员工手册附件

宁波A公司人力资源管理项目

宁波A公司员工手册-附件：流程表单

1. 招聘录用流程(L1001)...................................................................................................................... 2

1.1. 用人申请单........................................................................................................................... 3 1.2. 求职申请单........................................................................................................................... 4 1.3. 面试评审单..........................................

工

手

册员

目录

（一） 前言 （二） 企业纲要 （三） 考勤制度 （四） 内部行政制度 （五） 办公时间基本要求 （六） 聘用制度 （七） 晋升考核制度 （八） 业绩奖励制度 （九） 福利规章 （十） 纪律规章 （十一） 附言

前言

亲爱的朋友们，欢迎您加入我们的团队！从今天开始，我们就是并肩作战的亲密战友，在这里，虽有着分工的不同，却没有彼此的尊卑之分，因为我们相信，每一位为了体现自我价值和实现理想而不断进取的年轻人，都是我们漫漫征途上的好伙伴。为维护公司与大家的整体利益，营造公平竞争的环境，及巩固公司长远发展基础，现根据本公司的业务特征与实际工作需要，制定本公司手册，作为本公司员工工作的指引及行为的规范，本手册内容会根据本公司实际运作而逐步修订及完善。

企业纲要

广西南宁美林房产置换有限公司成立于2004年10月01日，专业代理二手楼盘的租、售业务，为客户提供专业、贴心的一站式服务。

美林置换以全新专业管理、服务理念进入南宁市场，致力于为南宁各区域市场 客户、业主提供最高标准的房产交易服务，树立全新的 服务典范。专业、贴心服务，无忧房产交易是美林置换的服务承诺，基于以上服务

员工手册 目 录

1、人力资源管理制度 （1）员工聘用 （2）个人资料 （3）培训 （4）试用转正 （5）薪酬福利社保 （6）员工奖惩 （7）员工关系与沟通 （8）劳动合同

（9）工作作息、值班、加班 （10）晋升调配 （11）员工竞聘 （12）免职降职

（13）离职与劳动关系解除 2、员工行为规范

3、员工着装及办公室礼仪规定 4、保密制度 5、工作纪律 6、会议管理

7、办公用品管理办法 8、车辆管理规定 9、消防管理制度 10、安全保卫管理制度

第一章 人力资源管理制度

第一条 员工的聘用

一、公司遵循公平、平等、竞争、择优的原则，采用内部晋升、员工引荐和面向社会公平招聘等方式进行聘用。

二、公司聘用员工必须是：

（1）身体健康、品德端正，遵纪守法，作风正派并已满18周岁的公民。 (2)具有本科以上文化程度（工程类技术人员条件特别优秀者可适当放宽），并具有与所聘岗位相适应的专业知识、能力和技术知识、水平。

(3)有开拓创新和团队协作意识，有事业心和责任感。

(4)公司鼓励员工爱岗敬业，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将优先获得晋升和发展机会。

(5)公司鼓励员工向公司引荐优秀人才。 第二条 个人资料

员 工 手 册

前言

第一部分：公司简介

第二部分：企业文化理念

第三部分：员工管理

入职指引 工作纪律 职业发展 员工关系 劳同合同管理 员工福利 薪资管理 考核管理 员工培训

第四部分：附件

附件1：人员招聘制度 附件2：员工考勤制度 附件3：薪酬福利制度 附件4：绩效考核制度

附件5：办公用品管理制度

第五部分：分部地址

前言

本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

第一部分：公司简介

公司简介

九州学堂教育科技有限公司是一所提供专业教育咨询培训、集企业管理咨询、商务信息咨询、投资咨询、计算机网络技术开发、技术服务、技术转让、文化艺术交流活动的策划、翻译服务的机构。

九州在业界有着多年的教育培训实践经验，在教育领域有突出而傲人的业绩，以及长期锻造的优秀专业咨询团队、成熟的项目管理经验和不断创新的产品与服务，充份奠定了九州在教育领域的卓越之道。九州身处华中地区教育核心区域，拥有独立的办公场地与计算机房及实验开发室，我单位现有樱花大厦、武汉大学工学部明珠园、华中师范大学博雅

篇一：员工手册-万-科公司职员手册

万科公司职员手册

职员管理条例

前 言

1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权

利、责任和义务的详尽资料。

2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企

业。

4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公

司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：

?

?

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? 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的企业。

本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50%的企业。

第一章 入职指引

个人资料

1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻

江西省汇博科技实业有限公司

员工手册

江西省汇博科技实业有限公司

2003年2月

江西省汇博科技实业有限公司

目录

第一章 公司介绍...................................................................................... 3

第一条 公司简介 .............................................................................................................. 3 第二条 汇博公司五年规划目标:..................................................................................... 3 第三条 汇博公司组织架构 .............................................................................................. 4

第二章 人事管理制度.............................

致全体员工书

各位同仁：

***酒店是***酒店。本酒店热忱欢迎你的加盟。并深信您一定能勤勤恳恳工作，克尽职守，为中外宾客提供优质、高效的最佳服务，为本酒店创造良好的声誉。

此手册的主要目的是让我们每一个员工清楚地了解作为本中心一员所要共同遵守的劳动规范准则，并能同心协力，精诚团结，使本酒店成为同行业中最杰出的酒店。

酒店宗旨：

一、 客人至上-----对客人的服务永远排在工作的第一位。

二、 主动热情-----以真诚的爱心为宾客提供优质的服务。

三、 礼貌微笑-----是每一个工作人员对宾客服务应具备的基本要求。

四、 团结协作----和谐的团队精神是达到最高效率和最佳服务基础。

以上宗旨是我们服务的最高准则，务必牢记在心上，忠实奉行，并随时反省。

中心的组织形式：

本酒店实行总经理负责制。总经理为酒店最高行政领导，统管及指挥中心一切经营管理活动。酒店经营管理机构以部（室）划分，实行部（室）、主管、领班、员工逐级负责的管理制度。

****大酒店

第一章 劳动条例

一、招聘准则

1、申请者必须经人事部考核面试并得到总经理批准后方可入职

河南优粮食品有限公司

员工手册

第一部分：公司概况 1、 简介 2、 发展蓝图 第二部分：企业文化 1、 文化理念 第三部分：员工管理 1、 第一章 入职指引 2、 第二章 工作纪律 3、 第三章 职业发展 4、 第四章 员工关系 5、 第五章 劳动合同管理 6、 第六章 员工福利 7、 第七章 薪资管理 8、 第八章 考核管理 9、 第九章 员工培训 10、第十章 其他文件指引

第一部分：公司概况

优粮公司简介

2009年，公司创始人卢新安带领创业团队来到河南省新密市大隗镇商业街，创办了河南优粮食品有限公司。

经过创业团队的不懈努力，依托河南省优质的食品原料产地，优粮食品有限公司经过食品市场大浪淘沙后顽强的生存下来，并不断发展壮大。进入2014年后，优粮食品已发展成为拥有近500名员工、行业内先进的无尘真空包装车间的食品生产企业，以“凯利龙”、“小滑头”为龙头品牌的产品，在确保食品安全营养的基础上，尽得川湘口味精髓，以“麻、辣、鲜”著称，受到消费者的追捧，产品更是供不应求。

2013年，优粮食品在河南省渑池县投资的特大型食品生产基地正式投产，优粮食品也由此翻开了发展史上崭新的一页！

优粮发展蓝图

企业宗旨：尽自身责任，用发展成就未来；创

公司管理制度

企业管理是企业发展壮大的命脉，随着公司机构的扩编和公司业务的拓展，规范化管理已纳入公司正式日程……

企业的兴衰源于企业的内部管理。管理的水平取决于公司管理制度的执行力度。外人是不会挤垮你的公司，往往是由于自己的管理不到位而退出市场。

《员工手册》

目

录

第一章 总则??????????????????????? 2 第二章 行为规则????????????????????? 3

一、职业道德????????????????????? 3 二、一般行为????????????????????? 3 三、仪容和装束???????????????????? 5 四、电话使用规定??????????????????? 5 五、与传媒的接触??????????????????? 6 六、员工沟通????????????????????? 6 第三章 人事制度????????????????????? 7

一、聘用程序????????????????????? 7 二、员工考核????????????????????? 8 三、晋升??????????????????????? 9 四、请假规定???????

一、 基本人事政策

1、招聘及录用

1.1聘用标准

公司依据应聘者的工作态度，个人发展潜能，工作经验，业务知识及行为表现选拔优秀人才，并以该岗位人员应具有的业务知识、操作技能、岗位证书作为考核准则，按照国家及所在地劳动用工制度，公开招聘，择优录用。如公司内部出现职位空缺，将优先在内部员工中进行选拔。 1.2.招聘及录用程序

办公室对应聘者进行初选后，将依照其申请部门交由各部门经理安排面试，通过面试安排岗位实习，到办公室办理实习档案。实习合格并经服务中心总经理确认，物业公司总经理审批后，方可办理正式入职手续。

2、人事资料

2.1新员工入职后，办公室将为每位员工建立个人档案，基本内容包括员工履历表，三联单。各种证件的复印件（身份证、废品簿、学历证书及相关资格证书）、新员工在应聘或办理入职手续时，需交验各种证件的原件并上交3张一寸彩色照片。（各服务处备份存档）

2.2办公室将在员工个人档案中保留详实的员工资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证件、资历、学历、家庭状况、婚姻状况等以及到职以来之调迁、工作评述、培训、奖惩等记录，整理电子版档案以备考查。（各服务处备份存档）

2.3凡有关