组织行为学考试答案
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组织行为学答案
1、 组织行为学的研究对象是人的心理活动 与行为反应 规律性。
2、个体是组织行为学研究的基础和出发点。
3、组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性 的学科。
4、作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最先产生于20世纪50年代至60年代的美国。
5、社会心理学的研究成果表明，造成知觉错误的思想方法主要有四种：知觉防御、 首因效应（成见）、晕轮效应和投射 。
6、提出Y理论的是美国心理学家道格拉斯·麦克里格，美国心理学家海德提出了归因 理论。
7、一般认为，个性是一个复杂的多方位、多层次的整体结构系统，主要由个性倾向性 和个性心理特征两大部分组成。
8、个性心理特征是指个体心理活动中稳定的心理特点。它包括人的能力、气质、性格 。
9、创造性行为是指作为主体的人综合各方面信息后形成一定目标和控制或调节客体过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。
10、开发创造性行为应具备的客观环境有家庭环境、学校环境、组织 环境、和社会 环境。
11、事业生涯是指一个人一生所连续地担负的工作职业、工作职务、职位及岗位的发展道路。
12、有效的事业生涯的设计与开发应该遵循个人与组织相结
组织行为学答案
1、 组织行为学的研究对象是人的心理活动 与行为反应 规律性。
2、个体是组织行为学研究的基础和出发点。
3、组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性 的学科。
4、作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最先产生于20世纪50年代至60年代的美国。
5、社会心理学的研究成果表明，造成知觉错误的思想方法主要有四种：知觉防御、 首因效应（成见）、晕轮效应和投射 。
6、提出Y理论的是美国心理学家道格拉斯·麦克里格，美国心理学家海德提出了归因 理论。
7、一般认为，个性是一个复杂的多方位、多层次的整体结构系统，主要由个性倾向性 和个性心理特征两大部分组成。
8、个性心理特征是指个体心理活动中稳定的心理特点。它包括人的能力、气质、性格 。
9、创造性行为是指作为主体的人综合各方面信息后形成一定目标和控制或调节客体过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。
10、开发创造性行为应具备的客观环境有家庭环境、学校环境、组织 环境、和社会 环境。
11、事业生涯是指一个人一生所连续地担负的工作职业、工作职务、职位及岗位的发展道路。
12、有效的事业生涯的设计与开发应该遵循个人与组织相结
组织行为学考试及答案 - 图文
《组织行为学》综合复习资料
一、名词解释 1.组织行为学： 2.知觉： 3.沟通： 4.群体： 5.气质： 6.性格 二、简答题
1．社会人假设的主要观点和管理方式是什么？ 2. 动机与行为的关系是什么？
3. 气质对组织管理工作的重要意义是什么？ 4. 影响从众行为的因素有哪些？
5. 霍桑试验中，为什么试验组和对照组的生产效率都提高？ 6. 性格与气质的关系是什么？
7. 根据角色（维护角色、任务角色）将群体分类，并说明如何这些群体的管理？ 8. 保健因素和激励因素的区别是什么？ 9. 分析能力、知识和技能的关系是什么？
10. 中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么？ 11. 精神激励应注意哪些问题？
12. 正式组织与非正式组织的关系是什么？ 13. 社会知觉的种类有哪些？ 14. 社会惰化的原因是什么？ 15. 群体规范的功能是什么？
16. 成就需要与工作绩效的关系是什么？ 17.个人如何应对工作压力？
答：1、保持和同事之间和谐的关系。
2、抛弃完美主义标准，适当减低工作要求。 3、推迟满足感，工作中建立先难后易的次序。 4、分清责任，并承担属于自己的责任。 5、每天适当做一些体育锻炼活动
1
三、案
组织行为学考试和答案解析
.
. 《组织行为学》综合复习资料
一、名词解释
1.组织行为学：
2.知觉：
3.沟通：
4.群体：
5.气质：
6.性格
二、简答题
1．社会人假设的主要观点和管理方式是什么？
2. 动机与行为的关系是什么？
3. 气质对组织管理工作的重要意义是什么？
4. 影响从众行为的因素有哪些？
5. 霍桑试验中，为什么试验组和对照组的生产效率都提高？
6. 性格与气质的关系是什么？
7. 根据角色（维护角色、任务角色）将群体分类，并说明如何这些群体的管理？
8. 保健因素和激励因素的区别是什么？
9. 分析能力、知识和技能的关系是什么？
10. 中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么？
11. 精神激励应注意哪些问题？
12. 正式组织与非正式组织的关系是什么？
13. 社会知觉的种类有哪些？
14. 社会惰化的原因是什么？
15. 群体规范的功能是什么？
16. 成就需要与工作绩效的关系是什么？
17.个人如何应对工作压力？
. 答：1、保持和同事之间和谐的关系。
2、抛弃完美主义标准，适当减低工作要求。
3、推迟满足感，工作中建立先难后易的次序。
4、分清责任，并承担属于自己的责任。
5、每天适当做一些体育锻炼活动
三、案例分析题（26分）
“上旬拉平”。在安排上旬生产任务时，将难干和易干的活搭
组织行为学考试和答案解析
.
. 《组织行为学》综合复习资料
一、名词解释
1.组织行为学：
2.知觉：
3.沟通：
4.群体：
5.气质：
6.性格
二、简答题
1．社会人假设的主要观点和管理方式是什么？
2. 动机与行为的关系是什么？
3. 气质对组织管理工作的重要意义是什么？
4. 影响从众行为的因素有哪些？
5. 霍桑试验中，为什么试验组和对照组的生产效率都提高？
6. 性格与气质的关系是什么？
7. 根据角色（维护角色、任务角色）将群体分类，并说明如何这些群体的管理？
8. 保健因素和激励因素的区别是什么？
9. 分析能力、知识和技能的关系是什么？
10. 中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么？
11. 精神激励应注意哪些问题？
12. 正式组织与非正式组织的关系是什么？
13. 社会知觉的种类有哪些？
14. 社会惰化的原因是什么？
15. 群体规范的功能是什么？
16. 成就需要与工作绩效的关系是什么？
17.个人如何应对工作压力？
. 答：1、保持和同事之间和谐的关系。
2、抛弃完美主义标准，适当减低工作要求。
3、推迟满足感，工作中建立先难后易的次序。
4、分清责任，并承担属于自己的责任。
5、每天适当做一些体育锻炼活动
三、案例分析题（26分）
“上旬拉平”。在安排上旬生产任务时，将难干和易干的活搭
组织行为学考试及答案 - 图文
《组织行为学》综合复习资料
一、名词解释 1.组织行为学： 2.知觉： 3.沟通： 4.群体： 5.气质： 6.性格 二、简答题
1．社会人假设的主要观点和管理方式是什么？ 2. 动机与行为的关系是什么？
3. 气质对组织管理工作的重要意义是什么？ 4. 影响从众行为的因素有哪些？
5. 霍桑试验中，为什么试验组和对照组的生产效率都提高？ 6. 性格与气质的关系是什么？
7. 根据角色（维护角色、任务角色）将群体分类，并说明如何这些群体的管理？ 8. 保健因素和激励因素的区别是什么？ 9. 分析能力、知识和技能的关系是什么？
10. 中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么？ 11. 精神激励应注意哪些问题？
12. 正式组织与非正式组织的关系是什么？ 13. 社会知觉的种类有哪些？ 14. 社会惰化的原因是什么？ 15. 群体规范的功能是什么？
16. 成就需要与工作绩效的关系是什么？ 17.个人如何应对工作压力？
答：1、保持和同事之间和谐的关系。
2、抛弃完美主义标准，适当减低工作要求。 3、推迟满足感，工作中建立先难后易的次序。 4、分清责任，并承担属于自己的责任。 5、每天适当做一些体育锻炼活动
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三、案
组织行为学考试必备
组织行为学的概念：组织行为学是综合运用管理学、心理学、社会学、人类学、经济学等多学科知识，研究组织中人的心理和行为规律，从而提高管理人员预测、引导和控制组织中人的行为能力，以实现组织既定目标的学科。 2、特征：跨学科性 系统性 科学性 应用性 二、组织行为学的理论基础
1、古典管理理论：泰勒的科学管理理论 韦伯的行政性组织理 法约尔的一般管理理论 2、人群关系理论：霍桑实验梅奥
3、管理科学理论:1社会系统理论—巴纳德2 经验主义理论—杜拉克 3决策理论—西蒙 4权变理论—卢萨斯5 系统管理理论—伯法。
组织行为学的研究方法：观察法，谈话法、问卷法、测验法五、个案法、实验法、情境模拟法。 对测试者的分析：
①测试人员根据被试的授权是否适当进行分析。②公文处理的排列优先顺序是否恰当进行分析。 ③决策是否合理等因素进行综合评分，结合实际情况，作出被试领导能力测评结果的综合判断。 知识经济对组织行为学的挑战
知识经济：是建立在知识和信息的生产、分配、传播和使用（消费）基础上的经济。
特征 1 知识作为独立的生产要素，成为知识经 济发展中起主导作用的要素。 2 在知识经济时代，经济发展的产业结构将实现重大转变。 3 在知识经
组织行为学考试重点
2012组织行为学复习题
名词解释
组织P3 社会知觉P36 能力P66 价值观P93 正式群体P135 组织行为学P9 印象管理P41 创造力P71 态度P100 群体规范P141 简答题
1、 简述凯利的归因理论。P39 2、 简述如何排解负面情绪？P87 3、 高效团队的特点是什么？P173
4、 试描述如何提高员工的工作满意度？P110 5、 简述领导权力的五种来源。P183 6、影响知觉的因素有哪些？P33 7、简述人格大五模型。P78 8、高效团队的特点是什么？P173 9、试描述员工表现不满意的方式？P109 10、人们常用的沟通技巧有哪些？P217 论述题
1、试分析与组织行为有关的人格特质。P74 2、试论述群体中的社会懒惰现象?P145 3、试论述群体中的从众行为。P146 案例分析
（一）美国某大学的科研人员进行过一项有趣的心理学实验，名曰“伤痕实验”。他们向参与其中的志愿者宣称，该实验旨在观察人们对身体有缺陷的陌生人作何反应，尤其是面部有伤痕的人。 每位志愿者都被安排在没有镜子的小房间里，由好莱坞的专业化妆师在其左脸做出一道血肉模糊、触目惊心的伤痕。志愿者被允许用一面小镜子 照照化妆的效果后，镜子就
组织行为学试卷（答案）
成教2014届本科毕业生申请学士学位专业课程考试
《 组织行为学 》试卷
专业班级 学号 姓名 题号 一 二 三 四 五 六 总分 分值 20 10 20 15 20 15 100 得分 一、单项选择题（每题1分，共20分）
1、组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（ B ）。 A.原始动机 B.优势动机 C.一般动机 D.习得动机
2、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持( A )。
A．择优原则 B．随意原则 C．衡量原则 D．平衡原则
3、．把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是( A )。
A．差异性 B．倾向性 C．适应性 D．独立性
《组织行为学》作业答案
《组织行为学》形成性考核册答案
组织行为学作业1
一、案例分析（50分）王安电脑公司 思考题：
1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？
2、如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。
答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。
根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为： 第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。
（2）如果用M