对组织部门及组织工作的意见和建议

对组织工作的意见和建议：

1、构建组织工作落实保障机制。建立健全工作督查和指导机制，加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。建立定性与定量相结合的考核机制，将目标责任考核与年终本人述职、个人自评、机关干部测评、领导综合评价的“一述三评”相结合进行考评，提高考核的科学性和准确性。

2、构建组织部门和谐促进机制。坚持以人为本，彰显人性化关怀，开展“四必访”活动，营造温馨关爱、心情舒畅的和谐环境。坚持开展谈心谈话活动，实行定期思想政治素质分析、交流发言制度，打造恪守协作精神的和谐队伍。

对组工工作的意见和建议：

1、构建组工干部能力提升机制。按照中组部要求，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。依托 党支部这个载体，打造组工干部交流、实践、调研和创新平台。

2、要加强发挥组工干部的表率作用。要加强组工干部要在作风建设中发挥带头作用，要求组工干部以身作则，率先垂范，从我做起、从现在做起，带头讲政治、顾大局，讲正气、树新风，在机关上下形成加强五个方面作风（即：思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风）建设、树立八个方面良好风气（即：勤奋好学、学以致用，联系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令

1、注重从基层一线培养选拔干部。关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部，注重选用敢于负责、勇于担当的基层干部。有计划地选派有发展潜力的干部到基层、重点工程、艰苦环境中磨练，形成来自基层一线的干部培养链、成长链和选拔链。

2、进一步健全完善促进科学发展的干部考核评价体系。规范考核内容，改进考核方式，把经济发展又好又快、民生不断改善、社会和谐稳定、群众满意度高等作为评价干部政绩的主要依据。建立健全符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系，提高考核评价工作的科学化水平。

3、积极推进干部交流。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，进一步畅通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道，推进跨地区跨部门干部交流，完善相关配套措施。

4、进一步加强对年轻干部的培养选拔和教育管理。对年轻干部要着眼长远，早选拔、早培养，多岗位锻炼。同时，加强年轻干部的思想教育尤其是党性教育。

5、进一步加大干部教育培训力度。以突出党性教育和履职能力为重点，加强新任职干部教育培训。加强统筹调度，实施分类培训，加强学风建设，增强培训针对性和实效性。

6、进一步强化干部管理监督。在强化日常管理监督的同时，加强对关键岗位干部的重点管理，落实和完善领导班子和领导

组织部门自身建设存在问题及对策建议

一、突出问题 1、人员结构趋于合理，但有待于进一步优化。一是专业知识结构比较单一。据调查统计，我部23名干部法律类毕业的16人，约占69.5％；管理类毕业的3人，占13％；文史哲类毕业的2人，约占8.7％。由此可见，我部干部理科毕业的人员少，系统学习过并懂得经济管理知识的不多，而学过法律、文史哲等文科专业知识的干部

占绝大多数。二是性别结构搭配失衡。2005年以前我部只有1名女干部，现有女性组工干部4人，男女性别比依然高达4.75:1，性别搭配的比例依然不太合理，对女性组工干部在开展组织工作中的优势重视和发挥得不够。

2、队伍素质明显提升，但有待于进一步提高。一是理论素养有欠缺。有的干部对理论学习根本没有深入研学的兴趣，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想进行系统性、经常性学习不够。平时搞政治理论学习也只是读读报纸、看看文件，对新时期党的路线、方针、政策学习理论理解得不透，因而理论功底不牢，理论水平不高，思路不开阔，运用理论指导组织工作实践的能力比较弱。二是知识面偏窄。有的干部到组织部门工作的时间不长，只熟悉与自己岗位相关的组工

通 知

各党委、各科室：

为确保开封市“2012年组织工作最佳建议”征集活动取得扎实成效，现将有关事项通知如下：

1、各党委向市委组织部提建议不少于1条，所提建议要经本单位主要领导审阅后方可上报；

2、部内各科室要组织本科室人员以个人名义向市委组织部提建议不少于1条；

3、建议可通过信件、传真、电子邮件等形式提出，同时请注明建议人真实姓名及详细通讯地址、联系电话等。

4、各党委、部内各科室要认真搜集整理，于12月23日以前报县委组织部办公室（电子文档1份）；

5、建议要严格按照《开封市“2012年组织工作最佳建议”征集启事》的有关要求撰写，尤其要具有针对性、可操作性和较高的决策参考价值。

联系电话：6998161

电子信箱：lkzzb2012@163.com

附：开封市“2012年组织工作最佳建议”征集启事

中共兰考县委组织部办公室

2011年12月19日

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开封市“2012年组织工作最佳建议”

征 集 启 事

2012年，是全面推进中原经济区建设、加速实现开封快速崛起的关键之年。为提升组织工作的科学化水平、促进“阳光组工行动”扎实有效开展，深入把握民情、民意、民智，促进组织工作决策的科学化、民主化、制度化，更好地服务“五

组织工作满意度民意调查问卷

表号：C503表 制表：国家统计局四川调查总队 文号：国统制[2011]22号 有效期至： 2011 年 8月

一、调查对象基本情况 （请在所选项□内打“√”） A01年龄：1.□35周岁及以下 2.□36-45周岁 3.□46-60周岁 4.□61周岁及以上 A02民族：1.□汉族 2.□少数民族 A03政治面貌：1.□中共党员 2.□民主党派 3.□共青团员 4.□其他 A04调查对象类别： 1.党政机关公务员：①□地厅级及以上 ②□县处级 ③□乡科级 ④□乡科级以下 2.事业单位人员： ①□管理人员 ②□专业技术人员 ③□其他 3.企业人员： ①□管理人员 ②□专业技术人员 ③□工人 4. □村干部 5. □离退休人员 A05两代表一委员：1.□党代会代表 2.□人大代表 3.□政协委员 4.□都不是 二、对组织工作和组工干部的综合测评 （每题限选一项，请在所选项□内打“√”） B01您对本地区、本部门干部选拔任用的情况： 1.□很满意 2.□满意 3.□基本满意 4.□不

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财政收入组织工作意见

姓名： XXX

部 门： XX部

财政收入组织工作意见

各相关单位：

为进一步加强财政收入组织工作，确保按序时要求完成XX年度财政收入各项目标任务，经研究，对XX年财政收入组织工作提出如下意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，根据市第十一届党代表第四次会议和市第十六届人民代表大会第三次会议的总体要求，坚持招引培育、服务壮大、规范管理、应收尽收的原则，建立领导分工负责、责任人服务推动、多部门协作控管的财政收入组织机制。以强化招引，培植新兴税源；强化服务，发展重点税源；强化管理，排查挖掘税源为工作重点。不断推进体制机制创新、激发发展活力，确保按序时要求完成财政收入的各项目标任务。

二、目标任务

财政总收入25300万元，公共财政预算收入11600万元。 三、组织领导

为进一步加强财政收入组织工作的组织领导，镇成立财政收入工作领导组。

领导组下设办公室，具体负责与工商、财政、企业服务中心、供电、国地税等相关征管部门的沟通协调，信息采集、传递、分析，数据统计，任务分解及考核等工作。

第 2 页 共 5 页

四、工作重点

（一）进一步明确职责和目标任务。将

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财政收入组织工作意见

姓名： XXX

部 门： XX部

财政收入组织工作意见

各相关单位：

为进一步加强财政收入组织工作，确保按序时要求完成XX年度财政收入各项目标任务，经研究，对XX年财政收入组织工作提出如下意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，根据市第十一届党代表第四次会议和市第十六届人民代表大会第三次会议的总体要求，坚持招引培育、服务壮大、规范管理、应收尽收的原则，建立领导分工负责、责任人服务推动、多部门协作控管的财政收入组织机制。以强化招引，培植新兴税源；强化服务，发展重点税源；强化管理，排查挖掘税源为工作重点。不断推进体制机制创新、激发发展活力，确保按序时要求完成财政收入的各项目标任务。

二、目标任务

财政总收入25300万元，公共财政预算收入11600万元。 三、组织领导

为进一步加强财政收入组织工作的组织领导，镇成立财政收入工作领导组。

领导组下设办公室，具体负责与工商、财政、企业服务中心、供电、国地税等相关征管部门的沟通协调，信息采集、传递、分析，数据统计，任务分解及考核等工作。

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四、工作重点

（一）进一步明确职责和目标任务。将

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组织工作汇报

组织工作汇报

2010年，我们紧扣“争先进位、富民强县”主题和“五县”建设目标，狠抓学习型党组织建设和创先争优活动，统筹领导班子、干部队伍、人才队伍、党员队伍建设，在促进县域经济又好又快发展中彰显了组织工作活力。

一、扎实开展“两创建两争当”活动，建设学习型党组织，党员干部思想政治素质进一步提高

我们在全县党员干部中广泛深入地开展“创建学习型党组织、学习型班子，争当学习型干部、学习型党员”活动。一是统筹培训资源，大规模培训干部。以“古莘大讲堂”为平台，邀请专家教授就中央1号文件精神、应急管理、十七届五中全会精神等内容举办科级干部培训会5期，参训4200余人次；流动党校采取定期上门培训和乡村邀请菜单式培训的方式，全年培训科级领导干部xxxx余人次、党员干

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部xxxx余人次、农村实用人才xxx余人次。二是导学、督学、考学、评学相结合，增强学习效果。年初，结合理论武装要求，由县委组织部和宣传部联合下发文件，明确必学内容、学习重点、目标任务和措施要求，引导党员干部增强学习的主动性和目的性。各级各部门结合工作需求，逐人明确选学内容和个性目标，并把学习列为年度目标任务的一项

石鼓区委组织部信访工作做到四个“着力”

为贯彻落实中央组织部《关于进一步做好组织部门信访工作为十八大召开营造和谐稳定社会环境的通知》要求，服务改革发展稳定大局，石鼓区委组织部将涉组涉干信访工作作为当前重点工作来抓，着力解决了一批党员干部群众关心的问题。

一、着力加强源头预防，做到情况准。一是遵循“增强超前意识，发现信访苗头，主动提前介入”的思路，构建“区—乡（街道）—村（社区）”三级民情台账网络。对不稳定隐患集中排查，甄别分类，建立台账，限期化解，跟踪问效。二是以“热点问题提前防范，重点问题跟踪化解，难点问题主动研究”为方式，采取“实地走访—专人接访—网上信访—主动回访”四位一体的预防体系，及时全面掌握群众反映强烈的普遍性、倾向性问题。要求各乡街创建了街道党建网、流动党员QQ群，乡（街道）、企业、村（社区）负责组织人事的干部必须加入群，拓宽信访渠道。

二、着力完善工作格局，确保责任明。区委组织部召开了区委组织部全体机关干部、各乡街组织委员参加的专题会议，安排部署“十八大”期间的组织信访工作。成立了领导小组，由一把手任组长，分管副部长具体负责，各组室分类包案，各信访员具体包案，形成人人有责任、个个皆为信访员的良好工作格局。另外，为充实组工信访专

长安大学公路学院团委

青教部

卷首语

还青春以过程

——青教部往事

光阴荏苒，岁月如歌，半年时光悄然而逝。回望来程，我们进入青教部已有些许时日，便借此年鉴记下点点滴滴，方还青春以过程，绘生活以色彩。

一直以来，公路学院团委都秉承着“弘毅明德，笃学创新”的校训，而作为团委的核心部门，青教部更是坚持“敬业善教，尊仁尚礼，俭以自立，慎以施人”的工作理念，为初入大学的我们树立起一支标杆，也给了我们一方释放热情、提升自我的天空。

于我们，青教部早已不再是一个简单的组织，她是家与温暖的象征，亦是团结与进取的代名词。在这里，我们流下的每一滴汗水都为青春折射出炫目光彩；在这里，我们绽放的每一次欢笑都让友情更加香醇深远。在青教部，我们结识了来自五湖四海的朋友，一起努力，一起前行，纵使长路漫漫，亦有欢声笑语。

短短几个月，我们看到青教部为提高青年团员思想政治素质、培养学生创新能力和实践能力做出的种种努力，我们亦在工作与学习中和青教部一起发展、一起成长。青教部时刻本着严谨高效、创新敏行

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长安大学公路学院团委