药店员工转正述职报告

篇一：药店员工规章制度

药店管理制度

一、采购与验收

目的：把好入库药品质量关，保证购进药品数量准确、外观性状和包装质量符合规定要求，防止不合格药品和假劣药品进入本企业。

药品采购验收工作规程：

1药品检查验收必须按照公司《药品质量检查验收流程》，由验收人员依照药品的法定标准、购进合同所规定的质量条款及入库凭证等，对购进药品和销后退回药品进行逐批验收。 2药品验收人员必须经过专业培训，熟悉药品知识和性能，了解各项验收标准并能坚持原则。3药品质量检查验收包括：药品外观性状的检查和药品包装、标签、说明书及标识的检查。4验收的场所：

4.1对药品包装、标签、说明书及标识的检查验收可在待验区进行。

4.2对药品外观性状的检查则必须抽取规定数量的样品后，在验收养护室内进行。 5验收的时间：

5.1药品质量检查验收应在一个工作日内完成。

5.2生物制品是有特殊储存条件的药品，要求货到后即时验收完毕，不得拖延以免影响药品的质量。

5.3因特殊情况（如周末、节假日、或某些必需的资料不全）不能按时验收的，应按药品的性能要求存放在相应的待验区，等工作日或资料齐备立即验收，以确保药品质量。

6验收时应按品种分别验收、验收完一个品种，清场后再验收另一个品种，严防混药事件。7验收所抽取的样

考试知识测试

姓名：日期：得分：

一、选择题（每题2分，共30分）

1、氟哌酸又名（）

A.盐酸左氧氟沙星B、克拉维酸钾C诺佛沙星D克拉霉素

2、斯达舒的三大功效不包括（）

A、抑酸

B、止痛

C、促进胃动力

D、消胀

3、我们在销售抗生素类药品时，首先应该问顾客的是（）

A、年龄

B、有无过敏史

C、症状

D、得病几天了

4、不得采用开架自选销售方式的药品是（）

A：非处方药B：处方药

C：甲类非处方药D：处方药、甲类非处方药

5、一患者来到药店，口述自己怕冷，但是不发烧，感觉全身酸痛，营业员经询问得知该顾客还有咳痰的症状，痰液颜色白，质地清稀，您初步诊断为：( )

A、风热感冒

B、风寒感冒

C、阴虚感冒

D、阳虚感冒

6、一位顾客进入药店对营业员诉说自己头痛，嗓子痛，营业员经询问得知该患者咳黄色粘稠痰，望诊发现顾客舌苔黄腻，您初步诊断为：( )

A、风寒感冒

B、阴虚感冒

C、阳虚感冒

D、风热感冒

7、有一患者对营业员诉说自己鼻塞，鼻痒，一闻油烟连续打喷嚏，流鼻涕，营业员进一步询问得知，该顾客无头痛、发烧、咽喉痛，您认为该顾客是：（）

A咽炎B、慢性鼻炎C、过敏性鼻炎

D、喉炎

8、阿莫西林胶囊的用法用量是（）

一次2粒，一日三次B、每次3粒。每日4次

C、一次2—4粒，每日三次

D、每次1粒。每

七、试题类型举例： A、填空题：

例：药房中商品陈列要遵循的原则：药品与非药品分开陈列；（ ） ；内服药与外用药分开陈列；易串味、及易相互影响质量的药品分开陈列；特殊管理药品，按国家有关规定存放；危险品不陈列，如必须陈列时，只能陈列代用品或空包装。

B、单项选择题：

例：妨碍细菌细胞壁粘肽合成，从而令细胞壁缺损，致使细菌细胞破裂而死亡的药物是（ B ）

A、百炎净 B、头孢拉定 C、左氧氟沙星 D、米诺环素

C、多项选择题：

例：属?-内酰胺类的的药物是（ AD ）

A、阿莫西林 B、环丙沙星 C、琥乙红霉素 D、头孢氨苄 D、判断题（对的打V，对的打X）

例：十九畏中，雄黄畏朴硝，水银畏砒霜，巴豆畏牵牛，人参畏藜芦。（ X ） E、论述问答题：

例：在日常工作中，如何做好参茸柜产品的养护？

实操考试说明

一、中药称的使用（实地操作中药称，能准确称取中药，读数）

二、天平的使用（实地操作天平，能准确称取贵细参茸产品，读数，调校天平） 三、铜盅使用（实地用铜盅打碎田七） 四、铡刀使用（实地用铡刀切当归片）

五、微波炉的使用（实地用微波炉烘软新开河参）

六、切参机的使用（实地调校切参机切参片的

　　尊敬的各位领导：

　　首先，感谢各位领导的提点帮助和支持，我很荣幸能够获得提交转正申请的机会。这是领导对我工作上几年如一日兢兢业业之肯定，同时责任也伴机遇而来，对我来说是更大的挑战。

　　业绩•新岗拼搏100天

　　任职新岗位已3个多月，忙碌中总感觉短暂但异常充实。首先，赴任新岗的我，为门店做了以下工作：

　　【构思陈列】

　　第一个月，通过基本构思，将店内陈列和布局重新分布调整：推出两个花车陈列，以期配合XXX厂家活动方案，整个花车全部做了相关活动堆头，在活动方案来之前就根据门店销售额情况把计划备足，然后全员贯彻活动方案。活动期间极大的刺激了销售额的增长，也刷新了门店连续四天销售额过万的历史。

　　【更新布局】

　　同时，我对门店商品的摆放和陈列进行调整，门店正门位置和黄金位置，主要陈列对门店贡献值较大的、对门店产出有利的品类，以及门店的高毛主推出量品种，做大陈列面，商品的选择做精细化挑选。

　　经过品类调整，阿莫西林类从原来的每月销售额5000元左右增长到现在的平均每月8000元左右，毛利的增长幅度可高达60%;甲硝唑从原来的的每月4000元增加到现在的每月8000元左右。

　　【向创新要效益】

　　在我任职期间，预计从4-5月天气升温。为方便

第一篇：员工转正述职报告例文

员工转正述职报告最新范文

姓名：

时间：X 202X 年 年 X XX 月 月 X XX 日

第 1 页 员工转正述职报告最新范文

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转正述职报告就是新员工在一定时间内的完成的工作汇报，在从事的各个工作岗位中，公司都会给新员工一个试用期，新员工在满足适用条件后就会要写转正述职报告。以下就是爱登留学网给大家提供了一份关于试用期满转正的述职报告，可供参考。

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尊敬的董事长，各位老总及同事们：

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大家好! ? ?

时光飞驰，我自去年 11 月 15 日来到集团公司，转眼已愉快地度过了快两个月。两个月的工作实践，使我收获了很多，也使我体会到了各位老总和同事们的关心，体会到了集团公司大家庭的温暖。我以积极进取的工作热情和踏实勤勉的工作态度，认真履职，大胆负责，较好地完成了各位领导交办的工作任务。我虽是集团公司的一名新员工，但已工作了 30 年，其中在党政机关任科局级领导干部 19 年，积累了一定的管理经验，我有信心能胜任领导交办的各项工作。在中国传统佳节春节即将来临的时候，我提前向领导提出转正申请，就试用期的工作述职如下，请予审查。

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星级酒店员工转正,晋升考核试卷

餐饮部考核提纲

（一） 餐厅服务

一、 填空题：

1、 礼节礼貌是餐饮服务员所必须具备的基本素质和应遵守的职业道德。

2、 微笑服务是礼貌服务的前提。

3、 微笑服务对宾客的心情会产生向愉快方向发展。 4、 服务人员要树立“宾客至上”的思想，待客要彬彬有礼。 5、 礼节礼仪是使客人感到“宾至如归”的前提。

6、 在就餐过程中，宾客往往是通过服务员的仪表、语言、行动、态度和礼节

礼仪来评价服务质量的优虐。

7、 餐饮服务员的站立、行走、就坐要有一定的姿势。 8、 与客人讲话要注意场合，语言要间练清楚。 9、 餐饮部是旅游饭店的重要部门。

10、餐饮部是由采购、厨房、餐厅、宴会和管事等五大部门组成。 11、按规定时间准时上、下班，非当班时间不得穿私人衣服返回工作岗位和串岗。

12、员工根据国家和宾馆的有关规定享受带薪的探亲假、计划生育假、病事假的慰信假。

13、“客人永远是对的”这句话实质上是得理也让人。 14、消防工作方法是：预防为主，消防结合。

15、粤菜包括：广州菜，潮州菜，东江菜和海南菜，以广州菜为代表。 16、粤菜的独特风格是：清，鲜，嫩，滑，爽五字。 17、填出以下常见的汁酱、器皿，配套。 菜

范文网会员为你整理了“酒店员工转正申请书”17篇范文，希望对你有参考作用。

篇一：酒店员工转正申请书

尊敬的酒店领导：

您好!

我于20xx年1月28日成为酒店餐饮部的试用员工，到今天试用期有一个多月，根据酒店的规章制度，现申请转为酒店正式员工。

作为一个刚接触这行的实习生，初来酒店，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是酒店宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了酒店的工作环境。我深知作为酒店的一员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为酒店做出更大的贡献。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现价值的.机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为酒店创造价值，同酒店一起展望美好的未来!

在此，

精心打造

零售药店员工培训标准操作程序

1．目的：通过实施本程序，提高员工素质，建立一支竞争意识强，整体素质高的员工队伍，保证公司持续健康发展。

2．适用范围：公司全体员工的岗位培训。

3．原则：坚持“实际、实用、实效”，“先培训、后上岗”，“培训、上岗、考核使用相结合”的原则。

4．职责：

4.1行政人事部为员工培训的归口管理单位，负责公司全体员工的法律法规、药品知识、安全和岗位培训工作，业务上接受质量管理部的指导。

4.2行政人事部负责起草年度培训计划，并组织实施。对各部门培训情况进行检查、考核，负责本部门培训档案的建立和整理，归纳汇总各部门建立的培训档案。

4.3质量管理部在业务上指导行政人事部开展岗位培训工作，审核行政人事部起草的年度培训计划，并协助其开展药品质量管理方面的培训，负责本部门培训档案的建立和整理。

4.4各部门按照年度培训计划的要求，负责本部门员工培训工作，负责本部门培训档案的建立和整理。

4.5分管质量的副总经理负责批准年度培训计划。

5．程序：

5.1培训计划的制定：

5.1.1各部门根据本部门的实际情况，提出培训内容，并报至行政人事部。

5.1.2行政人事部根据药事法律法规和各部门提出的培训内容，接合公司下一年度的质量目标，在质量管理部的指导

员工个人转正述职报告通用8篇【一】

　　各位领导，各位同事：

　　我是xx项目部的xx，于xx年xx月xx日到公司工作，时光如梭，三个月的试用期转眼间已接近尾声。在这弥足珍贵的三个月里，因为有领导和同事们的悉心关怀和指导，我很快融入了xx有限公司这个大家庭，并在发现问题、分析问题和解决问题三方面取得了长足的进步。本人现就近三个月来的工作情况向各位领导与同事作简要汇报：

　　一、技能学习：

　　作为一名刚步入社会的应届硕士毕业生，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作，在接触到陌生领域时缺少经验，对于专业技能的学习是一个重新洗耳恭听，然后躬亲实践操作的过程。

　　在xx董事长及各位领导和各位同事的耐心帮助下，自己能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。通过不断的实践动手，我很快掌握了车间破碎、雷蒙、球磨、压滤、真空练泥、成型、修坯、上浆、烧成等一系列设备的操作使用，同时能熟练使用实验室各套设备，并能独立操作纳米机完成目前浆料的纳米化处理