制定简历筛选标准

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册

一、简历筛选

1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历

2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 （1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 （2） 教育背景：学历、院校、专业、

（3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 （4） 特殊要求：外派、储备

根据以上要求得出以下几个问题的基本判断： （1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业

（2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级 3、程序： （1） 初选

初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速

地筛选出通关简历。 （2） 复选（仔细阅读简历） Ø 审查应聘者的职业发展路径 是否符合正常的职业发展？

是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？ 跳槽的频繁程度？

是否有证明人？（检测简历可信度）

Ø 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责 专注于一个特定模块或多个模块？ 在一个工作模块中的工作时限？ 是工作模块或项目的负责人还是参与者？ 工作的汇报对象是谁？

Ø 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 公司规模？

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册

一、简历筛选

1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历

2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 （1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 （2） 教育背景：学历、院校、专业、

（3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 （4） 特殊要求：外派、储备

根据以上要求得出以下几个问题的基本判断： （1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业

（2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级 3、程序： （1） 初选

初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速

地筛选出通关简历。 （2） 复选（仔细阅读简历） Ø 审查应聘者的职业发展路径 是否符合正常的职业发展？

是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？ 跳槽的频繁程度？

是否有证明人？（检测简历可信度）

Ø 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责 专注于一个特定模块或多个模块？ 在一个工作模块中的工作时限？ 是工作模块或项目的负责人还是参与者？ 工作的汇报对象是谁？

Ø 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 公司规模？

HR眼中的简历筛选之道

简单介绍下我的工作内容吧，我在公司是做管理招聘渠道，筛选简历的，把我眼中合适的人才推荐给用人部门面试。我在一个专门销售图书的电子商务网站工作，公司还算可以，属于中型企业。工作经验不算长也就3年，不过还是希望我的介绍能给大家带来帮助。

其实很多稍微大型一点的公司，并不是直接由给你面试的HR挑选简历，很多时候都是助理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这种工作对初级助理和实习生也是一次锻炼的机会。而我就是那个管理简历筛选的，但我直接和用人部门沟通的并不多，招聘信息也只是从招聘人员和职位描述那里了解到的。虽然自认为自己比较能干，但说实话应聘者的简历很可能还是在这一阶段会被我误杀。毕竟每天要浏览的简历太多，我不可能一条一条详细地翻看。通过我多年的HR经验给大家一些建议吧：

第一、学历不达标。这一点误杀几率比较小，大型企业不会招高中生，这是肯定的，所以不会被我误判。另外就是教育背景写大专以上的就好，不要又加高中又加初中的，因为我根本不会去看高中以下的内容，有可能被我看成高中学历的就直接删掉了。

第二、简历描述不成熟。收到过不少简历，表达描述太过于简略，例如工作经历只写到年，工作情况只写了岗位名称等等，有的甚至整篇都是感

网申幕后的筛选标准

越来越多的公司不再接受传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请，即在网站上进行填写并申请，对于大公司能从网申中脱颖而出已属不易，而网申基本是以关键字等进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码，

网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先CHINAHR等招聘网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高，CHINAHR会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试，面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮以下为具体指标及达标准则：

准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高

网申关键字：

学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主；

专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择

1、总述

从技术角度划分，参照GB/T 1.2《标准化工作导则 第2部分：标准制定程序》

? ? ? ? ? ? ? ? ? 预阶段 立项阶段 起草阶段 征求意见 审查阶段 报批阶段 出版阶段 复审阶段 废止阶段

2、阶段概述

1)立项阶段：

立项阶段为国务院标准化行政主管部门对TC提交的提案进行审批的过程。 主要工作是对项目建议进行审查、征求意见（公示、质疑）与批准。

2) 起草阶段：

项目启动后直接进入起草阶段，参编单位群策群力共同完成，就有关内容要达成一致，不能产生分歧。

草稿需要参编单位共同修改后提交标委会，标委会从形式到内容提前征询某些专家的意见，修改几轮后成为征求意见稿。

3) 征求意见阶段：

编制组提交征求意见稿后，经分离膜标委会审核后，按照《国家标准修制定工作程序》正式书面征求意见（一般为20位专家和委员）。一个月后意见返回。编制组汇总征询意见，并与专家就征询意见进行沟通后，进行一个月的时间进行修改，形成会审稿。

如果编制组对征求意见稿准备不充分或者专家意见较多或分歧较大，修改后，第二次征集意见。

4) 审查阶段：

看透招聘经理如何筛选求职者的简历_模板

“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”

在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。

“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

简历要控制在一页之内

YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一

10年招聘经理--简历分析与筛选思路全解密

黄渊明

多年大型企业集团招聘实战经验； PDP招聘咨询师、PTT国际职业培训师；深圳市招考公务员面试考官； HR沙龙招聘选拔版版主；多家人力资源杂志特约撰稿人；招聘研究网招聘学院院长、珠三角招聘研讨会副秘书长；中国人力资源开发研究会专家委员；中国人力资源管理大奖委员会专家委员； 2006年入选《中国专家人名辞典》； 2008年获“珠三角十大招聘经理”奖项； 2008年中国经济社会发展优秀成果一等奖； 2008-2009年度中国人力资源管理大奖成果金奖； 2009年获中国改革开放30年优秀学术成果一等奖

一、简历项目分析 （一）基本信息 1、自荐信

（1）自荐信首先代表了一种态度，由于自荐信是一个可有可无的部分，如果做的好的话可能为简历增色，如果不好则让人感觉累赘，因此要分析应聘者对其利用的程度，无疑的一点是，做自荐信的人首先在态度上要显得重视认真一些。

（2）自荐信可以看出一个人做事的目标性。自荐信主要是为了表达简历模板上没有的东西，或者特别需要向用人单位说明的东西，要有特色，一个没有呈现自身优势与特点，不能让用人单位更加了解自己，引起对方注意的自荐信意义不大。

（3）自荐信可以看出

标准的个人简历模板

导语：简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

个人资料

姓名：毛殷出生日期：

性别：男健康状况：良好

民族：汉政治面貌：党员

学历：本科（硕士在读）研究方向：国际贸易

籍贯：浙江

自我评价：

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己，逐步走向成功，与企业同步发展。

教育背景

20XX年9月至20XX年7月高中毕业

20XX年9月至20XX年7月西安工程技术学校学电子装配专业

—东南大学机械工程系，材料加工工程专业，本科

主要技能

英语：以较好的成绩通过CET-4，CET-6，较强的听说、翻译能力

专业技能：熟悉VC++的MFC编程、数据库原理及SQL Server 应用；熟悉Solidworks、AutoCAD等造型软件；精通Office办公软件，掌握软件开发的基本过程；掌握图像处理、计算机视觉原理；熟悉OpenCV/IP

《中药化学》课程标准

课程类别： 专业 适用专业：中药 授课教研室：中药（营养）教研室 学 时：114 编写执笔人：聂晓博 审定负责人： 编写日期：2013-2-16 审定日期：

一、课程定位和课程设计 （一）课程性质

中药是我国医药学的重要组成部分，中药发挥临床功效是其中某些化学成分起作用。《中药化学》是一门运用现代化学理论和方法研究中药中化学成分的学科。是一门实践技能很强的专业技能课，是中药专业的主干课程之一。中药化学的研究对象是中药防治疾病的物质基础——中药化学成分。《中药化学》的主要任务是：通过本课程的教学，使学生掌握中药中化学成分的结构类型、理化性质、提取分离及鉴定的基本理论和技能。本门课程要求在学习基础化学（无机化学、有机化学、分析化学）的基础上学习，并为中药药剂学、中药鉴定学、中药炮制学、中药药理学等课程及从事药物开发生产奠定必要的基础。

（二）课程基本理念

1．《中药化学》不仅是衔接中药基础学科和化学基础学科的主要桥梁和纽带，也是联系中药学科和西药学科的桥梁和纽带，是以现代的手段和方法来研究中药有

《中药化学》课程标准

课程类别： 专业 适用专业：中药 授课教研室：中药（营养）教研室 学 时：114 编写执笔人：聂晓博 审定负责人： 编写日期：2013-2-16 审定日期：

一、课程定位和课程设计 （一）课程性质

中药是我国医药学的重要组成部分，中药发挥临床功效是其中某些化学成分起作用。《中药化学》是一门运用现代化学理论和方法研究中药中化学成分的学科。是一门实践技能很强的专业技能课，是中药专业的主干课程之一。中药化学的研究对象是中药防治疾病的物质基础——中药化学成分。《中药化学》的主要任务是：通过本课程的教学，使学生掌握中药中化学成分的结构类型、理化性质、提取分离及鉴定的基本理论和技能。本门课程要求在学习基础化学（无机化学、有机化学、分析化学）的基础上学习，并为中药药剂学、中药鉴定学、中药炮制学、中药药理学等课程及从事药物开发生产奠定必要的基础。

（二）课程基本理念

1．《中药化学》不仅是衔接中药基础学科和化学基础学科的主要桥梁和纽带，也是联系中药学科和西药学科的桥梁和纽带，是以现代的手段和方法来研究中药有