劳动合同与社会保险法律制度ppt

第二章 劳动合同与社会保险法律制度笔记

【例题1·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）

【例题2·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）

【例题3·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（ ）。 A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

【例题4·单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ） A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日

【例题5·单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动

此表由评阅人填写 评价项目 选题正确 论点、论据 材料、数据 写作规范性 字数要求 满分 15 40 20 15 得分 总分 教师签字 10 论文编号：

中国农业大学现代远程教育

课程论文（设计）

课程名称：09经济法

论文题目：试论社会保险法律制度与商业保险

法律制度的异同

学生姓名 专 业 层 次 批 次 学 号 学习中心

2012年4月

中国农业大学网络教育学院制

I

I

摘 要

社会保险法律制度与商业保险法律制度是随着社会的发展而成长起来的。两者相辅相成，互为补充。本文就此对社会保险法律制度和商业保险法律制度的异同展开分析。 关键词：社会保险 商业保险 异同

II

II

目 录

1前言………………………………………………………………………1 2二者的共性…………………………………………………………1 3二者的差异………………………………………………

第二章 劳动合同与社会保险法律制度

一、单项选择题

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。

A、3倍、10年 B、3倍、12年

C、3倍、15年 D、3倍，在本单位实际工作年限

2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。

A、3月15日至6月14日 B、3月l5日至9月14日 C、6月15日至9月14日 D、6月15日至12月14日

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（ ）。 A、15日 B、20日 C、30日 D、10日

4、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。 A、用人

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》解读

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》 实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题 员工处理技巧资深劳动法专家钟永棣主讲

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》解读

● 课程背景2008年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议 司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规。 新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”,否则将难 以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”,更难以进行合法有效的 “调岗调薪、解雇辞退”;如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单 位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！ 随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提 高，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫 的问题！双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行 私了，是否被法律认可，当中存在哪些风险？

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》解

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》解读

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》 实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题 员工处理技巧资深劳动法专家钟永棣主讲

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》解读

● 课程背景2008年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议 司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规。 新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”,否则将难 以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”,更难以进行合法有效的 “调岗调薪、解雇辞退”;如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单 位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！ 随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提 高，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫 的问题！双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行 私了，是否被法律认可，当中存在哪些风险？

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》解

总共45 题共100

社会保险法

分

一.判断题（共15题,共30分） 1.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（2分） 正确

错误 标准答案：正确 考生答案：正确 本题得分：2 试题解析： 2.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由本企业、本单位承担。（2分） 正确 错误 标准答案：错误 考生答案：错误 本题得分：2 试题解析： 3.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。（2分） 正确 错误 标准答案：正确 考生答案：正确 本题得分：2 试题解析： 4.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。（2分） 正确 错误 标准答案：正确 考生答案：正确 本题得分：2 试题解析： 5.个人依法享受社会保险待遇，但无权监督本单位为其缴费情况。（2分）

医疗责任保险法律制度分析 本文关键词：法律制度，责任保险，医疗，分析

医疗责任保险法律制度分析 本文简介：【摘要】近年来，媒体报道了大量的有关医患纠纷的案件。医患矛盾已成为影响社会稳定一个重要的因素，医疗责任问题也成为当下社会的热点问题与难点问题。随着患者的权利意识不断提升，维护自身合法权益的诉求愈发强烈。在出现医疗纠纷时，往往会提出医疗赔偿的诉求，以及要求认定医疗责任事故的诉求。然而，中国医疗责任保险

医疗责任保险法律制度分析 本文内容：

【摘要】近年来，媒体报道了大量的有关医患纠纷的案件。医患矛盾已成为影响社会稳定一个重要的因素，医疗责任问题也成为当下社会的热点问题与难点问题。随着患者的权利意识不断提升，维护自身合法权益的诉求愈发强烈。在出现医疗纠纷时，往往会提出医疗赔偿的诉求，以及要求认定医疗责任事故的诉求。然而，中国医疗责任保险法律制度的设计，尚存在一定的缺陷。主要存在以下三个问题，一是被保险人的道德风险，二是受益人的权益保护问题；三是医疗责任保险理赔的问题。因此，研究我国医疗责任保险法律制度有着重大的现实意义，同时对于完善我国医疗责任保险法律制度也有较大的理论价值。

【关键词】医疗责任；医患关系；法理基础；法律对策

1.我国医疗责任保险的

第二章 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立

第三节 劳动合同的履行、变更 第四节 劳动合同的解除、终止

第五节 劳务派遣合同和非全日制用工 第六节 法律责任 第二章劳动合同法律制度 第一节劳动合同概述 一、劳动合同概念及特征 (一)概念

劳动合同亦称劳动契约，我国《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”依据劳动合同，劳动者与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。 (二)劳动合同特征 1、主体的特定性

劳动合同的双方都是特定的，即一方是劳动力的所有者、让渡者；另一方是劳动力的使用者。我国劳动法将双方称为“劳动者”和“用人单位”，国外一般称之为“雇员”和“雇主”。 在这里用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，通过招工或招聘行为雇佣或聘用劳动者的用人主体，包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围内劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并被用人单位雇佣的自然人。因此。各种社会组织与社会组织之间、社会组织与个体经济组织之间、自然人与自然人之

《社会保险法》专题学习

学习内容：《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险法》立法过程，及权威解读。

学习目的：结合人力资源和社会保障部《关于学习贯彻社会保险法的通知》和《<中华人民共和国社会保险法>宣传提纲》的要求，了解和掌握《社会保险法》的具体内容。经过学习，要能够指导具体工作，并能够在工作中对《社会保险法》进行大力宣传。

学习形式：轮流阅读，交流体会

二〇一〇年十二月

《社会保险法》立法过程

社会保险法一审，明确所有社会群体多种社保框架，社会保险立法正式破题。

12月23日至29日召开的十届全国人大常委会第三十一次会议上,<社会保险法>草案首次提交审议。

尽管我国在社会保险领域已经颁布了大量的行政法规、规章和相关文件,但一直没有一部统一基础性立法。基本法律的缺位,各种规定层级无序、规范分散,导致我国社会保险制度难以定型,缺乏权威性、稳定性,全国各地的制度也不统一。由此,中国人民大学中国社会保障研究中心杨思斌等一些专家认为,目前的<社会保险法>草案更像是一个社会保险制度的指导原则框架。

确定所有社会群体的多种社保框架

2003年,由劳动和社会保障部牵头,新一轮社会保险法起草工作启动,几经争议、论证,最终形成目前提交审议的草案。

沙特社会保险法

第一章 险种及定义 第一条

1- 本法称为社会保险法，包括以下险种： A- 职业保险，为工伤提供赔偿；

B- 养老保险，为非职业性丧失劳动能力、高龄及死亡提供赔偿。 2- 可以依法增加险种，为各险种提供赔偿。

第二条

本法中出现的单词和词语，若无特别说明，皆具有以下含义： 1- 部：指劳动与社会事务部； 2- 保险：本法所述社会保险； 3- 公司：社会保险总公司；

4- 条例：各种决议，包括执行本法的所有规章制度；

5- 赔偿：为各险种提供的优惠，无论是发放现金，如养老金、补贴、工伤津贴，还是提供服务，如医疗卫生等相关服务。

6- 雇主：符合本法规定的、雇用达到本法所述条件的一名或多名工人的自然人或法人。

7- 参保人：参投社会保险的任何一位男人或女人；文中任何一处以阳性名词表述的内容，若无特别说明，皆包含女性在内；参保人若为第4条第2款所述的工人，都被称为“强制参保人”，若为第4条第4款和第8条第1款所述人群，则被称为“自由参保人”。

8- 家庭成员，指的是：

A- 寡妇或者鳏夫；鳏夫，指的是他的参保的妻子已亡故者，若无工作能力，直到他有工作能力为止。

B- 年龄未满21周岁的男孩，直到他年满21周岁为止；未婚的女孩直到她已