劳动关系管理实训软件

《劳动关系管理实训》习题

目 录

专题一：员工入职与建立劳动关系管理 ....................... 2 专题二：履行、变更劳动关系管理 ........................... 7 专题三：解除、终止劳动关系管理 ........................... 9 专题四：特殊劳动关系管理 ................................ 11 专题五：员工参与管理 ................................... 13 专题六：员工沟通管理 ................................... 17 专题七：劳动规章制度管理 ................................ 21 专题八：劳动争议处理 ................................... 25

2010年10月

1

专题一：员工入职与建立劳动关系管理

工作任务1-1

【背景材料】

假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—

《劳动关系管理实训》习题

目 录

专题一：员工入职与建立劳动关系管理 ....................... 2 专题二：履行、变更劳动关系管理 ........................... 7 专题三：解除、终止劳动关系管理 ........................... 9 专题四：特殊劳动关系管理 ................................ 11 专题五：员工参与管理 ................................... 13 专题六：员工沟通管理 ................................... 17 专题七：劳动规章制度管理 ................................ 21 专题八：劳动争议处理 ................................... 25

2010年10月

1

专题一：员工入职与建立劳动关系管理

工作任务1-1

【背景材料】

假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—

镇江高专

ZHENJIANG COLLEGE 实训报告（2）

系名：财经商贸学院

专业班级：人力14 学生姓名：黄童杰

学号： 140806131 指导教师：谢志强

实训内容：员工入职与建立劳动关系管理 实训地点：人力资源岗位实训室 实训日期： 2015年10月15日

实操演练2

【任务3-1】 【具体任务】

请你为CH五金有限公司写一份支付令异议书。

支付令异议书

异议人：CH五金有限公司 公司地址：上海金山区 法定代表人：李云

异议事项：裁定终止支付令效力，终结督促程序。

支付令申请人13名农民工提出公司拖欠其工资的问题根本不存在。我公司对13名农民工的工资实行的是基本工资的制度，而13名农民工向金山区法院申请支付令，实际本公司根本不存在拖欠其工资的问题。

基于上述事实，异议人与申请人根本不存在债务关系，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，对金山区人民法院发出的[2015]京民督字28号支付令提出异议，请依法裁断，终止支付效力，终结督促程序。 此致

金山区人民法院

异议人：CH五金有限公司

2014-2015学年第一学期学期授课计划

课程名称 授课班级 考核方式 劳动关系管理实训 任课教师 人力资源管理2-121班 □考试 □考查 人力资源管理实训教程 人力资源管理综合实训—劳动关系管理模块 人力资源管理实训教程 第5学期 本课程总学时数 尚需学时数 本学期学时分配 教学 周数 1周 周学 时数 28 学期 时数 其 中 讲授 课堂 作业 实训 28 现场 教学 复习 考查 机动 28课时 姜老师 课程标准名称、版本 基本教材名称、版本 主要参考书名称、版本 本课程开设学期数 已讲授学时数 本课程本学期教学目标： 1、通过实训，使学生理解劳动关系建立的条件、程序以及劳动关系建立过程中的注意事项，学会在源头降低劳动纠纷发生的可能性。 2、了解劳动合同的内容、劳动合同订立的程序，学习在劳动合同订立过程中根据具体事实制定订立合同条款，避免劳动纠纷。 3、理解劳动合同中止、变更、解除、续订与终止的程序及有关规定，避免产生导致劳动纠纷的因素。 必要的说明： 2014年 8 月 30 日 学期授课进度计划

周 次 课次 授 课 内 容 课时 作业布授课方2 1 劳动关系的建立（一）

2014-2015学年第一学期学期授课计划

课程名称 授课班级 考核方式 劳动关系管理实训 任课教师 人力资源管理2-121班 □考试 □考查 人力资源管理实训教程 人力资源管理综合实训—劳动关系管理模块 人力资源管理实训教程 第5学期 本课程总学时数 尚需学时数 本学期学时分配 教学 周数 1周 周学 时数 28 学期 时数 其 中 讲授 课堂 作业 实训 28 现场 教学 复习 考查 机动 28课时 姜老师 课程标准名称、版本 基本教材名称、版本 主要参考书名称、版本 本课程开设学期数 已讲授学时数 本课程本学期教学目标： 1、通过实训，使学生理解劳动关系建立的条件、程序以及劳动关系建立过程中的注意事项，学会在源头降低劳动纠纷发生的可能性。 2、了解劳动合同的内容、劳动合同订立的程序，学习在劳动合同订立过程中根据具体事实制定订立合同条款，避免劳动纠纷。 3、理解劳动合同中止、变更、解除、续订与终止的程序及有关规定，避免产生导致劳动纠纷的因素。 必要的说明： 2014年 8 月 30 日 学期授课进度计划

周 次 课次 授 课 内 容 课时 作业布授课方2 1 劳动关系的建立（一）

《劳动关系管理实训》习题

目 录

专题一：员工入职与建立劳动关系管理专题二：履行、变更劳动关系管理专题三：解除、终止劳动关系管理专题四：特殊劳动关系管理专题五：员工参与管理专题六：员工沟通管理专题七：劳动规章制度管理专题八：劳动争议处理

....................... 2 ........................... 7 ........................... 9 ................................ 11 ................................... 13 ................................... 17 ................................ 21 ................................... 25

2010年10月

1

专题一：员工入职与建立劳动关系管理

工作任务1-1

【背景材料】

假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时

软件实训管理平台 需求规格说明书

目录

1、导言............................................................................................................................................. 3

1.1目的 ..................................................................................................................................... 3 1.2范围 ..................................................................................................................................... 3 1.3 缩写说明 ....................................................................

广联达软件实训心得

广联达软件是一家上市软件公司，立足建设工程领域，围绕工程项目的全生命周期。今天管理资源吧小编整理了广联达软件实训的感想和心得体会，希望对大家有帮助。 ?? 广联达软件实训心得1 广联达软件确实给我们的工作带来了很多便利，但如何用好软件还是有许多注意事项，否则一个不注意可能就会对你的算量工作带来很多不必要的麻烦。安县项目是我做的第一个完整的广联达模型，首先要感谢我可爱的同事们，在做这个项目过程中给了我很多帮助，从你们身上我学到了很多。在这个过程中我对于广联达软件也建立了一些自己的认识，下面就来疏理一下我总结的一点小经验：

?? 1、是新建项目，都是从钢筋工程开始，一开始就要选择好计算规则，这是之后不能修改的，软件也会自动题示你。 ?? 2、在比重设置中修改6#钢筋比重为6.5#的。因为目前市场上没有直径6的钢筋，施工时都是用直径6.5的钢筋替代直径6的钢筋。

?? 3、在2009四川定额工程量计算规则中“钢筋(钢丝束、钢绞线)按设计图示长度乘以单位理论质量计算，项目中已综合考虑钢筋、铁件的制作损耗及钢筋的施工搭接用量。”所以要在楼层设置中把搭接全部设置为0，这样就不会计算搭接

区的量;还有种方法是将把定尺长度全部

目录

一、黑盒测试原理及测试用例设计——等价类划分法 ........................................................ 1

1.1测试用例的定义和特征 ............................................................................................. 1 1.2设计测试用例的基本准则 ......................................................................................... 1 1.3等价类划分原则 ......................................................................................................... 1 1.4等价类划分法设计测试用例 ..................................................................................... 1 二、黑

辽 宁 工 业 大 学

实训报告

题目： 学生管理系统软件文档

院（系）: 软件学院

专业班级：

学 号：

学生姓名：

指导教师： 丁宝柱

教师职称：

起止时间： 2012.12.03-2012.12.09

实训任务及评语

目 录

第1章 实训目的与要求 ....................................................... 1

1.1 实训目的 ............................................................ 1

1.2 实训的实验环境 ...................................................... 1

1.3 实训的预备知识 ...................................................... 1

1.4 实训要求 ............................................................ 1

第2章 软件文档及其组成 ..........................................