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西 南 交 通 大 学 本科毕业论文

（此处为论文题目，黑体2号字）

年 级: 学 号: 姓 名: 专 业: 指导老师:

年 月

专 业 姓 名 题 目

指导教师

评 语

西 南 交 通 大 学 本科毕业论文

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项目风险管理在丽华国际建筑项目中的应用 Application of Project Risk Management in the Li

Hua Internation Construction Project

专 业： 项目管理 准考证号：

姓 名： 董 指导教师：

2013年7月20日

摘 要

由于建筑工程具有规模大、周期长、露天作业多、建筑物与地质环境关系密切及外部联系广泛等特点，加上建筑物结构在整个施工过程中处于最薄弱状态，因此，在项目运行过程中存在着许多不确定的因素,比一般产品生产具有更大的风险，所以进行风险管理就尤为重要。

相对国外而言,我国对项目风险管理的研究起步较晚，在该领域的理论探索和应用研究目前仍然不够成熟，还存在一些急需填补的研究空白。本文以建筑工程项目作为研究对象，综合采用了文献总结与专家访谈结合、定性分析与定量分析结合法、规范分析与实证分析结合的方法，针对建筑工程项目总结出风险管理的基本流程。从风险识别、风险评价、风险应对等角度，对风险管理过程进行了深入研究，系统地识别出建筑工程项目的风险因素，并对它们分别进行分析和评价，

格式示例 黑体小四号，距顶边3cm 密级：

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黑体一号居中，单倍行距

本科生毕业设计（论文）

黑体小二号居中，单倍行距

中部崛起视野中的中东部互动发展与经济合作研究

学 院： 专 业：

班 级： 学生姓名： 指导老师： 完成日期：

宋体小三号，单倍行距 此页可直接复制 学士学位论文原创性申明

本人郑重申明：所呈交的设计（论文）是本人在指导老师的指导下独立进行研究，所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本设计（论文）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意

自考毕业论文

我国家族企业资本结构研究

指导老师：

教务处 2011年10月

文件目录

件号 1 2 3 责任者 李颖 李颖 文件名称 文件封面 文件目录 自考本科毕业论文（设计）任务书 4 5 李颖 李颖 开题报告 自考本科毕业论文（设计）中期检查报告 6 李颖 自考本科毕业论文（设计）指导教师评分表 7 答辩小组 自考本科毕业论文（设计）答辩记录表 8 李颖 自考本科论文 日期 2011年8月12日 2011年8月17日 2011年8月25日 2011年8月30日 2011年9月7日 2011年10月4日 2011年10月10日 页数 1页 1页 1页 备注 5页 1页 1页 1页 2011年10月18日 17页

自考本科毕业论文（设计）

开题报告

题 目： 我国家族企业资本结构研究

专 业： 会计 学生姓名： 李颖 准考证号： 010010421412 指导教师姓名：

目录

摘要................................................................................................................................ 1 一、我国国有企业人力资源管理的现状.................................................................... 2

（一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 ................................................ 2 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神.................................................... 2 （三）国有企业人才流失现象严重 ............................................................................ 3 （四）国有企业人力资源管理机制不健全........................................

目录

摘要................................................................................................................................ 1

一、我国国有企业人力资源管理的现状 ................................................................... 2

（一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 ....................................................... 2

（二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 ........................................................... 2

（三）国有企业人才流失现象严重 ....................................................................................... 3

（四）国有企业人力资源管理机制不健全 ...................

成人教育学院本科毕业论文 1

中国矿业大学成人教育学院

毕业设计（论文）任务书

函授站（点） 专业年级 学生姓名

任务下达时期：2016年10月1日

设计（论文）日期：2016年10月5日至2016年10月15日

设计（论文）题目：成本管理在廊坊国华汽车俱乐部筹建项目中的应用 Cost Management in Langfang Guohua Automobile Club of construction projects

设计（论文）主要内容和要求：

工程项目人力资源管理是工程项目管理系统中的子系统，可以定义为在对项目目标、规划、任务、进展以及各种变量进行合理、有序的分析、规划和统筹的基础上，以提高工作效率、高质量地完成客户的委托及实现项目目标，对工程项目的人力资源进行计划、获取和发展的管理过程。其对象包括项目团队成员、项目经理、项目团队能力总和等内部的工程项目人力资源和项目参与方的能力总和等外部的工程项目人力资源两个方面。根据工程项目实施过程中各阶

人力资源管理专业论文选题

一、人力资源管理发展

1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 2、基于企业战略的人力资源规划研究 3、企业人力资源动态战略规划研究 4、民营企业发展战略与核心人才培养 5、不同行业人力资源管理模式比较研究 6、传统文化对人力资源管理的影响

7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 8、我国家族企业人力资源管理问题研究

9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 11、国有企业人力资本投资的研究 12、我国银行实施客户关系管理的研究 13、人力资源管理的人本理念

14、人力资源管理发展新趋势及其启示

15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 16、中小企业人力资源问题研究 17、中国老龄人才资源开发战略 18、人力资源咨询业现状分析

19、企业塑造人力资源管理文化的切入点 20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究 21、人力资源与可持续发展研究 22、人力资本与教育发展 23、中国人事管理制度的演进 24、现代人力资源管理中的信息保障 25、人力资源会计研究

26、论企业人