我国公务员录用制度存在的问题

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“我国公务员制度存在问题及对策”

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毕业论文:我国公务员制度中存在的问题及对策

湖北省高等教育自学考试本科毕业生论文

论文题目:我国公务员制度中存在的问题及对策

主考学校:武汉大学 专 业:行政管理 准考证号:900513250933 学生姓名:陈文嘉 指导教师:石书伟 工作单位:武汉大学

2015年2月

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毕业论文:我国公务员制度中存在的问题及对策

摘 要

国家公务员制度作为国家政治制度和行政制度的一项历史性改革和卓有成效的创举,对于现代国家人事管理、政府管理、乃至社会的发展、进步起着十分重要的作用。我国公务员制度的建立有着中国的特色,它是在中国基本国情的基础上,借鉴了西方公务员制度形成的一整套符合中国社会主义市场经济发展的制度。公务员作为政治与行政系统中特定的一个群体,在国家政治生活和社会生活中占据着特殊的地位,在社会经济生活中发挥着特有的作用,也正因如此,我国的公务员制度为了符合市场经济的发展而进行完善也是当前我国政府亟待解决的工作之一。

本文旨在通过分析我国公务员制度的发展和建立,对我国现行公务员制度中存在的问题进行剖析,借鉴外国公务员制度的优秀精髓,剖析现行制度中存在的问题,根据我国的实际国情,提出相应的完善措施和建议,以改进和完善现有的公务员管理体

我国公务员制度中存在的问题及对策

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浅析我国公务员制度中存在的问题及对策 三、公务员制度中存在的问题及原因 (一)过度的暧昧福利①政策 ①

仇雨临在<<职业福利概论>>这样解释福利的概念:全称是职业福利,是指企业(单位)基于雇佣关系, 6

某一中央部门下属的事业单位员工说该单位去年举办年会设置了一个抽奖环节,是价值5000元的iphone 4s和价值3000多的ipad2,中奖率是100%。另外一个事业单位员工说每次过节都会发过节费,端午节、春节、清明节,更有甚者儿童节每人都发了600元的过节费!这不得不引起我们的深思,这些钱从何而来?是否有按国家相关的规定来发放?还有这种福利发放的必要性又是什么?

某些官方人员声称这些福利待遇是“留住人才的法宝”,这是为国家储备人才,是为了国家着想,当然这种说法也有它的合理性,适当的福利一方面是公务员基本生活的保障,另一方面可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力,减少流失率,这也是很多人找工作的必看项之一。笔者认为,但是任何行为都是有一个度、一个标准的,一旦超过就变成了诡辩。福利政策一方面是留住人才的法宝,但另一方面也是“赤裸裸的腐败”,

我国公务员制度中存在的问题及对策

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我国公务员制度中存在的问题及对策

目 录

一.我国公务员制度的概述

(1).我国公务员和公务员制度的含义 (2).我国公务员制度的目的 (3).我国公务员制度的作用 二.我国公务员的录用制度 (1).公务员录用制度的内涵 (2)录用制度中存在的问题 (3).录用制度中问题的应对措施 三.我国公务员制度中的考核制度 (1).我国公务员考核的含义

(2).我国公务员考核制度的作用和意义 (3).我国公务员考核制度的主要特点 (4).我国公务员考核制度中的问题 (5).解决我国公务员考核中问题的应对措施 四.我国公务员制度中的激励机制 (1).我国公务员激励制度的内涵 (2).我国公务员激励制度的必要性 (3).激励制度中的工资制度 (4).我国公务员激励机制中的问题 (5).解决公务员激励机制中问题的应对措施

五.我国公务员制度中的晋升制度 (1).公务员晋升制度中存在的问题 (2).公务员晋升制度中问题的对策 六.参考文献

1993年10月1日,我国实施《国家公务员暂行条例》,标志着我国公务员制度的正式推行,使得公务员管理走向了规范化的道路。2006年1月1日,我国正式

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学考论文题目:作者姓名:所学专业:

准考证号:指导教师:

试本科生毕业 论 文

浅析我国公务员制度中存在的问题及对策

行政管理学

二零一二年八月

内容摘要:自改革开放以来,我国的政治体制经历了翻天覆地的变化,在众多的政治体制中,公务员制度横空出世。经过多年的发展,公务员制度在我国取得的成绩是必须肯定的,它对经济体制改革起到了巨大的推动作用,但是因为起步较晚、社会生态环境的制约等等众多因素,导致了我国公务员制度仍然存在一些缺陷和不足。以下则对公务员制度的一些基本情况及存在的部分问题与对策进行了简单的论述。

关键字:公务员制度 现状 问题 原因 对策

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目 录

一、公务员制度的概述................................................ 4

(一)定义及产生 ................................................ 4 (二)原则 ...................................................... 4 (三)优势 ......

我国公务员制度中存在的问题及对策

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我国公务员制度中存在的问题及对策

摘 要

在众多采用公务员制度国家的政府机关中,公务员是工作人员的主体,行使国家和人民赋予权力为社会服务。公务员制度“不仅是完成国家和政府使命的必要工具和手段,也是政府实施其价值目标的主要载体,还是政府存在合法性的具体体现。当前我国的公务员制度由于时间较短存在着一些不足和问题,并且影响着其发展,为此,本文着重套套和分析了我国公务员制度存在的不足和问题,并据此提出了一些合理的建议和措施。

关键词:我国公务员制度;不足;对策

目 录

前 言 ............................................ 4

一、公务员制度的相关理论界定 ...................... 4 (一)公务员的含义 ................................ 4 (二)公务员制度相关概念 .......................... 5 二、我国公务员制度发展的历史与现状 ................ 6 (一)我国公务员制度发展的历史 .................... 6 (二)我国公务员制

论我国公务员考试录用制度的完善

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论我国公务员考试录用制度的完善

摘要

完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍,提升公务员队伍整体素质的重要保障。我国现行公务员考试录用制度已经形成了较为完备的理论体系以及实施环节。但是,目前我国的公务员考试录用制度在实际操作过程中并非没有问题和缺陷,随着社会的进步、经济的发展,新的矛盾及问题频频发生,人们对于公务员考试录用制度的公平性。公开性乃至规范性的呼声越来越强,因此需要不断对此项制度进行科学合理地完善与改进。

关键词:公务员;考试录用制度;存在问题;对策

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目录

摘要................................................................ 1 一、我国公务员考试录用制度概述...................................... 3

(一)公务员的含义 .............................................. 3 (二)公务员制度的含义 .......................................... 3 (三)公务员考试与录用制度的内涵 .

我国公务员任职回避制度存在的问题及解决对策探析

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我国公务员任职回避制度存在的问题及解决对策探析

作者:

来源:《今日财富》2016年第21期

世界各国公务员回避制度,都将公务员任职回避制度作为保障公务执行之公正性的一项重要内容予以纳入。但由于我国特殊的国情、制度本身的不尽完备、相关配套措施不完善等原因,任职回避在实行过程中还存在回避范围过窄、缺乏监督体系、程序性规定缺陷等问题。结合我国的实际情况,对这一制度的完善策略进行相应的分析和探讨。

公务员任职回避制度的建立,是对我国原有干部人事制度的一项重大改革,对保持国家公务员队伍的公正廉洁,有着重要意义。但我国目前在公务员任职回避制度方面还存在很多缺陷,如何完善公务员任职回避制度,是提高办公效率,加强廉政建设及预防和减少腐败发生的重要途径。

一、公务员任职回避制度的意义

(一)有利于廉政建设。腐败问题,长期以来都是中国政府和社会大众广泛关注的众多热点问题之一。其中,公务员腐败问题就是我国现阶段面临诸多问题中的最为突出的一个,公务员贪污腐败的现象在全国各级机关中屡屡发生,从这些案件中可以看出,“关系”是他们贪腐的一个原因之一

浅析我国公务员制度

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浅析我国公务员制度

公务员制度最早产生在十九世纪七十年代的英国,它的实行不仅挽救了英国资产阶级的政治危机,巩固了英国资产阶级政权,也缓和了英国资本主义的经济危机,促进了英国资本主义市场经济发展。自此之后便在世界范围内逐渐推广开来。公务员制度的建立和应用,使人尽其才、事竟其功,提高了国家的竞争力、政府的管理水平与行政效率。因此,我国开始在原有干部制度的基础上推行公务员制度。它是社会主义市场经济和政治体制自我发展与完善的产物,具有自身的特点。但是由于起步较晚自身还有一些问题和不足,需要进一步的改革和完善。 一、我国公务员制度的建立 (一)我国公务员制度的指导思想

1.以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导。这一指导思想是公务员管理的灵魂.

2.继承和发扬我党人事管理的优良传统,例如坚持党管干部、德才兼备等;注重吸收改革开放30多年来干部人事制度改革的积极成果,例如公开考试、清正为民等这些好经验都被吸收到公务员管理中来。

3.学习与借鉴资本主义国家管理公务员的科学经验。例如实行分类与法制化管理体制、激励竞争等,在借鉴的同时应根据我国的国情加以改造,形成具有中国特色的新内容。

4.稳步推行,不可急于求成。公

我国公务员制度的发展创新

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我国公务员制度的发展创新

提要:《公务员法》是我国建国50多年来第一部关于干部人事管理总章程性质的法律。该法立足于中国国情,在价值取向、制度设计等方面,着力解决公务员制度的主要问题;以《国家公务员暂行条例》的基本制度为基础,在继承中进行了发展创新。

关键词:公务员法 制度 创新

2005年4月27日,十届全国人大常委会通过了《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)。这是我国建国以来第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律。公务员法坚持从中国国情出发,吸收了多年来我国干部人事管理改革的成果,充分体现了党的干部路线、方针和政策;同时,又借鉴了国外公务员制度的成功经验。它保持了公务员制度的连续性,以《国家公务员暂行条例》(以下简称《暂行条例》)为基础,在继承中发展,进行了一系列制度发展和创新,构筑了具有中国特色的公务员制度。 一、 从我国实际出发,科学界定了公务员的范围。

公务员的范围是公务员法中必须首先解决的问题。从世界范围来看,世界上没有相同的公务员范围,各个国家都是根据本国的国情和人事管理的一般规律来确定公务员的范围。就我国来说,科学界定公务员的范围,一方面,必须从中国的国情出发,有利于维护和发展中国特色的政治制度,有利

我国公务员制度建设的现状、问题与对策

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我国公务员制度建设的现状、问题与对策

内容题要:公务员制度是人类在工业文明时代不断探寻社会管理和国家管理

真谛的理性产物,它的产生是现代社会化大生产和市场经济发展的客观需要。可以说,没有现代公务员制度,就没有现代高效率的现代政府。进入新世纪,探索如何增强公务员制度的活力和提高公务员队伍的素质,提高效率、减少开支、改善服务,已成为一个全球性的重大课题。

近年来,我国公务员制度已得到普遍实施,但制度的完善尚需时日,各种研究也缺乏系统性、探讨性。鉴于此,本文沿着我国公务员制度建立和实施的历程进行梳理,放眼国外公务员改革趋势,尝试从纵横两个维度及制度本身的发展出发,力求对我国公务员制度有一个立体的、多视角的研究,为进一步完善我国的公务员制度提出了自己的一孔之见。

本文共三部分,详细地阐述了我国公务员制度建设的现状、问题及对策。 第一部分是我国公务员制度的发展与成果。探讨了我国公务员制度建立的背景、推行历程和主要特点,系统地介绍了我国公务员制度建设取得的成果。

第二部分是我国公务员制度存在的主要问题及其原因分析。我国现行公务员制度的缺陷很多,本文主要从职位分类、考录、考核、培训、升降任免和辞职、辞退、退休制度等方面进行阐释,分析了制约我国公务员制度建设发