西藏自治区劳动合同期满有劳动合同吗?
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西藏自治区劳动合同
西 藏西 藏 自 治 区
劳 动 合 同 书
治 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅
自 印制
西藏自治区劳动合同
编号
甲方(用人单位)名称 法定代表人(委托代理人): 联系电话: 地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 家庭住址: 身份证号码: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《西藏自治区关于全面实行劳动合同制度的意见》,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本劳动合同,共同遵守执行。
一、劳动合同期限
劳动合同期员工考核部门意见
劳动合同期员工考核部门意见
入职一年以来, 同志能遵守公司的各项规章制度,积极做好自己的本职工作,爱岗敬业,业务知识扎实,工作认真负责,服从整体安排,能尽心尽责的完成领导交办的各项工作。
在思想上,该同志为人正直,稳定、谦虚,人品端正、德行优良、自身修养较高,其事业心、进取心强,能设身处地为他人着想。该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工,能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
在工作上,该同志积极肯干,责任心和协同能力强,有创新能力。工作态度认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实。在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚,能做到工作兢兢业业,锐意进取,发挥了榜样作用,树立了良好形象。 在生活上,该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄,充足精力、有良好的日常生活习惯,团结、关心、帮助同事,锐意进取,乐于助人,关心同事,善于合作,能与 与他人相处融洽。
在学习上,该同志目标明确,刻苦勤奋,能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识,同时高度重视专业课基础课程,努力提高自己的业务工作能力,能严格要求自己,勤于工作,善于学习,使自己全面发
无固定劳动合同期限3篇
在人民愈发重视法律的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢?这次漂亮的小编为您带来了无固定劳动合同期限3篇,如果对您有一些参考与帮助,请分享给最好的朋友。
篇一:2021无固定期限劳动合同 篇一
甲方(聘用企业):
企业性质:
公司地址: 邮编:
法定代表人:
联系电话:
乙方(受聘人) 性别 出生年月
文化程度 籍贯 身份证号码
户口所在地 联系电话
备注:
1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写,不得采用复写或复印;
2、合同须由当事人签字生效,代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;
3、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章,以示唯一严密。
合同编号: 签约地址:宁海
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自起至 止。
(二)无固定期限:自年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止
条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自年 月 日至工作任务完
成时即行终止。
其中试用期自 止,期限为 天。
第2条
如何确认签订的劳动合同期限是否合理
如何确认签订的劳动合同期限是否合理
目前在企业中,存在着大量的签订劳动合同期限不合理不合法的情况,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限分为以下三种,即固定期限,无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。
那么如何确定自己的劳动合同期限应该签订多长时间呢?
根据岗位确定劳动合同期限
不同的岗位,应签订不同期限的劳动合同,具体来说,企业应根据有利于生产经营的原则,结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素,合理确定劳动合同的期限。
(1)对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的,可以选择签订无固定期限劳动合同或者中长期的劳动合同期限,以减少频繁更换关键岗位的关键人员带来的损失。
(2)有下列情况之一的,可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:①以完成单项工作任务为期限的劳动合同;②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;③因季节原因临时用工的劳动合同;④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据工作性质确定劳动合同期限
根据不同的工作性质,选择签订不同期限的劳动合同,同时约定相应的试用期。
(1)中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证,而且他们的经验也是一种宝贵的资源。在与他们签订劳动合同时,可以先连续
如何确认签订的劳动合同期限是否合理
如何确认签订的劳动合同期限是否合理
目前在企业中,存在着大量的签订劳动合同期限不合理不合法的情况,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限分为以下三种,即固定期限,无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。
那么如何确定自己的劳动合同期限应该签订多长时间呢?
根据岗位确定劳动合同期限
不同的岗位,应签订不同期限的劳动合同,具体来说,企业应根据有利于生产经营的原则,结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素,合理确定劳动合同的期限。
(1)对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的,可以选择签订无固定期限劳动合同或者中长期的劳动合同期限,以减少频繁更换关键岗位的关键人员带来的损失。
(2)有下列情况之一的,可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:①以完成单项工作任务为期限的劳动合同;②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;③因季节原因临时用工的劳动合同;④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据工作性质确定劳动合同期限
根据不同的工作性质,选择签订不同期限的劳动合同,同时约定相应的试用期。
(1)中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证,而且他们的经验也是一种宝贵的资源。在与他们签订劳动合同时,可以先连续
劳动合同-劳动合同范本
职工劳动合同书范本(一)
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章,_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方),经协商同意,签订本劳动合同。
一、合同期限(经双方协商,可以选定以下一项作为本合同的期限)
(一)有固定期限。本合同期限为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中,试用期_________年个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无固定期限,自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中,试用期_________个月,自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;学徒期__
劳动合同-劳动合同范本
篇一
甲方(用人单位)名称:_________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人:________________
注册地址:__________________________
联系电话:_______________________
乙方(劳动者)姓名:_________________
居民身份证号:___________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码:__________
现住址:_____________联系电话:___________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成
宁夏回族自治区劳动合同示本
合同订立原则
平等原则:
根据《中华人民共和国合同法》第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则:
根据《中华人民共和国合同法》第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。包括:第一,订不订立合同自愿;第二,与谁订合同自愿,;第三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争
劳动合同
劳动合同
甲方(用人单位):石家庄博远医疗器械有限公司 法定代表人(或负责人): 乙方(劳动者): 身份证号码:
甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限:
1、本劳动合同为无固定期限劳动合同,自2010年5月10日起。
2、本合同包含1个月的试用期(自2010年4月9日至2010年5月9日)。 第二条、工作地点:河北省石家庄市新石中路375号 。 第三条、工作内容:
1、乙方同意在甲方业务部门担任业务经理职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假:
1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。 2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳
西藏自治区人力资源和社会保障厅关于印发西藏自治区劳动人事争
西藏自治区人力资源和社会保障厅关于印发《西藏自治区劳动人事争议申请仲裁须知》、《西藏自治区劳动人事争议仲裁审理规则》、《西藏自治区劳动人事争议回避规则》的通
知
【法规类别】劳动争议回避
【发文字号】藏人社厅发[2011]14号
【发布部门】西藏自治区人力资源和社会保障厅 【发布日期】2011.01.20 【实施日期】2011.01.20 【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
西藏自治区人力资源和社会保障厅关于印发《西藏自治区劳动人事争议申请仲裁须知》、《西藏自治区劳动人事争议仲裁审理规则》、《西藏自治区劳动人事争议回避规
则》的通知
(藏人社厅发〔2011〕14号)
各地(市)人力资源和社会保障局:
按照《劳动争议调解仲裁法 》、《劳动人事争议仲裁办案规则 》及相关法规规定,我厅制定了《西藏自治区劳动人事争议申请仲裁须知》、《西藏自治区劳动人事争议仲裁审理规则》、《西藏自治区劳动人事争议回避规则》,现印发给你们,请认真贯 1 / 4
彻执行。在执行过程中,如遇到问题,请及时反馈。
二○一一年一月二十日
(联系电话:0891-6864841)
西藏自治区劳动人事争议申请仲裁须知
一、受