文明创建单位具体举措和实际成效

**县推动农业转移人口市民化的具体举措

和实际成效说明报告

一、建立城乡统一的户籍管理制度。

深化户籍制度改革，取消户籍的身份属性，建立按居住地进行登记和管理的户籍制度，根据实际赋予农民自由迁徙、“用脚投票”的权利。

二、健全市场机制，拓宽就业渠道。

建立健全统一开放、竞争有序、城乡一体的劳动力市场，使进城务工农民和市民享有平等的就业机会。同时，切实加强就业信息服务，及时收集、发布劳动力供求信息，实现城乡、区域信息共享，推进规范的就业中介组织建设，拓宽农民工就业渠道。

三、搭建交流平台，促进融入社区。

鼓励引导农民工参与城市社区管理、社区文体活动等，为他们搭建与城市居民沟通交流的平台，促进全社会形成不同群体之间平等交往、相互尊重、和睦相处的融洽氛围，逐步消除认同偏差和歧视。引导社会舆论，营造良好氛围，缓解进城农业转移人口的心理焦虑，增强进城落户农民的自信心和归属感。

四、开展教育培训，提升能力素质。

针对农村剩余劳动力就业需求，2017年在****等乡镇开

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展就业技能培训班**期，培训电工、焊工等就业技能人才**余人，开展创业培训**期，针对有创业意愿人员培训**人次，实现创业**人，创业带动就业**人次。

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文明创建工作总结篇一

今年以来，在局党组和分管领导的正确决策下，国库科全体成员，紧紧围绕区委、政府的各项财经政策和目标积极努力工作，主要完成了以下工作任务：

一、落实年初确定的财政收支目标责任，认真搞好预算收支执行及分析。

截至十月，财政收支运行较好，地方财政一般预算收入完成25375万元，同比增长33.7%，增收6403万。财政一般预算支出完成72432万元，为年度预算的88%。收入保持了良好的增长势头，支出运行平稳。有力地促进了我区各项经济社会的发展，为区委政府确定的重大项目以及区乡两级政府和部门提供了必要的资金保障。

二、狠抓基础性工作，搞好网络平台建设

(一)基础性工作是完成各项工作的必要前提，为了提升工作效率。

今年以来，我科克服时间紧，工作任务繁忙，及时安排布置了财政工资统发系统软件的更新学习培训，组织人员通过现场操作演示等方式，顺利完成了我区57个部门单位的软件更新，使得工资统发工作能够顺利进行，确保了工资的正常发放。

(二)结合上级财政的安排布置，实现了国库日常业务工作的网络化管理操作。

去年，上级财政推广使用了财政厅研发的《总会计核算系统》，因推行时间较晚，该软件的全功能使用是从今年以来正式启用的，虽然该软件实用性强，但具体使用过程中难免出

公路行业文明单位创建的几点思考

○冯淼万化文陈晓峰

创建文明行业是党的十六届四中全会向全国各行各业发出的号召，是发展社会主义市场经济的内在、必然的要求，只有坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以“服务人民，奉献社会”为宗旨，紧密结合行业特点，努力提升创建质量，才能做到与时俱进，不断扩大文明成果，始终走在时代前列，保持争创一流的先进性。笔者通过数年调研，试以地处鄂西北宜昌市三峡库区的兴山县公路段单位文明创建活动为论据，以点带面，剖析现象，阐述探讨新时期公路行业文明单位创建的几点方式方法。

一、创建特点

近年来，兴山县公路段把单位文明创建工作与年度任务目标有机结合，坚持以人为本、从严治段，内增素质、外树形象，唱好质量和改革重头戏，全面贯彻加快公路建设的各项方针政策，紧紧围绕“文明道、星级站、荣誉牌”三大创建目标开展工作，结合全省交通系统“三个一流”创建热潮，各项工作均取得长足进步，三个文明建设提高到了一个新的水平。

二、段情简介

兴山县公路段现有在岗职工190人，其中共产党员50人，共青团员7人，工会会员190人；其中高、中级技术人员11人，专科以上学历19人。机关设4股1室，共25人，负责路政绿化、

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审计财务、工程养护、机务安全、办公室等业务管理。公路段

昌吉市第X中学2015年精神文明

创建工作

自建校以来，我们遵循“以学生发展为本，追求卓越，崇尚创新，为教师的发展搭建优质平台，为学生的一生幸福奠基”的办学思想，坚持“三个面向”、“以人为本”、“依法治校”、“以德立校”的发展思路，以“求真”为校训，倡导“文明、团结、和谐、发展”的校风，“敬业、爱生、精业、创新”的教风，“勤学、善思、立志、成才”的学风，以“合格＋特长”为人才培养目标，长期抓住“树立科学发展、构建和谐社会、创文明校、做文明人”的文明创建工作不放，使三个文明建设相互促进、协调发展，使文明单位创建工作不断在上新台阶。先后荣获自治区教育系统先进基层党组织、自治区心理健康教育工作先进单位、自治区中小学知识产权教育试点学校、区级文明单位、州级卫生红旗单位、州级科技示范校、州级绿色学校、州级教育系统十佳先进党组织、州级廉洁文化进校园示范点、州级平安校园、州级德育达标校、市级双目标考核先进单位和“两基”工作先进单位等20多项荣誉

一、加强领导，创新机制，为创建工作提供保障

1、思想认识到位。为做好文明单位创建工作，学校领导班子及时召开会议，面对成绩谈问题、找差距。为此，我们通过开大会宣讲、政治理论学习和考试等多种形式，提高教职工对新形势下文

创建文明单位资料之一

组织领导

沈丘县审计局

二○一五年八月

创建文明单位资料之二

道德建设

沈丘县审计局 二○一五年八月

创建文明单位资料之三

法制建设

沈丘县审计局 二○一五年八月

创建文明单位资料之四

诚信建设

沈丘县审计局 二○一五年八月

创建文明单位资料之五

服务型机关建设

围绕中心 突出亮点

努力开创文明建设新局面

—XXX市总工会创建XXX市级文明单位汇报材料

（2009年11月 日）

XXX市总工会在自治区、XXX市总工会、XXX市委的领导下，在XXX市文明委的大力支持下，经过全体干部职工的奋斗、团结拼搏，于2005年被XXX市文明委评为市级精神文明单位。按照《XXX市市文明单位管理办法》，经党支部申请，市总工会被市文明委列为2009年争创XXX市级文明单位。

近年来，市总工会在上级的关心和支持下，按照区、市总工会及XXX市文明委的部署和 以人为本，重在建设 的工作方针，以经济建设为中心，以职工维权服务为宗旨，以优化育人环境、培养和造就 四有 新人为目标，紧密结合工会工作实际，不断强化工会维权建设，狠抓基层组织网络建设，在大力促进我市经济发展的同时，广泛、深入、持久地开展以加强领导班子建设，职工队伍建设，工会文化活动阵地建设等为主要内容的文明建设活动，通过全体广大干部职工的共同努力，市总工会 三个文明 建设取得了显著成效。2007年-2009年共获区、市、XXX市级奖项 XX个，有XXX人次被区、市总工会和市委、市政府评为先进个人。2008年获区总工会市县目标考核第二名，获XXX市总工会目标工作先进单位。

一、 领

文明单位创建问卷调查

创建单位：宝业集团股份有限公司

1．绍兴市市级文明单位是（ C ）命名表彰的先进集体A．市委、市政府B．市爱卫会C．市精神文明建设委员会2．文明单位是（ C ）

A．思想道德优秀单位B．卫生先进单位

C．物质文明、精神文明和政治文明建设协调发展的综合性先进单位3．你单位正在创建哪一级别的文明单位（ B ）A．绍兴县县级文明单位B．绍兴市市级文明单位

C．浙江省省级文明单位D．国家级文明单位

4．你对本单位领导班子的总体评价（）

A．满意B．较满意C．不满意5．你认为你单位的社会形象、服务质量、工作效益等方面在本市同行中

处于（）地位

A．前茅B．中等C．较差

6．近年来，你单位的收入福利待遇（）

A．逐年提高B．保持不变C．有所下降7．你认为本单位在社会上的整体形象（）

A．好B．较好C．较差

8．你认为创建文明单位对单位的全面发展（）A．作用较大B．作用一般C．没有作用9．你希望创建文明单位能在（）方面对单位有促进和推动A．扩大单位影响力B．增加收入待遇C．强化内部管理

D．提高员工素质E．改善工作环境F．丰富文体活动

G．事业快速发展

10．你单位在创建文明单位过程中，你参加了哪些集体活动？请

篇一：创建市级精神文明单位汇报材料

创建市级精神文明单位

汇 报 材 料

驻马店市第十一小学

驻马店市第十一小学简介

驻马店市第十一小学位于乐山路南段，

始建于1966年，占地面积12026平方米。

是全国尝试教学实验基地和市课改实验

基地，学校规模大，设备完善，队伍精

良，结构合理，现有教学班38个，学生

3800多人，教职工128人。其中，国家

级骨干教师1人，省级学科带头人及骨干教师35人，省市区级优秀教师、先进教育工作者56人。

学校设有电教室、微机室、仪器室、图书室、体育室、档案室等，拥有成套的多媒体教学设施。多年来，学校坚持“创特色、争一流、育英才”的办学宗旨，全面贯彻党的教育方针，深化“以人为本，促进个性，和谐发展“的教育理念，注重师资队伍建设，强化学校内部管理，大胆进行课程改革实验，坚持以科研促“课改”，以“课改”促教研，以阅读教学为主线，开发学生潜质，高扬学生成功风帆，培养学生个性，发展学生综合素养，形成了“文明、守纪、勤奋、创新”的校风和“敬业爱生、严谨执教”的教风、“乐学善思、全面发展”的学风。

创建市级精神文明单位

汇 报 材 料 ——驻马店市第十一小学

多年来，我校始终坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，

****局

创建文明和谐单位工作情况汇报

****局担负着全县城市建设管理工作，内设14个股室，下属6个单位,共有干部职工550人。今年以来，我们通过创建文明和谐单位，使机关的工作面貌也发生了根本转变，工作效率明显提高，工作作风明显转变，工作服务进一步提升，树立了良好的部门形象和机关形象。现就一年来的创建工作汇报如下：

一、强化领导，健全机制，找准创建工作的着力点

为确保文明和谐机关创建工作扎实、有效，我局从抓班子、建机制入手，重点抓了以下几方面的工作：一是加强组织领导。成立了由局长任组长，各分管局长任副组长，各股（室）所负责人为成员的文明和谐机关创建工作领导组。明确了责任分工和工作要求，为创建工作提供了组织保障。二是制定方案，明确目标。制定了《关于开展创建和谐文明机关活动的实施方案》，以争创文明股室、文明工作人员为突破口，责任分解到人，实现了人人有压力、人人有动力的目标，使创建工作纳入制度化、规范化管

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理轨道。三是严格目标，狠抓落实。把文明创建工作纳入重要议事日程，做到与城市建设业务工作同部署、同检查、同管理、同奖惩，保证了精神文明创建工作的顺利开展。

二、以人为本，真抓实干，找准创建工作的切入点

提高全员的政治理论和业务素质，是搞好精神文明建设的根本

山东省青州荣军医院

创建市级文明单位现场考察解说词

尊敬的各位领导：

大家好！

首先对各位领导莅临我院检查指导文明单位创建工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

刚才大家已经听取了院领导关于我院文明单位创建情况的汇报，接下来由我带领各位领导到实地考察，我是小翟，下面由我为大家作现场介绍，不当之处，请多批评指正。

（办公楼大门外两侧草坪）

大家首先看到是左右两侧的绿化板块，这是我们荣军医院典型的绿化结构形式，以草坪为基础，里面栽植了樱花、玉兰等多种观赏树木，目前我们医院还有这样的绿化板块10余块。

近年来，我们荣军医院不断加强绿化美化工作，医院专门成立了绿化工作委员会，配备了专业园林工程师，科学规划，加大资金投入，使病休人员住院休养环境明显改善。截止目前，已累计投入资金80余万元，建成绿地3万余平方米，栽植五角松、雪松、云杉、法桐、银杏、合欢等各种观赏树木1100余株，园林造型350平方米，道路两侧，楼房前后，绿树成荫，花草相映，三季有花，四季常青。2006年荣获省级“花园式单

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位”称号。

（南面宣传栏）

这是我们医院的宣传栏，也是我们医院开展精神文明建设的重要阵地。今年以来，已累计出宣传栏30余块，对全院精神文明建设、党的建设、廉政建设、政务