smcp性格测试答案

格分析的引子是一份特别设计的问卷，它能辨识您的性格特征和行为风格，为您开启一扇通向自我的大门，让您更了解自己和别人的性格与长处，使您的性格长处在人际关系上更具功效并减少阻力。下面便是40道测试题，请您在每一题选定的字母后边作下记号，并在全部测试题完成后进行统计。

一、1．冒险性—对新事物下决心做好。 C

2．适应性—轻松自如融入任何环境。 P 3．生动性—表情生动多手势。 S

4．分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。 M 二、1．持久性—完成一件事后才接手新事。 M

2．娱乐性—充满乐趣与幽默感。 S 3．说服性—用逻辑与事实服人。 C

4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。 P

三、1．包容性—易接受他人的观点，不坚持已见。 P

2．牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见。 M

3．社交性—认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。S 4．强烈意识性—决心依自己的方式做事。 C 四、1．体贴性—关心别人的感觉与需要。 M

2．控制性—控制自己的情感，极少流露。 P

3．竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 C 4．因个人魅力或性格使人信服。 S

五、1．清新振作型—给旁人清新振奋的刺激。 S

2．敬仰型—对人诚实尊重。 M

3．保守型—自

测试 性格

【九型人格简易测试】

① 下面有108个称述．

② 在你认为符合你的称述面前做个记号，注意遮掩每个称述前面的数字

③ 然后把同一数字后面的记号统计相加，比如数字”1”后面有3个记号，数字”2”后面有8个记号，数字”3”后面有一个记号，数字”4”后面有5个记号，等等．

④ 拥有最多记号的数字很有可能就是你的类型号．

⑤ 需要说明的是，这个接只是一个供参考结论，更精确的判断还需要在深入了解和揣摩比较后获得．

9 1.我很容易迷惑

1 2.我不想成为一个喜欢批评的人,但很难做到

5 3.我喜欢研究宇宙的道理,哲理

7 4.我很注意自己是否年轻,因为那是找乐子的本钱

8 5.我喜欢独自自主,一切都靠自己

2 6.当我有困难时，我会试着不让人知道

4 7.被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。

2 8.施比受会给我更大的满足感

6 9.我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中

6 10.我常常试探或考验朋友,伴侣的忠诚

8 11.我看不起那些不像我一样坚强的人,有时我会用种种方式羞辱他们

9 12.身体上的舒适对我非常重要

4 13.我能触碰生活中的悲伤和不幸

1 14.别人不能完成他的分内事,会令我失望和愤怒

9 15.我时常拖延问题,不去解决

7 16.我喜欢戏剧性,多彩多姿的生活

性格轮廓测试

S C M P性格测试

一、性格轮廓测试

说明：在下列选项中，用“√”在最适合的词前面做记号。要做完40题，不要漏掉任何一题。若你不能肯定哪个是“最适合”。请问你的同桌或朋友，并考虑：当你还是小孩时，哪个该是答案。

分为上下两部分，优点和缺点各为20选项；

优点

1、□富于冒险 □适应力强 □生动 □善于分析 2、□坚持不懈 □喜好娱乐 □善于说服 □平和 3、□顺服 □自我牺牲 □善于社交 □意志坚定 4、□体贴 □自控性 □竞争性 □令人信服 5、□使人振作 □受尊重 □含蓄 □反应敏捷 6、□满足 □敏感 □自立 □生机勃勃 7、□计划者 □耐性 □积极 □推动者 8、□肯定 □无拘无束 □按部就班 □羞涩 9、□井井有条 □迁就 □坦率 □乐观 10、□友善 □忠诚 □有趣 □强迫性 11、□

一个非常准的性格分析测试

一个非常准的性格分析测试，可以让你自己更加明确自己的性格特点，有利于以后的各种人际交往！很准哦！??

（这个性格测试可以让你更加了解自己性格，知道自己或周围的朋友在遇到事情后需要什么样的安慰，怎样与自己性格相冲的人相处，也可以借此知道怎样哄女（男）朋友更有效哦！??社交礼仪课上老师给我们做的，觉得挺准的就重新编辑了一下，大家喜欢的就分享吧！）

以下四种职业，你会选择哪种？（只可以选一个） A.演员 B.导演 C.编剧 D.剧务 分析一：自己的性格 答案A：

选择答案A的属于红色系的个性，红色给人的印象是热情、活跃、生动、激情的，所以在自己所在的群体里，红色系的人往往非常爱出风头，无论是言谈举止的表达还是衣着服饰的搭配都喜欢独树一帜，讲究与众不同。喜欢别人赞扬自己，或许这些优点在别人身上同样拥有，但在红色系的人的内心里喜悦就会被放大。

红色系的人的优点在于他们喜欢展示自己的优点，大胆地尝试各种新鲜的事物，喜欢主动认识新的朋友或融入新的集体。 答案B：

选择答案B的属于黄色系的个性，黄色给人的印象是阳光、明快、干练的，所以在自己所在的群体中，黄色系的人都非常具有领导才能，说一不二，决定要做的事情就一定会做好，骨子

PDP性格测试

PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格。

以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：

答案是非常同意，得5分； 答案是比较同意，得4分； 答案是差不多，得3分； 答案是有一点同意，得2分； 答案是不同意，得1分。

注意：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。

1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？

4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？

6.你受人爱戴吗？

7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？

9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？ 11.你精确吗？

12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？

14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？

18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？

21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？

23.你的协调能力好吗？ 24.你

篇一：MBTI职业性格测试及解析

MBTI性格类型介绍

人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表，分别是：

外倾——内倾（E—I），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。 第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。 如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在

篇一：心理测试-你是属于哪种性格类型的人呢

性格测试

这些图片是科学家跟一位心理学家一起合作的成果，并且经过历时几年的全球性测试，他们收到这个研究的响应之后，再小心地调较各个图片的颜色及形状，然后再次进行测试，直至他们得到这些非常成功的图片，这些图片代表了九种不同的性格。

要评估自己的性格，请看看以下的图片，并在5秒钟内选出你最喜爱的一张（请同时考虑形状和颜色）。然后对着图片下方的序号可以查看到你的性格特征。

【测试】

【结果解释】

（1）时常自我反省，敏感的思想家

你对于自己及四周的环境能够比一般人控制得更好更彻底；你讨厌表面化及

肤浅的东西；你宁愿独自一个人也不愿跟别人闲谈，但你跟朋友的关系却非常深入，这令你的心境保持和谐安逸；你不介意长时间独自一人，而且绝少会觉得沉闷。

（2）独立，前卫，不受拘束

你追求自由及不受拘束，自我的生活；你的工作及消闲活动都与艺术有关；你对于自由的渴求有时候会使你做出令人出人意外的事；你的生活方式极具个人色彩，你永远不会盲目追逐潮流；相反地，你会根据自己的意思和信念去生活，就算是逆流而上也在所不惜。

（3）精力充沛，好动，外向

你不介意冒险，特别喜欢有趣的、多元化的工作；相比之下，例行公事及惯例会令你没精打采；你最兴奋的是可以积极参

DISC性格测试解析(马斯顿原书版)

引导语：20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释

人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

1. 高D因子领域图形分析

D主导DISC图形

这种典型行为风格,可被大致描述为是\创建者\的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中.为了达成目的,他们会给人和环境提出要求.创建者勾画\蓝

DISC性格测试题,自动统计分数,填完就出成绩。

DISC性格测试题在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面标记“1”。一共40题，不能遗漏。 注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人 生动:充满活力,表情生动,多手势 适应力强:轻松自如适应任何环境 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系 善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人 喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感 平和：在冲突中不受干扰，保持平静 坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情 意志坚定：决心以自己的方式做事 善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会 顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见 自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见 竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望 使人认同：因人格魅力或性格使人认同 自控性：控制自己的情感，极少流露 体贴：关心别人的感受与需要 善于应变：对任何情况都能作出有效的反应 使人振作：给他人清新振奋的刺激 含蓄：自我约束情绪与热忱 尊重他人：对人诚实尊重 自立：独立性强，只依靠自己的能力、判

DISC性格测试解析(马斯顿原书版)

引导语：20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释

人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

1. 高D因子领域图形分析

D主导DISC图形

这种典型行为风格,可被大致描述为是\创建者\的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中.为了达成目的,他们会给人和环境提出要求.创建者勾画\蓝