基于java的人力资源管理系统

分类号 密级 UDC

学 位 论 文

基于JSP的人力资源管理系统

设计与实现

作者姓名： 王某 指导教师： 王某某 教授

东北大学信息科学与工程学院

学科类别：

申请学位级别： 硕士 学科专业名称： 软件工程

论文提交日期： 2016年1月 论文答辩日期： 2016年2月 学位授予日期： 2016年3月 答辩委员会主席： 评

高某某

阅人： 蒋某某、刘某某、张某某、黄某某

东 北 大 学 2015年10月

A Thesis in Software Engineering

Design and Implementation of

Human Resource Managemengt System

based on JSP

By Wang Ran

Supervisor: Professor Zhao

Northeastern University

October 2015

独创性声明

本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本

天津师范大学

题目：

本科毕业论文（设计）

基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现

学院：计算机与信息工程学院 学生姓名：崔雨哲 学号：09509343 专业：软件工程 年级：2009级

完成日期：2013年4月 指导教师：夏云龙

基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现

摘要：随着计算机，互联网和电业务的快速发展，企业之间的竞争已经从有形

市场到互联网。人力资源管理系统出现了信息技术在企业管理中的应用。人力资源管理系统是企业管理平台（EMP）的一个重要功能。它可以提高企业的管理水平。人力资源管理系统设计的目的是为了实现统一管理，人力资源信息，提供决策支持，人力资源信息，让用户及时与对方沟通，并轻松地与其他系统合作。在本文中，人力资源管理系统提出了基于SSH框架结合现代人力资源管理理论和企业的事实。人力资源管理的当前状态进行了分析。本文系统有许多功能，如：员工管理模块，部门管理模块，公告管理模块，工作管理模块，工资管理模块。 HMRS建立的目的是巩固人力资源管理相关的所有信息，形成一个统一的数据资源，帮助人力资源系统管理员进行人力资源的管理和布局。

关键词：人力资源管理系统；SSH框架；mysql数据库

The

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基于知识管理的人力资源管理思路

一、知识管理整合人力资源管理

我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下，应该如何策划、设计、组织和实施既能兼容目前国家人事制度要求、适合当前改革的形势、又具有一定前瞻性的人力资源管理体系，是当前所有从事人力资源管理的人员所面临的挑战。

在知识经济时代，知识是组织利润源最大、最基本的支持要素，组织知识就是组织的核心利润源，而组织知识即核心利润源掌握在组织员工手中。所以将知识管理与人力资源管理有机地结合起来，开展基于知识管理的人力资源管理将成为组织建立和保持核心竞争力的重要手段。

目前知识管理还没有一个被大家广泛接受的定义，通常来讲知识管理是运用信息技术手段将人与知识充分结合，并且创造知

摘 要

21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。

本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。

论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。

关键词：Web，人力资源管理系统

Abstract

In the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which c

★课程目标

——通过学习本课程，您将实现以下转变

1.了解部门经理在企业人力资源管理中所扮演的重要角色 2.学会处理日常人事问题的重要方法 3.掌握高效率地运用人力资源的技巧 4.学会招聘、甄选、留用人才的技巧 5.获得有效培训、指导在职员工的方法 6.把握绩效评估和公平薪酬设计的要领

★课程提纲

——通过本课程，您能学到什么？

第一部分 部门主管常有的人事难题 第一讲 成为部门主管心态及形势变更 1．引言

2．由属下变成主管 3．心态转变的心结

4．懂得人力资源的好处

第二讲 部门主管如何与人事人员配合 1．了解公司的人事规章 2．遵照现行人事作业流程 3．明白人力资源部门的功能 4．公司对部门人力资源管理的要求 5．确定人力资源部门可给予的资源

第三讲 部门主管的日常人力资源管理 1．创造良好环境 2．确实了解员工 3．经常教导员工 4．及时纠正员工 5．公平合理分工 6．保持双向沟通

第二部分 部门主管人力资源专业技能培育 第四讲 如何做好人力运用 1．引言

2．部门人力分析

3．未来人力需求规划

4．未来目标与人力规划的整合 5．人力规划的阶段论

6．人力规划常见问题的分析

第五讲 高效率人力资

★课程目标

——通过学习本课程，您将实现以下转变

1.了解部门经理在企业人力资源管理中所扮演的重要角色 2.学会处理日常人事问题的重要方法 3.掌握高效率地运用人力资源的技巧 4.学会招聘、甄选、留用人才的技巧 5.获得有效培训、指导在职员工的方法 6.把握绩效评估和公平薪酬设计的要领

★课程提纲

——通过本课程，您能学到什么？

第一部分 部门主管常有的人事难题 第一讲 成为部门主管心态及形势变更 1．引言

2．由属下变成主管 3．心态转变的心结

4．懂得人力资源的好处

第二讲 部门主管如何与人事人员配合 1．了解公司的人事规章 2．遵照现行人事作业流程 3．明白人力资源部门的功能 4．公司对部门人力资源管理的要求 5．确定人力资源部门可给予的资源

第三讲 部门主管的日常人力资源管理 1．创造良好环境 2．确实了解员工 3．经常教导员工 4．及时纠正员工 5．公平合理分工 6．保持双向沟通

第二部分 部门主管人力资源专业技能培育 第四讲 如何做好人力运用 1．引言

2．部门人力分析

3．未来人力需求规划

4．未来目标与人力规划的整合 5．人力规划的阶段论

6．人力规划常见问题的分析

第五讲 高效率人力资

维普资讯

基于胜任能力模型的人力资源管理郭福田(中国南方航空股份有限公司黑龙江分公司，哈尔滨 1 5 0 0 9 0 ) 基于胜任能力模型的人力资源管理，无论在理念还是在方法方面， 都有别于通常的人力资源管理。为了 更好地理解以能力为基础的人力资源管理体系所带来的好处，可以想象这样的场景：你招聘到有潜质的员 工，对他们进行合理的培训与开发， 从而发挥出他们的潜力，并且提供完善的评估体系，使他们得到必要的反馈和指导来达成良好的绩效，最终使员工在不同的职业通道上发展和升迁。下面从四个方面来具体阐述胜任能力模型在人力资源管理中的应用。 胜任能力模型在招聘系统中一

、

效地处理了工作当中的突发事件。你的规划能力在解决例外事件的过程中提供了什么样的帮助？” 二、胜任特征模型在培训与开发中的应用培训与开发系统关注的是提高员工为达成高绩效所需的技能、知识和职业素质，但在实施时，我们经常追风于培训市场上流行的课程。如果培训与开发系统以胜任能力模型为基础，会有助于避免盲目跟风，可以确保把培训重点放在正确的事情上， 而不是流行的事物上。基于胜任能力模型的培训与开发系统可以有这样的益处： 1 .能够把重点放在相关行为和

包括态度、知识、专业技能等等。通过对员工能力的考

存档编号

基于JSP人力资源管理系

统的设计与实现

教学学院 数学与计算机科学学院

届 别 2013届

专 业 计算机科学与技术

学 号

姓 名

指导教师

完成日期 2013年5月

目 录

内容摘要............................................................ 1 关键字.............................................................. 1 Abstract............................................................ 1 Keywords............................................................ 1 1 绪论.................................

存档编号

基于JSP人力资源管理系

统的设计与实现

教学学院 数学与计算机科学学院

届 别 2013届

专 业 计算机科学与技术

学 号

姓 名

指导教师

完成日期 2013年5月

目 录

内容摘要............................................................ 1 关键字.............................................................. 1 Abstract............................................................ 1 Keywords............................................................ 1 1 绪论.................................

存档编号

基于JSP人力资源管理系

统的设计与实现

教学学院 数学与计算机科学学院

届 别 2013届

专 业 计算机科学与技术

学 号

姓 名

指导教师

完成日期 2013年5月

目 录

内容摘要............................................................ 1 关键字.............................................................. 1 Abstract............................................................ 1 Keywords............................................................ 1 1 绪论.................................