岗位稳定的补贴
“岗位稳定的补贴”相关的资料有哪些？“岗位稳定的补贴”相关的范文有哪些？怎么写？下面是小编为您精心整理的“岗位稳定的补贴”相关范文大全或资料大全，欢迎大家分享。
稳定就业岗位措施
企业不裁员承诺书
大足区社会保障局：
我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，2016年制定稳定就业岗位措施，不裁剪员工（合同到期正常终止合同关系的除外）。
企业法人代表签字：
企业名称：
2016年3月9日
稳定就业岗位措施
为了维护“保稳定、保增长”的大局，既要减轻企业负担，又要实现不裁员局面，公司将努力争取多一些的绩效、不减少员工待遇，迎难而上。为稳定员工，2016年公司将采取以下几点稳岗措施：
1、本年度不裁剪员工，同时保证员工工资待遇不减少。 2、定期辅导、学习、交流工作心得，参加专业培训。 3、多开展员工活动以提升员工的凝聚力和归属感。 4、按国家劳动法相关规定执行员工的工作时间及工作方式，如需加班则按国家规定额度发放加班费。
5、特别注重对女性员工的保护，在和谐工作环境中没有负担没有顾虑。
企业法人代表签字：
企业名称：
2016年3月9日
稳定岗位试题库
填空（每空1分）
1、 控制稳定汽油蒸汽压是通过控制 来实现的。本装饰液化气蒸汽压指标是 。 答案：稳定塔底温度 ≯1380Kpa
2、稳定塔压力控制手段一是 。另一种是 。 答案：热旁路 V302放不凝气
3、吸收稳定的主要任务是 。
答案：将分馏来的富气和粗汽油分离成合格的干气.液化气和稳定汽油 4、T303安全阀定压值是 Mpa，P304正常工作压力是 Mpa。 答案：1.33 1.7
5、E305壳程走 管程走 介质. 答案：稳汽 除氧水
6、T301中段吸收的热量是 热，中段油抽出采用 型集油箱. 答案：C3.C4溶于吸收油的溶解 全抽出
7、增大 的量，就会减小解吸重沸器的热负荷. 答案：解析塔热进料
8、T301底油至EL303 设置U型弯的作用是 。 答案：液封
9、V302不凝气分两路，分别是 和 。 答案：气压机入口 干气线
XXX公司稳定就业岗位措施
篇一
受当前经济形势影响各企业失业者频繁。就这一现象本公司为了稳定职员就业特采取如下措施：
1、不裁员、少裁员。
2、定期辅导、学习、交流工作心得，参加专业培训。
3、传统节日开展庆祝活动或发放传统物品。
4、八小时工作制、双休、国定假期，如需加班则按国家规定额度发放加班费。
5、女性职员享有带薪产假。
本公司将严格遵循以上措施。让每位员工都能在和谐的工作环境中没有负担没有顾虑，怀着轻松的好心情迎接每一个工作日，只有在这样的精神状态才能创造最好的成果！
篇二
企业稳定就业岗位措施
由于受到当前行业形势的影响，以我公司目前的经营情况，已不能完全保持人员结构稳定，为保证现我公司人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员反而增员的局面，并正努力争取多一些的绩效，不减以前已有的待遇，迎难而上，从而进入良性发展阶段，采用了以下几点措施：
一、拓展分销渠道，扩大岛外市场。在现有分销渠道和市场的基础上，努力并积极营造更加良好的销售氛围。进一步加强企业宣传力度，提高企业知名度，加强拓展岛外分销渠道，渗透拓展岛外每个区域，加强与岛外分销公司之间的合作，从而促进企业发展，实现收入的增长。
二、加强员工培训，轮岗提升技能。通过企业内部培训、以岗位交换等措
乡镇工作岗位补贴注意事项
乡镇工作岗位补贴注意事项
一、下列人员不在发放范围
1、县级机关事业单位驻地在乡镇，但人员编制和岗位
都不属于乡镇及乡镇级派驻机构的；
2、乡镇机关事业单位在编人员，因工作需要借用（借
调）在县级或市级机关事业单位的；
3、县级机关事业单位工作人员，因工作需要到乡镇工
作的；
4、不能同时满足“在编”和“在岗”条件的其他人员。
二、乡镇机关事业单位工作人员当月请病假超过10个
工作日的，请事假超过3个工作日的，旷工超过1个工作日的，均不享受乡镇工作岗位补贴。按照国家和省文件规定享受的假期（含公休假、探亲假、产假、婚丧假等），在规定假期内乡镇工作岗位补贴照发，逾期未归的，根据本人实际情况，参照病假、事假或旷工处理。
三、乡镇机关事业单位中考核不称职（不合格）人员、
受党纪政纪处分人员，其工资已按相关规定进行处理，只要其在岗履行岗位职责期间属于乡镇机关事业单位的在编在岗工作人员，仍可享受乡镇工作岗位补贴。
四、乡镇机关事业单位在编在岗工作人员按国家和省文
件规定享受了特岗津贴的，仍可享受乡镇工作岗位补贴。
五、在乡镇工作的“特岗教师”，计划编制内的可享受乡镇工作岗位补贴，超编招聘的不享受乡镇工作岗位补贴。
六、乡镇机关事业单位中新参加工作的试用期人员、调入人员从起薪之月起开始享
用人单位享受岗位补贴和社会保险
用人单位享受岗位补贴和社会保险
用人单位享受岗位补贴和社会保险
补贴申请表（样式）
填表说明：
1、有※标记的为必填项，请按照实际情况填写。
2、有△标记的项目在就业登记时填写齐全并与相关证件信息一致的，不必填写。就业登记信息不全、有误或有变化的，应在对应的需变更项中填写正确内容。农村劳动力转移就业登记中未填写齐全的单位基本情况应按照相关证件内容予以补充齐全。
- 1 -
用人单位享受岗位补贴和社会保险
用人单位（非劳务派遣企业）岗位补贴和社会保险补贴
首次申请人员花名册（样式）
用人单位全称（盖章）：组织机构代码：
填表说明：对带※标记的项目，请按照实际情况选择以下内容填写。
1、户籍性质：①农业；②非农业。
2、招用前身份：①登记失业人员；②转移农村劳动力。
3、就业困难类型：①“4050”；②残疾人；③享受低保；④登记失业一年以上；⑤随军家属；⑥“零就业家庭”；⑦“纯农就业家庭”；
⑧农村就业困难地区；⑨其他困难。
4、岗位补贴和社保补贴：请按照申报情况在补贴项目下划“√”。
- 2 -
用人单位享受岗位补贴和社会保险
劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册（样式）用人单位全称（盖章）：组织机构代码：
填表说明：对带※标记的项目，请按照实际情况选择以下内容填写。
企业稳定就业岗位措施及不裁员承诺
企业稳定就业岗位措施
我公司由于受到当前行业市场形势影响，公司目前的实际财力和经
营情况已不能完全保持企业人员结构稳定，为了保证我公司现有人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员、不减员，迎难而上，使企业从而进入良性发展阶段的总体布局；公司特采取了以下几点措施：
一、为了保持公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情况下，通过企业出面与员工沟通并共同协商，在特定的时间段和特定的市场大环境下，暂时减少员工薪资报酬及福利发放等手段来保障公司经营的正常运转和就业岗位的相对稳定。
二、通过企业内部培训、以岗位交换等措施来培养员工必须具备有在两个不同职能岗位任职的能力，公司员工除了能充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，未雨绸缪，以此来防范短期减薪带来的人员短缺造成减小公司经营规模的风险。
三、针对目前的具体情况，我公司还缩短了工作时间，给予员工更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，使我公司员工能时刻感受到来公司上班并不是只为了赚钱，我们努力给员工搭建一
世贸规则与中美贸易：补贴与反补贴政策的研究
世贸规则与中美贸易：补贴与反补贴政策的研究
前 言
随着中国经济和对外贸易的快速发展，尤其是中国2001年12月加入世界贸易组织（WTO）以来，针对中国出口产品的反补贴案件数量快速增长。近年来，中国已成为世界上遭受反补贴调查最多国家。这一现象对中国对外贸易发展和中国出口产品的形象造成了极大地负面影响。中国政府急需采取有效措施积极应对反补贴调查。
本论文旨在探寻一个理想的解决方案，以减少针对中国出口产品反补贴案件和中国与其他世贸成员国之间的贸易摩擦。在查阅了相关资料、学习借鉴了相关研究成果的基础上，本文提出了三种减少反补贴案件的方案，分析了每一种方案的预期结果，采用三个评价标准和成本效益法来评估这些方案，以选择最佳的解决方案。从评估分析结果中可以看出，目前在中国的各级政府部门中调整促进经济发展的补贴政策和操作规程，使之符合WTO的规则是减少反补贴调查的最有效方法。最后，本文在对照中国现阶段的补贴政策与WTO补贴与反补贴协议和美国对中国产品反补贴案例的基础上，提出了中国政府有效应对反补贴调查的措施建议。
第一部分：问题的提出
近年来，在国际贸易领域中，针对中国出口产品的反补贴案件越来越多，这严重地影响了中国对外贸易的健康发展和中国出口产品的声誉
交通补贴
在职人员工资构成情况说明
为使广大教职工更好地了解国家、省及我校工资政策，增加薪资管理的透明度，现将我校在职人员工资构成予以说明。目前，我校在职人员的工资构成主要包括基本工资（职级工资和津贴）和其它地方性津贴补贴（其他津贴、职务补贴、岗位补贴、同城津贴、交通补贴、地方福利、住房补贴、房补和考核目标奖）两部分共计十一项，反映在工资表中即为：
职级工资 津贴 其它津贴 职务补贴 岗位补贴 同城津贴 交通补贴 地方福利 住房补贴 房补 考核目标 具体说明如下： 1、职级工资、津贴
根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发[1993]79号）、《国务院办公厅关于印发〈机关、事业单位工资制度改革三个实施办法〉的通知》（国办发[1993]85号）等文件，即1993工资改革的文件精神，我校属于全额拨款事业单位，基础工资中的固定部分（职级工资）为70%，活的部分（津贴）为30%。工资标准自1993年以来共经历了1997年7月、1999年7月、2001年1月、2001年10月、2003年7月等五次调整，我校现执行的是2003年7月1日起施行的工资标准（见附表1）。
2、其它津贴
即一部分特殊岗位执行的岗位津贴，
关于调整提租补贴（房贴）、住房公积金和住房补贴的通知
关于2016年2月工资各调整事项的说明
全校各单位：
2016年2月工资调整内容较多，为方便教职工查询，现将有关事项通知如下。
一、提租补贴和逐月住房补贴的调整
按照《关于调整在宁省级机关租金补贴和逐月住房补贴比例的通知》（苏事管[2015]2号），经校长办公会研究决定，学校自2016年2月起，调增提租补贴比例，由原来的2.5%调整为10%；调增住房补贴比例，由原来的18%调整为20%，两项补贴原有缴存基数维持不变，并将2015年1月至2016年1月的调整差额补足，发放到你本月的工资项。具体调整内容为：
1.提租补贴发放比例调增的变动
按苏事管[2015]2号文件规定，在职、离退休人员的提租补贴自2016年2月起发放比例调整为10%，2016年2月补发2015年1月至2016年1月因比例调整所产生的提租补贴发放差额，原提租补贴基数不变。按照《个人所得税法》并咨询税务主管部门，提租补贴为工资应税项目，逐月发放并代扣代缴个人所得税，补发部分暂代扣个人所得税，待政策明确后处理。补发金额放在工资的“其他发”工资项，暂代扣税金可在“其他扣”工资项中查询。
2.新职工住房补贴缴存比例调增的变动
1998年11月30日以后参加工作的新职工的住房补贴