三必知四必谈五必访心得体会

“三必知四必谈五必访”活动架起党和群众连心桥

补连塔煤矿 梁浩东

在基层生产单位开展党建“三必知四必谈五必访”活动，是补连塔煤矿认真践行党的群众路线、努力促进党建工作与安全生产中心工作相融合的重要举措和创新，是进一步激发基层党组织积极性、创造性的有效载体，对于稳定员工队伍、促进矿井和谐稳定发展具有重要意义。

一、背景介绍

补连塔煤矿于1997年建成投产，在神华神东两级公司的正确领导下，坚决贯彻“四化五型大神东”发展战略，安全生产工作得到了跨越式发展，连续创造集团公司乃至全国的煤炭生产记录，成为集团和国家明星级矿井。但随着社会的进步和矿井内部工作情况的变化，党建工作面临的形势和亟需解决的问题与其他单位有着较大的区别。

一是随着矿井安全生产工作的逐步深入，刚性的制度越来越多，安全责任与压力层层传递，到达基层员工身边时的多数只是简单的要求贯彻执行，导致员工与管理层之间的沟通不够深入。

二是员工自我意识逐步提高，特别是80后、90后的员工对于精神方面的需求十分强烈，而我们传统的工作方式把工作精力都放在了改善员工食宿条件和美化环境等的生活方面，重视了物质上的关心而忽略了对人的思想和精神上的关怀。

三是由于煤矿工作的特殊性，开展党建活动的时间、地点和人

“三必知四必谈五必访”活动架起党和群众连心桥

补连塔煤矿 梁浩东

在基层生产单位开展党建“三必知四必谈五必访”活动，是补连塔煤矿认真践行党的群众路线、努力促进党建工作与安全生产中心工作相融合的重要举措和创新，是进一步激发基层党组织积极性、创造性的有效载体，对于稳定员工队伍、促进矿井和谐稳定发展具有重要意义。

一、背景介绍

补连塔煤矿于1997年建成投产，在神华神东两级公司的正确领导下，坚决贯彻“四化五型大神东”发展战略，安全生产工作得到了跨越式发展，连续创造集团公司乃至全国的煤炭生产记录，成为集团和国家明星级矿井。但随着社会的进步和矿井内部工作情况的变化，党建工作面临的形势和亟需解决的问题与其他单位有着较大的区别。

一是随着矿井安全生产工作的逐步深入，刚性的制度越来越多，安全责任与压力层层传递，到达基层员工身边时的多数只是简单的要求贯彻执行，导致员工与管理层之间的沟通不够深入。

二是员工自我意识逐步提高，特别是80后、90后的员工对于精神方面的需求十分强烈，而我们传统的工作方式把工作精力都放在了改善员工食宿条件和美化环境等的生活方面，重视了物质上的关心而忽略了对人的思想和精神上的关怀。

三是由于煤矿工作的特殊性，开展党建活动的时间、地点和人

体力劳动工作者需要

心理辅导要建立“五清楚、六必访、七必谈”工作标准。五清楚——家庭情况清楚；本人脾气性格和特长爱好清楚；本人工作表现和优缺点清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化清楚。六必访——婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访。七必谈——职工思想波动必谈；受到批评处分必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人上岗必谈；完不成工作任务必谈；发生“三违”必谈。

开拓事业部李玉华班的“十小管理模式”。他们抓好小安全、搞好小培训、提好小建议、树立小楷模、坚持小公开、开展小竞赛、做好小核算、沟通小思想、执行小奖罚、日上小台阶。上述做法也同时符合本质安全型班组建设的基本内容，使各项管理更加标准化、人性化、现代化、精细化。

综采事业部涂贺军班的“六有工作法”。班组推行有指令、有接收、有落实、有反馈、有检查、有总结的工作法。他们在作业和操作要受控的基础上，让每个成员的个人特点在工作中凸显出来，体现了班组的民主，也提高了员工工作的积极性。

“五必谈”“五必访”活动实施方案

加强我乡党员、职工、群众思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，服务群众，充分调动二塘乡党员、职工、群众的积极性和主动性，急职工、群众所急，想职工、群众所想，特制订“五必谈”五必访”活动实施方案：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以全心全意为人民服务为根本宗旨，以保持党的先进性、纯洁性和巩固党的执政基础为创建目标，以服务群众、做群众工作为主要任务，深入贯彻落实党的十八大精神，牢固树立“上级服务基层、党建服务中心、党员服务群众”的服务型党建工作理念，定期分析党员、职工、群众的思想状况，结合本乡实际，征求党员、职工、群众意见，倾听他们心声，专题解决对我乡党员、职工、群众思想方面的疑惑和家庭生活困难。

二、工作目标

坚持以人为本，密切联系群众，切实帮助基层党员、职工、群众排忧解难，充分调动党员、职工、群众工作积极性，保证他们的安全稳定，促进我乡的和谐发展。

三、工作内容

1、各支部必须坚持“五必谈”即党员、职工、群众思想波动必谈；党员、职工、群众违章违纪必谈；党员、职工、群众岗位调整变动必谈；党员、职工、群众之间发生矛盾纠纷必谈；党

“五必谈”“五必访”活动实施方案

加强我乡党员、职工、群众思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，服务群众，充分调动二塘乡党员、职工、群众的积极性和主动性，急职工、群众所急，想职工、群众所想，特制订“五必谈”五必访”活动实施方案：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以全心全意为人民服务为根本宗旨，以保持党的先进性、纯洁性和巩固党的执政基础为创建目标，以服务群众、做群众工作为主要任务，深入贯彻落实党的十八大精神，牢固树立“上级服务基层、党建服务中心、党员服务群众”的服务型党建工作理念，定期分析党员、职工、群众的思想状况，结合本乡实际，征求党员、职工、群众意见，倾听他们心声，专题解决对我乡党员、职工、群众思想方面的疑惑和家庭生活困难。

二、工作目标

坚持以人为本，密切联系群众，切实帮助基层党员、职工、群众排忧解难，充分调动党员、职工、群众工作积极性，保证他们的安全稳定，促进我乡的和谐发展。

三、工作内容

1、各支部必须坚持“五必谈”即党员、职工、群众思想波动必谈；党员、职工、群众违章违纪必谈；党员、职工、群众岗位调整变动必谈；党员、职工、群众之间发生矛盾纠纷必谈；党

关于实施“必访必谈”制度的一些思

作者：黄彩塔

来源：《中国集体经济》2014年第10期

摘要：“必访、必谈”制度在企业管理活动中发挥着积极的作用，但是“必访、必谈”制度在实施过程中，为保障该制度的实施效果，应该遵循对访谈内容保密、正面教育引导、实事求是、知己知彼、鼓励与诫勉相结合、思想引导与解决实际问题相结合、规范性与可操作性相结合、单位与家庭互动等原则。

关键词：必访必谈；实施；原则

近年来，随着社会经济的持续快速发展，员工队伍的迅速壮大，加强员工政治思想工作，帮助员工解决工作、学习和生活中存在的困难，引导员工有效化解矛盾，稳定员工队伍，显得越来越重要。推行实施“必访、必谈”制度，对提高组织的凝聚力和战斗力，营造文明和谐的发展氛围有良好的促进作用。本文将分析该制度的积极作用，重点探讨实施该制度应该遵循的一些原则。

一、“必访、必谈”的主要内容

“必访、必谈”，是指组织内的员工在工作、学习和生活中出现剧变，或者思想情绪产生大的波动时，其所在组织相关部门人员对该员工进行访谈，帮助员工解脱困境的系列活动。“必访、必谈”的具体内容因组织而异，但有一些共性的内容。例如，员工生病住院、家庭出现大的纠纷矛盾、遭天灾人祸、婚丧嫁娶、遇到生活困难等“必访”；员工岗位有

(1).人的五种性情。指喜、怒、欲、惧、忧。《大戴礼记·文王官人》：“民有五性，喜、怒、欲、惧、忧也。”

(2).人的五种性情。指暴、淫、奢、酷、贼。《太平广记》卷三引《汉武内传》：“﹝ 上元夫人 谓帝曰﹞汝胎性暴、胎性淫、胎性奢、胎性酷、胎性贼……舍尔五性，反诸柔善。”

(3).人的五种性情。指喜、怒、哀、乐、怨。 南朝 梁 刘勰 《文心雕龙·情采》：“故立文之道，其理有三：一曰形文，五色是也；二曰声文，五音是也；三曰情文，五性是也。”

(4).指仁、义、礼、智、信。 汉 班固 《白虎通·情性》：“五性者何？谓仁、义、礼、智、信也。” 明 宋濂 《默斋铭》：“维人之生，内则五性七情，外则三纲六纪。” 清 恽敬 《读＜大学＞二》：“人之心，五性主之，曰仁、曰义、曰礼、曰智、曰信。” (5).五脏的特性。《汉书·翼奉传》：“五性不相害，六情更兴废。” 颜师古 注引 晋灼 曰：“ 翼氏 五性：肝性静，静行仁，甲己主之。心性躁，躁行礼，丙辛主之。脾性力，力行信，戊癸主之。肺性坚，坚行义，乙庚主之。肾性智，知行敬，丁壬主之也。”

【五性】佛教法相唯识宗从修道角度对人的五种分类。

一、定性声闻，因果不易，名曰定性；闻佛声教而得觉悟，名曰声闻。谓

幼儿园工会五必访制度

第一条 为了落实《中华人民共和国工会法》第六条工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务的规定，结合春幼的实际情况，继承和发扬好的传统，规定和完善操作程序，特制定本制度。 第二条 五必访具体要求如下1、教职工生病住院必访（含离退休人员中的危重病人住院）。

2、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）危重病住院必访。 3、教职工生小孩必访。

4、教职工父母、配偶、子女、本人去世必访。 5、职工及家庭遇特殊困难的必访。

第三条 家访或到医院探访，一般由园党政工领导代表参加。 第四条 探访生病住院和生小孩的，可适当购买慰问品，慰问品的价值原则上不超过150元(根据时间的变化可以适当调整)。 第五条 教职工父母、配偶、子女、本人去世，购买花圈价值80—100元，慰问金500元，由工会支出（根据时间的变化适当调整）。

第六条 教职工及家庭遇特殊困难的，有园务会讨论根据实际情况给予补助。

第七条 各部门领导和工会小组长必须及时了解掌握情况，发现五必访对象应及时报告园办公室或工会主席。

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第八条 各部门要切实做

煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作

经验材料

煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料

访谈架起连心桥真情铺就和谐路

XX控股集团有限公司太平煤矿现有职工1353人，1987年开始筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨/年。20xx 年4月,成功试验了膏体充填开采新技术，成为全国首家实施膏体充填开采的煤矿。近年来，矿井整体稳定和谐发展，被评为济宁市“三星级”劳动关系和谐企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、全国煤炭系统文明煤矿等荣誉称号。

一、“六必访、七必谈”的背景意义

在国企改革步入攻坚期的形势下，做好职工思想政治工作成为摆在国企各级党群组织面前的紧迫而重大的工作任务。具体到我们煤矿，这项任务愈发显得复杂艰巨。众所周知，自20xx年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等因素影响，煤炭企业遭遇前所未有的“寒冬期”，截至20xx年初，全国九成以上煤矿都处于亏损状态，不少都濒临保生存、保饭碗的破产境地。我们太平煤矿更是难上加

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难，雪上加霜，因为我矿采场条件极其复杂，撤面搬家十分频繁，充填开采成本高企，老弱病残多、女职工多，企业负担重，人工成本高，经营举步维艰，再加上20xx年，我们

什么钢做刀最好

添加时间：2011-12-21 15:24:34 点击次数：193

一，52100(GCR15)轴承钢： 52100是一种滚轴钢材，只被锻工们使用。它和5160很近似，(但52100约含有 1% 碳，而5160 约含有0.60%碳)，比5160的打磨度好， 但不如5160坚韧。常被用于制造猎刀和其他打磨度要求高而坚韧度要求不似5160那么高的刀具。 [OKy 2tSac

轴承钢做刀不错，都能做砍刀了。回火的时候温度低一点就可以，200多度应该比较合适. #CYFZM--0L

GCR15球化退火工艺:加热到790-810度.保温.2-4小时.等温700-720度.保温.1-3小时,随炉冷至500度出炉空冷. :-.qR4 淬火温度850.C.油淬. M h;-gK)

回火温度240.C 保温90-120分钟.硬度HRC59。 二，硬度T8 HRC60--62 42号钢最好了。

三，轴承钢做刀不错，都能做砍刀了。回火的时候温度低一点就可以，200多度应该比较合适.

四，我做的刀不下30把.总结一下,常见的做刀最好的材料,还是65Mn,也就是弹簧钢,汽车的弹簧钢板就是这种材料.此材料做刀,韧性