英语面试常见100问

人事面试一百问

1. 请你自我介绍一下

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3. 说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后

一、系统公共

1、安装软件，安装到配置注册信息的时候提示

failed to set data for。。

需要关闭360安全卫士以后再安装软件 2、网络锁授权介绍

2.1、8.5之前的版本（包括8.5）、9.0、9.1这些版本是分单机锁与网络锁的，单机锁的锁号是以MH开头的；网络锁的锁号是以NH开头。

2.2、8.5.1和10.X的版本，统一改为单机锁，通过License文件来记录单机还是网络信息。这样做的好处，一是可以为公司减少成本，另一个是提高效率，例如客户在使用过程中需要增加站点扩充模块等都不需要像以前的控制方式一样把原锁寄回来，只需要修改License文件即可。

3、客户端登录软件提示找不到网络锁（ps8.5、ps90，ps91）

3.1只有一个机器有问题，检查这个客户端的环境配置中设置指定网络锁所在ip，关闭客户端防火墙。

3.2、如果所有客户端都找不到网络锁，检查服务器是否有问题，确定网络锁服务是否启动，点击网络锁服务的大R图标选择服务管理，点击左侧901356，查看右边是否显示最大用户数，如果没有问题应该会显示500，如果没有显示表示加密锁服务安装的有问题，需要重新安装，同时需要安装网络狗驱动4.0.16，打开机器的设备管理器

一、系统公共

1、安装软件，安装到配置注册信息的时候提示

failed to set data for。。

需要关闭360安全卫士以后再安装软件 2、网络锁授权介绍

2.1、8.5之前的版本（包括8.5）、9.0、9.1这些版本是分单机锁与网络锁的，单机锁的锁号是以MH开头的；网络锁的锁号是以NH开头。

2.2、8.5.1和10.X的版本，统一改为单机锁，通过License文件来记录单机还是网络信息。这样做的好处，一是可以为公司减少成本，另一个是提高效率，例如客户在使用过程中需要增加站点扩充模块等都不需要像以前的控制方式一样把原锁寄回来，只需要修改License文件即可。

3、客户端登录软件提示找不到网络锁（ps8.5、ps90，ps91）

3.1只有一个机器有问题，检查这个客户端的环境配置中设置指定网络锁所在ip，关闭客户端防火墙。

3.2、如果所有客户端都找不到网络锁，检查服务器是否有问题，确定网络锁服务是否启动，点击网络锁服务的大R图标选择服务管理，点击左侧901356，查看右边是否显示最大用户数，如果没有问题应该会显示500，如果没有显示表示加密锁服务安装的有问题，需要重新安装，同时需要安装网络狗驱动4.0.16，打开机器的设备管理器

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面试常见的100个问题 工作动机、个人愿望

问题：请给我们谈谈你自己的一些情况

回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”

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点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。

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点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也 不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

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问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ 回答： 1.是的。 2.我看不见得。 点评：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调

面试时,HR会提问哪些问题？他们关注的是什么？怎样回答更好？这里会给你解答。

HR面试100问

1、请你自我介绍一下你自己 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上

? 1.煤的工业分析项目包括哪些？煤的元素分析通常有哪些？

答：煤的工业分析一般有：煤的水份、灰份、挥发份、固定碳。 煤的元素分析即化学分析，常规项目为碳、氢、氧、氮、硫、氯。 2.气化炉运转的主要经济指标有哪些？

答：(1)产气率 (2)碳转化率 (3)氢转化率 (4)有效气产率 (5)煤耗、氧耗。 3.影响煤浆浓度的主要因素有哪些？

答：(1) 煤质 (2) 粒度分布 (3) 助熔剂 (4) 添加剂。 4.气化炉德士古烧嘴中心氧的作用是什么？

答：中心氧的作用是可以让煤浆雾化、燃烧充分、提高气化效率。 5.合成气洗涤塔塔上部为何设置除沫器？

答：其作用是防止雾沫夹带，避免将水带入变换、损坏触媒。 6.气化炉投料前进行N2置换的目的是什么?

答：目的是将容器及管道内的氧气置换到低于爆炸极限，防止投料时产生的煤气与氧气混合而发生爆炸。当氧气含量低于2%时才算合格。 7.影响水煤浆气化的因素有哪些?

答：影响水煤浆气化的因素有：a)煤质b)水煤浆浓度c)氧碳比d)反应温度e)气化压力f)助熔剂。

8.气化操作温度选择的原则是什么？

答：操作原则是在保证液态排渣的前提下，尽量选择较低的操作温度。 9.进X151A/B的灰水添加絮凝剂的作用？

武汉市国有土地上房屋征收与补偿

100问

1、什么是房屋征收？ 房屋征收是指市、县级人民政府因公共利益需要，依照法律规定的权限和程序，对国有土地上单位和个人的房屋进行征收并给予补偿的行为。

2、什么是国有土地？

中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有的土地就是国有土地。

3、国有土地上房屋征收与补偿的现行法律、法规、政策主要有哪些？

（1）《中华人民共和国物权法》; （2）《中华人民共和国城市房地产管理法》; （3）《国有土地上房屋征收与补偿条例》（以下简称《条例》）; （4）《国有土地上房屋征收评估办法》； （5）《武汉市国有土地上房屋征收与补偿实施办法》（以下简称《实施办法》）。

4、我市《实施办法》的适用范围？

我市《实施办法》适用于我市行政区域内国有土地上单位、个人房屋的征收与补偿。

5、房屋征收与补偿应遵循什么原则？

房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、补偿公平、结果公开的原则。

6、什么是征收人？

征收人是指依法作出房屋征收决定的市、区人民政府。

7、我市作出房屋征收决定的职责分工？

1

一般情况下，由区人民政府作出房屋征收决定；因重大项目建设等原因，也可以由市人民政府作出房屋征

篇一：英文面试常见问题及答案汇总

1. Tell me about yourself?

1.向我介绍一下你自己。（回答见后面）

2. What are your greatest strengths?

2.你最大的优点是什么？（回答见后面）

3. What are your greatest weakness?

3.你最大的缺点是什么？（回答见后面）

4. Why did you quit your last job?

4.你为什么从上一份工作离职？（回答见后面）

5. Why do you want to work here?

5.你为什么想在这儿工作？（回答见后面）

6. What do co-workers say about you?

6.你的同事如何评价你？

7. Would you be willing to relocate if required?

7.如果需要你到其他地点工作，你愿意吗？（回答见后面）

8. What do you know about us?

8.你对我们公司有什么了解？

9. What kind of salary are you looking for?

9.你的期望薪资是多少？（回答见后面）

10.What were you earnin

篇一：世界五百强面试常见问题中英文问答(共113页),超赞的资料

面试常见话题的问与答

Lesson l． Opening Remarks 开场白

key sentences(重点句子)

1. Excuse me .May I see Mr. John Watt, the manager?

劳驾,请问我能见经理约翰.瓦特先生吗?

4. I have come at your invitation for an interview. Nice to meet you, Mr. watt.

我是应你的邀请来参加面试的.见到你真高兴,瓦特先生.

9 I've come to apply for the office clerk.

我是来应聘办公室文员一职的。

10. I've invited several candidates to come today. You are the first one to have arrived． 今天我邀了几位面试者，你是第一个到的 .

11． You probably know that this Interview is mostly to test your oral English ，so just rel

第一讲 招聘管理与招聘规划（上）

当前人才招聘面临的挑战

（一）合适人选难寻 对企业而言，没有什么比寻找最合适某个职位的人才，并为这些人才不断补充新技能更重要的了。但由于种种原因，如企业很难保证招募人才的统一价值观体系、没有一个科学有效的招聘面试流程、面试官的面试技能问题、缺乏对面试目标的全面认识等等，都会导致很多企业即使投入了大量人力和物力也招不到合适的人才。

能否选择合适的人才，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。企业如何把好招聘这道关？

1.选才时需要注意的问题 ? 对应性

一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才。招聘时“定位”（企业在行业中的位置和人员岗位）要准，不能让人才要求定位脱离企业实际。实际上，这种定位一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低，另一方面是企业的发展潜力。

? 同步性

人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展的步伐同步。能够与企业发展同步增长的人才长期任职的可能性较大，个人超前于企业太多或个人滞后于企业都会造成人才难以长期留用的隐患。

? 准确留用率

企业应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视与提