巨化集团公司安全生产十大禁令

集团公司安全生产十大禁令解释1.txt51自信是永不枯竭的源泉，自信是奔腾不息的波涛，自信是急流奋进的渠道，自信是真正的成功之母。巨化集团公司安全生产十大禁令的解释

为进一步做好安全生产工作，根据原化工部安全生产四十一条禁令，参照业内优秀企业安全生产工作标准，结合我公司安全生产工作实际以及近几年来违章所发生的事故情况，现制定巨化集团公司安全生产十大禁令，作为不可违背的安全生产条例，我们要向员工传达“宁愿让你失去工作，也不愿让你失去生命”的理念，现说明如下： 1、 严禁在禁烟区内吸烟、在岗饮酒、脱岗、睡岗

禁烟区是指巨化公司厂区内各生产厂（公司）的范围。 原化工部在1987年就下达厂区禁烟令，可以说已深入人心，对明知故犯的行为是不可饶恕的。有关法规也有明确规定。

《消防法》中第二十一条规定： 禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。

第六十三条 违反本法规定，有下列行为之一的，处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留：

（一）违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险品场所的；

中石化安全生产十大禁令

一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。

二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。 三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。

四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。 五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。

六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。

七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

中国石化油品销售企业安全禁令（试行）

一、油库安全生产禁令

1、严禁油库重大作业期间值班领导及

中石化集团公司安全生产禁令实施细则

各企业要进一步完善安全生产事故问责制，在严格贯彻落实集团公司安全生产禁令的同时执行企业的专业禁令。

凡违反以下规定，给予责任人离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同（有特殊规定的除外）。

油气勘探开发相关作业

1.严禁使用机械摩擦猫头、转盘崩扣、不安装钳尾绳的B型大钳和不按规定配置及使用防碰天车。

2.严禁不停抽油机从事检维修作业。

3.严禁违反操作规程操作锅炉、高压阀门和含硫化氢油气井等危险设备和设施。 4.严禁试油、试气等措施作业不按程序进行验收。 5.严禁测井现场装、卸放射源时不按规定封盖井口。 6.严禁在雷电天气进行电缆射孔作业。

7.严禁在炸药存放点、包药点、炮点警戒区域内使用无线通讯工具。

8.严禁火工器材运输、储存、使用过程中监护人员擅离岗位。

9.严禁在无监护措施的情况下单独进入沙漠、沼泽、森林、滩涂等特殊区域内作业。 10.严禁未经“安全救生培训”的人员进行海上作业。

11.严禁未经许可进行平台拖航移位、井架整拖作业、大型设施拖带、作业区抛锚、释放救生（助）艇、热工、舷外作业。

12.严禁对油轮实施灌舱作业和使用非防爆器具观测油舱。

1

防止人身伤亡事故十大禁令 防止恶性误操作十大禁令

附件3

广西电网公司防止人身伤亡事故十大禁令

一、严格执行“两票”制度。严禁无票工作、无票操作和擅自更改“两票”的工作内容；严禁在未按规定设立监护人或监护不到位的情况下开展工作。

二、严格执行停电、验电、装设接地线及悬挂标示牌和装设遮栏的技术措施。严禁在未经验电和没有可靠接地的停电设备上工作；严禁约时停送电；严禁擅自改变安全防护措施、扩大工作范围的工作。

三、严格执行工作“四措”和危害辨识与风险评估的工作要求。严禁在无工作方案、作业指导书或标准程序作业卡的情况下开展工作。

四、严格执行防高空坠落安全防护和个人安全防护用品有关规定。严禁在高处作业过程中失去保护；严禁不按规定正确着装、穿戴安全防护用品进入生产、作业区域。

五、严格执行带电作业工作规定。严禁无工作方案或采用未经审定的工作方案进行带电作业工作；严禁使用不合格工器具开展带电作业；严禁约时停用或恢复重合闸。

六、严格执行感应电压防护规定。严禁在无可靠接地的带感应电设备上工作。

七、严格执行带电跨（穿）越施工架线的工作规定。严禁无跨越架和无安全、可靠措施的带电跨（穿）越工作。

八、严格执行在SF 。电气设备上工作的规定。严禁事先未进行通风就进入SF 。配电室

集团公司管控十大问题（VCD）

白万钢

课程说明：母子公司管控是公司集团化的必由之路。本套光盘的主体思路是阐述母子集团公司管控运营模式，通过这套行之有效的成熟管控机制，解决企业集团化运作所面临的问题。按照母子公司管控的运作及核心问题的分类，可分为十大问题。（12集VCD，5个小时）

[课程大纲]

第一集 什么是企业发展突破瓶颈的关键？----治理+管控 第二集 为什么要建立完善的集团战略管控 （问题一、无集团战略，沦为出资人、服务者） 第三集 什么是集团公司盈利的奥秘？

（问题之二：问题二、缺乏多层次治理管控，控制力先天缺失） 第四集 为什么东芝集团退出家电？为什么GE通用电气退出家电？

（问题三、组织整合失当，结构失败，无可挽救。组织整合、结构和控制力的失败）

第五集 如何打造强势总部、实现集团增值？

（问题四、总部设计失当，总部、空心化、文职化、无宏观调控和价值创造能力，业务不增值）

第六集 强化价值管理达到信息通畅的重要性

（问题五、子公司内部人控制，法律架构妨碍管控） 第七集 为什么要建立一套可复制的管理模式？ （问题六、集团缺乏一套可复制的管控模式） 第八集 怎样搭建界面管理的平台拒绝财务漏洞 （问题七、财务漏洞大，集团价值流失严重

把握安全生产十大规律，建本质安全企业

纵观各类事故，少数是由于管理不善发生的，绝大多数却是干部或职工违章所造成的。深刻剖析违章者原因，不外乎有以下几种因素：

安全意识、价值观标准、自律能力、技术能力、经验阅历、个人行为习惯、体质体能情况、个性差异、情绪变化、机动反应能力等。

物质是运动的，事物是联系的。在事物发展过程中，有一种内在的、本质的必然联系，它对决定着事物的发展趋向，并在一定条件下经常起作用，这种联系就是规律。创建本质安全型企业，要从源头上解决问题，第一位的就是要熟悉并掌握安全生产十大规律，利用规律指导现实安全生产。只有这样，才能追根溯源，找到最佳解决方案。

一、安全周期规律

安全工作的力度大小，安全状况的优差好坏，是波动曲折的，不是直线运动。安全状况的波动与安全工作的波动呈反向运动。安全状况平稳的时候，正是骄傲自满、松懈麻痹的时候，安全出现问题之后，往往开始发奋扭转被动局面。居安思危，警钟长鸣，如履薄冰，战战兢兢，是难能可贵的危机意识，是最应该办到而又最难办到的。

二、人的安全理念升华规律

理念决定人的行为观念，文化决定人的价值观。当今一些安全抓得好的企业，都是靠安全文化的长期加盟取得的。独特的安全理念在人的思想

生SLIDE TO UNLOCK WELCOME

不等式法则10000-1≠9999

90%×90%×90% ×90%×90%=?

九〇法则

罗氏法则1:5:∞

金字塔法则 (成本法则)1=10=1000

市场法则1:8:25

多米诺法则 (多米诺效应)

海因里希法则1:29:300:1000

慧眼法则

南风法则 (温暖法则)

桥墩法则

… 1 0 0 0 0 ≠ 9999 10000-1 = 0000000000000000000000 … 0000000000000000000000安全

生命最宝贵 安全第一位

100

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一 切 都 是 0

事故100 0

不等式法则10000-1≠9999

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九〇法则

罗氏法则1:5:∞

金字塔法则 (成本法则)1=10=1000

市场法则1:8:25

多米诺法则 (多米诺效应)

海因里希法则1:29:300:1000

慧眼法则

南风法则 (温暖法则)

桥墩法则

生90% × 90% × 90% × 90% × 90% =

不打折扣

59.049%

90分 不合格

?

59.049% 90分 90分 9

新安全生产法宣讲课件

新安全生产法的十大亮点2014年8月31日公布的新安全生产法 (简称新法),认真贯彻落实习近平总 书记关于安全生产工作一系列重要指示 精神，从强化安全生产工作的摆位、进 一步落实生产经营单位主体责任，政府 安全监管定位和加强基层执法力量、强 化安全生产责任追究等四个方面入手， 着眼于安全生产现实问题和发展要求， 补充完善了相关法律制度规定，主要有 十大亮点。

新安全生产法宣讲课件

一、坚持以人为本，推进安全发展

新法提出安全生产工作应当以人为本，充分体现 了习近平总书记等中央领导同志近一年来关于安 全生产工作一系列重要指示精神，对于坚守发展 决不能以牺牲人的生命为代价这条红线，牢固树 立以人为本、生命至上的理念，正确处理重大险 情和事故应急救援中“保财产”还是“保人命” 问题，具有重大意义。为强化安全生产工作的重 要地位，明确安全生产在国民经济和社会发展中 的重要地位，推进安全生产形势持续稳定好转， 新法将坚持安全发展写入了总则。

新安全生产法宣讲课件

二、建立完善安全生产方针和工作机制 新法确立了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生 产工作“十二字方针”,明确了安全生产的重要地位、主 体任务和实现安全生产的根本途径。“安

安全生产“五同时”管理制度

第一章总则

第1条目的与范围

1.1为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，增强安全事故的预防和预控能力，避人身和财产事故的发生，特制定本制度。

1.2本制度规定了安全生产“五同时”（即在计划、布置、检查、总结和评比生产经营工作的同时，计划、布置、检查、总结和评比安全生产工作）的方法和内容。 第2条职责

2.1安全管理部是安全生产“五同时”的监督管理部门，负责制定安全生产“五同时”的管理办法，检查督促相关部门执行安全生产“五同时”的管理规定，考核相关部门执行安全生产“五同时”的情况。 2.2企管办公室负责在企业年度和月度工作计划、总结、布置工作、工作检查、评比等工作中，同时制定“五同时”工作计划和安排。 2.3生产制造部负责在编制和执行生产计划中指导、管理和监督生产加工车间严格执行安全生产“五同时”的管理规定。

2.4人力资源部负责考核安全生产“五同时”的管理规定的执行情况。 第3条本制度适用于公司内所有部门。 第二章经营计划中的安全管理

第4条公司在制定经营规划中应有安全生产和职业健康的内容。 4.1公司在制定经营规划时应依据企业现状和发展需要同时制定公司

安全生产和职业

安全生产奖惩规定

一、 填空题

1、 集团公司各分支机构、子公司，直属企业，各基层企业发生一般事故的处罚按照中国大唐集团公司《安全生产工作奖惩规定》给予处理。

2、 大唐集团公司制定《安全生产工作奖惩规定》是依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规及《中国大唐集团公司安全生产工作规定》等有关规定。

3、 《安全生产工作奖惩规定》坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则。

4、 《安全生产工作奖惩规定》坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。

5、 《安全生产工作奖惩规定》对安全生产成绩优异的单位、集体和有突出贡献的个人，给予表彰和奖励；

6、 《安全生产工作奖惩规定》对事故责任单位、各级有关事故责任者根据事故责任的划分，分别给予行政处分和经济处罚。

7、 《安全生产工作奖惩规定》要求各单位建立安全奖励专项基金以及相应的基金管理制度。

8、 集团公司每 一 年对安全生产业绩突出的分支机构、子公司，直属企业，基层企业等先进单位以及先进个人进行表彰和奖励。

9、 对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人，各单位可随时申报，其中直属企业直接向集团公