员工入职关怀方案暖心方案

新员工关怀方案

一、 目的

? 新员工关怀是公司企业文化的集中体现，保障员工健康成长、企业持续

发展；

? 让新员工更快速融入团队，适应新环境；消除隔阂，减少陌生感，创造

相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性；

? 帮助新员工快速环境转化并适应，从而更好工作发挥其能力；认可公司

文化及发展目标。

二、 程序

部门工作安排及发放 《岗位说明书》 领导层介绍 人力资源部发送《欢迎新员工》至全体员工 相互初步了解 办理入职手续 （按新员工入职流程表） 阅读《入职告知书》 （相关人员作讲解说明）

三、 具体事项

结果汇总（作好记录为转正、岗位管理等作依据） 新员工月度访谈-员工 新员工月度访谈-负责人 入职培训 访谈结果反馈沟通 序号 类别 项目 执行流程/内容 是新员工入职的导航手册，包含公司产品下载地址、入职流程、人事方面（考勤、劳动合同等）和行政方面（名片印刷、就餐等）说明及简介 根据《新员工入职流程表》，办理执行时间 目标 执行部门 资源支持 《新员工入职流程表》、《工作1 入职 入职告知书

入职培训

2013年第二批新员工入职培训方案

为了使新员工迅速知晓企业历史、企业文化和各项规章制度，了解公司产品技术和保密、质量、安全等知识，为了提高新员工的团队意识、责任意识和执行力，使其更好更快融入公司生产经营管理科研活动，特此举办第二批新员工入职培训，具体培训方案如下：

一、新员工入职总指挥：柯靖----总体部署新员工入职培训任务，确定培训对象。 说明：李静打印新员工入职培训方案和各项培训对象名单交给相关人员，以便各项工作顺利展开。

二、报到住宿安排

●新员工报到时间：7月1日 ●新员工报到地点：单身公寓一楼大厅 ●工作组成员及分工

负责人：王晓钟---负责新员工报到的总体组织和协调。

组员：李静---负责少量行李多的新员工的行李搬运及“双外”新员工的住宿安排，要求做好住宿登记、向新员工交待住宿有关事项。

计繁英---负责新员工的路线导引和咨询，协助行李搬运，向新员工通知体检上车时间、集合地点、体检空腹要求、入职手续办理时间地点、培训时间地点等事项。 包丽---负责新员工签到、工作证领取及登记、少量需要就餐新员工家属的餐劵发放。

二、体检

☆体检发车时间：7月2日上午8:50 ☆体检集合地点：食堂铁栅门旁 ☆体检地点：湖北省

公司新员工入职培训内容

为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定培训内容。

新员工培训内容

企业对新进人员培训的内容主要有：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉； 四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工

入职培训

2013年第二批新员工入职培训方案

为了使新员工迅速知晓企业历史、企业文化和各项规章制度，了解公司产品技术和保密、质量、安全等知识，为了提高新员工的团队意识、责任意识和执行力，使其更好更快融入公司生产经营管理科研活动，特此举办第二批新员工入职培训，具体培训方案如下：

一、新员工入职总指挥：柯靖----总体部署新员工入职培训任务，确定培训对象。 说明：李静打印新员工入职培训方案和各项培训对象名单交给相关人员，以便各项工作顺利展开。

二、报到住宿安排

●新员工报到时间：7月1日 ●新员工报到地点：单身公寓一楼大厅 ●工作组成员及分工

负责人：王晓钟---负责新员工报到的总体组织和协调。

组员：李静---负责少量行李多的新员工的行李搬运及“双外”新员工的住宿安排，要求做好住宿登记、向新员工交待住宿有关事项。

计繁英---负责新员工的路线导引和咨询，协助行李搬运，向新员工通知体检上车时间、集合地点、体检空腹要求、入职手续办理时间地点、培训时间地点等事项。 包丽---负责新员工签到、工作证领取及登记、少量需要就餐新员工家属的餐劵发放。

二、体检

☆体检发车时间：7月2日上午8:50 ☆体检集合地点：食堂铁栅门旁 ☆体检地点：湖北省

是一份纲领性方案。从新员工进人公司后,首先应了解到的基本相关知识进行计划和安排,并对其评估和考核。

新员工入职培训计划

一、 目的：

1、使新进员工熟悉和了解公司的基本情况，相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。

2、使新近员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则、增强作为企业人的意识。 3、帮组新近员工尽快适应工作环境、投入工作角色，提高工作效率和绩效。

4、帮助新进员工深切体会到公司的宏伟目标，激发起求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。 二、 对象：

全体新员工 三、 培训时间：

新员工的公共知识培训时间为1天。具体时间根据项目情况另行安排。 五、培训教材：

《员工守则》、《部门岗位指导手册》、新员工入职培训课件

六、 培训内容

1、 公司概况：包括公司基本情况介绍、总经理介绍、组织架构图、企业文化 2、 员工守则：各项规章制度： 3、 公共礼仪、行为规范：

4、 职业道德：包括职业素养、职业道德

5、 物业管理基本知识：包括物业管理常识、物业管理有关法律法规 6、 安全知识；包括消防、电力、器械、急救、应急处理的有关知识。 7、 岗位实践操作

七、 培训负责

培训工作总体由办公室负责，由各部门预先填写培训计划表、并每次培训前一周提

企业公司新员工入职培训方案

为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.

一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.

二、入职培训共分为3天, 其具体培训表如下:

时间课时地点培训内容培训目的培训方式培训器材考核方法

第一天上午10:00---11:00 1小时公司会议室1、培训纪律要求2、公司简介3、组织架构4、企业文化;5、未来展望

树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 授课投影仪第三天下午笔试

第一天下午14:00---17:00 3小时公司会议室1、团队精神2、忠诚乃做人之本树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 讲课投影仪第三天下午笔试

第二天上午10:00---11:00 1小时公司会议室破冰游戏及公司制度培训树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质讲课投影仪第三天下午笔试

XXX公司员工入职培训方案

为适应本公司发展的需要，提高员工的综合素质及企业的核心竞争力，现根据公司的实际情况与自身需求，特制订此员工入职培训方案。 一、培训目的

使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握基本工作技能，以便新进人员能更快胜任未来工作。 二、培训部门： 人力资源部。 三、培训对象：

新进入公司参加工作的全体员工。 四、培训阶段：

（一）对于新入职员工的职前培训，按工作环境与程序可以分为三个阶段：

1、基础培训；

2、专业技术培训（包括内部培训和外部培训）； 3、实地培训。

（二）公司基础培训最重要的是获得知识并使受训者了解下列各点：

1、公司的基本状况与行业介绍；

2、公司的组织结构、部门职责、岗位特征和工作沟通； 3、公司的基本人事政策；

4、公司的企业文化、工作礼仪； 5、公司的简单工艺流程和安全守则。

（三）专业技术培训，重点组织外部培训，兼顾内部培训。 （四）实地培训即为实习期，是在一位较为资深员工的指导下去实践未来所负担的工作。实地培训应尽量让受训者实际练习，指导者仅是在旁边协助，待受训者做完某项工作再告诉他应该改进的地方。 五、培训形式： （一）讲授；

（二）幻灯片演示； （三）讨论；

（四）示范教学； 六、培训师资：

内部培训师资由人力

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《员工入职通知书》

唐山市天鸿建筑安装工程有限公司新员工入职须知

恭喜你成为天鸿建安公司大家庭中的新成员！

新的一天即将开始，接下来将是您从一名试用员工转变成为一名正式员工的具体进程

一、报到日须提供如下材料：（面试后三日内）

１、带齐学历证、身份证、操作证及相关技能证书原件、一寸免冠彩色照片2张、白底

两次照片1张。

２、您与原单位解除劳动关系的证明

３、员工体检报告

二、你所应聘的部门及岗位

新员工：

部门：电装处

岗位：

部门经理：

店长：

工作地点：

人力资源部访谈人：

竭诚为您提供优质文档/双击可除三、领取员工物品

１、公司胸卡

２、公司工服

３、公司《员工手册》

四、公司部门地图

公司总部办公地址：唐山百货大楼集团羽绒大世界四层西

包括：总经理办公室、售后服务、人力资源、物流行政

各店面地址：

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新员工入职须知

新员工入职须知

　　首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
　　1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
　　2、公司每天上下班的时间暂定为：
白班 上午 09：00--12：00 下午13：00--18：00（以完成当天工作为前提）
　　3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
　　4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。
　　5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，员工必须对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐，早餐为1.5元/餐，中、晚餐为3.5元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。
　　6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管

新员工入职须知

新员工入职须知

　　首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
　　1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
　　2、公司每天上下班的时间暂定为：
白班 上午 09：00--12：00 下午13：00--18：00（以完成当天工作为前提）
　　3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
　　4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。
　　5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，员工必须对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐，早餐为1.5元/餐，中、晚餐为3.5元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。
　　6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管