价值观考核表案例说明

价值观考核指标

附件二：中高层价值观及行为标准考核表

1.核心高层价值观及行为规范考核表（适用于两办会成员考核）

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价值观考核指标

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价值观考核指标

2.中高层干部价值观及行为规范考核表（适用于其他中高层干部考核）

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价值观考核指标

① 服从指挥，令行禁止； ① 执行不力，讲价还价，消② 反对老好人思想，不举极对待公司安排工作；

报、不批评他人违规行② 怕得罪人，不敢批评他为，得过且过的工作处事人，或者隔靴搔痒，不提方式； 敏感问题，不向公司反映③ 勇于承担责任，反对有困问题；

难向上推、有责任向下③ 不担责任，凡事都是别人推； 的过错，寸草不驮； ④ 切实检讨得失，总结经验④ 检讨时走过场，搞形式，

教训，反对做表面文章； 不深刻； ⑤ 不拉帮结派，为小团体谋⑤ 拉帮结派，互通声气，为

取私利； 自己谋私利；

⑥ 不以任何借口安排下属⑥ 安排下属在上班时间做

在上班时间为自己做私私事； 事； ⑦ 介绍或允许亲友参与自⑦ 不介绍自己亲属、朋友参己涉及到的业务，不回1. 每符

加主管或监督的公司业避，不报告； 合反向表务； ⑧ 怕被顶替，不推荐、不培现其中一⑧ 坚持唯才是举，为公司发养人才； 项扣0.2

展推荐、培养、留住专业⑨ 大事不清楚，小事不精分，扣完为

工作作风

人才，

用于测试性目标,可重复测试以了解自己目前的目标

本测试来源于《小强升职记》这本书中。帮助我们明确自己的职业价值观，更清楚的了解自己。为了测试方便，我做成了自动 望对各位有帮助,dawei.

说明：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选 过测验，你可以大致了解自己的职业价值观倾向。 方法：A — 非常重要，B — 比较重要，C — 一般，D — 较不重要，E — 很不重要 看完问题后，在第一列中填入ABCDE之中的一个，第三列会自动生成数字。全部做完后，请到结果页中查看你的职业价值观评 填写

用于测试性目标,可重复测试以了解自己目前的目标

"C56"的数字作为验证之用，如果您完成测试后它与结果页的“A16”数字相同，则该文档正常请放心使用。如果两个数字不相 等，说明文档已经被破坏，请重新获取

用于测试性目标,可重复测试以了解自己目前的目标

测试来源于《小强升职记》这本书中。帮助我们明确自己的职业价值观，更清楚的了解自己。为了测试方便，我做成了自动计算的表格希 对各位有帮助,dawei.

明：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面

第十二课：实现人生价值

生活中事物的价值

-------粮食、水果等 食物可以满足人 们营养需要 艺 术 可 以 满 足 人 们 精 神 需 要

----房屋可以满足人们 住的需要----车辆等交通工具可以 满足出行的需要

1、价值的含义哲学上的价值是指，一事物对主体的积极 意义，即一事物所具有的能够满足主体需要 的属性和功能。

理解1、价值是一种关系，即事物对人的积极意义。 物的属性和人的需要是构成价值的不可缺少的两个方面。 下列属于哲学意义上的价值的有哪些：

1、田野上的花开了 2、这些花真漂亮 3、山上的果树挂满了果实 4、这些水果真香甜

哲学意义上的价值与具体领域价值的关系 (一般) (个别) 具 具体表现为 体 衣食住行方面 的价值 领 域 的 精神价值 价 (个性) 概括和总结 值

哲 学 领 域 的 价 (共性)值

理解2、哲学上的价值与具体事物的价值是一般与 个别、共性与个性的关系。

2、人的价值的内容——人既是价值的创造者，又是价值 的享受者人的 价值社会价值：个人对社会的责任和贡献。 (贡献) 自我价值：社会对个人的尊重和满足。 (索取)

我们评价一个人主要看他哪方面的价值？

1、价值的含义、特点2、人的价值的内容、人的价值在于？ 3、社会主义核

甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表

（二○○二年度）

单位：张掖市职业技术教育中心

部门：

姓名：（三龄一历姓名）

岗位类别：填写专业技术、工勤技能或管理

岗位名称：1.专业技术人员填写职称，如“中学一级”；2.管理人员填写“╳级职员”，如“九级职员”；

3.工勤技能填写“初级工”、“中级工”等。

甘肃省人事厅制

当年完成的主要岗位工作、创造发明及成果

当年发表的著作、论文及重要技术报告

当年获奖励情况

当年参加培训（继续教育）情况

当年工作失误、失职及惩处情况记载（单位填）

定量考核情况记载（单位填）

考核结果（单位填）

失误、失职及惩处情况记载”以后内容由工作人员所在单位填写。考核单位要对本表个人所填内容进行核实。

阿里巴巴价值观考核体系

文件编号： 适用部门： 编 制 人： 审 核 人： 复 核 人： 批 准 人：

页 数： 8页 实施日期： 编制时间： 审核时间： 复核时间： 批准时间：

编制 审核 批准 确认日期： 确认日期： 确认日期：

变更记录

变更日期

变更原因 变更部门 变更前版本号 变更后版本号 ~ 1 ~

目 录

一、客户第一 ............................................................................................................................................ 3 二、团队合作 ............................................................................................................................................ 3 三、拥抱变化 ...

篇一：最好的企业价值观

联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。

联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。

联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直 · 成就客户—致力于客户的满意与成功

· 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新

· 精准求实—基于事实的决策与业务管理

· 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系

麦当劳的愿景：控制全球食品服务业

柯达的愿景： 只要是图片都是我们的业务

索尼公司的愿景：为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好 梦想的机会索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐

索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐；提升日本文化与国家地位；做先驱，不追随

别人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓励每个人的能力和创造

力。

IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步

IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责 通用机器（GE）愿景：——使世界更光明

通用电器使命：以科技及创新改善生活品质

微软公司愿景（使命）：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件；

福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭；

中国

企业价值观考核实施办法

一、目的

1、通过对公司员工行为、价值观的考核，以能正确的指导，强化员工的正确行为，管理意识；克服在考核中发现的不足，以有效促进其不断提高和改进工作绩效。

2、树立有效培训和自我学习标杆，以此标准不断牵引员工学习、不断改进，保持公司的持续发展。

3、为员工的职业生涯发展提供公平的机会，使他们始终保持不断发展的能力。

4、强化管理者的责任意识，不断提高他们的管理艺术和管理技巧。

二、适用范围

全公司所有员工

三、考核实施办法

1、行为、价值观考核中各人员权责

1）员工

a、配合部门或相关人员做好行为、价值观考核；

b、考核中遇到问题提出自己的意见或见解；

c、根据考核结果，改进自己的不足。

2）各部门负责人

a、根据公司要求对各员工进行考核；

b、进行绩效监督和辅导；

c、给予效果评价；

1 / 1文档可自由编辑

d、协调、解决员工在考核中出现的问题，并有责任向员工解释考核方案；

e、向人力资源部反馈员工对考核及其内容的看法和意见；

3）人力资源部

a、设计、试用、建立、改进和完善行为、价值观考核方案；

b、为评估者提供绩效考核的方法和技巧的培训；

c、推动绩效管理相关文件体系的执行；

d、监督和评价考核体系，并及时进行调整；

e、根据考评结果和现有人力资源政策，向决策部

阿里巴巴价值观考核体系

文件编号： 适用部门： 编 制 人： 审 核 人： 复 核 人： 批 准 人：

页 数： 8页 实施日期： 编制时间： 审核时间： 复核时间： 批准时间：

编制 审核 批准 确认日期： 确认日期： 确认日期：

变更记录

变更日期

变更原因 变更部门 变更前版本号 变更后版本号 ~ 1 ~

目 录

一、客户第一 ............................................................................................................................................ 3 二、团队合作 ............................................................................................................................................ 3 三、拥抱变化 ...

三、工商银行的价值观

工于至诚，行以致远。“工于至诚”有三层含义：一是工行员工个人品行的标准。二

是社会对工行服务的要求。三是工行对社会的承诺。“行以致远”有两层含义：一是表明工行合规稳健的经营理念和脚踏实地的务实精神；二是表达一种永不停息的心态和追求卓越的品质。工于至诚，行以致远的核心是“诚”和“远”，二者既各有侧重，又浑然一体，“诚”是“远”的前提，“远”是“诚”的结果，只有“工”于“诚”，才能“行”至“远”，只要“工至诚”，就能“行致远”。工于至诚，行以致远它函盖诚信、人本、稳健，创新、卓越五个基本取向。

----诚信就是诚实、正直、守信用、讲信誉。这是工行的立业之本和固业之基。它要求工行员工对待客户要诚信，对待同事也要诚信，对待工作和生活都要诚信。讲诚信是对员工自身的一种修养和约束，也是社会对工行的一种希望和要求。人无信不立，事无信不成，业无信不兴。只要工行员工都守信用、讲信誉，就能赢得客户的信赖、取得股东的认可、获得社会的尊重，从根本上树立工行的好口碑、好品牌、好形象。如：5.12地震的第3天，工行第一家 “帐篷银行” 对外营业。灾后第7天，工行活动板房银行服务灾区，当时整个灾区只有工行一家开门，这充分说明工行不但平时

篇一：青春践行核心价值观

策划与总结书

策划书

七.活动主题: 青春践行核心价值观

八.活动地点： 公园

九.活动时间：2014年11月14号

十.活动背景:十八大报告提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。这24个字，分别从国家、社会、公民三个层面反映现阶段全国人民“最大公约数”的社会主义核心价值观，为培育核心价值观奠定了基础。

作为新一代年轻人，我们的起点太高、梦想太多，是习惯富足 的新一代人，自然地对父辈那种平淡的工作生活抱有怀疑态度，期待更多变革。我们热爱变革期待改变，却没有确定的方向。所以在很多人身上，我们看到玩世不恭，这种现象并不是偶见。在社会加

;不能接受漫

长的等待,因为我们习惯了快速,我们希望在人生最美好的时候拥有一切,但真的拥有了我们又能干什么?物质膨胀的今天,灵魂被挤兑的无处栖息.

十一. 活动目的：为深入推进这次主题，积极培育和践行社会主义核心价值观，激发青年的爱国热情，形成正确的人生观、价值观和政治观，实现青年思想的正确引导，开拓青年的国际视域，切实推进共青团下达的文件精神，凝聚青春力量，实现强国梦想。

六.活动形式：

十二.采用班会的形式通知大家，让大家了解主