高级经济师人力资源管理真题
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人力资源管理高级经济师职称申报材料
本人任现职以来工作总结
(包括思想品德、职业道德、专业技术能力、工作成绩及履行职责情况等) 本人自任现职以来,在镇党委和政府的正确领导下,在县人力资源和社会保障局的精心指导下,尽责尽职地做好人力资源和社会保障工作,同时,统筹兼顾镇党委和政府布置的其他任务,多次获得县、镇党委和政府的表彰。现从思想品德、职业道德、专业技能、工作业绩等情况作如下总结:
一、思想品德。认真学习科学发展观,深入领会并积极践行群众路线的工作方法,严格要求自己,做到不贪不腐、廉洁自律,谦虚做人,效忠组织,审慎做事,不以权谋私,严格遵守各项规章制度,做好榜样,积极发挥模范作用。
二、职业道德。热爱自己的本职工作,珍惜工作机会;诚实待人,守信做事,办事公道,脚踏实地,勇于进取;热心帮助百姓就业,全心全意为百姓谋求社会保障,尽力多为百姓做事;积极服务企业,确保正确和规范用工,全力营造和谐的用工环境。
三、专业技能。勤于钻研人力资源管理知识和社会保障法律法规,于2007年12月取得了国家二级人力资源管理师资格,2008年11月,取得人力资源管理中级(经济师)职称。能善于运用所掌握的知识和技能,熟练解决工作中所遇到的各类困难和问题。
高级人力资源管理
EMBA高级人力资源管理作业
包商银行人力资源管理现状分析
--叶德瑞《孙子兵法》开篇说:兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察。在商场多年的我对于这句话有深刻的认识。商场如战场,很多情况下一个小小的举动就会造成巨大的震动,可能一举扭转企业发展的势头,也可能会导致巨大实体的土崩瓦解。通过对高级人力资源管理课程的学习。也让我对我工作多年的单位-包商银行的人力资源管理状况产生了兴趣。也让我来考察考察它,分析分析他的现状。
做为一家在行业内快速扩张的企业,我也为它的崛起感到骄傲和自豪。从十几年的一个城市行用社发展到今天遍布塞外,在全国新罗棋布的城市商业银行。包商银行的发展不得不令人瞩目。在看到巨大的成绩的同时,我们也应当清醒的认识到他在发展中所出现的许多问题。
人力资源管理一词来源于国外。国内的人力资源工作实质上是脱胎于过去的人事管理工作,在吸收外来的先进的管理模式之后成长起来的,迄今为止也不过是短短的二十多年。本来如何土洋结合就是一个很大的问题,加上执行上如何的贯彻,贯彻的如何就会有了巨大问号。
本文将按照人力资源工作的几大模块分别来进行分析。最先的引子就是关于人力资源工作与企业战略的问题。众所周知,这几年我行在风驰电掣的向前迈进,进行着跨越式,快速
2010年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案
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2014年经济师备考资料:http://www.dwz.cn/nwXGO
好学教育财会网校新浪博客:http://blog.sina.com.cn/haoxuecaikuai
2014年经济师备考在线做题:http://www.dwz.cn/nwXUW
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1. 关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是( )。 A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬 C.追求高社会地位属于内源性动机 D.谋求多拿奖金属于外源性动机 2. 关于成就需要的说法,错误的是( )。 A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B.成就需要高的人倾向选择适度的风险 C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识 D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低 3. 关于目标管理的说法,错误的是( )。
A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定
人力资源管理真题及答案
A. 心境
A. 形成期
9、有五个成员组成的新产品研发小组,内部一般应该采用的沟通形式是()
A. 链状沟通
A. 辞职
A. 情感承诺
D. 任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的取位构成
21、关于工作分析的说法,错误的是()
B. 观察法使用于脑力劳动为主的工作
A. 广播电视
B. 专业杂志
A. 绩效信息的沟通和绩效的提高
B. 绩效的识别、判断和评价
B. 在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠
A. 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B. 薪酬无法体现员工的个人价值
A. 奖励
B. 福利
A. 外部劳动市场
D. 经济活动人口是就业人口和失业人口之和
44. 如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率,则可能导致劳
B. 供小于求
C. 供求均衡状态
D. 供大于求或供小于求
45、主要通过法定准备金制度,贴现率以及公幵市场业务来影响总需求水平,从对就业产生影响的经济政策是()。
A. 收入政策
B. 人力政策
C. 财政政策
D. 货币政策
46、关于同工同酬的说法正确的是()。
A. 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
B. 同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C. 同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际
中级经济师-人力资源备考讲义
1页 第一部分 组织行为学
第一章 组织激励
第一节 需要与动机 考点 内容 需要
与动
机
需要的概念:是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 动机
概念 是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要 要
素 1.决定人行为的方向,即选择做出什么行为; 2.努力的水平,即行为的努力程度;
3.坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
分
类 1.内源性动机:指人做某种行为本身,是因为行为本身可以带来成就感,或者个体认为这种行为是有价值的。 2.外源性动机:指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为,
完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。
3.区别:
(1)内源性动机:员工看重工作本身,诸如寻求挑战性工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会;
(2)外源性动机:员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
激励
及其
类型 概念 通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。 类型 1.从激励内容的角度:物质激励、精神激励; 2.从激励作用的角度:正向激励、负向激励;
3.从激励对象的角度:他人激励、自我激励。
第二节 激励的理论
[考
2004-2010年经济师中级人力资源专业真题答案
2004—2010年经济师中级人力资源专业真题答案
2010年
一、单项选择题
三、案例分析题
2009年
一、单项选择题
1. [答案]B[解析]马斯洛的需要层次理论中,需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。[试题点评]本题考查需要层次理论,参见教材P12。 2. [答案]C[解析]如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强,选项C说法有误。[试题点评]本题考查ERG理论,参见教材P14
3. [答案]D[解析]根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失不会招致员工的不满。 [试题点评]本题考查双因素理论,参见教材P13
4. [答案]B[解析]一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较。[试题点评]本题考查公平理论,参见教材P15-16 5.[答案]A[解析]个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。[试题点评]本题考查期望理论,参见教材P16
6. [答案]A[解析]推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是:在行动前,要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫,所以不适宜推行参与管理。[试题点评]本题
人力资源管理师(三级)历年真题
2009年5月17日助理人力资源管理师考试技能卷答案 一、 简答题(20分)
1、简要说明劳务外派工作的基本程序。(8分) 答:1)、个人填写《劳务人员申请表》,进行预约登记。 (1分) 2)、外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选(1分) 3)、外派公司与雇主签订劳务合同,并由雇主对录用人员发邀请函。 (1分) 4)、录用人员递交办理手续所需的有关资料。 (1分) 5)、劳务人员接受出境培训。 (1分) 6)、劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。 (1分) 7)、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。 (1分) 8)、离境前缴纳有关费用。 (1分) 2、简要说明员工满意度调查的基本步骤。(12分) 答:1)、确定调查对象。 (2分) 2)、确定满意度调查指向。 (3分) 3)、确定调查方法。 (2分) 4)、确定调查组织。 (3分) 5)、调查结果分析。 (2分) 二、计算题(20分)
某公司毛利金额为5400万元,公司中推销人员月工资1860,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用如表1所示 综上计算可得,该推销员年度目标销售毛利是13 605元。 三、综合分析
人力资源管理师3级历年考试真题
2010年5月助理人力资源管理师专业能力鉴定
一、简单题(本题共2题,每小题10分,共20分)
1 简要说明岗位规范的定义和主要内容。(10分)
2 简要说明绩效面谈的种类。(10分)
二、计算题(本题1题,共20分。先根据题意进行计算,然后进行必要
分析,只有计算结果没有计算过程不得分)
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两位岗位素质测评指标的权重(w1)。
请根据表1的数据,分别为A和B两位岗位各提出1名最终候选人。(20分)
表1
三、综合分析题(本题共3题,每小题20分,共60分)
1、某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有
员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。
公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。在早期,公司人员较少,领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资,但随着人员数量的增加,现在靠过去的老办法显然不行了,这样做带有很大的个人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更
2013年初级经济师考试真题《人力资源管理专业知识与实务》真题试题-无答案版
2013年初级经济师考试真题《人力资源管理专业知识与实务》真题试题-无答案版
2013年初级经济师考试真题答案:《人力资源管理专业知识与实务》试题答案
一、单项选择题
1、人格赖以生成的物质基础是由()
A.遗传
B.环境
C情境
D.文化
2、据奥尔巴特的物质理论,属于人格的建筑构件的特质是()
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D基本特质
3、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是()
A.推理能力
B.空间认知能力
C.数学能力
D.知觉能力
4、小赵最近在减肥,恰好遇上部门同事聚餐,打破了他的减肥计划,使他非常不开心,小赵开导自己:“跟同事交流感情,并在聚会中变得放松、合群,比减肥有意义多了,根据认知失调理论,小赵采用的减轻认知失调的方法是()
A.改变态度
B.增加认知
C.改变认知的重要性
D.减少选择感
5、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法中错误的是()
A.“价值”一词包含三种基本含义
B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小
C.客体价值强调对象本身的属性
D.价值观是对理想生活方式的憧憬
6、下列人群中,属于团体的是()
A.足球赛中的球迷
B.一个班的学生
C.组织公民行为是对组织高效运作和生存其积极作用的行为
D.组织公民行为是一种自发的工作行为
13、在组织承诺
2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:人力资源部门和人力资源管理者
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:人力资源部门和人力资源管理
者
人力资源部门和人力资源管理者
一、人力资源管理部门和人力资源管理者的角色
(一)大卫·乌里奇教授的观点
人力资源管理者和部门的四种角色:战略伙伴、管理专家、员工激励者及变革推动者。
(二)密歇根大学和RBL集团的人力资源管理者六项角色模型★
可信赖的行动家位于塔尖,是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。 业务联盟和日常工作战术家位于金字塔基部,是“必要但不需要完全掌握”的能力。
二、人力资源专业人员需具备的特征
1)专业知识:是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力。
2)业务知识:是指要了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务,具备一定的经营活动的能力。
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3)管理变革能力:是指促使变革发生的能力,包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新。
实践者偏于具体事务性人力资源管理活动的实施职能;领导者偏于战略性人力资源管理的职能。
三、人力资源管理者的职权
(一)人力资源管理是所有