软件测试工程师绩效考核自评

个人绩效考核评分表编号： 被考核人 所在部门 张晓娟 测试部 岗位 直接主管 个人KPI 指标 类型 直接 评分 考核人 考核周期 KPI指标要素说明 工作量的饱和度

目标承诺项 权重

1 工作量

结果承诺

702 工作质量

工作结果的符合度、准确性、完整性和返工率等： A、测试用例的编写质量，用例描述和预期结果准确， 需求覆盖率 B、测试执行时，发现问题的数量及质量(界面错误或 者是更深的业务错误) 考评人 评分 C、报告问题时，问题报告描述清晰、准确 D、为系统提出的改进建议和完善意见 E、对被测系统关键功能和性能的把握程度 F、被测系统遗留缺陷数量 G、项目组对测试项目总体测试效果和测试工作质量的 评价 直接评 执行公司制度及流程情况(主管领导记录或职能部门 分 通报)

1 制度流程遵守度

2 工作过程规范执行承诺

考评人 A、工作过程是否规范 评分 B、工作过程产生的工作成果是否规范

20

3 工作主动性

A、是否有较强的主动工作意识和责任心 B、是否积极热情地承担突发、临时性工作 C、具体的工作是否都需要别人安排 考评人 D、是否听从安排能积极地配合或帮助他人完成自己本 评分 职工作之外的工作 E、是否勇于承担职责，遇到困难和问题不推三阻四或 相互诿过；

2011年昌吉市妇幼卫生工作绩效考核自评报告

2011年，为加快妇幼保健事业发展，提高妇女儿童健

康保障水平，按照自治区、州的统一部署，我市启动实施了县级妇幼卫生工作绩效考核。依照《自治区县级妇幼卫生工作绩效考核标准（试行）》，我市按照考核工作要求加强组织领导，成立县级妇幼卫生绩效考核工作领导组织和技术指导组织，从政府保障、妇幼保健网络建设、妇幼保健管理、妇幼保健服务提供、妇幼健康状况、妇幼卫生服务项目等六个方面内容对2011年妇幼卫生工作进行了自评，结果如下：

一、自评结果（满分1000分，得分 分）

（一）、政府保障（满分110分，得分 分）。

阜康市出台了阜康市妇女、儿童发展规划，明确分管领

导、责任人分管妇幼保健工作，8月召开妇幼卫生专题工作会议，制定年度工作目标，将孕产妇死亡率、婴儿死亡率纳入对基层的考核指标，定期组织妇幼卫生工作督导考核。《阜康市进一步加强妇幼卫生工作实施意见》（阜政办 2011 111号），明确了相关部门的责任，建立了部门协调工作机制。明确了妇幼保健机构的全额预算事业单位性质，落实了妇幼保健机构人员经费，政府对妇幼保健机构的经费保障力度逐步改善。

二、妇幼保健网络建设。我市已建立健全了县（市、区）、乡镇（街道）、村（居委会

软件测试工程师面试宝典

。什么类型的文件,您需要,还是测试过程质量呢?

2。你有在测试计划吗?

3。你还记得描述任何错误。

4。什么是测试的目的吗?

5。你喜欢什么(不像)在这里工作吗?

6。质量保证是什么?

7。QA之间的区别是什么和测试吗?

8。你怎么范围、组织和执行测试项目吗?

9。什么是作用在开发项目? QA

10。什么是作用在一家生产质量软件吗?

11分。确定质量,因为我现在和你了解它

12。跟我描述一下确认和验证之间的区别。

13。跟我描述一下你所看到的过程。没有一个特定的过程中,就有一个进程的基础。

14。当你跟我描述一下会考虑采用故障模式及效益分析。

15。跟我描述一下这个软件开发生命周期时你应该给它下定义。

16岁。是什么性质的一个良好的要求吗?

17。你如何划分角色的质量保证经理和项目经理吗?

18岁。告诉我关于你的任何质量监督和实施所作的努力。描述您所面临的一些挑战,并说明你是如何克服它们。

19。你怎么对付环境质量变化的努力有敌意吗?

20。一般来说,你如何看待整个过程自动化不适合的测试吗?

21。你如何促进理念相遏制和缺陷预防?

22。如果你来,给我一个通用的想法是在你第一次全面的任务将会作为启动一个质量的努力。

23。什么类型的测试你做了什么?

24。你曾经创造

目录

1 实习目的.......................................................................................................... 2 2 实习基本情况 .............................................................. 错误！未定义书签。 2.1 实习时间 .................................................................................................. 3 2.2 实习地点 .................................................................................................. 3 2.3 实习岗位 ...............................................................................................

软件测试工程师面试宝典

。什么类型的文件,您需要,还是测试过程质量呢? 2。你有在测试计划吗? 3。你还记得描述任何错误。 4。什么是测试的目的吗?

5。你喜欢什么(不像)在这里工作吗? 6。质量保证是什么?

7。QA之间的区别是什么和测试吗? 8。你怎么范围、组织和执行测试项目吗? 9。什么是作用在开发项目? QA 10。什么是作用在一家生产质量软件吗? 11分。确定质量,因为我现在和你了解它 12。跟我描述一下确认和验证之间的区别。

13。跟我描述一下你所看到的过程。没有一个特定的过程中,就有一个进程的基础。 14。当你跟我描述一下会考虑采用故障模式及效益分析。 15。跟我描述一下这个软件开发生命周期时你应该给它下定义。 16岁。是什么性质的一个良好的要求吗?

17。你如何划分角色的质量保证经理和项目经理吗?

18岁。告诉我关于你的任何质量监督和实施所作的努力。描述您所面临的一些挑战,并说明你是如何克服它们。

19。你怎么对付环境质量变化的努力有敌意吗?

20。一般来说,你如何看待整个过程自动化不适合的测试吗? 21。你如何促进理念相遏制和缺陷预防?

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。什么类型的文件,您需要,还是测试过程质量呢? 2。你有在测试计划吗? 3。你还记得描述任何错误。 4。什么是测试的目的吗?

5。你喜欢什么(不像)在这里工作吗? 6。质量保证是什么?

7。QA之间的区别是什么和测试吗? 8。你怎么范围、组织和执行测试项目吗? 9。什么是作用在开发项目? QA 10。什么是作用在一家生产质量软件吗? 11分。确定质量,因为我现在和你了解它 12。跟我描述一下确认和验证之间的区别。

13。跟我描述一下你所看到的过程。没有一个特定的过程中,就有一个进程的基础。 14。当你跟我描述一下会考虑采用故障模式及效益分析。 15。跟我描述一下这个软件开发生命周期时你应该给它下定义。 16岁。是什么性质的一个良好的要求吗?

17。你如何划分角色的质量保证经理和项目经理吗?

18岁。告诉我关于你的任何质量监督和实施所作的努力。描述您所面临的一些挑战,并说明你是如何克服它们。

19。你怎么对付环境质量变化的努力有敌意吗?

20。一般来说,你如何看待整个过程自动化不适合的测试吗? 21。你如何促进理念相遏制和缺陷预防?

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。什么类型的文件,您需要,还是测试过程质量呢? 2。你有在测试计划吗? 3。你还记得描述任何错误。 4。什么是测试的目的吗?

5。你喜欢什么(不像)在这里工作吗? 6。质量保证是什么?

7。QA之间的区别是什么和测试吗? 8。你怎么范围、组织和执行测试项目吗? 9。什么是作用在开发项目? QA 10。什么是作用在一家生产质量软件吗? 11分。确定质量,因为我现在和你了解它 12。跟我描述一下确认和验证之间的区别。

13。跟我描述一下你所看到的过程。没有一个特定的过程中,就有一个进程的基础。 14。当你跟我描述一下会考虑采用故障模式及效益分析。 15。跟我描述一下这个软件开发生命周期时你应该给它下定义。 16岁。是什么性质的一个良好的要求吗?

17。你如何划分角色的质量保证经理和项目经理吗?

18岁。告诉我关于你的任何质量监督和实施所作的努力。描述您所面临的一些挑战,并说明你是如何克服它们。

19。你怎么对付环境质量变化的努力有敌意吗?

20。一般来说,你如何看待整个过程自动化不适合的测试吗? 21。你如何促进理念相遏制和缺陷预防?

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软件测试工程师述职报告

篇一：软件测试工程师年终工作总结 XX年终工作总结 一：XX年工作回顾及总结

回顾XX年这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司要求，比较好地完成了本职工作。通过近一年的学习和工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变。现将这一年的工作情况总结如下：

1、总体来说，XX年我主要完成了“……银行系统”、“……渠道管理平台”、“……”、“……”、“……”“……”的日常测试以及质量控制工作；“……”已经稳定上线运行6个多月，“……”即将上线。

2、日常我主要负责项目测试工作、测试文档编辑、参与功能需求设计、协调开发进度、总结经验分享、完成所需知识积累、工具学习及研究、兼容性软件测试。就在银联项目工作来说，主要的工作内容有：a、测试项目案例、测试用例的设计与编写；b、对测试过程中遇到的问题进行沟通，并提供意见；c、设计业务功能流程，提供参考意见，绘制关键业务流程；d、进行主要功能的界面测试、功能测试；e、按照测试用例执行测试计划；f、进行需求验证工作 3、知识的总结与分享，完成客户端在安卓/，以上系统

上出现的兼容等问题，完成了兼容性测试案例的编写以

个人简历

钟娟

☆基本资料：

工作年限： 毕业学校： 专 业： ☆工作技能：

软件测试工程师

性 别： 联系方式： 邮 箱：

1. 熟悉软件生命周期、测试流程以及各个阶段的基本工作，能够根据需求文档提取测试需求；熟悉软件测试计划、测

试方法、测试用例、测试总结、缺陷报告的设计思想以及规范写作； 2. 熟悉软件缺陷管理流程，熟练使用Bugfree、JIRA缺陷管理工具，了解QC测试管理工具；熟悉版本控制工具SVN，

掌握思维导图工具MindManager； 3. 掌握MySQL、Oracle数据库（熟悉增、删、改、查等基本操作语句）； 4. 了解Linux的常用命令，能够在Windows、Linux系统下搭建和使用测试环境；

5. 熟悉性能测试原理，了解性能测试工具LoadRunner；自动化测试工具QTP；了解OSI七层模型以及B/S和C/S架构； 6. 精通Photoshop、Powerpoint、Frontpage、OfficeViso等绘图软件以及办公软件。 ☆工作经历：

北京大唐电信（志诚软件）有限公司 深圳市辰森科技有限公司

2012/01--2015/02 2005/10--2009/10

职位：软件测试工程

在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员工的绩效分数。在使用直接上级考核的绩效体系中，员工自评的目的无非两种：1，可量化指标最快捷的数据来源；2，体现员工在绩效考核中的参与度；但是，如果考核者对员工自评没有清醒认识的话，就会导致考核结果出现重大的偏差，甚至失效。我们知道，绩效考核中可能出现的误差多种多样，如不同领导的个人尺度不同、平均化倾向等等，不一而足，那么在自评环节里，有哪些导致出现误差的因素呢？

第一，每个人的性格不同，自评尺度上就有很大差异。比如，有些员工自信，对自己的评价偏高，有些人自卑，对自己的评价就偏低。再者，一些人追求完美，对自己要求严格，另一些人得过且过，这两类人给自己打分的尺度肯定也不同。还有，一些老员工对公司以及同事的认识很清晰，打分的时候游刃有余，而新员工则不清楚其他人的水深水浅，给自己打分的时候也没有太多参照可言。

第二，心理学研究表明，多数人都是过度自信的。《别作正常的傻瓜》这本书里的一个例子提到，我们经常听到很多人说自己“不上相”，也就是说照出来的相片没有本人好看。可实际上，相片是我们外貌的客观反映，而我们每个人在照镜子的时候