龙舟队的会议案例分析

人事争议案例

1、辞职，需交两万培养费？

从一起人事争议仲裁案例看规范聘用合同

某高校与其职工钱某因辞职问题引发的人事争议。此案对事业单位切实 规范聘用制度，依法维护职工和单位双方的合法权益，具有重要的启示作用 。

案情：钱某于2003年7月至某高校工作，一直未签聘用合同。2004年2月 ，钱某与该高校曾签署一纸协议，其中约定：乙方（钱某）在甲方（某高校 ）工作期间，若申请自费出国、调离、报考研究生、辞职等，若工作不满两 年须交纳两万元人民币的培养费后方可办理离校手续。钱某在该高校工作1年 半后申请辞职，某高校坚持要求钱某交纳2万元培养费后方为其办理辞职手续 。经协商未果，钱某自动离校，某高校遂向市人事争议仲裁委员会提出仲裁 申请，主张协议约定的培养费即为培训费，也可解释为违约金，请求依法裁 决钱某支付培养费两万元人民币。钱某则辩称，其在该高校工作期间，仅在 日常工作中接受了基本业务培训，除此之外该高校未出资对其进行培养，因 此该高校主张的培养费没有事实根据。

裁决：仲裁庭经审理认为，根据《山东省专业技术人员和管理人员合理 流动暂行规定》中的规定，培训费系指单位因培训专业技术人员和管理人员 而支付的费用

空调分销渠道模式案例分析

队 名：柠凉队 市场营销08-2 班 级：市场营销 小组成员： 小组成员：李顺顺 汪 琳 栾 天

海尔

格力 美的

空调渠 道模式 大阅兵苏宁 志高2012-4-7 柠凉队 2

美的模式

批发商带动零售商

海尔模式

零售商为主导的渠道系统

系 列 模 式

空 调 渠格力模式 厂商股份合作制

道志高模式 区域总代理制

苏宁模式2012-4-7 柠凉队

前店后厂3

美美的空调工厂

的 分 销美的分公司 美的分公司 美的分公司

渠 道 组 织批发商 批发商 批发商

结 构

大商场

零售商

零售商

零售商

零售商

批发商带动零售商 2012-4-7

柠凉队

渠道政策： 渠道政策：销售政策 旺 季 淡 季 大经销商 小经销商 大批发商 中小批发商

经销商利差

批发商的角色

渠道成员分工： 渠道成员分工：批发商负责分销

制造商负责促销

共同承担售后服务

2012-4-7

柠凉队

美的模式的利弊分析： 美的模式的利弊分析：

降低营 销成本

利用批 发商的 资金

充分发挥 渠道的渗 透能力

利 弊 价格 混乱2012-4-7 柠凉队

渠道 不稳定6

零售商为主导的渠道系统

海尔分销渠道组织结构： 海尔分销渠道组织结构：海尔空调公司

海尔工贸 公司

海尔工贸 公司

海尔工贸 公司

批发商

零售商2012-4-7

零售商柠凉队

会议管理——案例分析

案例一

英豪公司将举行销售团队会议，研究销售工作下一季度的目标以及人员招聘、销售二部经理人选等问题，在会上，还将进行东部地区销售情况的总结、销售一部关于内部沟通问题的发言。如果你是秘书，请制定一个会议议程表。

英豪公司销售团队会议议程表

公司销售团队会议将于5月25日星期一上午九点在公司总部的三楼会议室举行。 宣布议程。

说明有关人员缺席情况。

宣读并通过上次会议的记录。 东部地区销售情况总结。

销售一部经理关于加强团队沟通问题的发言。 公司销售人员的招聘和重组。 销售二部经理的人选。 下季度销售目标。 案例二

公司准备在暑假召开一个各部门负责人的培训会议，经理让秘书钟苗选择一个会议地点，钟苗经过仔细考虑，预定了位于市郊风景区的一家酒店，价格相对便宜，而且风景宜人。经理及参加培训的人员都很满意。 点评：由于该会议的参加者都是本单位人员，可一起驱车前往，所以郊外是比较理想的选择，不但价位适中，而且位于风景区，可使与会者身心放松。 案例三

名山公司要召开2003年度总结大会，作为大会工作人员的王琴主要负责会议文件材料工作。会前王琴进行会议筹备有关信息的搜集，为会议议题的确定及大会会议材料的形成

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价格垄断协议案例

篇一：关于20xx年国家对日本12家企业价格垄断进行罚款的经济法案例分析

关于20xx年国家对日本12家企业价格垄断 进行罚款的经济法案例分析

—工商管理2班13912215钱静雯背景介绍：中国国家发展和改革委员会２０日宣布，对日本住友等八家零部件企业价格垄断行为依法处罚８．３１９６亿元，对日本精工等四家轴承企业价格垄断行为依法处罚４．０３４４亿元，合计罚款１２．３５４亿元。

经查实，２０００年１月至２０１０年２月，日立、电装、爱三、三菱电机、三叶、矢崎、古河、住友等八家日本汽车零部件生产企业为减少竞争，以最有利的价格得到汽车制造商的零部件订单，在日本频繁进行双边或多边会谈，互相协商价格，多次达成订单报价协议并予实施。价格协商涉及中国市场并获得订单的产品包括起动机、交流发电机、节气阀体、线束等１３种。经价格协商的零部件用于本田、丰田、日产、铃木、福特等品牌的２０多种车型。截至２０１

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３年底，当事人经价格协商后获得的与中国市场相关的多数订单仍在供货。２０００年至２０１１年６月，不二越、精工、捷太格特、ＮＴＮ等四家轴承生产企业在日本组织召开亚洲研究会，在

远期利率协议的案例

例：假定某甲公司预期在未来的3个月内将借款100万美元，借款的时间为6个月。假定该公司准备以伦敦同业拆借利率(LIBOR)获得资金。现在LIBOR利率为6％，公司希望筹资成本不高于6.5%，为了控制筹资成本，该公司与B客户签署了一份远期利率协议。

交易的B客户担心未来利率会下降,希望资金利率为6％以上。

最终协议约定的利率为6．25%，名义本金100万美元，协议期限为6个月，自现在起3个月内有效。这在市场上被称作“3—9”月远期利率协议，或简称为3×9远期利率协议。

协议规定，如果3个月有效期内市场的LIBOR高于6．25％，协议的B“客户”方将

向甲“公司”方提供补偿，补偿的金额为利率高于6．25％的部分6个月期的利息。

如果在3个月有效期内，利率低于6．25％，协议的甲“公司”方将向B “客户”方提供补偿，补偿的金额则为利率低于6．25％部分6个月期的利息。

如果在3个月有效期内规定利率正好为6．25％，则双方不必支付也得不到补偿。这样，无论在有效期内市场利率发生什么样的变化，双方都锁定了自己所需的利率。

如果在有效期内， 6个月期贷款利率涨了，比如涨到7％， 甲“公司”方就可以从“客户”方获得3750美元(0．75％×

法院处理劳动利益争议案例的程序是怎

样的？

1、一般情况下，法院收到不服仲裁当事人提起的诉讼并立案后，后通知被告人前往领取应诉通知书，同时把原告人的起诉书、相关证据副本送予被告人。被告人收到应诉通知书后就作应诉答辩准备（包括证据）。如果不是集体劳动争议，法院一般都采用简易审判程序。

当企业不按时向职工支付工资和缴纳社会保险时，双方发生劳动争议的事情在所难免。如果不能好好解决矛盾，职工可以向法院提出诉讼请求。法院受理案件后，会根据案件复杂程度选择不同的程序。那么法院处理▲劳动利益争议案例的程序是怎样的？我们一起跟随小编简单做个了解。 ▲一、法院处理劳动利益争议案例是程序是怎样的？ 1、一般情况下，法院收到不服仲裁当事人提起的诉讼并立案后，后通知被告人前往领取应诉通知书，同时把原告人的起诉书、相关证据副本送予被告人。

2、被告人收到应诉通知书后就作应诉答辩准备（包括证据）。如果不是集体劳动争议，法院一般都采用简易审判程序。

3、先是宣布开庭，然后询问原被告双方有无新的证据提交。如有新证据，则会征询另一方对新证据的意见（认可、

不认可或不确定）。

4、然后先由原告简单陈述理由，再由被告进行答辩。接着法官会询问双方可否接受调解，如

重庆市工程计价典型争议案例分析与探讨会

前言

建筑工程造价，在人们眼里它只是一个普通的技术工程，是一个技术含量不高的工作，他常常被人们忽视。没有现场工程质量及施工安全那么直接，但是他却是整个项目的核心，没有合理的工程造价，施工。安全。进度都无法正常推进，工程质量也无法得到有力保障，企业无法获得正常盈利，就无法健康发展，也无法推动企业技术创新，我市的建筑业就会停止不前，这就是我们大家都不愿看到的。

在进行工程造价活动中，广大造价人员对设计施工图的理解，对工程计价的依据，计算规则，章节说明的掌握及熟练程度，以致站的角度不一样，难免对各个计价的问题有着不同的理解，产生分歧，这些都是正常的。但总要得到一个客观，相对公平的解决，才能有效化解矛盾，使争议问题得到圆满的解决。

工程造价看是一项简单的技术工作，就是写写算算，但要成为一个真正合格的造价工作者，也绝非易事，一般应具备一下条件：

1）、具有良好的职业道德和个人品德，个人观点和性格不能偏激。

2）、具有较强的专业技术水平和技术的多面性，对施工现场、施工技术、国家及地方的各种规范、规章、相关产品的技术标准都要有一定的了解，有些规定还要熟悉。

3）、对各种计价依据以及清单规范的章节说明、计算规

劳动人事争议案例评析（一）

案例一：

劳动合同约定工资低于全市最低工资标准合法吗 一、案情简介：

张某2009年1月1日入职于某制衣公司，双方于入职当日签订了一份劳动合同，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，试用期一个月，工作岗位为品牌导购。试用期间工资每月500元，转正后工资每月800元。2009年7月31日，张某被通知解除劳动合同，其向被该制衣公司提出工资过低，不符合法律规定，但该制衣公司不予理睬。因此张某向劳动仲裁部门提出仲裁请求：1、要求该制衣公司支付其试用期工资差额320元；2、要求该制衣公司支付其转正后工资差额120元。某制衣公司辨称：张某的工资数额为双方协商一致后的约定，且签有劳动合同书，因此张某的请求无法律依据，请求仲裁庭依法驳回。 二、查明事实：

根据张某提交的证据及庭审调查结果，仲裁庭认定申请人张某于2009年1月1日到被申请人某制衣公司处工作，双方签有劳动合同，合同中约定：工作期限为2009年1月1日至2009年12月31日，工作岗位为品牌导购，试用期间工资每月500元，转正后工资每月800元。在职期间，张某每月均提供正常劳动，某制衣公司亦按照

系统集成项目工程师软考参考室 系统集成项目管理案例分析教程 里的 第二章的案例,很好的参考书。如果反应好我就全放出来

案例二团队协作

阅读以下关于信息系统项目管理过程中质量管理方面问题的叙述，回答问题1至问题3。

5.2.1案例场景

重庆市某行业关键应用IT系统(A系统)的建设工程由希赛信息技术有限公司(CSAI )中标，CSAI是国内一家大型IT系统集成商，企业通过了ISO9000质量体系认证和CMM3级认证，对信息系统工程建设有着比较成熟丰富的经验。

CSAI总部设在长沙，有软件研发中心。CSAI为A系统建设所组建的项目小组由两个部分组成：一是总部长沙负责进行软件开发工作；二是重庆现场负责进行信息系统的本地化实施，本地化实施的内容包括网络系统建设、主机系统安装调试、应用软件的运行环境建设、现场测试、客户需求跟踪、客户关系协调等。其中，应用软件开发的管理工作由长沙软件中心负责，A系统的配置

管理工作由现场负责。

CSAI对A系统应用软件开发的控制非常严格，可是，由于A系统在实施的过程中，用户不断地提出新的需求，催促要CSAI满足，而且，A单位的领导对进度非常关心，经常突袭检查，要求CSAI演示所建设的应用系统的功能。CSAI现场项目经理李工也试图通过与

中国农业银行股份有限公司威海分行与

郑剑龙、梁碎燕借款合同执行案

问题提示：特殊情况下的“房屋安置费”能否被查封执行？

【要点提示】

原《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十条规定“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。”《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条规定“人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结：……（二）被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。……”执行案件中应结合公平原则正确理解辨别这种“必需”。

【案例索引】

公证：威海市环翠公证处（2012）威环翠证经字第90号执行证书（2012年12月18日）

执行：山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院（2012）威高执他字第1号执行案件（2012年12月26日）

【案情】

申请执行人：中国农业银行股份有限公司威海分行，住所地威海市青岛北路76号，组织机构代码：86669628-0。

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负责人：耿曙明，行长。

被执行人：郑剑龙，男，1977年12月16日出生，汉族，现住浙江省乐清市柳市镇西凰屿村。

被执行人：梁碎燕，女，1