个月； C、半年； D、5年以上。

4、下列不属于项目的特点的是： A、里程碑事件； B、目标性； C、可交付性； D、可重复性。

5、分析项目产业环境时所要考虑的因素不包括： A、潜在进入者的影响； B、利益相关者的影响； C、技术革新的影响； D、现有项目之间的竞争。

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第一单元 作业

一、单项选择题 1、项目是：

A、一个实施相应工作范围的计划；

B、一组以协作方式管理，获得一个期望结果的主意； C、创立独特的产品或服务所承担的临时努力； D、为创造特定产品或服务的一项有时限的任务。

2、以下不属于战略管理的基本特点的是： A、全局性； B、局部性； C、长远性；

D、主体是企业的高层管理人员。

3、战略管理所涉及的决策的时期为： A、1个月； B、3个月； C、半年； D、5年以上。

4、下列不属于项目的特点的是： A、里程碑事件； B、目标性； C、可交付性； D、可重复性。

5、分析项目产业环境时所要考虑的因素不包括： A、潜在进入者的影响； B、利益相关者的影响； C、技术革新的影响； D、现有项目之间的竞争。

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2004年4月人力资源管理 一、单项选择题

1、在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（ ）

A．专家会议预测法 B．马尔科夫模型 C．无领导小组讨论 D．替换单法 2、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（ ）

A．岗位分析法 B．替换单法 C．回归分析法 D．德尔菲（Delphi）法 3、组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（ ）

A．组织内部调整先于组织外部招聘 B．组织外部招聘先于组织内部调整 C．两者并重 D．视具体情况而定 4、绩效考核中的目标管理法的核心在于（ ）

A．分解目标 B．有工作目标 C．员工参与 D．领导授权 5、决定绩效考核成败的关键是（ ）

A．考核的制度或方法 B．考核者 C．考核者和被考核者对考核的态度和目标 D．考核的程序 6、职能薪酬体系中，对员工薪酬起决定作用的是（ ）

A．员工具有的技能 B．员工的职务 C．员工的工作能力 D．员工职务完成能力 7、海氏薪酬制又成为“指

2002年4月人力资源管理试卷

一、单项选择题

1．人力资源的定量预测方法之一是

A．德尔菲法B．替换单法 C．回归分析法D．组织估算法 2．人力资源咨询业的组织形式有

A．猎头公司B．市场调查公司 C．广告公司D．会计师事务所 3．人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是 A．保持人力B．供需匹配C．预测目标D．制定政策 4．在管理学发展史上提出“期望理论”的是 A．赫兹伯格B．马斯洛C．弗罗姆D．麦克里兰 5．职务分析在人力资源管理工作中是

A．组织行为的中心内容 B．一瞬间的行为 C．行动之前的准备工作 D．贯穿于全过程的基础6．用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是

A．分析与激励B．计划与度量C．指挥与决策D．监督与控制 7．行为科学对于非正式群体的看法是

A．具有积极作用应予爱护B．具有消极作用不予理睬 二、C．具有破坏作用应予取缔D．具体分析、区别对待 8．人力资源管理是对人的()

A．计划、组织、指挥、控制B.计算机预测

三、C．系统论、信息论、控制论D.心理学、社会学、人类学 9．现代人力资源管理学科的理论基础涉及() A．运筹学B．系统工程C．物理学D．组织管理理论 10．按照激励过程来分析，未被满足的需求(

变态心理学北京自考试卷（2007-2009） 2007年4月变态心理学试卷

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

1．把心理异常归纳为体内四种体液的失调，是疾病，并且有器官上的原因的古希腊学 者是（ ）

A．盖伦B．希波克拉底 C．比奈尔D．克雷佩林

2．同时面对两个对自己具有威胁性的事件，而且只能接受其中一个才能避免另一个事 件的威胁时，所引起的矛盾冲突叫 A．双趋式冲突B．双避式冲突 C．趋避式冲突D．双重趋避式冲突

3．病人以想象的、未曾亲身经历过的事件填补他所遗忘的某一片段经历，称之为 A．遗忘B．错构 C．虚构D．似曾相识症

4．分裂样人格障碍的定义性特征是 A．敏感性B．社会性分离

C．对他人的掠夺性态度D．古怪的言谈、行为、思维或感知 5．痴呆是认知功能全面的、逐渐的衰退，并经常伴有兴奋、冷漠和 A．抑郁B．焦虑 C．恐惧D．强迫

6．精神分裂症的特征性症状并不包括 A．思维联想障碍B．情感障碍 C．意志行为障碍D．妄想 7．躁狂发作的核心症状并不包括． A．活动增多B．心境高涨 C．思维奔逸D．夸大妄想 8．抑郁症的自杀高峰期常为 A．抑郁发作中期B．抑郁发作末期

C．起病初期和抑郁发作末期D．抑郁发作中