青年文明号工作总结范文

精心打造

2013年内科“青年文明号”工作计划

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。我科开展青年文明号创建活动以来，全体人员团结拼搏，勇于创新，“立足岗位讲奉献，服务群众创佳绩”，真正树立了良好的形象。为进一步推动青年文明号创建活动的深入开展，争创市级青年文明号，促进各项工作再上新台阶，制定本计划。

一、总体目标

青年文明号创建以来，我们就确立了创建的总体目标，即：努力提升工作能力和服务水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，使我科一年有一番新气象，一年上一个新台阶的目标。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我科精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作

的重要载体，使我科成为全院倡导和体现职业道德与职业文明、创造一流工作业绩的优秀青年集体。我们要始终围绕这一总体目标，把青年文明号创建活动融入每一项工作之中。

未来1

精心打造

二、加强素质教育

1、加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化

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2020青年文明号工作总结文档8篇Summary document of 2020 youth civilization

汇报人：JinTai College

第 1 页共 40 页

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2020青年文明号工作总结文档8篇

小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1：2020青年文明号工作总结文档

2、篇章2：“青年文明号”创建文档

3、篇章3：医院急诊部“青年文明号”创建工作总结文档

4、篇章4：团支部创建青年文明号工作总结文档

5、篇章5：青年文明号工作总结文档

6、篇章6：公安派出所青年文明号创建文档

7、篇章7：医院争创国家级青年文明号工作总结文档

8、篇章8：青年文明号工

清河县城乡居民社会养老保险管理中心

“青年文明号”创建活动措施

新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作事关全县几十万人民的切身利益，为建立一支强有力的经办队伍，县委、县政府高度重视，认真研究，成立了城乡居民社会养老保险管理中心，中心现有工作人员16名，其中35周岁以下青年14名，平均年龄28周岁，具有本科学历以上者12人，是社会保障战线上一支能吃苦，重团结，讲奉献，敢打硬仗的青年队伍。凭借工作人员年轻化、高素质的优势，管理中心成立之初就以塑造全县机关科室的亮点为目标，始终采取凝聚青年、团结青年、带领青年扎实工作的有效形式，确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。 一、活动宗旨

通过开展争创“青年文明号”活动，激发和引导全体人员立足本职岗位，勤恳工作，相互协作，培养全体职工忠于职业道德、爱岗敬业的精神。 二、基本内容

创建“青年文明号”活动，要以团员青年为主体，以政务服务中心的具体工作任务为目标，结合团员、青年工作特

1

点，开展创建活动。“青年文明号”应该具备的基本条件：

1、35岁以下青年占到50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁周岁，3人或3人以上的青年团体。

2、“青年文明号”的评选集体以中心窗口为

清河县城乡居民社会养老保险管理中心

“青年文明号”创建活动措施

新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作事关全县几十万人民的切身利益，为建立一支强有力的经办队伍，县委、县政府高度重视，认真研究，成立了城乡居民社会养老保险管理中心，中心现有工作人员16名，其中35周岁以下青年14名，平均年龄28周岁，具有本科学历以上者12人，是社会保障战线上一支能吃苦，重团结，讲奉献，敢打硬仗的青年队伍。凭借工作人员年轻化、高素质的优势，管理中心成立之初就以塑造全县机关科室的亮点为目标，始终采取凝聚青年、团结青年、带领青年扎实工作的有效形式，确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。 一、活动宗旨

通过开展争创“青年文明号”活动，激发和引导全体人员立足本职岗位，勤恳工作，相互协作，培养全体职工忠于职业道德、爱岗敬业的精神。 二、基本内容

创建“青年文明号”活动，要以团员青年为主体，以政务服务中心的具体工作任务为目标，结合团员、青年工作特

1

点，开展创建活动。“青年文明号”应该具备的基本条件：

1、35岁以下青年占到50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁周岁，3人或3人以上的青年团体。

2、“青年文明号”的评选集体以中心窗口为

中国石化青年文明号青年岗位能手公示

来源： 集团公司 2011-07-22

拟表彰2010年度中国石化青年岗位能手名单

（共402名）

赵配叶 胜利石油管理局物探公司国际事业部

王耀辉 胜利石油管理局渤海钻井总公司国际钻井事业部 刘乐宁 胜利石油管理局黄河钻井总公司钻井五公司 刘 冬 胜利石油管理局黄河钻井总公司钻井四公司 赵 波 胜利石油管理局塔里木胜利钻井公司 丁清盈 胜利石油管理局测井公司团委

殷亚东 胜利石油管理局井下作业公司海洋试油作业大队 宋营营 胜利石油管理局井下作业公司鲁胜油公司

徐 鹏 胜利石油管理局胜利石油化工建设有限责任公司西部建设分公司

王立泉 胜利石油管理局胜利工程建设（集团）有限责任公司建筑安装工程处

孙汉昌 胜利油田分公司孤东采油厂采油二矿

李洪举 胜利油田分公司孤岛采油厂边远井油藏经营管理区 王 辉 胜利油田分公司孤岛采油厂作业大队（东区） 苏艳群（女） 胜利油田分公司现河采油厂采油二矿 张 健 胜利油田分公司胜利采油厂团委 马延峰 胜利油田分公司滨南采油厂采油二矿 单 芳（女） 胜利油田分公司河口采油三矿 窦 永 胜利油田分公司海洋采油厂海三生产管理区 王海涛 胜利油田分公司油气集输总厂输油分厂 谢桂

中国石化青年文明号青年岗位能手公示

来源： 集团公司 2011-07-22

拟表彰2010年度中国石化青年岗位能手名单

（共402名）

赵配叶 胜利石油管理局物探公司国际事业部

王耀辉 胜利石油管理局渤海钻井总公司国际钻井事业部 刘乐宁 胜利石油管理局黄河钻井总公司钻井五公司 刘 冬 胜利石油管理局黄河钻井总公司钻井四公司 赵 波 胜利石油管理局塔里木胜利钻井公司 丁清盈 胜利石油管理局测井公司团委

殷亚东 胜利石油管理局井下作业公司海洋试油作业大队 宋营营 胜利石油管理局井下作业公司鲁胜油公司

徐 鹏 胜利石油管理局胜利石油化工建设有限责任公司西部建设分公司

王立泉 胜利石油管理局胜利工程建设（集团）有限责任公司建筑安装工程处

孙汉昌 胜利油田分公司孤东采油厂采油二矿

李洪举 胜利油田分公司孤岛采油厂边远井油藏经营管理区 王 辉 胜利油田分公司孤岛采油厂作业大队（东区） 苏艳群（女） 胜利油田分公司现河采油厂采油二矿 张 健 胜利油田分公司胜利采油厂团委 马延峰 胜利油田分公司滨南采油厂采油二矿 单 芳（女） 胜利油田分公司河口采油三矿 窦 永 胜利油田分公司海洋采油厂海三生产管理区 王海涛 胜利油田分公司油气集输总厂输油分厂 谢桂

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青年文明号活动总结汇报与青年文明号集体事迹材料汇编

青年文明号活动总结汇报

数控工段现有职工29名，其中党员5名，团员10名，大专学历19名，高级工22名，物装部专家一名，高级技师一名。是一个勤奋工作、顽强拚搏、文明团结、和谐进步的青年集体。 多年来，在各级领导的关怀下，数控工段始终把建设 ?青年文明号?活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年、实践宝石企业文化、提升班组管理水平的有效形式，紧密结合工段生产实际特点，以倡导‘以诚挚之心为人、用唯美之心做事’的企业价值观为核心，以‘立足本职、敬业守信、规范文明、无私奉献’的工作理念，确立了建设‘学习型’、‘安全型’、‘和谐型’青年文明号的创建思路，出色地完成了各项生产任务，并取得了出精品、出效益、出人才的好成绩，连年被评为分厂 ?先进集体? ，公司第一批‘五型’达标班组、‘五型’示范班组，安全自主管理达标班组等。

现在将数控工段建设青年文明号活动情况向各位领导和同志们坐以汇报： 一、以人为本，提高素质、夯实基础，建设?学习型?青年文明号 在数控工段建设青年文明号的实践中，我们始终把建设?学习型?青年文明号、培育?学习型?青年职工作为建设活动的重要内容，全面增强我们的政治理论和业务技术素质，提高适

青年文明号活动记录 活动名称 创建市级青年文明号 主持人 赵孝坦 活动时间 2014年6月13日 地 点 会议室 活动主题 “青年文明号”知识学习——文件与要求 参会人员 “青年文明号”创建小组全体成员 会议内容： 一、学习规章制度 1、 全国青年文明号的管理试行办法 2、 随州市青年文明号活动管理办法 二、主要文件的学习 1、团中央关于“青年文明号信用建设示范行动”的实施意见 2、《随州市青年文明号管理办法》 3、随州市青年文明号量化考核细则 4、随州市青年文明号服务卡管理办法 三、青年文明号的日常监督与考核 1、创建的基本要求 2、申报、评选的程序 3、考核、监督、管理 四、创建青年文明号的操作规范 1、明确窗口服务行业创建的操作规范 2、创建青年文明号的操作程序 五、集体讨论：通过这次认真的学习，大家明确了青年文明号的具体要求和工作程序，对文件进行了认真地学习 ，也认识到这个工作的难度 ，愿意投入更大精力到这项工作中来，展现学校的风采。 记录人：何稳 1

青年文明号活动记录 活动

篇一：创建市级青年文明号汇报材料

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创建市级“青年文明号”汇报材料

**************始建于*****年，现有干部职工*****人，其中医疗技术人员*****人，行政后勤管理人员****人，35岁以下*****人，占职工总数的***** %。医院现有科室****个，主要承担占全县三分之二人口的妇女儿童的医疗保健工作。

近年来，************“一切以病人为中心”的服务宗旨，大力弘扬“仁爱、责任、惜缘、感恩”的医院文化精神，医院在上级党委、共青团组织的正确领导下，认真开展青年文明号创建活动，深化医院改革，规范医院管理，提高医疗质量，强化医疗安全，改善服务态度，优化就医环境，努力提升医院的社会效益和经济效益，使青年文明号的创建工作成为推动医院全面协调可持续发展的强大动力。自从开展创建“青年文明号”活动以来，结合医院工作特色，医院按照制定的创建工作计划，全院干部职工以“青年文明号”的标准严格要求自己，立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医护人员行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。医院先后多次被省、市、县评为“*******”；被卫生部命名为“*******”、 “**

请批评

以荣誉为鉴，力争再创佳绩

-----成功创建“青年文明号”感想

在刚刚结束的2010年度省直机关“青年文明号”的创建评选工作中，瑞丰农化部喜获该荣誉称号。面对这来之不易的荣誉，我们的内心无比激动。

能获此殊荣，首先最应该感谢的是一直以来对我们的不断成长给予无限关怀和支持的集团和公司的领导、同事们。没有你们创造的良好工作平台，我们的每一步成长和发展就成了无源之水无本之末。作为一支年轻的队伍，能够和这样一个团结奋进的大集体并肩战斗，我们感到无上光荣和自豪。其次，要归功于团队中的每一个人。大家的共同努力和辛勤付出，实现一个又一个的突破，才成就了我们这份集体荣誉。

农药化工部自2005年成立以来主要负责农药化工品的进出口工作及国内农药原药贸易的推广。从当初的2-3人发展到现有团队成员11人，平均年龄28岁，是一支充满着激情和战斗力的年轻队伍。采取以农药出口业务为主，国内贸易为支撑的工作思路，积极开拓国内外市场。五年多的时间里，从最初建立业务往来的两三个客户发展到今天拥有二三十个客户群体，在整个团队的共同努力下，2010年部门销售额达一个亿。

一个亿的销售量对农药业务来说，需要投入大量的时间和精力。由于与国外存在时差，农化部的同志们常常凌晨1、2点钟还伏在