消防岗位大练兵工作总结

消防部队岗位大练兵工作总结

消防部队岗位大练兵工作总结

根据支队年初的工作会议精神，我队今年狠抓了岗位大练兵工作，积极贯彻了 练为战 的指导思想，以支队岗位练兵方案为依据，切实加强了消防业务建设。为了使岗位练兵 抓紧、抓实、抓出成效 ，我队采取了一系列的方法和措施，坚持全员参与、立足岗位、从难从严、注重实效原则，做到干什么、练什么，缺什么、补什么，不留死角，在全队上下迅速掀起了 比、学、赶、帮、超 的热潮，有力提高了部队灭火救援能力与全体官兵的业务素质和指挥能力。为了进一步搞好全员额岗位大练兵工作，总结经验吸取教训，现将我队今年的执勤岗位大练兵活动情况总结如下：

一、领导高度重视，为开展好岗位练兵打下坚实基础

1、为贯彻落实支队文件精神，大队召开行干会研究决定成立以大队长杨##为组长、教导员刘##为副组长，成员：赖##、罗##、参谋朱##、靳##、刘##的 岗位大练兵活动 领导小组。为认真贯彻落实训练指导法，更好地开展大练兵活动，中队成立岗位练兵研讨小组，充分发挥全体干战在岗位练兵工作中的主观性和创造性。大队长杨##、教导员刘##经常深入到训练场地进行实地指导，指出训练中存在的缺点和不足，进一步提出改进的方法和要求；中队干部自始至

司法所岗位大练兵工作总结

司法所岗位大练兵工作总结

根据县司法局在全县司法行政系统中举行的岗位练兵活动的文件精神，我所始终贯彻邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”和十六大精神为政治导向，与时俱进，全面提升我所干警的个人整体素质，积极参加县司法局举办的业务培训和我所组织的各项业务和政治素质的集体学习。通过岗位练兵的锻炼，进一步增强了我所干警对基层司法行政工作的责任感、使命感和事业心。工作效能显著提高，业务知识和政治素质进一步加强，切实强化了我所干警自身的综合业务素质，高标准、严要求地完成了“六个一”，认真推进郭庙司法所规范化建设，切实发挥了司法所在维护社会稳定，推动民主法制建设和保障经济发展的重要作用。

一、认真带领司法所深入开展岗位练兵活动，牢固树立司法为民的公仆观。根据省、市、县有关岗位活动的要求，结合法律服务所开展的教育整顿活动，认真组织两所干警查摆思想上对基层司法的错误认识以及工作作风不扎实等方面存在的主要问题。使两所干警人人深入接受教育，个个奋发有为。同时向社会各界广泛征求岗位练兵活动的意见和建议。全面总结我所工作的经验得失。在此基础上，针对岗位练兵活动的目标要求，我所制定了岗位练兵活动实施方案。做到集体学习有记录，个人学习有笔记。使集体学习

2012-2013学年度第一学期

龙泉镇中心小学

小学教师岗位大练兵工作总结

小学教师岗位大练兵工作总结

根据市教育局、市教研院关于《哈尔滨市中小学落实科学发展观提高教育质量行动计划》、《哈尔滨市中小学教师素质提升“百千万”岗位练兵活动实施方案》的要求和部署，为贯彻落实“关爱每一名学生，关心每一位教师，办好每一所学校”的工作主题，尽快提高全县教师专业能力，全面提升教育教学水平，我县坚持以科学发展观为指导，以新理念、新课程、新技术和以提高实施课程改革的能力为重点，以“构建高效课堂，提升实践能力”为主题，本着立足教学岗位，通过开展以赛促练，以赛促学，增素质、强技能、促发展等途径，全面启动了全县中小学教师全员参与的岗位大练兵活动。练兵一年来，我县按照上级的部署，并结合本县实际，扎实有效的开展了一系列活动，做了一些积极有效的工作，取得了预期的效果。

一、强化领导，抓住主题，为岗位练兵提供保障

为确保全县中小学教师岗位练兵活动科学、有序、顺利进行，我县成立了以教育局业务副局长和教师进修学校校长挂帅的“巴彦县中小学教师岗位大练兵活动”领导小组。制定了《巴彦县中小学教师素质提升活动实施方案》，要求全县各中小学认真贯彻落实方案精神，广泛动员教师全员参与，并依据方案精神结

逸夫小学教师岗位大练兵活动总结

从2009年4月以来，我校结合县教育局《关于开展教师岗位大练兵训练活动方案》的精神，从理论学习与能力训练两方面入手积极开展了岗位大练兵的训练。组织教师学习了《教学基本技能训练指导》一书，并认真记好笔记，书写学习心得。又组建了两个教研团队：语文教研组的“求实”团队和数学教研组的“幸福”团队，积极开展了课前有效备课的研讨活动。2009年10月份，我们又以“展示团队力量、彰显个性魅力”为主题开展了逸夫小学课前有效备课研讨活动，受到了县进修学校小教部和师训部领导的好评；并且开展丰富多彩的技能竞赛等；都取得了显著的效果，现总结如下：

一、学校岗位练兵11项能力训练。

这是我校特色的训练活动，分别包括：（1）解读课标与分析教材能力；（2）学情分析能力；（3）教学设计能力；（4）例题习题设计能力；（5）教学管理能力；（6）教学反思能力；（7）教研、科研能力；（8）教学机智；（9）班主任思想道德教育能力；（10）班级管理的改革与创新能力；（11）评课的能力。 （1）解读课标与分析教材的能力

熟悉\新课程标准\，深刻把握教材内容，理清知识间的内在联系；科学合理的处理教材，9月末进行了学科知识测试，从测试分数看，教师掌握的课标

地税局岗位大练兵业务大比武工作总结

地税局岗位大练兵业务大比武工作总结

根据《自治区地方税务局办公室关于开展20xx年度全区地税系统业务大比武活动的通知》（新地税函〔20xx〕47号）文件要求，XX市地税系统认真贯彻税务总局和自治区地税局工作要求，突出“四个全面”，强化“五个重点”，坚持“全互细严”，以岗位练兵提升干部队伍整体素质，以业务比武激发干部职工活力，为地税事业发展和税收现代化建设提供了坚实的人才保障，现将工作总体开展情况报告如下：

一、突出“四个全面”，扎实推进练兵活动 （一）练兵责任全面压实。按照“统一规划，分级负责”原

则，成立大比武活动领导小组，建立“一把手亲自抓、分管领导负责抓、主管部门具体抓、相关部门协作抓”的工作机制。各专业类别牵头部门负责方案制定、组织实施、绩效考核、结果运用等各环节具体实施，做到责任明确到人，定期跟踪督办，将岗位练兵比武成绩与个人绩效、组织绩效

考核挂钩，确保工作有效落实。

（二）练兵人员全面覆盖。及时研究制定下发20xx年练兵比武通知，明确各时点、阶段工作任务和完成时间，确保与区局工作要求、与市局党组工作要求步调一致。全系统除“访惠聚”人员和司乘人员外，上至党

xx分公司岗位大练兵活动总结

为认真落实总公司《xx市保安服务公司岗位练兵活动实施方案》的总体要求，以“强素质、比技能、树形象”为主题，围绕“四严一创”、“五个一”等中心工作，积极开展全员参与的岗位技能大练兵，进一步激发广大民警、职工、保安队员热爱本职、钻研业务、提升素质、岗位建功的热情，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良的xx保安队伍，进一步养成思想作风、业务技能过硬，实战能力强的队伍，确保“人人参加练兵，人人受到教育，人人得到提高”，为完成2010年的总体目标任务奠定组织和纪律保证。现将活动开展情况总结如下：

一、大练兵活动开展的基本情况

在总公司的直接领导下，我公司按照方案部署扎实开展岗位大练兵活动。积极参加总公司举办各类培训班；组织民警、职工参加总公司举办的知识竞赛、计算机技能赛；多次举行保安实战技能和消防培训演练、队列会操。采取岗位练兵、验收考核、以赛促练等形式，掀起岗位知识、实战技能和体能训练高潮。组织全体保安人员认真学习有关大练兵资料，并将模拟试题下载，供保安人员学习使用；从11月27日参加总公司岗位练兵考核的成绩看，取得了较好的名次。通过大练兵活动，逐步探索和初步形成了集中训练兵与日常岗位练兵有机结合、抓好在岗培训的练兵

地税局2018年岗位大练兵业务大比武工作总结

地税局2018年岗位大练兵业务大比武工作总结

根据《自治区地方税务局办公室关于开展2018年度全区地税系统业务大比武活动的通知》（新地税函〔2018〕47号）文件要求，XX市地税系统认真贯彻税务总局和自治区地税局工作要求，突出“四个全面”，强化“五个重点”，坚持“全互细严”，以岗位练兵提升干部队伍整体素质，以业务比武激发干部职工活力，为地税事业发展和税收现代化建设提供了坚实的人才保障，现将工作总体开展情况报告如下：

一、突出“四个全面”，扎实推进练兵活动

（一）练兵责任全面压实。按照“统一规划，分级负责”原则，成立大比武活动领导小组，建立“一把手亲自抓、分管领导负责抓、主管部门具体抓、相关部门协作抓”的工作机制。各专业类别牵头部门负责方案制定、组织实施、绩效考核、结果运用等各环节具体实施，做到责任明确到人，定期跟踪督办，将岗位练兵比武成绩与个人绩效、组织绩效考核挂钩，确保工作有效落实。

（二）练兵人员全面覆盖。及时研究制定下发2018年练兵比武通知，明确各时点、阶段工作任务和完成时间，确保与区局工

作要求、与市局党组工作要求步调一致。全系统除“访惠聚”人员和司乘人员外，上至党组书记、下至

为进一步掀起岗位大练兵、大比武的高潮，7月22日广丰公司召开了岗位大练兵工作推进会，公司领导及相关单位、部门负责人参加了会议。会议由工会主席林建美主持，公司书记张立平做了重要讲话。

公司岗位大练兵活动领导小组办公室通报了公司2011年上半年岗位大练兵开展情况及下一阶段的工作安排；洋口供电所、线路工区、调度通信中心作为基层单位汇报了本单位岗位大练兵开展情况及下步工作安排；生技部、营销部、人资部、安监部、思政部等职能部门就围绕本部门职责如何做好岗位大练兵工作及下步工作打算、措施进行了发言。

在认真听取各相关单位、部门对前阶段岗位大练兵活动开展情况的汇报总结后，书记张立平要求公司系统上下要充分认识岗位大练兵意义，并就下一步如何做好岗位大练兵工作提出了具体要求。一是高度重视岗位大练兵工作。要全面构建“行政主导、工会牵头、部门负责、单位实施、全员参与”党、政、工、团齐抓共管的工作格局，按岗位大练兵领导小组办公室的步骤做好此项工作；各单位内部管理工作要到位，让员工认识到岗位大练兵工作是内部发展的需要；员工自我要发展，必须不断提高自己的业务、技能水平。二是要全面开展岗位大练兵工作。三是要提高岗位大练兵的执行力，要有责任心。思考如何做好、开展好此项

纳税评估练习题

一. 单项选择题

1. 税务机关在对评估对象实施约谈过程中发生下列（ ）情形，应直接转

入评估处理环节。

A. 纳税人拒绝主管地税机关约谈建议或不能在约定的期限内履行约谈承诺的。

B. 纳税人在约谈说明中拒不解释评估人员提出的问题，或对评估人员提出的问

题未能说明清楚的。

C. 约谈后同意自查补税，或者选择以自查补税代替约谈说明，但未在约定的期

限内自查补税且无正当理由的。

D. 疑点全部被排除，未发现新的疑点。

2. 纳税评估约谈说明时采用当面说明形式的，原则上要有（ ）评估人员

同时参加，并做好《纳税评估约谈说明记录》。

A. 一名 B. 二名

C. 三名 D. 纳税人申请

3. 纳税评估最常用的分析方法是（ ）。

A. 对比分析法 B. 逻辑推理法

C. 控制分析法 D. 因素分析法

4. 在下列评估分析方法中，属于定性分析的是（ ）。

A. 比较分析法 B.

判断题（300道）

1. 具备了燃烧的必要条件，燃烧一定能够发生。（×）★

2. 可燃气体或蒸气只有达到一定浓度时，才会发生燃烧或爆炸。（√）★ 3. 根据国家标准《消防基本术语第一部分》，将火灾定义为，在时间和空间上

失去控制的燃烧。（×）★

4. 对于一般可燃固体，将其冷却到其燃点以下，燃烧反应就会中止。（√）★ 5. 对于可燃液体，将其冷却到其燃点以下，燃烧反应就会中止。（×）★ 6. 物质的有焰燃烧中的氧化反应，都是通过链式反应进行的。（√）★★ 7. 在规定的试验条件下，液体或固体能发生持续燃烧的最低温度称为燃点。

（√）★

8. 在规定条件下，固体材料在氧、氮混合气流中，维持平稳燃烧所需的最低氧

含量称为氧指数。（√）★★

9. 可燃液体的燃烧实际上是可燃液体蒸气的燃烧。（√）★ 10. 液体在燃烧过程中产生沸溢和喷溅的现象称为突沸。（√）★ 11. 液体火灾危险性分类及分级是根据其燃点来划分的。（×）★

12. 燃烧区的温度愈高，与环境温度的温差愈大，热对流速度愈快。（√）★ 13. 在火灾中燃烧放出的烟，大多是完全燃烧所生成的。（×）★ 14. 热辐射不需要通过任何介质传播。（√）★

15. 二氧化碳灭火剂灭火机理主要是物理作用和化