机关临时聘用人员管理办法

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编外聘用人员管理办法

标签:文库时间:2025-02-15
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省所编外聘用人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范省所编外聘用人员工作,保障用人单位和聘用人员的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策,结合省所实际,制定本办法。

第二条 本办法适用省健康教育所编外聘用人员。 第三条 本办法所指的编外聘用人员是指:不占用省所核定编制,不担任行政职务和行使行政权力,从事技能性或辅助性工作,根据需要聘用的人员。

第二章 聘用人员的形式

第四条 聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。单位自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同的劳动者,分为全日制用工和非全日制用工。劳务派遣人员是指单位从劳务派遣单位接收的被派遣的劳动者。

第三章 聘用人员的范围和条件

第五条 聘用人员的范围为单位需要的各类技术人员和操作人员,主要岗位分布为影视制作人员、办公室文员、驾驶员、保洁员、炊事员。

第六条 聘用人员的基本条件 (一)遵守国家法律、法规;

(二)符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力; (三)非特殊岗位年龄要求45周岁以下;

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(四)达到岗位要求的身体条件; (五)符合岗位所需的其它条件。

第四章 聘用程序

第七条 编外人员聘

局临时聘用人员管理实施细则

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局临时聘用人员管理实施细则

一、总  则 

    (一)为加强对**局临时聘用人员的管理,根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[XX]85号),结合**工作实际,制定本实施细则。 

    (二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制),与我局签订临时性聘用合同的,在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。 

    (三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。 

(四)聘用合同的订立、变

河南广播电视大学聘用人员管理办法

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河南广播电视大学 省校人?2011?43号

河南广播电视大学聘用人员管理办法

(2011年11月修订)

为适应我校事业发展,加强职工队伍建设,维护学校和聘用人员的合法权益,调动聘用人员的工作积极性,提高学校教学、管理、服务等工作的质量和效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,制定本办法。

一、基本原则

1.本办法中的聘用人员,指校内各部门按规定聘用程序向社会公开招聘的不纳入我校人事关系管理体系的工作人员。不包括办理返聘手续的校内离退休教职工和勤工助学的在校学生。

2.聘用人员必须根据工作岗位需要,按照满负荷运行的原则,在学校核定的部门编制数额内进行聘用。确因工作任务变化,须增加工作人员时,应先申请工作岗位。

3.管理岗位的聘用人员不聘任领导职务。原则上副科及以上岗位不使用聘用人员,个别部门确因人员缺少影响工作的,经学校同意可少量指定聘用人员为科室临时负责人。

3.聘用人员要有明确的工作岗位、职责任务和招聘条件。并按招聘程序进行招聘。

4.聘用人员要坚持“公开招考、择优聘用、合同管理”的原

1

则。在同等条件下,本校教职工的子女、配偶优先聘用,但各部门原则上不得聘用与本部门负责人有直系亲属关系的人员。

二、聘用人员条件

河南广播电视大学聘用人员管理办法

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河南广播电视大学 省校人?2011?43号

河南广播电视大学聘用人员管理办法

(2011年11月修订)

为适应我校事业发展,加强职工队伍建设,维护学校和聘用人员的合法权益,调动聘用人员的工作积极性,提高学校教学、管理、服务等工作的质量和效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,制定本办法。

一、基本原则

1.本办法中的聘用人员,指校内各部门按规定聘用程序向社会公开招聘的不纳入我校人事关系管理体系的工作人员。不包括办理返聘手续的校内离退休教职工和勤工助学的在校学生。

2.聘用人员必须根据工作岗位需要,按照满负荷运行的原则,在学校核定的部门编制数额内进行聘用。确因工作任务变化,须增加工作人员时,应先申请工作岗位。

3.管理岗位的聘用人员不聘任领导职务。原则上副科及以上岗位不使用聘用人员,个别部门确因人员缺少影响工作的,经学校同意可少量指定聘用人员为科室临时负责人。

3.聘用人员要有明确的工作岗位、职责任务和招聘条件。并按招聘程序进行招聘。

4.聘用人员要坚持“公开招考、择优聘用、合同管理”的原

1

则。在同等条件下,本校教职工的子女、配偶优先聘用,但各部门原则上不得聘用与本部门负责人有直系亲属关系的人员。

二、聘用人员条件

2022年某建设局聘用人员管理办法(试行)

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第一章总则

第一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理,规范办事程序,健全管理制度,根据有关法律法规,结合建设局实际,制定本办法。

第二条建设局组织人事科是建设局人事工作的职能科室,具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组织考核、宏观管理、工资核发等工作。

第三条本办法所称聘用人员,是指建设局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城某建设管理处、城建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人(以下简称聘用人员)。聘用人员原则上应具有与用人科(室)业务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生。

第四条聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘,逐年签订。

第五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

第二章聘用人员的基本条件

第六条拥护中国共产党,拥护社会主义制度,热爱祖国,自觉遵守党和国家的法律法规。

第七条诚实守信,品行兼优,身体健康,无违纪违法记录。

第八条聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力,根据工作岗位确定。

第九条聘用人员的年龄必须年满18周岁以上。

第三章聘用程序

第十条聘用采取以下程序进行

1、提出申请。由用人科(室)根据工作需要,向局组织人事科提出需聘用人员的申请,申请内容应包含聘用的岗位、人

2021年某建设局聘用人员管理办法(试行)

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第一章总则

第一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理,规范办事程序,健全管理制度,根据有关法律法规,结合建设局实际,制定本办法。

第二条建设局组织人事科是建设局人事工作的职能科室,具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组织考核、宏观管理、工资核发等工作。

第三条本办法所称聘用人员,是指建设局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城某建设管理处、城建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人(以下简称聘用人员)。聘用人员原则上应具有与用人科(室)业务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生。

第四条聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘,逐年签订。

第五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

第二章聘用人员的基本条件

第六条拥护中国共产党,拥护社会主义制度,热爱祖国,自觉遵守党和国家的法律法规。

第七条诚实守信,品行兼优,身体健康,无违纪违法记录。

第八条聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力,根据工作岗位确定。

第九条聘用人员的年龄必须年满18周岁以上。

第三章聘用程序

第十条聘用采取以下程序进行

1、提出申请。由用人科(室)根据工作需要,向局组织人事科提出需聘用人员的申请,申请内容应包含聘用的岗位、人

镇机关临时工作人员管理办法

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谷里镇机关临时工作人员管理办法

(讨论稿)

第一章总则

第一条为加强和完善机关的人事管理,保障临时工和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、结合我镇实际,制定本办法。

第二条本办法适用于谷里镇机关、镇直各部门、管区使用的非占编工作人员。

第二章聘用和辞退

第三条组织办公室负责各部门临时工用人计划的申报,由党政会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。

第四条临时工有下列情形之一的,可以辞退。

1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天,或一年内累计超过十天的;

2、组织纪律涣散,经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事,受到单位负责人三次以上警示的;

3、不按规章制度办事,损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

4、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,直接导致国家集体财产五万元以上损失的;

5、有违法行为但不够刑事处分的;

1

6、政治信仰动摇,经常散布流言蜚语,参与非法活动或邪教组织的;

7、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;

8、不胜任本职工作,德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的;

9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。

第五条用人单位辞退临时工,应发给补助费,补助费标准按临时工

海沧区机关事业单位非在编雇用人员管理办法

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海沧区机关事业单位非在编雇用人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为了深化本区人事制度改革,规范机关事业单位非在编雇用人员管理,保障机关事业单位及其非在编雇用人员的基本权益,根据《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》(厦委办发?2006?53号)和机构编制管理等有关规定,结合本区实际,制定本办法。

第二条 本办法所称的机关事业单位非在编雇用人员,是指本区(不含镇、街)机关事业单位在核定的非在编雇用人员用工指标内,根据工作需要聘用且聘期在6个月以上、不行使行政权力的人员。

机关事业单位非在编雇用人员根据岗位不同,分为专业技术岗位、辅助岗位和工勤岗位。(具体岗位设置见附件)

第三条 机关事业单位非在编雇用人员应按照“编内为主,编外为辅,严格控制”的原则,与机关事业单位编制实行统一管理、统筹使用,充分发挥在编工作人员的积极性,提高行政运行效率,控制行政运行成本。

第二章 组织管理

第四条 机关事业单位非在编雇用人员由机构编制、人力资源、财政、机关后勤等部门按照职责分工共同管理。具体用工指标由机构编制部门负责,招聘及日常管理由人力资源部门负责,工资待遇由财政部门负责。

第五条 严格控制机关事业单位非在编雇用人员用工指标。

市直机关事业单位编外聘用人员聘用合同(文本)

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编 号:

劳动合同书

(市直机关事业单位编外聘用人员)

甲 方:

乙 方:

六安市人力资源和社会保障局制

二○一三年

甲方(用人单位)名称: 单位地址: 法定代表人(或主要负责人): 乙方(聘用人员)姓 名: 性 别: 出生年月: 文化程度:

户籍所在地: 身份证号码: 现居住地址: 通讯地址: 联系电话:

专业技术人员聘用管理办法

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专业技术人员聘用管理办法

为进一步强化竞争机制,完善专业技术职务聘任制度,,更加科学合理地使用人才,促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用,需要对专业技术人员的聘用实行一系列的管理办法!下面就随爱汇网一起来了解下吧!专业技术人员聘用管理办法(一)一、爱德医院低职高聘的条件低职高聘暂仅限申报副、正高级职务。

(一)政治条件坚持四项基本原则, 热爱社会主义祖国, 遵守国家法令和医德规范, 恪守职业道德, 认真履行岗位职责, 积极承担完成本职工作,全心全意为病人服务, 为卫生事业作出积极贡献。

(二)业务条件1.具有本科以上学历, 获相应任职资格五年以上, 同时应具备以下条件:(1)低职高聘正高:①爱德医院任副高级专业技术职务满5 年,任现职以来承担一定的研究生、本科生、进修生的教学工作和指导中级以上医师工作。

②有较高的医疗技术水平, 有较丰富的临床工作经验, 能解决处理复杂疑难病症或危重病人的抢救,无重大医疗纠纷发生。

③爱德医院任现职以来在A 类国家核心期刊上发表2 篇以上本专业有较高学术水平的论文( 第一作者);或主编医学著作l 部, 同时在A 类国家核心期刊上发表1 篇以上有较高水平的学术论文( 第一作者)。

④爱德医院任现职以来参加科研项目l项(