浅议领导与管理的区别

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领导与管理的区别领导是为影响个人或团体行为而做出的任何努力。 领导是为影响个人或团体行为而做出的任何努力。 管理是与他人合作或通过他人来实现组织目标的过程。 管理是与他人合作或通过他人来实现组织目标的过程。

领导力就是影响力。 领导力就是影响力。管理是与组织目标相关的一种特殊的领导形式。

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衡量一个组织实现关键目标的能力----XQ(执行商数) 衡量一个组织实现关键目标的能力----XQ(执行商数) ----XQ

执行商数( ) 执行商数(XQ)---衡量一个组织实现关键目标的能力

执行差距---执行差距即制定目标和切实实现目标之间的差距

XQ调查研究的结果令人震惊、使人不安。的确存在严重 的执行差距，以下数字揭示了这一点：

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III. 如何建立最佳的权利基础权利=您可能的影响力 权利 您可能的影响力权利职位权利 个人权利上司

下属

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建立最佳权利基础

职位权利： 职位权利：强制权 (coercive power) 关联权 (connection power) 奖赏权 (reward power) 法定权 (legitimate power)

个人权利： 个人权利：关照权 (referent power) 信息权 (informatio

浅谈领导方法和领导艺术的

联系与区别

摘要：随着社会的发展和进步，改进领导方法， 提高领导艺术势在必行。领导艺术是领导方法的有效运用。要掌握领导艺术,首先必须掌握基本的领导方法。而要掌握基本的领导方法,应深刻认识和把握\领导过程\因为,世界是过程的结合体,领导的实施也是一个\过程\，在过程中更体现了方法的运用。如果领导者在工作实践中能够强化\过程\意识,并真正把握了基本的\领导过程\那么,也就把握了基本的领导方法,进而,可逐步运用领导艺术升华我们的领导过程。但由于领导艺术和领导方法联系紧密,在概念上弄不清它们的区别常常混为一谈, 在实践中常常把对某些一般工作方法的运用, 称之为高超的领导艺术, 而真正体现领导艺术的东西得不到精确概括。因此, 借本文浅谈对领导艺术与领导方法的联系与区别。

关键词：领导方法 领导艺术 区别 联系 正文：

领导方法和领导艺术,并不是一般的工作方法和工作艺术,而是具有了更高的层次化，是领导工作的方法和领导工作的艺术。

领导方法是怎样领导的问题,领导艺术是怎样领导好的问题。领导方法和领导艺术虽然是两个不同的概念, 但是二

者的联系密不可分的。方法不能是单纯的方法，方法应该讲究艺术,有效的领导方法必然是讲领导艺术的

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浅谈知识管理与信息管理的区别与联系

作者：王梦雨 王晓

来源：《智富时代》2017年第07期

【摘 要】本文阐述了知识管理与信息管理的内涵，具体分析了知识管理与信息管理的本质差异和互动关系。

【关键词】知识管理；信息管理；区别；联系

随着知识经济时代的到来， 知识管理已经成为企业管理关注的热点。知识管理是知识经济时代的一种全新的管理模式，，知识管理正逐渐成为社会经济生活的中心。本文是从知识管理与信息管理的内涵和相互关系作一浅说。 一、知识管理与信息管理的内涵

知识管理是知识经济时代的一种全新的管理理念，是人类管理史上一次伟大而深刻的革命。“知识管理”一词是由美国麻省莱克星顿著名的恩图维星国际咨询公司首次提出的。其出发点是为了充分利用公司的知识智慧、创造能力以提高自己的竞争能力。

国外学者众说纷纭。比尔·盖茨认为“知识管理不过是管理信息流，把正确的信息传递给需要它的人，让他们迅速地利用这些信息采取行动，其目的是提高公司的智商”。Yogesh Malhotra认为“知识管理是当企业面对日益增长

浅议房屋建筑施工的质量与安全管理

【摘要】安全和质量是建筑施工中最重要又难以控制的两个部分，要保证房屋建筑施工的质量与安全，必须以预防为主，全面管理。本文主要分析了影响房屋建筑事故质量的因素及当前施工安全现状，在此基础上提出了一些加强管理的措施和建议。

【关键词】房屋建筑；施工；质量；安全

引言

房屋建筑质量十分重要，因为它不同于一般产品，直接关系到人们的生命财产安全。因此，房屋建筑的第一要素就是要保障工程质量，房屋建筑工程项目管理应立足于工程质量管理，质量是工程建设的根本。同时在建设过程中也需要加强安全管理，防止在建设过程中发生安全事故。

一、建筑工程施工质量影响的因素

1.1部分施工材料质量存在隐患

由于在建筑施工中其所需的材料是较为广泛的，例如水泥、沙石和钢筋等等。此外，由于建筑工程现场施工操作型工序产品的面广且量大，因此，如果想要对施工的材料进行全面的检查，是较难实现的一个方向，所以大部分施工企业都是采取抽验的方式来对施工现场材料进行检查。这也就造成部分施工材料质量问题没有被检查出来，使得施工材料的质量没有得到有效的控制，出现施工材料隐患。

1.2 人的因素难以实现全面有效控制

由于建筑现场施工的操作型工序产

1.应收账款在借方,表示已经销售或已提供劳务但还没收回的款,若是在贷方表示收到的款,同时现金或银行存款相对增加.应收账款跟销项发票有直接关系.

2.应付账款是指购买原材料或商品等,材料或是商品已经入库但还没付款就属于应付账款,在借方表示应付的款增加,在贷方就表示实际支付的款,此科目跟进项发票有关系.

3.预收账款科目核算企业按照合同规定或交易双方之约定，而向购买单位或接受劳务的单位在未发出商品或提供劳务时预收的款项。 借方发生额（表示预收账款减少）

与收入同步确认的应收未收款项、已核销坏帐客户确认恢复付款能力、从“应收账款”科目转入、从“其他应收款”科目转入、因应收票据到期未付款而转入、帖现商业汇票到期未付款转短期贷款、代购货单位垫付的包装费运杂费保险费；

贷方发生额（表示预收账款增加）

预收客户之预付款项、收到的营业款项、预收的商业汇票、以存货清偿应收帐款、以股权清偿应收帐款、以债权清偿应收帐款、固定资产无形资产清偿、已经确认之坏帐损失、因债务重组损失的款项、“应收帐款”或“其他应付款”科目转入

期末余额

预收账款科目期末贷方余额，反映企业向购货单位预收的款项，期末借方余额属应收账款性质，反映企业应向购货单位

1、人力资源：就是组织内所有与员工有在的资源，包括员工的知识、能力、技术、态度和激励。

2、人力资源管理：就是将员工作为一种资源来进行管理。它是组织的一项基本职能，为此而进行的活动是组织运行过程中的支援性活动。人力资源管理是站在组织整体的高度上，为将组织的目标与员工的目标有效地整和与协调一致而进行的科学管理工作。

3、工作生活质量：是指组织中的所有人员通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策，改善自己的工作，进而导致人们更多地参与感，更高的工作满意感和更少的精神压力的过程。 4、比较人力资源管理与传统人事管理差异。

（1）、地位：人事是战术，人力是战略；

（2）、重心：人事强调人的现实性，人力强调人的现实性与潜力性的统一；

（3）、理念：人事视人为成本，人力视人为资本；

（4）、部门地位：人事属于执行层，人力属于决策层

（5）、协调关系：人事是监督与控制的职能，人力是合作与协调作用；

（6）、工作内容：人事是履行记载式，人力是挑战动态形的

（7）、组织地位：人事是中层，人力是高层。 5、人力资源管理的主要职能有哪些？

人力资源管理的基本职能是相互联系相互影响的，具体包括：获取、保持、发展、评价、调整。

获取：工作分

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浅议公路的绿化与养护

作者：刘杰

来源：《中国市场》2014年第18期

[摘要]公路绿化有利于保护公路沿线环境，提高行车安全性。本文探讨了公路绿化的范围、设计原则、作用及其养护管理工作。

[关键词]公路绿化；养护管理；环境保护；养护管理；美化

[中图分类号]U41[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2014）18-0130-02

公路绿化是国土绿化的重要组成部分，是公路建设中不可缺少的内容。搞好公路绿化工作对于国家绿色大通道建设战略决策的实施具有非常重要的意义。公路绿化主要有两大目的：一是防治水土流失，保护生态环境；二是改善视觉质量，保障行车安全。公路绿化不仅可以美化路容、净化空气、降低噪声、改善环境条件，而且有利于行车安全，为司乘人员诱导视线、减轻眼睛疲劳，从而减少交通事故的发生。通过绿化还可以养护公路，稳固路基，保护路面，延长公路寿命。因此，公路绿化工作是公路规划、建设、养护工作的重要组成部分。本文主要对公路绿化的作用，以及如何开展公路绿化的养护管理工作等方面进行初步探讨。 1公路绿化的范

管理会计与成本会计、财务会计、财务管理及相关学科的联系和区别

管理会计和成本会计、财务会计、财务管理之间存在着密切的联系，同时它们之间的也有着区别。这里以国内的学者为主来阐述它们之间的关系。

一、 管理会计与成本会计

无论从我国还是从西方来看，理论界对于成本会计与管理会计的界限是模糊的，尤其在西方人的观念中，成本会计与管理会计同质。如美国著名的斯坦福商学院会计界权威教授查尔斯·T·亨格瑞认为：“现代成本会计也常被称为‘管理会计’。”西方也有些学者把“高级成本会计”等同于“管理会计”。在我国的大部分的成本会计和管理会计的教材中内容重合的部分有：变动成本法、标准成本法、作业成本法、成本预测、成本决策、日常业务预算、差异的计算、经济批量等。交叉非常严重，基本囊括了管理会计的主要内容。同时国内的也在研究二者之间的联系和区别。

盖保中在《财经贸易》发表的《论管理会计和成本会计的区别》（NO.9.1999）中提出成本会计是随着工业会计的兴盛，广泛而频繁的交换形成了社会必要劳动时间，迫使人们越来越重视生产成本，所得与所费的比较使成本核算

得到充分的发展，并随着经济活动的日趋复杂，逐渐形成了“成本会计系统”。成本会计强调客观，公允和准确，满足财务报告的需要。

1、人力资源：就是组织内所有与员工有在的资源，包括员工的知识、能力、技术、态度和激励。

2、人力资源管理：就是将员工作为一种资源来进行管理。它是组织的一项基本职能，为此而进行的活动是组织运行过程中的支援性活动。人力资源管理是站在组织整体的高度上，为将组织的目标与员工的目标有效地整和与协调一致而进行的科学管理工作。

3、工作生活质量：是指组织中的所有人员通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策，改善自己的工作，进而导致人们更多地参与感，更高的工作满意感和更少的精神压力的过程。 4、比较人力资源管理与传统人事管理差异。

（1）、地位：人事是战术，人力是战略；

（2）、重心：人事强调人的现实性，人力强调人的现实性与潜力性的统一；

（3）、理念：人事视人为成本，人力视人为资本；

（4）、部门地位：人事属于执行层，人力属于决策层

（5）、协调关系：人事是监督与控制的职能，人力是合作与协调作用；

（6）、工作内容：人事是履行记载式，人力是挑战动态形的

（7）、组织地位：人事是中层，人力是高层。 5、人力资源管理的主要职能有哪些？

人力资源管理的基本职能是相互联系相互影响的，具体包括：获取、保持、发展、评价、调整。

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浅议自由与法律的关系

内容摘要：自由与法律的关系是档案法治的基本关系之一。自由具有双重性 ,即自由是一种由若干权利组成的客观实体 ;自由又是一种由若干主观因素构成的抽象形态。法治意义上的档案自由实际就是法律尺度下的自由。档案法律对档案自由的限制必须遵循一定的原则 ,这些原则包括 :客观化原则、限制自由的非目的性原则、最低限度的自由原则、正当限制原则、法律自由的优先原则等。

关键词：法律 自由 产生 关系 意义

追求自由的欲望是人类根深蒂固的一种欲望。是人的本性使然。没有一种

最低限度的自由．人就无法生存，这正如没有最低限度的安全、正义和食物，人便不能生存一样(从这种角度看，认为某种程度的自由是人的一种“自然权利”的观点，是有一定道理的)。人类活动的基本目的之一，便是为了满足自由需要．实现自由欲望。达成自由目的。作为人的行为规则的法律当然得要考虑人的需要，关注人的自由问题。因此，博登海默说：“整个法律和正义哲学就是以自由观念为核心而建立起来的。”

一、法律是自由的保障法律的目的并不是废除和限制自由，而是保护和扩大自由；确认和保护自由恰恰是法律本身的特性。自由在法律价值中的地位主要表现为：首先，自由是法律产生和发展的前提和基础；其次，