韩国劳动基准法

台湾劳动基准法

2002-6-12 发文单位：台湾当局 发布日期：2002-6-12 执行日期：2002-6-12

第一章 总则

第1条 为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其它法律之规定。

雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。 第2条 本法用辞定义如左：

一、劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。

二、雇主：谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人。

三、工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其它任何名义之经常性给与均属之。

四、平均工资：谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期间之总日数所得之金额。工作未满六个月者，谓工作期间所得工资总额除以工作期间之总日数所得之金额。工资按工作日数、时数或论件计算者，其依上述方式计算之平均工资，如少于该期内工资总额除以实际工作日数所得金额百分之六十者，以百分之六十计。

五、事业单位：谓适用本法各业雇用劳工从事工作之机构。 六、劳动契约：谓约定劳雇关系之契约。 第3条 本法于左列各业适用之： 一、农、林、渔、牧业。

【法规名称】 韩国促进外国人投资法 【颁布部门】 【效力属性】 有效 【正 文】

韩国促进外国人投资法

第一章 总则

第一条 ：目的

本法通过对外国人投资提供支持和便利，促进外国人引资，以为国民经济的健全发展做贡献为目的。

第二条 ：定义

①在本法使用的用语定义如下。<修改1999、05、24， 2000、12、29>

1、“外国人”，指持有外国国籍的个人、根据外国法律成立的法人（以下简称“外国法人”）及总统令规定的国际经济协助机构。

2、“大韩民国国民”，指持有大韩民国国籍的个人。

3、“大韩民国法人”，指根据大韩民国法律成立的法人。

4、“外国人投资”，指符合以下各条款。

（1）根据本法大韩民国法人（包括成立中的法人）或大韩民国国民经营的企业经营参与活动等，该法人或以与企业持续建立经济关系为目的，根据总统令规定外国人所有的该法人或企业的股

1

份（以下简称“股份等”）。

（2）外国人投资企业的海外某企业及与其具有总统令规定之出资关系的企业，对该外国人投资企业借贷的5年以上的贷款。

5、“外国投资家”，指根据本法持有股份等的外国人。

劳动关系法资料自考

浙江省2008年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（ ）

A.1995年7月5日B.1994年7月5日

C.1995年1月1日D.1994年1月1日

2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（ ）

A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》

C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》

3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（ ）

A.国际劳工组织成立于1919年

B.中国在解放前没有参加国际劳工组织

C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会

D.中国是国际劳工组织的创始会员国

4.劳动法的适用范围不包括（ ）

A.对人的适用范围B.对物的适用范围

C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围

5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）

A.拒绝执行B.提出批评

C.检举D.控告

6.劳动者与用人单位依据劳动法

韩国促进外国人投资法

【法规名称】 韩国促进外国人投资法

【颁布部门】

【效力属性】 有效

【正 文】

韩国促进外国人投资法

第一章 总则

第一条 ：目的

本法通过对外国人投资提供支持和便利，促进外国人引资，以为国民经济的健全发展做贡献为目的。

第二条 ：定义

①在本法使用的用语定义如下。<修改1999、05、24， 2000、12、29>

1、“外国人”，指持有外国国籍的个人、根据外国法律成立的法人（以下简称“外国法人”）及总统令规定的国际经济协助机构。

2、“大韩民国国民”，指持有大韩民国国籍的个人。

3、“大韩民国法人”，指根据大韩民国法律成立的法人。

4、“外国人投资”，指符合以下各条款。

（1）根据本法大韩民国法人（包括成立中的法人）或大韩民国国民经营的企业经营参与活动等，该法人或以与企业持续建立经济关系为目的，根据总统令规定外国人所有的该法人或企业的股

韩国促进外国人投资法

份（以下简称“股份等”）。

（2）外国人投资企业的海外某企业及与其具有总统令规定之出资关系的企业，对该外国人投资企业借贷的5年以上的贷款。

5、“外国投资家”，指根据本法持有股份等的外国人。

6、“外国人投资企业”，指外国投资家出资的企业。

7、“出资目的物”，指根据本法，外国投资家为所

韩国促进外国人投资法

【法规名称】 韩国促进外国人投资法

【颁布部门】

【效力属性】 有效

【正 文】

韩国促进外国人投资法

第一章 总则

第一条 ：目的

本法通过对外国人投资提供支持和便利，促进外国人引资，以为国民经济的健全发展做贡献为目的。

第二条 ：定义

①在本法使用的用语定义如下。<修改1999、05、24， 2000、12、29>

1、“外国人”，指持有外国国籍的个人、根据外国法律成立的法人（以下简称“外国法人”）及总统令规定的国际经济协助机构。

2、“大韩民国国民”，指持有大韩民国国籍的个人。

3、“大韩民国法人”，指根据大韩民国法律成立的法人。

4、“外国人投资”，指符合以下各条款。

（1）根据本法大韩民国法人（包括成立中的法人）或大韩民国国民经营的企业经营参与活动等，该法人或以与企业持续建立经济关系为目的，根据总统令规定外国人所有的该法人或企业的股

韩国促进外国人投资法

份（以下简称“股份等”）。

（2）外国人投资企业的海外某企业及与其具有总统令规定之出资关系的企业，对该外国人投资企业借贷的5年以上的贷款。

5、“外国投资家”，指根据本法持有股份等的外国人。

6、“外国人投资企业”，指外国投资家出资的企业。

7、“出资目的物”，指根据本法，外国投资家为所

06089劳动关系劳动法

案例分析：最低工资 第一章：

1、名词解释：劳动关系P3 2、劳动关系的主体P4 3、劳动关系的含义P19

4、三方协商机制是指政府、雇主和工人。P25 5、三方协商机制的特点。P26 第二章

1、劳动关系的历史可以追溯到工业革命，从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一阶段。P44

2、18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的工业革命从英国开始。P44 3、早期工业化时代劳动关系的特点P47简答

4、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。P48 5、科学管理理论。P49(理解)

6、在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。P52 7、劳动关系的制度化。P53 理解

8、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战后直至20世纪八九十年代。P54 9、劳动关系的新变化。P59-60

10、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展。P65 简答 第三章

1、工作分享。P93名词解释 2、工作分享的方式。P94-95 第四章

1、管理方P98。雇主P99 。雇主协会P100（名称解释） 2、新古典经济理论（理解）P103

3、独裁

★ 劳动关系的主体：1.员工方及以工会组织为主要形式的员工团体；2.用人单位、管理方以及雇主组织；前二者构成劳动关系的主体3.政府。广义上讲

★ 劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。力量：员工力量、管理方力量。员工力量：退出力量、罢工力量、岗位力量。 ★

劳动关系的性质：劳动关系的平等性、劳动关系的不平等性、劳动关系具有经济利益或财产关系的性质、劳动关系具有社会关系的性质。

★ 劳动关系的类型：1.传统的分类方法；（利益冲突型、利益协调型、利益一体化）2.差异化视角的分类方法;（请自己画图P13图1-1人力资源的混合雇佣模型及其契约特点）3.按用人单位的性质对劳动关系进行分类。（国有企业劳动关系、私营企业劳动关系、外资企业劳动关系）

★ 三方协商机制的特点：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

★ 劳动关系的外部环境：1.政治环境；2.经济环境；3.技术环境；4.社会文化环境。

★

科学管理理论：随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是“泰勒制”。以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键。科学管

06089劳动关系劳动法

案例分析：最低工资 第一章：

1、名词解释：劳动关系P3 2、劳动关系的主体P4 3、劳动关系的含义P19

4、三方协商机制是指政府、雇主和工人。P25 5、三方协商机制的特点。P26 第二章

1、劳动关系的历史可以追溯到工业革命，从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一阶段。P44

2、18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的工业革命从英国开始。P44 3、早期工业化时代劳动关系的特点P47简答

4、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。P48 5、科学管理理论。P49(理解)

6、在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。P52 7、劳动关系的制度化。P53 理解

8、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战后直至20世纪八九十年代。P54 9、劳动关系的新变化。P59-60

10、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展。P65 简答 第三章

1、工作分享。P93名词解释 2、工作分享的方式。P94-95 第四章

1、管理方P98。雇主P99 。雇主协会P100（名称解释） 2、新古典经济理论（理解）P103

3、独裁

土地估价报告

项目名称：南昌市XXX区C-888地块

委托方：南昌市XXX公司

估价方：南昌市XXX房地产评估公司

土地估价报告编号：赣XX土评字（2008）第666号估价报告作业日期：二OO八年一月二十七日

至二OO八年二月一日

土地估价报告

第一部分概述

一、估价项目名称：南昌市XXX区C-888地块

二、委托估价方：南昌市XXX公司

联系地址：南昌市XX路XX大街X号

法人代表：王五

三、受托估价方：南昌市XXX房地产评估公司

联系地址：南昌市XX路XX号

四、估价基准日

二OO八年一月二十七日

五、估价日期

二OO八年一月二十七日至二月一日

六、估价目的

为委托方以出让方式取得南昌市XXX区C-888地块土地使用权提供市场价值参考依据。

七、地价定义

本次所评估的土地价格是指估价对象实际开发程度尚未具备完全三通（通路、供电、供水），在估价基准日2008年1月27日设定其开发程度尚未具备完全三通（通路、供电、供水）条件下，规划用途为居住用途，使用年限为70年的土地使用权价格。

八、土地估价结果

评估土地总面积：80150.0平方米

单位面积地价：490元/平方米

总地价：3927万元

（人民币）大写：叁仟玖佰贰拾柒万元整

九、土地估价师签字：

估价师姓名估价师证书号签字

十、土地估价机构：

南昌

★ 劳动关系的主体：1.员工方及以工会组织为主要形式的员工团体；2.用人单位、管理方以及雇主组织；前二者构成劳动关系的主体3.政府。广义上讲

★ 劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。力量：员工力量、管理方力量。员工力量：退出力量、罢工力量、岗位力量。 ★

劳动关系的性质：劳动关系的平等性、劳动关系的不平等性、劳动关系具有经济利益或财产关系的性质、劳动关系具有社会关系的性质。

★ 劳动关系的类型：1.传统的分类方法；（利益冲突型、利益协调型、利益一体化）2.差异化视角的分类方法;（请自己画图P13图1-1人力资源的混合雇佣模型及其契约特点）3.按用人单位的性质对劳动关系进行分类。（国有企业劳动关系、私营企业劳动关系、外资企业劳动关系）

★ 三方协商机制的特点：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

★ 劳动关系的外部环境：1.政治环境；2.经济环境；3.技术环境；4.社会文化环境。

★

科学管理理论：随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是“泰勒制”。以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键。科学管